一位白人工程師覺得自己在矽谷被“排擠”了
不是因為能力不行，不是因為溝通太差
而是因為同事吃飯不帶他
風水輪流轉啊朋友們
白人工程師終究活成了矽谷裡的“局外人”
01. 矽谷大廠的“語言結界”？一場由Mandarin引發的職場風暴
本來對Meta裁員沒什麼太大印象的，說到底只記住了一個8000人規模。
結果幾天前，ex-Meta工程師Jeremy Bernier在X上發了一連串帖子和資訊量爆炸的長文，瞬間把正處於新一輪裁員陣痛中的矽谷推上了輿論的審判席。
過去的科技大廠裁員，大家關注的只是Severance Package給得夠不夠大方、AI到底又搶了多少程式設計師的飯碗。這一次，Jeremy把它直接升級成了“矽谷職場文化觀察實錄”。
槽點1： 人在矽谷Meta，有語言結界
非華人被排外的最明顯的現象，是華人在工作中“全天候、大聲、毫無顧忌地講普通話”。
非正式會議、茶水間閒聊、乃至於正式會議剛結束的剎那，團隊的官方語言會瞬間從English無縫切回 Mandarin。
槽點2：非華人員工被排擠，體現在吃飯不帶“我”
Jeremy還強調午餐是另一個公然排斥非華人的地方，他稱“華人同事永遠抱團吃午飯，從不邀請我們”。
槽點3：華人佔據絕對主導地位，團隊90%為華人
Jeremy表示，以上亮點的根本原因，在於他所在的團隊裡90%的同事都是華人。
在Meta，廣告和MRS這樣的部門，因為華人主導而臭名昭著，非華裔員工在這些部門極易處於劣勢並被邊緣化。
Jeremy隨後還拋出了最猛的料：在他見證的7次裁員中，有6次精準裁掉了非華裔員工。這份反差極大的資料，也成為了他控訴Meta職場不公、圈層排他性的核心依據。
Jeremy甚至在帖子中大打感情牌，隔空喊話美國網民：“如果美國公民知道自己人在自家公司被邊緣化、被裁員，而華人卻在瘋狂晉陞、佔領整個部門、賺取數百萬美元，他們一定會感到憤怒！”
講真的，看完這篇小作文，內心很難不升起一種荒誕的幽默感。網友的評價更是毒辣⬇️
這不算揭露職場黑幕，這純粹是體驗了一把什麼叫“風水輪流轉”之後的當代巨嬰式破防。
吃個飯還要提供情緒價值嗎？不要了吧……
全世界都在說中國話，要不老哥學一下呢？
為什麼網友說學中國話對以後職業發展有好處呢？那是因為⬇️
Statista曾在2022年統計過Meta 9年來的各大族裔佔比變化，從2014年到2022年，Asian在Meta的員工人數佔比從34%漲到了46.5%。相比之下白人佔比約為37.6%。
再看專注於人力資本資料分析的企業諮詢機構peoplereturn的最新資料：
據其員工多元化統計資料顯示，Meta的種族構成已經超過了50%，亞裔多元化排名在標普100指數成分股中排名第一。
02. Meta絕不是個例AI時代，華人正在改改變科技圈格局
其實這已經不是Meta第一次因為華人太多而被控訴，25年10月Blind也有類似的吐槽帖：
嘶，橋豆麻袋！“會議一結束就說中文，吃飯不帶非華人，領導專制不尊重下屬……”論點論據如出一轍，這莫不是同一位老哥發的吧？
不過講真的，在矽谷隨便挑一家科技公司，你就會發現工程部門或者是現在大火的AI相關部門，出現中國人或者亞裔的機率極高。
就算是黃仁勳來了也不得不承認，矽谷正走向“華人時代”。
👆黃仁勳曾多次在公開演講說過：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名。”
矽谷的“命脈”掌握在亞裔手中
AI的盡頭是算力，而算力的盡頭全在華人的百米半島圈內。
黃仁勳與NVIDIA：
NVIDIA算是人工智慧與圖形處理器（GPU）的絕對霸主，主導了全球AI大模型訓練與推理的底層算力市場，而黃仁勳不僅是科技界的教父，更是整個矽谷AI繁榮的底層建構者，輝達的市值和影響力讓其成為“華人時代”最硬核的代言人。
蘇姿丰與AMD：
全球領先的計算和顯示卡公司ADM，憑藉高性能CPU和AI加速晶片在資料中心市場與輝達展開激烈競爭。
陳立武與Intel：
傳統PC和伺服器CPU市場的巨頭，近年來積極向晶圓代工（IFS）和獨立顯示卡領域轉型，陳立武也是Intel歷史上首個華裔面孔的CEO。
這麼看下來，可不能說什麼“華人正在矽谷崛起”，這已經是“華人坐在山頂”了
現象級AI公司，華人是絕對的中流砥柱
在生成式AI這場科技革命中，華人更是直接站到了舞台的最中央。
Meta的AI話事人Alexandr Wang：
他是Scale AI（估值290億美元）的創始人，在2021年，持有15%股份的Alexandr Wang的淨資產已經超過了10億美元。2025年，Alexandr Wang加入了Meta。
Meta去年挖角的OpenAI“四大天王”：
- 畢樹超：前OpenAI多模態後訓練研究負責人（浙大校友）
- 余家輝：前OpenAI感知技術研究負責人（中科大校友）
- 任泓宇：前OpenAI研究科學家，大名鼎鼎的o1-mini和o3-mini推理模型的核心創造者（北大校友）
- 趙晟佳：前OpenAI研究科學家，深度參與了o1、o3-mini及GPT-4o的研發（清華校友）
矽谷估值破10億美元的華人獨角獸創始人
在矽谷的創業前沿，還有不少年輕有為的華人Whiz Kids也正帶領公司與OpenAI、Google正面硬剛。
Pika創始人郭文景與孟晨琳
兩人從史丹佛大學博士期間退學創業，靠僅僅4人的初創團隊創辦了Pika Labs，研發更易於使用的AI視訊生成器，直接驚動並撬動了矽谷AI圈的半壁江山。Pika建立僅6個月已經獲得了5500萬美元的融資，估值2億美元，據說與Meta還存在潛在合作。
*多說一句，郭文景是浙江第一個被哈佛本科提前錄取的學生
Axiom創始人洪樂潼
年僅25歲的數學天才，畢業於麻省理工學院和牛津大學，從史丹佛輟學創辦了AI數學獨角獸Axiom，專注於驗證AI的邏輯推理能力(Reasoning Verification），公司成立僅一年估值便飆升至16億美元。
Cognition AI創始人Scott Wu
Scott Wu出生於1997年，畢業於哈佛大學，主修電腦科學與人工智慧，是美國頂尖的競技程式設計選手之一，曾獲得三枚國際資訊學奧林匹克競賽（IOI）金牌，他創辦的人工智慧程式設計平台Cognition AI，估值已經高達102億美元，打造出的全球知名AI程式設計Devin在SWE基準測試中顯著超越GPT-4，一度顛覆AI程式碼賽道。
大家可能會好奇，為什麼華人工程師在矽谷如此受歡迎？
簡單來說是因為他們在AI時代格外具有“最稀缺的高價值資源”。
中國教育體系從小就關注孩子的數學、物理等基礎學科訓練，華人工程師從小接受高強度數理教育，具備深厚的數學功底，如線性代數、機率論等。
從晶片到模型，從硬體驅動到演算法驅動，AI競爭的核心已轉向演算法設計、架構創新與資料理解，而這些，恰恰是華人工程師與生俱來的強項。
越來越多的矽谷大廠將橄欖枝伸向了華人工程師/科學家，這一積極訊號也傳遞給了想要進入科技行業的中國留學生們：“矽谷科技圈進入華人的時代，不再是說說而已。” (WallStreetTequila)