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頭號富二代上位了
“解決機器人的問題肯定更難——畢竟做黃仁勳的兒子這件事，我都適應35年了。”
這話從黃勝斌嘴裡說出來時，台下哄堂大笑。這位輝達機器人業務產品線經理，罕見公開露面時，一身淺灰色格子西服配白T恤，翹著二郎腿，腳上那雙1490美元的傑尼亞Triple Stitch奢華運動鞋，在燈光下格外惹眼。
混血面龐、利落短鬚，和父親黃仁勳標誌性的黑色皮衣、銀灰頭髮比起來，少了幾分矽谷大佬的凌厲，多了點頭號富二代的鬆弛感。
誰能想到，這個如今執掌輝達AI機器人核心項目的男人，十年前還是台北一家酒吧的老闆；而他那位同樣在輝達身居高位的妹妹黃敏珊，早年竟是個痴迷甜點的藍帶廚藝學院畢業生。
62歲的黃仁勳，一手把輝達從矽谷初創公司，做成了全球市值4.25兆美元的晶片巨頭，穩坐全球華人首富寶座，身家1520億美元，是李嘉誠的三倍還多。更顛覆行業認知的是，這位矽谷傳奇大佬，偏要打破矽谷“富豪子女不進自家公司”的潛規則，把一雙非技術背景的兒女，親手推上了輝達最具戰略意義的AI機器人業務核心崗位。
01. 矽谷異類：華人首富的“反思套路”傳承
在矽谷，有個不成文的潛規則：身家千億的科技大佬，很少讓子女進自家公司任職。一來怕落人口實，被扣上“裙帶關係”的帽子；二來更願意讓孩子去外面闖蕩，憑自己的本事闖天地。
但黃仁勳偏不。這位出生於台灣的華人企業家，骨子裡刻著中式傳承的基因。在他看來，讓子女進入自家企業歷練，不是什麼見不得人的事，反而能把最核心的戰略業務，交到最值得信任的人手裡。
畢竟，現在的輝達，早就不是那個靠賣GPU顯示卡謀生的小公司了。2023財年到2025財年，淨利潤從43.68億美元飆升到728.80億美元，股價較2023年初漲了12倍，總市值碾壓蘋果、Google，穩居全球上市公司首位。有人調侃，人工智慧大戰就是一場“GPU競買大賽”，不管誰贏誰輸，賣GPU的輝達永遠是躺賺的那個。
手握這樣的商業帝國，黃仁勳的佈局遠比外界想像的深遠。他很清楚，人工智慧的上半場是算力之爭，輝達已經贏麻了；而下半場，必然是具體應用場景的廝殺，機器人就是他押注的未來。
於是，他把一雙兒女，都安排進了這個決定輝達下一個十年命運的核心賽道。
35歲的兒子黃勝斌，現任機器人產品線經理，統籌GR00T通用人工智慧基礎模型、OSMO機器人開發工具、Isaac技術平台這些前沿項目，從戰略落地到質量把控，一把抓；34歲的女兒黃敏珊，坐上了Omniverse和機器人業務高級行銷總監的位置，管著行銷計畫、上市戰略和開發者支援，連黃仁勳在首爾和三星、現代兩大財閥會長喝交杯酒的刷屏名場面，都是她一手策劃的。
這那是簡單的“家族歷練”，分明是把輝達的未來，交到了“黃家人”手裡。
02. 從酒吧老闆到產品線經理：黃勝斌的“逆襲”之路
如果單看黃勝斌的履歷，你絕對想不到他會成為輝達的核心干將——因為他壓根就不是技術科班出身。
2008年，18歲的黃勝斌考入芝加哥哥倫比亞學院，讀的是市場行銷與文化研究雙專業，這所學校在US News排名裡，連美國中西部前100都擠不進去，和矽谷那些史丹佛、麻省理工出身的技術大牛比起來，簡直是天壤之別。
大學期間，他曾回台灣，在輝達台北分公司實習過一段時間。沒人知道這段實習經歷給他帶來了什麼，只知道畢業後的他，既沒找工作，也沒讀研，反而一頭紮進了台灣大學的國際漢語課程班，學了整整一年中文。
這還不算完。漢語課程結束後，黃勝斌做出了一個讓所有人跌破眼鏡的決定——在台北開酒吧。
2013年，一家名叫R&D Cocktail Lab的酒吧開業了。新中式的奢華裝修，主打無酒單雞尾酒和精緻餐食，年輕的黃勝斌，成了這家網紅酒吧的老闆。每天和美酒、美食、音樂打交道，身邊圍著一群志同道合的夥伴，這樣的日子，他一過就是八年。
直到2021年，三十而立的黃勝斌突然“收心”了。他關掉酒吧，遠赴美國，敲開了紐約大學斯特恩商學院的大門，攻讀MBA學位。這所商學院就在華爾街旁邊，寸土寸金，連川普的小兒子巴倫·川普，都是這裡的學生。
一年半的MBA生涯，像是黃勝斌人生的轉折點。2022年4月，他拿著畢業證，轉身就入職了輝達紐約辦公室，從一個普通的產品經理做起。
誰也沒料到，屬於他的“火箭式晉陞”才剛剛開始。
2023年，人工智慧大爆發，輝達的機器人戰略全面啟動。2024年4月，黃勝斌被調回矽谷總部，升任機器人模擬與規模化高級產品經理；不到一年，2025年3月，他再次晉陞，坐上了機器人產品線經理的位置。
算下來，黃勝斌在輝達才待了3年6個月，卻實現了“一年一升”的神速進階。從台北酒吧老闆，到執掌輝達未來命脈的核心干將，這個男人的人生劇本，比好萊塢大片還跌宕起伏。
03. 藍帶甜點師變身行銷總監：黃敏珊的“跨界”逆襲
比起哥哥黃勝斌的“半路出家”，妹妹黃敏珊的人生軌跡，同樣充滿了戲劇性。
她的青春，和程式碼、晶片毫無關係，滿腦子都是甜點、葡萄酒和米其林餐廳的菜譜。2009年，黃敏珊考入美國烹飪學院，一讀就是三年，最後拿到了烹飪藝術專業的商業管理學士學位。
20歲出頭的她，一頭紮進了美食的世界，遠赴法國巴黎，敲開了藍帶廚藝學院的大門——這可是烹飪界的頂尖學府，無數廚師夢寐以求的殿堂。在這裡，她系統學習法式甜點製作，拿下了專業文憑；後來又跑到英國倫敦的藍帶分校，修了一年葡萄酒與酒店管理課程。
2015年，學成歸來的黃敏珊，沒有去當甜點師，反而進了奢侈品巨頭LVMH，做起了行銷與發展經理。有意思的是，當時LVMH的老闆貝爾納·阿爾諾，身家比黃仁勳還高，穩坐全球富豪榜第七位。
在LVMH的3年9個月裡，黃敏珊沒得到過一次晉陞，但這段在奢侈品行業摸爬滾打的經歷，卻給她後來的職業道路，埋下了關鍵伏筆。她學會了如何打造品牌、如何策劃刷屏級的行銷事件，這些本事，在輝達這個技術驅動的公司裡，簡直是稀缺資源。
2019年，黃敏珊離開巴黎，前往倫敦商學院攻讀MBA。一年後，她以實習生的身份，入職了輝達，正式開啟了“英二代”的逆襲之路。
從企業行銷活動經理做起，黃敏珊只用了9個月，就因為表現出色，升任Omniverse產品行銷經理。要知道，Omniverse可是黃仁勳在2019年親自命名的元宇宙開發平台，一度被視為輝達未來的業績增長引擎，戰略地位不言而喻。
此後，她的晉陞之路一路綠燈：兩年後升為Omniverse高級產品行銷經理，2024年4月升任產品行銷總監，把機器人業務也納入了自己的管轄範圍；2025年3月，34歲的黃敏珊再進一步，成為高級行銷總監，手握輝達兩大核心業務的行銷大權。
最出圈的一次操作，當屬黃仁勳在APEC期間的首爾之行。在一家啤酒炸雞店裡，黃仁勳和三星電子會長李在鎔、現代汽車會長鄭義宣喝交杯酒的照片，一夜之間刷爆全球社交平台。
這場兼具公關與行銷屬性的“名場面”，幕後策劃者正是黃敏珊。第二天黃仁勳和韓國總統李在明會面時，還特意把女兒引薦給了總統。
一個曾經的藍帶甜點師，愣是把自己活成了輝達的“行銷女王”。
04. 裙帶關係？黃仁勳一句話回懟質疑
樹大招風，人紅是非多。
黃仁勳把一雙兒女安插進核心業務崗位，外界的質疑聲從來沒停過。有人說這是赤裸裸的“裙帶關係”，有人質疑兄妹倆非技術出身，根本扛不起輝達的未來。
面對這些聲音，黃仁勳在輝達全員大會上，倒是坦誠得很。他直言，公司裡確實有不少員工子女任職，自己對此並不介意。
“相信沒有父母會推薦可能讓自己難堪的孩子。”黃仁勳笑著補充道，很多“輝二代”員工，表現比他們的父母還要出色。
這話聽著霸氣，卻也道出了真相。在黃仁勳這個等級的大佬眼裡，信任本就是最稀缺的資源。尤其是在AI機器人這種決定企業未來的核心賽道上，交給外人，那有交給自己的兒女來得放心？
更何況，黃勝斌和黃敏珊，也並非外界想像的“躺贏”富二代。
黃勝斌在台北開酒吧的八年，摸透了市場和人心；紐約大學的MBA學歷，補齊了他的商業短板；入職輝達三年多，他從紐約辦公室的普通產品經理，一路打拚到矽谷總部的產品線經理，靠的絕不僅僅是“黃仁勳兒子”的身份。
黃敏珊就更不用說了，藍帶廚藝學院的經歷，讓她擁有了極致的審美和細節把控力；LVMH的行銷生涯，給了她玩轉品牌的底氣；在輝達的五年多里，她換了六個崗位，一步一個腳印，從實習生做到高級行銷總監，每一次晉陞，都有實打實的業績撐腰。
更值得一提的是，黃仁勳對子女的培養，走的是“先放後收”的路線。他沒有逼著兒女一畢業就進輝達接班，而是任由他們去闖蕩，去做自己喜歡的事——開酒吧也好，做甜點也罷，折騰夠了，想回來了，再給他們一個平台。
這種培養方式，既有華人企業家的傳承智慧，又帶著矽谷的創新基因。
如今，輝達的AI機器人業務，在黃勝斌和黃敏珊的聯手操盤下，正一步步從概念走向現實。或許不用太久，我們就能看到，這對“輝二代”兄妹，會交出一份怎樣的答卷。
畢竟，虎父無犬子。當黃仁勳的子女，或許真的比解決機器人的問題，更難。 (外事匯)