5月20日，上交所官網披露長鑫科技科創板IPO上會稿。這家中國國產DRAM龍頭的上市處理程序，正式進入倒計時階段。
上市稽核時間已經敲定，2026年5月27日將迎來首發事項審議。
本次招股書披露的內容中，最受行業震動的並非業績資料，而是一套極具誠意的超長周期員工激勵方案。
長鑫科技董事會通過決議，將二期員工持股計畫15.36億股股份授予朱一明。
對應授予價格僅0.108元/單位註冊資本，股份佔發行前總股本比例2.5515%。
朱一明做出極具魄力的自願承諾，拿出半數持股用於全員激勵。
其持有的合夥份額中50%、合計7.68億股股份，將全部分配給公司及子公司在職員工。
整套激勵體系完全對外開放，朱一明本人不參與任何份額分配。
激勵落地節奏做了超長周期拆分，杜絕短期套利空間。
公司上市滿三年後，進入十年分配窗口期。前五個自然年度完成50%股份分配，剩餘份額在後五年落地完畢。
員工可自由選擇實物股份授予，或是減持後的現金收益結算，適配不同人群需求。
當前AI算力賽道持續高熱，儲存晶片行業景氣度持續攀升。
市場對長鑫科技上市估值預期普遍樂觀，區間穩定在1兆至2兆元，樂觀預期直指3兆。
按照最低兆估值測算，這批激勵股份的整體價值突破百億元。實打實的讓利規模，在A股科創企業中極為罕見。
在讓利團隊的同時，朱一明對自身股份設定極致嚴苛的鎖定規則。
上市首個十年內，所持股份全部禁止轉讓交易。上市滿十年後，每年減持上限僅為剩餘股份的20%。
二十年階梯式鎖定設計，徹底繫結個人與企業的長期發展節奏。
招股書同時披露，長鑫早已搭建完善的員工持股體系，覆蓋多批次在崗人員。
2021年啟動的首期持股計畫，歷經九輪授予，累計覆蓋3596名員工。
2023年開啟二期計畫，七輪授予落地，惠及3164名在職人員。低價普惠的持股機制，持續夯實人才底盤。
2016年成立的長鑫科技，是中國規模、技術、佈局全方位領先的DRAM一體化企業。
合肥、北京三座12英吋晶圓廠落地投產，建構完整研發、設計、製造、銷售閉環。
行業機構Omdia資料顯示，長鑫產能、出貨量、銷售額穩居中國第一、全球第四，核心工藝達到國際先進水準。
行業紅利疊加產能釋放，公司業績實現爆發式增長，增長曲線極具衝擊力。
2026年一季度營收508億元，同比增幅719.13%。淨利潤330.12億元，日均盈利接近4億元。
歸母淨利潤同比暴漲1688.30%，盈利能力實現跨越式突破。
上半年業績預告延續高增態勢，預計營收1100億至1200億元，歸母淨利潤500億至570億元。
同比增幅均突破六倍、二十倍等級，行業景氣紅利完全兌現。
區別於多數企業的短期激勵套路，長鑫本次方案優勢十分突出。
所有激勵股份均來自創始人個人份額，無需增發新股，不會稀釋原有股東權益。
超長周期的分配與鎖定機制，讓員工收益、創始人利益、企業發展深度繫結。
在科創企業普遍重短期套現、輕長期深耕的環境下，長鑫的格局尤為稀缺。
隨著IPO上會臨近，中國國產DRAM自主替代處理程序將迎來全新節點。
人才、技術、產能、資本四維發力，長鑫科技的長期成長空間已經徹底打開。 (1 ic芯網)