周二，三星電子最大兩家工會的成員就一項臨時薪資協議所進行的投票進入第五天。截至周一，投票率已達87%。然而，來自第三大工會的反對意見成為影響最終結果的潛在變數。
據媒體周二報導，代表三星電子非半導體部門（即裝置體驗事業部）員工的工會已向一家韓國法院申請禁令，試圖叫停半導體部門員工正在進行的一項關於績效獎金上調的投票。
據悉，申請禁令的是三星第三大工會同行工會（Donghaeng Union），該工會由來自三星電子智慧型手機、電視和家電部門的約13000名員工組成。
一位工會代表稱，非晶片工會在被告知其無權參與半導體部門工會成員的投票後採取了行動。
同行工會聲稱，超企業工會出於擔心非半導體部門員工會聯合起來反對臨時薪資協議，而將其排除在投票之外。
此前，同行工會曾聯合三星電子最大的工會超企業工會以及第二大的全國三星電子工會成立“聯合鬥爭本部”，一同與三星管理層談判。後續該工會因認為裝置體驗事業部員工訴求未得到體現，退出聯合組織。而超企業工會則主張，同行工會已經退出“聯合鬥爭本部”，因此不再具備投票資格。
薪資協議點燃內部矛盾
三星電子近日陷入一場可能會顛覆半導體產業以及韓國經濟的勞資風波，引發全球關注。隨著儲存晶片熱潮下公司利潤暴漲，三星員工要求打破現有獎金上限、將高額利潤更公平地返還給勞動者，否則將進行半導體行業有史以來最大的罷工。
上周三，在三星工人即將啟動罷工的最後一刻，勞資雙方達成了一份臨時薪資協議，從而避免原計畫為期18天的罷工。
協議主要內容包括：平均工資上調6.2%（基本工資漲幅4.1%、績效工資漲幅2.1%）、新設住房貸款制度（最高5億韓元），以及在半導體部門設立以營業利潤10.5%為來源的“特別經營績效獎金”等。
根據這份臨時協議，以年薪1億韓元為核算基準，三星電子儲存業務員工本財年有望獲得6億韓元（約合人民幣270萬元）的績效獎金；而邏輯和模擬晶片（LSI）和代工等“非儲存器業務”的半導體部門員工大約能獲得2.1億韓元的獎金；相比之下，裝置體驗事業部員工僅能獲得價值約600萬韓元的公司股票。
顯然，這份差距懸殊的薪資協議在三星內部引發了巨大的矛盾，包含裝置體驗事業部在內的非儲存業務員工紛紛反對該協議，並行起否決倡議。
三星電子工會已於上周五開始就臨時薪資協議進行電子投票。按計畫，電子投票將持續至5月27日上午10時。若參與投票人數超過全部成員半數，且多數投票者支援協議，協議將正式生效。
截至25日下午5時10分，超企業工會與三星電子全國工會合計投票率達87.4%。 (財聯社)