就在剛剛，市場傳出OpenAI員工已經瘋狂套現。
5月11日消息，據報導，近期OpenAI超600名在職及離職員工集中清售所持股票，合計套現獲利達66億美元（約合440億元人民幣）。
據知情人士透露，此次套現中，有約75名員工拿到滿額的人均3000萬美元收益（約合2億元）。部分套現員工選擇將剩餘股份轉入捐贈者建議基金這類慈善投資帳戶，既可定向用於公益事業，還能享受當年稅收減免政策。
按照公司規定，OpenAI員工入職後需滿兩年方可出售股份，此次股份解禁，也是不少ChatGPT上線後入職員工的首次套現機會。
而七年前便入職OpenAI的老員工，所持股票價值現已暴漲超百倍，而同期納斯達克綜合指數僅漲幅近三倍，公司員工的財富增值能力遠超大盤。
這場OpenAI大規模股份套現，也預示著巨額財富正持續湧入矽谷AI大廠員工，從而躋身AI浪潮下首批財富獲益群體，也讓OpenAI紅利先喂飽了內部600多名員工。
而目前，OpenAI與Anthropic均籌備衝擊史上規模最大的IPO上市之一。一旦上市，數千名普通員工將迎來持股拋售窗口，大批AI從業者有望躋身億萬富翁行列。
縱觀科技行業發展歷程，從未有一輪產業熱潮能像 AI 行業這樣，讓大批普通員工在企業上市前就收穫巨額財富。
網際網路泡沫時代雖有大量企業扎堆上市，但多數員工即便等到IPO落地，也需長期等待才能兌現股權收益，不少人甚至因泡沫破裂錯失財富變現機會。
但當下AI人才的薪酬體量，創下現代科技行業前所未有的高度。
Google、Meta早期員工雖在上市後實現財富躍升，但如今不少AI從業者即便並非創始人，財富積累規模也已實現超越。
而為爭搶頂尖人才，Meta去年為核心AI研究員開出最高3億美元薪酬包；OpenAI官網資訊顯示，旗下部分技術崗位年薪突破50萬美元，疊加股票期權等股權激勵，待遇遠超傳統科技巨頭。
另據華爾街日報消息，OpenAI 去年8月還向部分員工發放數百萬美元一次性高額獎金。
突如其來的批次造富效應，已推高舊金山當地租房市場價格，也讓城市階層分化加劇的問題愈發凸顯。不少 AI 行業高管及意外收穫巨額財富的普通員工，均表態將把大部分收益投入慈善領域。
矽谷傳統規則中，初創企業員工以往只能等待公司IPO後才能出售股份。隨著科技企業私有化周期不斷拉長，大量員工手握高額帳面財富卻長期無法變現，也由此催生要約收購模式，員工可向外部投資者轉讓部分股權。
OpenAI 過往曾多次開放股權要約出售，但此前將單人出售額度上限設定為1000萬美元。
不少具備更高減持資質的頂尖研究員、工程師對此頗為不滿。公司方面表示，去年秋季順應市場與投資者訴求，已將股權出售上限提升至三倍。
去年10月，OpenAI進行了一輪融資，而超600名在職及離職員工清售所持股票，累計套現440億元。其中75個人，人均套現2個億。
高層層面財富差距更為懸殊，OpenAI總裁格雷格・布羅克曼日前在法庭作證時披露，個人持有公司股權價值約300億美元，而創業之時他一分錢沒出。
而OpenAI首席執行長奧特曼（Sam Altman）稱自身未持有公司股份，理由為OpenAI具備非營利屬性。
不過有投資者預判，若奧特曼在與馬斯克圍繞公司由非營利的盈利訴訟中勝訴，後續或將獲得相應股權配置。
AI造富浪潮洶湧，普通人是否該果斷入局？
輝達掌門人黃仁勳已明確站台：AI絕非失業推手，而是工業級就業引擎與財富倍增器。
黃仁勳今天出席卡內基梅隆大學2026年畢業典禮演講，他強調，AI將為人類整體帶來積極影響，即將走出校園、踏入職場的應屆生們也將受惠於AI。
“現在是你們實現夢想、開啟職業生涯的時候，而這個時代再合適不過了”。黃仁勳表示。
現年61歲的黃仁勳，身價接近1860億美元，約合1.27兆元。他1984年畢業於俄勒岡州立大學電氣工程專業，隨後又在史丹佛大學獲得電子工程學碩士學位。
黃仁勳表示，AI 正在縮小技術鴻溝，讓任何人都能打造有價值的產品。意味著未來幾年，社會上的年輕人將迎來大量新機會。
值得一提的是，為他授予學位證書的嘉賓則是英特爾CEO陳立武。
陳立武在祝賀黃仁勳在加速計算和人工智慧領域領域做出傑出貢獻的同時，明確透露了兩家公司正在合作開發“令人興奮的新產品”。
據悉，輝達計畫向英特爾投資50億美元（約360億人民幣），這筆資金將主要用於資料中心和消費級平台的聯合研發。在消費級市場，輝達的RTX IP也將首次整合到英特爾的下一代SoC中，首款代號為Serpent Lake的處理器預計將在2028年至2029年左右問世，屆時筆記本使用者有望在非獨顯平台上體驗到原生RTX顯示卡技術的支援。
黃仁勳的樂觀態度與公眾對 AI 的焦慮、不滿情緒形成鮮明對比。
皮尤研究中心資料顯示，大約 50% 美國民眾認為，AI 普及對他們來說“負面影響大於正面”。與此同時，美國各地有不少居民反對建設新資料中心。今年至少已有十多家大型企業表示，AI 帶來的效率提升是其裁員的重要原因之一。
對於卡內基梅隆大學的畢業生們，黃仁勳強調，AI不太可能取代你們。但比你更會用AI的人，更可能取代你。
以下是黃仁勳在卡內基梅隆大學2026屆畢業典禮演講全文：
校長、校董會各位成員、全體教職員工、各位尊貴來賓、滿懷驕傲的家長與家人們，以及最重要的——卡內基梅隆大學2026屆全體畢業生們：
很榮幸受邀來到這裡。能置身卡內基梅隆這所世界頂尖學府、也是當下就在創造未來的稀有殿堂之一，我深感意義非凡。
今天是榮耀與喜悅之日，是你們夢想成真的一刻，但這份榮光不只屬於你們自己。家人、師長、導師與摯友，一路托舉你們走到今天。在暢談未來之前，請向他們致以謝意，這份榮光，同樣屬於他們。
畢業生們，請隨我一同起身。請大家尤其轉身面向自己的母親，祝她們母親節快樂。
於你們而言，這只是人生的又一段旅程；於母親而言，這卻是圓夢的時刻。請大家落座。卡內基梅隆的學子向來像機器人一樣守規矩，請聽從指引、靜心落座。
請各位集中注意力，我有重要的話想對你們說。能從這所世界級名校畢業，於你們是高光時刻，於你們的母親亦是如此。
我的父母也為我倍感驕傲，我的人生旅途，亦是他們的人生旅途。我是他們夢想的兌現，而他們的夢想，正是美國夢。
和現場許多人一樣，我是第一代移民。
父親一心想帶著家人在美國紮根。我九歲那年，他先把我和哥哥送到了美國，我們就讀於肯塔基州安妮塔小鎮的一所浸信會寄宿學校，那是煤炭之鄉，一座僅有幾百人的小城。兩年後，父母拋下所有家業，奔赴美國與我們團聚，來時幾乎一無所有。
父親本是化學工程師，母親則在一所天主教學校做保潔。每天凌晨四點，她都會叫醒我去送報紙。後來哥哥幫我找了一份餐廳洗碗工的工作，在當時的我看來，這已然是人生事業的一大進階。
這就是我眼中的美國：從不容易，卻處處充滿機遇；不保證一帆風順，但永遠給人一線希望。父母遠赴重洋，只因相信這片土地能給孩子未來。這般美國，怎能不讓人心懷嚮往？
我後來進入俄勒岡州立大學求學，十七歲那年，我遇見了妻子洛裡。當時我是全校年紀最小的學生，我們大二時成了實驗課搭檔，那年她十九歲，比我年長。我在班裡擊敗了250名追求者，贏得了她的芳心。如今我們已攜手走過四十年婚姻，養育了22個優秀的孩子，如今他們都在輝達工作。
三十歲時，我與兩位頂尖電腦科學家克里斯·馬爾科夫斯基、柯蒂斯·普林聯手創業。我們立志打造一種全新的電腦，能夠破解普通電腦無法解決的難題。
那時的我們，完全不懂如何創辦公司、融資募資、經營企業。我當時只想著：這事能有多難？
事實證明，真的難上加難。
我們初代研發的技術徹底失敗，公司一度瀕臨資金耗盡。最艱難的時刻，我不得不專程飛往日本，向世嘉CEO坦承：我們無法完成合同約定的技術研發，請求解除合約。
更難堪的是，我還懇請對方依舊支付款項——若是沒有這筆資金，公司將徹底覆滅。那是我人生中最窘迫、最屈辱、也最難熬的經歷之一。
令人意外的是，對方欣然應允。
我也早早領悟：身為企業掌舵人，權力從不是核心，守住企業活下去的責任才是；同時，真誠與謙遜，即便在商場之中，也終將換來包容與善意。
靠著這筆資金，我們重整公司絕境求生，被逼無奈之下，摸索出全新的晶片與電腦設計思路，這套架構沿用至今。
33年來，輝達不斷自我革新。每一次轉型，我們都忍不住自問：這事能有多難？而每一次的答案都是：遠比想像中更難。
但也正是這些經歷，讓我們懂得：失敗從不是成功的對立面。每一次失利，都是一次成長、一次自省、一次磨礪心性的契機。挫折淬煉出的韌性，才是支撐你重新出發的底氣。
如今，我已是科技行業任職時間最長的CEO之一。能和四萬五千名優秀同仁並肩打拚，鑄就輝達，已是我畢生事業。
現在，輪到你們奔赴前程、實現夢想，而此刻的時代機遇，再完美不過。
我的職業生涯，起步於個人電腦革命的開端；而你們的人生賽道，開啟於人工智慧革命的起點。再也沒有比當下更值得投身奮鬥、開啟事業的黃金時代了。
人工智慧，正是誕生於卡內基梅隆大學。過去二十四小時，我在這裡聽過無數關於AI的趣談，而卡內基梅隆本就是人工智慧與機器人領域真正的發源地之一。
上世紀50年代，本校學者研發出“邏輯理論家”程序，被公認為全球首個人工智慧電腦程序；1979年，卡內基梅隆成立機器人研究所，也是全球首個專門深耕機器人領域的學術機構。今早，我還參觀了學校的機器人社團。
如今，人工智慧正在徹底重塑整個計算行業。我親歷了電腦產業每一次重大變革：大型主機、個人電腦、網際網路、移動網際網路、雲端運算。每一次浪潮都在前一代基礎上迭代升級，普及技術、重構產業、改變社會。
但即將到來的AI變革，規模遠超以往任何一次。整整六十年，現代電腦的運行邏輯從未改變：人類編寫軟體、電腦執行指令。而這套傳統範式，已然終結。
人工智慧徹底顛覆了計算底層邏輯：從人工編碼進化到機器學習；從CPU運行軟體，升級到GPU驅動神經網路；從機械執行指令，跨越到自主理解、邏輯推理、規劃決策、工具呼叫。
一個大規模智能生產的全新產業已然崛起，因為智能能力已是所有行業的底層根基，各行各業都將迎來顛覆性變革。
AI的崛起也帶來了無數未知與疑慮。人們看著AI寫程式碼、生成圖像、自動駕駛，難免心生困惑：未來會怎樣？工作會消失嗎？普通人會被時代拋下嗎？這項技術會不會失控？
歷史上每一次重大技術革命，都是機遇與恐慌相伴而生。但只要社會以開放、負責、樂觀的心態擁抱技術，人類所能拓展的潛能，永遠遠大於被替代的部分。
首先我們必須清醒認知：人工智慧，讓理解、推理、解題實現自動化，是人類有史以來最強大的技術之一。和所有顛覆性技術一樣，它既蘊藏無限前景，也伴隨真實風險。
我們這一代人的使命，不只是推進AI發展，更要理性、穩健地推進。
科研人員與工程師肩負重任，既要突破AI能力邊界，也要築牢AI安全底線；政策制定者需要搭建合理監管框架，守護社會穩定的同時，不扼殺創新、探索與行業進步。
歷史早已證明：逃避科技進步，無法阻擋時代前行，只會拱手讓出定義未來、享受紅利的主動權。
面對未來，恐懼毫無意義，唯有理性引領、負責任建設，讓科技紅利惠及更多人。我們不該灌輸對未來的恐懼，而應懷揣樂觀、扛起責任、心懷壯志去擁抱變革。
全世界只有極少數人掌握程式設計能力，而現在，任何人都可以借助AI創造實用價值。小店店主能一鍵搭建網站、拓展生意；木匠可以借助AI設計家裝方案、升級服務模式——AI代寫程式碼，人人皆是開發者。
算力與智能的力量，第一次真正普惠大眾，彌合科技鴻溝。如同當年電力與網際網路普及，AI未來需要數兆美元的基礎設施投入，這將是人類史上規模最大的科技基建浪潮，也是一代人一遇的機遇。
為支撐AI發展，美國將在全國佈局晶片工廠、電腦生產基地、資料中心與高端製造園區。AI賦予美國重建實業的契機，電工、管道工、鋼鐵工人、技術人員、建築從業者，都將迎來屬於自己的時代。
AI不只是催生全新計算產業，更開啟了一個全新工業時代。新基建的運轉需要巨量能源，也將推動數十年來規模空前的能源基建投資：電網升級、發電擴容、清潔能源加速落地。
AI會改變所有崗位，但工作任務和工作價值，從來不是一回事。大量重複性任務會被自動化替代，部分傳統崗位會消失，但全新職業、全新產業也會隨之誕生。
程式設計任務逐步自動化，但工程師借助AI，能拓寬解題思路、挑戰更宏大的技術難題；醫學影像閱片漸漸由AI接手，但放射科醫生能依託AI精準診斷、更好守護患者。
AI不會取代人的價值，只會放大人類的能力。這也是為什麼即便AI能寫更多程式碼、閱更多影像，軟體工程師、放射科醫生的需求依舊持續增長。
未來，淘汰你的未必是AI，而是比你更會用AI的同齡人。
不妨試想一個現實問題：我們願意讓孩子被AI賦能領跑未來，還是被善用AI的其他人遠遠甩開？沒有那位父母願意看到孩子掉隊。
我們要安全地建設AI，也要憧憬一個積極向上的未來，一個讓年輕人心生嚮往、願意投身建設的未來。
當下我們必須同時做好四件事：安全推進AI研發、制定完善監管政策、普及AI普惠應用、鼓勵全民擁抱AI。AI的機遇不該只屬於會程式設計的少數人，而應屬於每一個人。
2026屆的畢業生們，你們踏入社會的時機千載難逢：全新產業正在萌芽，科學探索的全新時代已然開啟。AI將加速人類知識邊界的拓展，破解曾經遙不可及的世界性難題。
我們有機會彌合科技鴻溝，首次將算力與智能的力量惠及數十億人；助力美國再工業化，重拾本土建造實力；攜手創造一個比過往更富足、更強大、更充滿希望的未來。
沒有那一代人，能像你們一樣，手握如此強大的工具、坐擁如此難得的機遇。我們都站在同一條起跑線，輪到你們定義接下來的時代走向。
別猶豫，即刻出發。卡內基梅隆大學有一句我格外喜愛的校訓：心繫所事，篤行所愛。
願你們全力以赴深耕事業，創造無愧於學識、無愧於天賦、無愧於早早看好你們的所有人的價值。
恭喜卡內基梅隆大學2026屆全體畢業生！ (智能紀元AGI)