7月6日晚，一則帖子引爆了AI行業。
一個中科大少年班出身、華為第一批天才少年、AI創業公司首席科學家，在DeepSeek的面試現場，被面試官當面說：停止抄襲。
他叫李博傑。
李博傑直言，DeepSeek筆試後拖半月才安排，被要求兩輪coding面試，其他公司都不用coding；面試官質疑他coding時看螢幕，懷疑抄程式碼，讓他停止抄襲。
他感覺受辱，當即結束面試。
李博傑直接吐槽：DeepSeek和自己印象中的完全不同，決定終止面試流程，並在社交平台上進行曝光。
最後一句是：“請幫忙擴散”。
要理解這件事，得先理解李博傑是誰。
李博傑，1992年出生，中國科學技術大學電腦科學博士，中科大少年班、中科大和微軟亞洲研究院聯合培養的電腦博士。
而且，李博傑還是華為第一批天才少年，入職定級P20——副首席專家，技術專家A級，進2012實驗室。
2023年創立Logenic AI（後升級為Pine AI），聯合創始人、首席科學家。
這是一份"中國技術精英標準答案"的簡歷。
這種簡歷的人，有一個共同點：他們對自己的時間、對自己的判斷、對自己的能力，有一種近乎生理性的確信。
他去DeepSeek，不是來“求職”的，而是來“對話”的。
按照李博傑給出的時間線：
筆試通過，然後拖了半個月，其他公司的offer已經到手。反覆催促之後，DeepSeek終於安排了面試。
第一輪coding，第二輪還是coding。
所以當DeepSeek要他做兩輪coding的時候，李博傑感受到的不是挑戰，是不尊重。
"其他公司都不用coding"——這句話的潛台詞是：我的能力，已經被市場驗證過了，不需要再用這種基礎方式來證明。
這是一種驕傲。
但這種驕傲不是憑空來的。
是被整個中國技術人才評價體系喂養出來的。天才少年、P20、首席科學家——這些標籤本身就是一種特權憑證。持有這種憑證的人，習慣了走綠色通道。
但DeepSeek不認這套“天才少年”的綠通卡。
DeepSeek是中國AI圈少數幾家不按“天才敘事”出牌的公司。長期不融資，不炒作，不短視。
梁文鋒本人有強烈的工程師氣質——低調、務實、不愛站台。
它的招聘邏輯，是工程師邏輯。
不是明星邏輯。
工程師邏輯是什麼？
是你簡歷再亮，到了我這裡，也得現場寫程式碼。是你想得多深，到了工程現場，也得能落地。
不管你是天才少年，還是普通程式設計師，coding是coding，工程是工程。
李博傑說他在其他公司從未遇到過coding面試。
DeepSeek要求寫程式碼不反常，其他公司不要求，才反常。
一家做底層模型的公司，要求面試者寫程式碼，是本分。
不是怠慢。
李博傑感到的“不尊重”，是他的標籤特權第一次撞上了一堵不認標籤的牆。
這堵牆叫工程師文化。
然後是那個致命的細節。
李博傑有兩個顯示器。面試官說他一直瞟左邊的螢幕。懷疑他抄程式碼。
“停止抄襲”。
這四個字一旦說出口，就不是流程，是定性。
"如果不能用沒有抄程式碼來證明自己，面試就無法繼續。"
李博傑感到了"深深的侮辱"。
當場結束。
這是DeepSeek這次輸得最重的地方。
不是輸了一個天才少年。
而是輸了一個流程該有的體面。
最後是李博傑的反應。
他沒有寫投訴，沒有找HR，沒有走流程。
他打開了社交平台。
“請幫忙擴散”。
這是一個算過傳播效果的動作。
一個創業者，一個首席科學家，一個深諳傳播規律的人，知道這一句話的份量。
他知道自己的簡歷是天然的credibility。中科大少年班、華為天才少年、AI創業者——這套標籤在社交媒體上幾乎是不可質疑的。
他知道DeepSeek的公眾形象——技術夢想、不融資、梁文鋒——形象越高，反差越大，傳播越快。
他知道，一旦把一場私人面試的衝突公開化，輿論的天平會天然傾向"個體對抗機構"的敘事。
這是一種權力。
一種只有擁有標籤、擁有話筒、擁有傳播素養的人才有的權力。
普通面試者遇到同樣的情況，寫同樣的話，不會有任何人看。
李博傑一條消息，能攪動半個AI圈。
他把一場未完成的面試公開化、擴散化、定性化，正義感和流量紅利，他一起拿到了。
在大多數公司，天才少年走綠色通道，工程師走coding流程，井水不犯河水。
但DeepSeek把它們放在了一個房間裡。
一個帶著天才少年光環的人，撞上了一道不認光環的牆。
李博傑本人也沒讓步，這件事就被公開了。
說實話，這件事值得想的，既不是李博傑對不對，也不是DeepSeek對不對，而是DeepSeek引爆的每一件事，對AI行業的影響。
梁文鋒可以不在意，DeepSeek不炒作、按自己的節奏走，剛融資就開始招兵買馬。
最近，DeepSeek 開啟了瘋狂招人，崗位涉及演算法、研發、產品、維運、資料工程師以及職能等多個部門。
比如，清華大學 2021 級博士生、2025 年研究生特等獎學金獲得者顧煜賢（Yuxian Gu）就已經加入了DeepSeek。
但是，DeepSeek的公眾形像已經超過了它作為一個商業實體的體量。
DeepSeek是一種象徵，是中國AI技術理想主義的象徵，是能夠對標美國OpenAI、Anthropic的象徵。
這種象徵帶來好感，也帶來責任。
每一個面試官的話，每一封被拖延的郵件，每一個被當面定性的瞬間，都會被放大、被解讀、被賦義。
這是DeepSeek必須承受的代價。
這不是公平不公平。
這是流量和象徵的物理規律。
而對李博傑這種帶著天才標籤、習慣被識別、習慣被供奉的技術精英來說，值得想一想的，是另一個問題。
那麼，你怎麼看這件事？ (智能紀元AGI)