“解決機器人的問題肯定更難——畢竟做黃仁勳的兒子這件事，我都適應35年了。”這話從黃勝斌嘴裡說出來時，台下哄堂大笑。這位輝達機器人業務產品線經理，罕見公開露面時，一身淺灰色格子西服配白T恤，翹著二郎腿，腳上那雙1490美元的傑尼亞Triple Stitch奢華運動鞋，在燈光下格外惹眼。混血面龐、利落短鬚，和父親黃仁勳標誌性的黑色皮衣、銀灰頭髮比起來，少了幾分矽谷大佬的凌厲，多了點頭號富二代的鬆弛感。誰能想到，這個如今執掌輝達AI機器人核心項目的男人，十年前還是台北一家酒吧的老闆；而他那位同樣在輝達身居高位的妹妹黃敏珊，早年竟是個痴迷甜點的藍帶廚藝學院畢業生。62歲的黃仁勳，一手把輝達從矽谷初創公司，做成了全球市值4.25兆美元的晶片巨頭，穩坐全球華人首富寶座，身家1520億美元，是李嘉誠的三倍還多。更顛覆行業認知的是，這位矽谷傳奇大佬，偏要打破矽谷“富豪子女不進自家公司”的潛規則，把一雙非技術背景的兒女，親手推上了輝達最具戰略意義的AI機器人業務核心崗位。01. 矽谷異類：華人首富的“反思套路”傳承在矽谷，有個不成文的潛規則：身家千億的科技大佬，很少讓子女進自家公司任職。一來怕落人口實，被扣上“裙帶關係”的帽子；二來更願意讓孩子去外面闖蕩，憑自己的本事闖天地。但黃仁勳偏不。這位出生於台灣的華人企業家，骨子裡刻著中式傳承的基因。在他看來，讓子女進入自家企業歷練，不是什麼見不得人的事，反而能把最核心的戰略業務，交到最值得信任的人手裡。畢竟，現在的輝達，早就不是那個靠賣GPU顯示卡謀生的小公司了。2023財年到2025財年，淨利潤從43.68億美元飆升到728.80億美元，股價較2023年初漲了12倍，總市值碾壓蘋果、Google，穩居全球上市公司首位。有人調侃，人工智慧大戰就是一場“GPU競買大賽”，不管誰贏誰輸，賣GPU的輝達永遠是躺賺的那個。手握這樣的商業帝國，黃仁勳的佈局遠比外界想像的深遠。他很清楚，人工智慧的上半場是算力之爭，輝達已經贏麻了；而下半場，必然是具體應用場景的廝殺，機器人就是他押注的未來。於是，他把一雙兒女，都安排進了這個決定輝達下一個十年命運的核心賽道。35歲的兒子黃勝斌，現任機器人產品線經理，統籌GR00T通用人工智慧基礎模型、OSMO機器人開發工具、Isaac技術平台這些前沿項目，從戰略落地到質量把控，一把抓；34歲的女兒黃敏珊，坐上了Omniverse和機器人業務高級行銷總監的位置，管著行銷計畫、上市戰略和開發者支援，連黃仁勳在首爾和三星、現代兩大財閥會長喝交杯酒的刷屏名場面，都是她一手策劃的。這那是簡單的“家族歷練”，分明是把輝達的未來，交到了“黃家人”手裡。02. 從酒吧老闆到產品線經理：黃勝斌的“逆襲”之路如果單看黃勝斌的履歷，你絕對想不到他會成為輝達的核心干將——因為他壓根就不是技術科班出身。2008年，18歲的黃勝斌考入芝加哥哥倫比亞學院，讀的是市場行銷與文化研究雙專業，這所學校在US News排名裡，連美國中西部前100都擠不進去，和矽谷那些史丹佛、麻省理工出身的技術大牛比起來，簡直是天壤之別。大學期間，他曾回台灣，在輝達台北分公司實習過一段時間。沒人知道這段實習經歷給他帶來了什麼，只知道畢業後的他，既沒找工作，也沒讀研，反而一頭紮進了台灣大學的國際漢語課程班，學了整整一年中文。這還不算完。漢語課程結束後，黃勝斌做出了一個讓所有人跌破眼鏡的決定——在台北開酒吧。2013年，一家名叫R&D Cocktail Lab的酒吧開業了。新中式的奢華裝修，主打無酒單雞尾酒和精緻餐食，年輕的黃勝斌，成了這家網紅酒吧的老闆。每天和美酒、美食、音樂打交道，身邊圍著一群志同道合的夥伴，這樣的日子，他一過就是八年。直到2021年，三十而立的黃勝斌突然“收心”了。他關掉酒吧，遠赴美國，敲開了紐約大學斯特恩商學院的大門，攻讀MBA學位。這所商學院就在華爾街旁邊，寸土寸金，連川普的小兒子巴倫·川普，都是這裡的學生。一年半的MBA生涯，像是黃勝斌人生的轉折點。2022年4月，他拿著畢業證，轉身就入職了輝達紐約辦公室，從一個普通的產品經理做起。誰也沒料到，屬於他的“火箭式晉陞”才剛剛開始。2023年，人工智慧大爆發，輝達的機器人戰略全面啟動。2024年4月，黃勝斌被調回矽谷總部，升任機器人模擬與規模化高級產品經理；不到一年，2025年3月，他再次晉陞，坐上了機器人產品線經理的位置。算下來，黃勝斌在輝達才待了3年6個月，卻實現了“一年一升”的神速進階。從台北酒吧老闆，到執掌輝達未來命脈的核心干將，這個男人的人生劇本，比好萊塢大片還跌宕起伏。03. 藍帶甜點師變身行銷總監：黃敏珊的“跨界”逆襲比起哥哥黃勝斌的“半路出家”，妹妹黃敏珊的人生軌跡，同樣充滿了戲劇性。她的青春，和程式碼、晶片毫無關係，滿腦子都是甜點、葡萄酒和米其林餐廳的菜譜。2009年，黃敏珊考入美國烹飪學院，一讀就是三年，最後拿到了烹飪藝術專業的商業管理學士學位。20歲出頭的她，一頭紮進了美食的世界，遠赴法國巴黎，敲開了藍帶廚藝學院的大門——這可是烹飪界的頂尖學府，無數廚師夢寐以求的殿堂。在這裡，她系統學習法式甜點製作，拿下了專業文憑；後來又跑到英國倫敦的藍帶分校，修了一年葡萄酒與酒店管理課程。2015年，學成歸來的黃敏珊，沒有去當甜點師，反而進了奢侈品巨頭LVMH，做起了行銷與發展經理。有意思的是，當時LVMH的老闆貝爾納·阿爾諾，身家比黃仁勳還高，穩坐全球富豪榜第七位。在LVMH的3年9個月裡，黃敏珊沒得到過一次晉陞，但這段在奢侈品行業摸爬滾打的經歷，卻給她後來的職業道路，埋下了關鍵伏筆。她學會了如何打造品牌、如何策劃刷屏級的行銷事件，這些本事，在輝達這個技術驅動的公司裡，簡直是稀缺資源。2019年，黃敏珊離開巴黎，前往倫敦商學院攻讀MBA。一年後，她以實習生的身份，入職了輝達，正式開啟了“英二代”的逆襲之路。從企業行銷活動經理做起，黃敏珊只用了9個月，就因為表現出色，升任Omniverse產品行銷經理。要知道，Omniverse可是黃仁勳在2019年親自命名的元宇宙開發平台，一度被視為輝達未來的業績增長引擎，戰略地位不言而喻。此後，她的晉陞之路一路綠燈：兩年後升為Omniverse高級產品行銷經理，2024年4月升任產品行銷總監，把機器人業務也納入了自己的管轄範圍；2025年3月，34歲的黃敏珊再進一步，成為高級行銷總監，手握輝達兩大核心業務的行銷大權。最出圈的一次操作，當屬黃仁勳在APEC期間的首爾之行。在一家啤酒炸雞店裡，黃仁勳和三星電子會長李在鎔、現代汽車會長鄭義宣喝交杯酒的照片，一夜之間刷爆全球社交平台。這場兼具公關與行銷屬性的“名場面”，幕後策劃者正是黃敏珊。第二天黃仁勳和韓國總統李在明會面時，還特意把女兒引薦給了總統。一個曾經的藍帶甜點師，愣是把自己活成了輝達的“行銷女王”。04. 裙帶關係？黃仁勳一句話回懟質疑樹大招風，人紅是非多。黃仁勳把一雙兒女安插進核心業務崗位，外界的質疑聲從來沒停過。有人說這是赤裸裸的“裙帶關係”，有人質疑兄妹倆非技術出身，根本扛不起輝達的未來。面對這些聲音，黃仁勳在輝達全員大會上，倒是坦誠得很。他直言，公司裡確實有不少員工子女任職，自己對此並不介意。“相信沒有父母會推薦可能讓自己難堪的孩子。”黃仁勳笑著補充道，很多“輝二代”員工，表現比他們的父母還要出色。這話聽著霸氣，卻也道出了真相。在黃仁勳這個等級的大佬眼裡，信任本就是最稀缺的資源。尤其是在AI機器人這種決定企業未來的核心賽道上，交給外人，那有交給自己的兒女來得放心？更何況，黃勝斌和黃敏珊，也並非外界想像的“躺贏”富二代。黃勝斌在台北開酒吧的八年，摸透了市場和人心；紐約大學的MBA學歷，補齊了他的商業短板；入職輝達三年多，他從紐約辦公室的普通產品經理，一路打拚到矽谷總部的產品線經理，靠的絕不僅僅是“黃仁勳兒子”的身份。黃敏珊就更不用說了，藍帶廚藝學院的經歷，讓她擁有了極致的審美和細節把控力；LVMH的行銷生涯，給了她玩轉品牌的底氣；在輝達的五年多里，她換了六個崗位，一步一個腳印，從實習生做到高級行銷總監，每一次晉陞，都有實打實的業績撐腰。更值得一提的是，黃仁勳對子女的培養，走的是“先放後收”的路線。他沒有逼著兒女一畢業就進輝達接班，而是任由他們去闖蕩，去做自己喜歡的事——開酒吧也好，做甜點也罷，折騰夠了，想回來了，再給他們一個平台。這種培養方式，既有華人企業家的傳承智慧，又帶著矽谷的創新基因。如今，輝達的AI機器人業務，在黃勝斌和黃敏珊的聯手操盤下，正一步步從概念走向現實。或許不用太久，我們就能看到，這對“輝二代”兄妹，會交出一份怎樣的答卷。畢竟，虎父無犬子。當黃仁勳的子女，或許真的比解決機器人的問題，更難。 (外事匯)

在矽谷，科技大佬的子女似乎都有個不成文的默契——繞開父母的商業帝國，自己另闖天地。比爾·蓋茲的孩子深耕公益和藝術，賈伯斯的後代低調做投資，鮮少有人願意踩著父輩的光環，在家族企業裡從零開始。可輝達創始人黃仁勳偏不按常理出牌，他的一雙兒女不僅主動扎進了父親一手打造的AI王國，還直接扛起了新興業務的大旗，硬生生在矽谷“二代避接班”的潮流裡，走出了一條反套路的路。如今二代接班潮悄悄襲來，黃仁勳的兒子黃勝斌、女兒黃敏珊，早已不是當年那個跟著父親身後的小孩，而是成為了輝達未來傳承的核心人選。這場打破常規的代際傳承，沒有按部就班的安排，只有先闖世界再歸隊的沉澱，註定會成為矽谷企業傳承史上最受矚目的大戲。今天咱們就好好聊聊，這對輝達“儲君”兄妹，到底憑什麼打破矽谷常規，又在輝達掀起了怎樣的風浪。一、矽谷怪象：大佬子女避接班，黃仁勳兒女偏反著來矽谷的科技圈，從來不缺“富二代”，但缺願意接父輩班的“創二代”。80年代、90年代崛起的科技創始人，靠著網際網路浪潮和技術革新攢下了巨額財富，他們的子女一出生就含著金湯匙，卻大多刻意和家族企業保持距離。不是看不起父母的事業，而是矽谷的氛圍本就崇尚“自我實現”——比起在父輩的光環下被質疑“靠關係”，不如自己找個喜歡的領域從頭打拚，反而更能證明自己。比爾·蓋茲的大女兒詹妮弗搞馬術，小女兒菲比做時尚，兒子羅裡玩投資，沒一個沾微軟的邊；賈伯斯的兒子裡德深耕生物科技領域風險投資，女兒伊芙進軍模特界，對蘋果的業務更是極少涉足。就連Google、亞馬遜這些巨頭的創始人子女，也大多選擇遠離核心業務，要麼做公益，要麼搞藝術，要麼投身小眾賽道，彷彿“接家族企業的班”，成了矽谷二代們不願碰的“燙手山芋”。畢竟一旦進入家族企業，不管做得好還是不好，都會被貼上“拼爹”的標籤，做得好是“理所當然”，做得不好就是“敗家子”，壓力遠比外人想像的大。可黃仁勳的一雙兒女，卻偏偏逆著這個潮流走。1993年黃仁勳創辦輝達的時候，女兒黃敏珊才1歲，兒子黃勝斌也才2歲，看著父親把一家小公司做成全球AI晶片巨頭，他們沒有選擇遠離，反而在兜兜轉轉探索了一圈後，主動加入輝達，還直接負責起了企業重點佈局的新興業務。這事在矽谷傳開後，不少人都覺得意外，甚至有人質疑輝達搞“裙帶關係”。面對質疑，黃仁勳倒是坦然得很，在全員大會上被問到這個問題時，他直接承認公司僱傭了很多員工的子女，還笑著說：“我從不介意這事，因為父母絕不會推薦讓自己蒙羞的孩子，反而很多‘英二代’的表現，比他們父母還厲害。” 這話裡藏著底氣，更藏著對自己兒女的信任——當然，他也不忘調侃一句：“目前還有一對‘英二代’沒超過父輩，就是我自己的孩子。” 看似謙虛，實則早已把兒女的未來，和輝達的傳承綁在了一起。二、不走尋常路：先闖世界再歸隊，廚師、酒吧老闆變身科技高管黃仁勳的兒女，從來不是按“科技儲君”的劇本長大的。比起早早接觸晶片、AI這些核心業務，他們更願意跟著自己的興趣走，把青春耗在和科技無關的領域裡，硬生生走出了兩條“野路子”。女兒黃敏珊：從巴黎藍帶廚師，到輝達高級總監黃敏珊從小就對美食藝術情有獨鍾，壓根沒把父親的科技帝國放在眼裡。長大後她直接遠赴法國，考上了全球頂尖的巴黎藍帶廚藝學校，專門學習糕點製作和葡萄酒品鑑，一門心思要當頂級廚師。在藍帶畢業後，她沒急著回國，反而跑到紐約、舊金山的知名餐廳當起了廚師，每天研究菜品、偵錯口味，累得腰酸背痛也甘之如飴。後來她又跳槽到法國奢侈品巨頭LVMH集團，一待就是四年，在時尚和奢侈品行業摸爬滾打，積累了不少市場營運和品牌推廣的經驗。那段時間，她完全活在自己的世界裡，遠離科技圈的喧囂，沒人會刻意提起“她是黃仁勳的女兒”，她就是廚師黃敏珊、職場人黃敏珊，靠自己的能力在喜歡的領域裡打拚。兒子黃勝斌：放棄傳統高中，開酒吧當老闆比起姐姐，黃勝斌的選擇更叛逆。他從小對創意藝術充滿熱情，不喜歡傳統高中按部就班的教學模式，直接放棄了全日制高中，去了一所自由風格的傳播藝術與技術學院，專注學習攝影、設計和電影創作，每天和鏡頭、畫筆打交道，活得像個文藝青年。高中畢業後，他又跑到國立台灣大學學習中文，深耕文化領域，甚至在2014年於台北開了一家名叫R&D Cocktail Lab的雞尾酒吧，當起了酒吧老闆。為了把酒吧經營好，他每天研究調酒配方，和顧客聊天瞭解需求，還借鑑父親黃仁勳的管理方式，每周主持經理會議，讓員工分享“五大重點”工作，把酒吧打理得井井有條，一幹就是七年。那段時間，黃敏珊在餐廳和奢侈品行業打拚，黃勝斌在酒吧裡忙前忙後，兄妹倆一個圍著美食轉，一個圍著酒水轉，和輝達的晶片、AI業務八竿子打不著邊。所有人都以為，他們會一直深耕自己的領域，永遠不會踏入父親的科技帝國，可沒人想到，2019年成了他們職業軌跡的轉折點。三、歸隊輝達：MBA鍍金+重點業務深耕，兄妹倆成核心骨幹2019年，人工智慧浪潮席捲全球，輝達作為AI晶片巨頭，迎來了爆發式增長。也是在這一年，黃敏珊和黃勝斌兄妹倆，同時把目光投向了父親深耕的領域，開始朝著輝達靠攏。他們先是一起報名參加了麻省理工學院為期六周的人工智慧線上項目，從零開始學習AI知識，彌補自己在科技領域的短板。同年，黃敏珊直接申請了倫敦商學院的MBA課程，系統學習商業管理和戰略佈局；黃勝斌也在經營酒吧七年後，選擇關閉酒吧，前往紐約大學攻讀MBA，為進入輝達做準備。在商學院期間，黃敏珊因為父親黃仁勳的名聲，經常被同學關注，但她卻格外低調，很少主動談及父親，更不會提自己未來的職業規劃，只是默默努力學習，用成績證明自己。2020年夏天，黃敏珊憑藉自己的能力，成功拿到輝達市場部的實習機會，實習期間表現出色，順利轉正，正式踏入了父親的科技帝國。轉正後，黃敏珊沒有留在熟悉的市場部，反而主動挑戰新興業務，轉入了Omniverse業務部門，負責3D設計和模擬軟體的產品行銷。Omniverse是輝達重點佈局的業務，核心是數字孿生技術，被黃仁勳視為推動製造業、機器人和汽車行業新一輪AI浪潮的關鍵，雖然當時規模遠不及晶片和資料中心業務，卻承載著輝達未來的發展方向。2022年，黃勝斌也順利加入輝達，和姐姐一樣深耕新興業務，投身機器人模擬領域，負責監督團隊開發機器人AI模型及相關模擬軟體，同樣站在了輝達戰略佈局的核心賽道上。兄妹倆一個負責3D模擬軟體行銷，一個負責機器人AI模型開發，看似分工不同，卻都瞄準了輝達未來的核心業務，一步步從“科技門外漢”，成長為企業的核心骨幹。四、職場風格大反差：強勢張揚vs低調謙遜，卻都深得父親真傳雖然兄妹倆都在輝達深耕新興業務，但職場風格卻截然不同，一個像“烈火”，一個像“靜水”，卻都在各自的領域裡發光發熱，還隱隱透著父親黃仁勳的影子。黃敏珊：強勢張揚，活脫脫“女版黃仁勳”在輝達內部，黃敏珊的存在感極強，不僅職責範圍不斷拓展，參與公司多個業務層面的決策，薪酬更是一路飆升——2021年她的年薪還只有約16萬美元，去年直接突破100萬美元，今年三月更是晉陞為高級總監，短短三年時間，實現了職場的跨越式成長。她的工作風格和父親黃仁勳如出一轍，強勢、果斷、雷厲風行。平時工作投入度極高，回覆郵件永遠秒回，不管是深夜還是周末，只要有工作問題，總能第一時間得到她的回應；她對業務有著廣泛的興趣，那怕自己不負責銷售目標，也會主動關心銷售人員的進展，幫著出謀劃策；但同時，她也個性鮮明，眼裡容不得沙子，對未達期望的同事，會毫不掩飾自己的情緒，甚至會直接退出虛擬會議表達不滿，絲毫不給情面。今年，黃敏珊現身台北國際電腦展，穿著淡藍色褲裝和白色運動鞋，穿梭在各家公司之間交流業務，還親切地和參會者合影，身旁跟著同為倫敦商學院同學、2024年2月加入輝達擔任企業發展經理的男友Nico Caprez。當時有參會者感慨：“她就像個搖滾明星，我們都知道她是黃仁勳的女兒，但更佩服她的能力和氣場。” 如今的黃敏珊，早已不是“黃仁勳的女兒”這個標籤下的附屬品，而是憑藉自己的實力，在輝達站穩了腳跟，成為了科技圈備受矚目的女性高管。黃勝斌：低調謙遜，靠團隊協作穩步前行和姐姐的強勢張揚不同，黃勝斌則顯得格外低調謙遜，平時很少出現在公眾視野裡，更多的時候是沉在團隊裡，專注於機器人模擬業務的發展。在工作中，他格外注重團隊協作，不管是和技術人員溝通，還是和其他部門對接，都會耐心傾聽他人的意見，從不擺“老闆兒子”的架子；遇到問題時，他不會急於下結論，而是和團隊一起分析原因、尋找解決方案，一步步穩步推動業務進展。其實早在經營酒吧的時候，黃勝斌就展現出了出色的管理能力，他借鑑父親黃仁勳的管理方式，每周主持經理會議，讓員工分享“五大重點”工作，清晰梳理工作目標，提升團隊效率。進入輝達後，他把這種管理方式帶到了工作中，帶領團隊攻克一個又一個技術難題，雖然沒有姐姐那麼耀眼的晉陞速度，卻也憑藉紮實的能力，贏得了團隊成員的認可和尊重。兄妹倆雖然風格迥異，但都深得父親黃仁勳的真傳——黃敏珊繼承了黃仁勳的強勢果斷和戰略眼光，黃勝斌則學到了黃仁勳的管理智慧和務實態度，不管是強勢還是低調，都在用自己的方式，為輝達的未來添磚加瓦。五、打破矽谷常規：黃氏兄妹的逆襲，藏著傳承的新答案黃仁勳的兒女，用實際行動打破了矽谷“二代避接班”的常規，也給科技企業的代際傳承，提供了一個全新的答案。過去，矽谷的科技大佬們要麼擔心子女能力不足，把企業交給職業經理人打理；要麼尊重子女的選擇，任由他們遠離家族企業，導致很多科技巨頭的傳承，都繞不開“職業經理人掌權”的模式。可黃仁勳卻反其道而行之，沒有早早把兒女綁在輝達的戰車上，而是讓他們先去外面的世界闖蕩，積累多元的人生閱歷和職場經驗，等他們有了足夠的能力和意願，再回到家族企業深耕。這種“先創世界再歸隊”的傳承方式，看似繞了彎路，實則暗藏玄機。黃敏珊在LVMH集團積累的市場營運經驗，讓她能更好地推動Omniverse業務的產品行銷；黃勝斌經營酒吧時學到的管理智慧，讓他能帶領團隊穩步發展機器人模擬業務；而MBA課程的系統學習，又讓他們具備了商業管理和戰略佈局的能力。這些看似和科技無關的經歷，最終都成了他們在輝達發光發熱的底氣。如今，二代接班潮襲來，越來越多的科技企業開始面臨傳承難題，黃氏兄妹的逆襲，無疑給這些企業提供了一個新思路：傳承不是簡單的“子承父業”，而是讓子女在多元的探索中找到自己的方向，積累足夠的能力，再帶著新鮮的視角和務實的能力回歸，這樣才能讓企業在代際交替中，煥發出新的活力。黃仁勳曾說，很多“英二代”的表現超越了他們的父母，而他的子女目前還沒做到。但從黃敏珊三年年薪飆升六倍、晉陞高級總監，到黃勝斌深耕機器人模擬業務穩步前行，不難看出，這對輝達“儲君”早已在默默努力，未來或許用不了多久，他們就會超越父輩的期待，扛起輝達的大旗，續寫父親的科技傳奇。矽谷的常規被打破，二代接班的新潮流正在興起，而黃仁勳和他的兒女們，註定會成為這場潮流裡最亮眼的存在。你覺得黃氏兄妹能順利接棒輝達嗎？矽谷“二代避接班”的常規，會不會因為他們而被徹底改寫？快來評論區聊聊你的看法吧！ (外事匯)

二代接班潮襲來，輝達將成為企業內代際傳承的史無前例的大戲。80年代和90年代奠定財富基礎的科技創始人一代，其子女似乎大多刻意避開追隨父母的腳步，例如，比爾·蓋茲、史蒂夫·賈伯斯的後代從未在家族企業中任職。然而黃氏兄妹選擇卻截然相反，黃仁勳的兒子黃勝斌（Spencer Huang）和女兒黃敏珊（Madison Huang）在經歷過各自職業探索後，如今都選擇加入輝達，負責企業重要業務類股。輝達“儲君”就位。在今年早些時候的一次全員大會上，黃仁勳被問及公司的“裙帶關係”問題。他坦然承認公司僱傭了許多員工的子女，並表示他對此並不介意，因為他相信這些父母不會推薦讓他們蒙羞的孩子，他還笑著補充說，許多“英二代”的表現甚至超越了他們的父母。當然，有一對輝達“二代”尚未超越他們的父輩：那就是黃仁勳自己的子女。不走尋常路的職業探索在黃仁勳1993年創辦輝達時，他已經是有兩個年幼孩子的父親，當時，黃敏珊當時只有一歲，黃勝斌僅年長一歲。黃敏珊、黃仁勳妻子Lori、黃仁勳、黃勝斌很長一段時間以來，黃仁勳的女兒黃敏珊和兒子黃勝斌是否最終會加入輝達並不確定，兩人並非傳統意義上沿著既定軌道踏入科技行業的 “二代”。黃敏珊曾懷揣著對美食藝術的熱愛，就讀於巴黎藍帶廚藝學校，學習糕點和葡萄酒，還曾在紐約、舊金山等地擔任廚師，還曾經在法國奢侈品巨頭LVMH集團工作近四年。黃勝斌則對創意藝術充滿熱情，沒有去傳統的全日制高中，而是選擇了就讀於自由風格傳播藝術與技術學院的非傳統學校，專注於攝影、設計和電影創作。高中畢業後，黃勝斌在國立台灣大學學習中文，並在 2014 年於台北成功開辦了名為R&D Cocktail Lab的雞尾酒吧。長期以來，他們看似遠離父親創立的科技帝國，但懷揣熱情盡情探索不同領域，積累豐富多元的人生閱歷 。投身輝達的職業進階直至2019 年，黃敏珊和黃勝斌的職業軌跡才開始向輝達靠攏。他們一同參加了麻省理工學院為期六周的人工智慧線上項目，同年，黃敏珊進入倫敦商學院攻讀 MBA。2021年，黃勝斌關閉了營運七年的酒吧，於紐約大學開啟自己的 MBA 課程。在商學院期間，黃敏珊因父親的名聲引發同學關注，但她很少談及父親或未來在輝達的發展。2020 年夏季，黃敏珊在輝達市場部實習後順利轉正，隨後轉入 Omniverse 業務部門，負責 3D 設計和模擬軟體產品行銷。黃勝斌於 2022 年加入輝達，投身機器人模擬領域，負責監督團隊開發機器人 AI 模型及相關模擬軟體，同樣處在黃仁勳重點佈局的新興業務類股。這一業務雖規模不及晶片和資料中心業務，卻是黃仁勳重點業務佈局的新興業務類股，數字孿生技術被視為推動製造業、機器人和汽車行業新一輪 AI 浪潮的關鍵。兄妹風格迥異的職場表現在輝達內部，黃敏珊更為顯眼且影響力漸強。她的職責範圍不斷拓展，參與公司多個業務層面，薪酬也從 2021 年的約 16 萬美元飆升至去年超 100 萬美元，今年三月，她晉陞為高級總監。黃敏珊與黃勝斌近年薪水增長黃敏珊工作投入，回覆郵件迅速，對業務有著廣泛的興趣，即便不負責銷售目標，也會主動關心銷售人員進展。她個性鮮明，對未達期望的同事毫不掩飾情緒，甚至會突然退出虛擬會議，展現出強勢的工作風格，頗似其父。相較之下，黃勝斌則謙遜低調。在工作中，他注重團隊協作，耐心傾聽他人意見，穩步推動機器人模擬業務的發展。曾經在經營酒吧時，他還借鑑父親的管理方式，每周主持經理會議，讓員工分享 “五大重點” 工作。黃敏珊和黃勝斌在美國並非家喻戶曉的名字，但在台灣，他們備受矚目。今年，黃敏珊現身台北國際電腦展，她穿著淡藍色褲裝和白色運動鞋，於各家公司交流並親切合影，身旁還伴有男友 Nico Caprez，兩人同為倫敦商學院同學，並於2024 年 2 月加入輝達擔任企業發展經理。一位與會者說：她就像個搖滾明星，我們都知道她是黃仁勳的女兒。 (創新觀察局)