東哥又喊話員工兄弟了！
昨天，劉強東在最新內部講話視訊表示，“面對新技術的衝擊，不論是商業模式創新，還是發展更多新業務，必須想盡一切辦法保住數十萬員工的飯碗，包括我們藍領。”
在這次內部講話中，劉強東提出了京東的長期戰略目標：京東要建成最大物理世界營運商，力爭20年後依舊是國內員工數量最多的企業之一。
目前京東員工規模超90萬，其中50多萬為一線藍領，是國內就業體量頂尖的網際網路企業，穩定基層員工就業，是京東應對技術衝擊的核心原則。
劉強東表示，京東倉儲、配送等一線崗位勞動強度大、工作環境辛苦，即便公司薪資、社保、福利體系穩居行業上游，依然存在較重的體力勞動負擔。
他也提到了公司兩類員工的差異化現狀：京東管培生市場認可度高，離職後也極易跳槽漲薪，職業發展無需擔憂；但一線藍領員工轉型空間有限、抗風險能力弱，是公司重點兜底和賦能的對象。
為平衡技術升級與員工就業，京東內部啟動“涅槃項目”，放棄行業主流的“技術換人”降本邏輯，選擇以技術賦能員工。京東已在全國佈局80多個RoboBase機器人基地，專門為一線藍領提供機器人維修、保養、偵錯等專項技能培訓。
按照京東規劃，未來高強度的戶外體力崗位將逐步縮減，原有一線員工將轉入智能工廠，依託智能裝置負責機器人維運，實現藍領白領化、技能高端化，工作環境大幅改善，薪資待遇也將優於傳統體力崗位。
針對技術迭代帶來的崗位變動，劉強東放話稱：所有被新技術、機器人替代的一線員工，一律不予開除，全部通過轉崗、培訓、技能升級完成職業轉型，最大程度降低技術變革對數十萬藍領員工及其家庭的影響。
話說，這幾年網際網路行業整體人員收縮的背景下，京東的員工規模始終保持穩步增長，就業體量持續提升，屬於是國內為數不多持續擴編的大型網際網路企業。
據悉，2023年底，京東正式員工數量為51.7萬；2024年底增長至57.1萬，年度淨增5.4萬人；截至2025年底，京東正式員工規模達到77.7萬，疊加生態關聯人員後，整體就業規模達到95.1萬，2025年單年新增就業人數近20萬。
從崗位結構來看，京東倉儲、配送等一線基層崗位佔比極高，僅這類崗位就吸納了64.3萬就業人員，按照這樣的擴張節奏下去，2026年京東整體員工規模有望突破百萬，將持續穩居國內網際網路企業就業規模首位。
在穩住存量員工的同時，京東也在持續吸納應屆畢業生，擴充新生人才儲備。在多數大廠縮減校招名額、收緊招聘編制的行業環境下，2026屆京東校招保持了較大規模的招聘力度。
今年校招京東共計放出3.5萬個崗位，包含2萬個正式校招崗位與1.5萬個實習崗位，業務覆蓋零售、科技、物流、健康、金融等核心賽道，崗位品類超300種，覆蓋技術、產品、營運、職能等多個類別。
招聘特徵也十分明顯：一是AI相關崗位成為招聘核心，大模型、具身智能、人工智慧研發、巨量資料等技術崗位招聘佔比超三分之一，重點加碼科技人才儲備；二是實習留用機製成熟，技術、產品、營運等核心崗位實習生留用率超70%，實習轉正通道相對通暢，為應屆生就業提供了穩定機會。
人才保障與培養層面，京東也是做得很到位，投入70億元在北京建設5000套青年人才公寓，面向實習生提供免費住宿及住房補貼，緩解應屆生求職住宿壓力。同時，TET管培生、JDS新星計畫等人才培養體系，搭配長期成長晉陞機制，形成了標準化的新人培養模式。
從這次東哥內部講話，可以看出來京東未來的發展邏輯：面對AI技術迭代，京東選擇以“員工升級替代員工淘汰”的模式，平衡技術發展與就業穩定。 (BAT)