蘋果新CEO將上任,卻要做2000美元折疊屏iPhone?AI之戰懸了

AI速讀
蘋果公司迎來執行長更替,John Ternus 接任 CEO。儘管市場傳聞蘋果將推出折疊屏 iPhone,但分析指出,這僅是硬體層面的補丁,而非應對 AI 革命的核心戰略。AI Agent 的崛起將威脅蘋果基於 App Store 的生態權力,而蘋果目前的領導層與企業文化傾向於穩定與可預測的增長,缺乏賈伯斯式的冒險精神。作者警告,若蘋果僅在既有體系內優化而未能主動重構 AI 戰略,可能會在下一輪科技革命中失去領先地位。

9月1日,蘋果將迎來十五年來第一次CEO更替。John Ternus接替Tim Cook,Cook則轉任董事會執行主席。

之後,9月9日,這位新CEO就將迎來自己擔任CEO後的第一場蘋果秋季發佈會。蘋果已經官宣了這場活動,而市場目前最受關注的,是蘋果可能推出自己的第一款折疊屏iPhone。

網傳折疊屏iPhone

當別人都在轟轟烈烈擁抱AI,蘋果卻要出個更大螢幕的手機,他們是沒看到AI變革嗎?

也並不是。

三個月前的WWDC上,蘋果發佈了全新的Siri AI。

新Siri已經能夠理解使用者的個人上下文,知道你螢幕上正在看什麼,還可以跨App執行操作,開發者這邊還有介面接入Siri。

這表明,在AI時代,蘋果不可能沒看見AI,它也在往AI的方向走。

但這個步伐有多堅決呢?目前蘋果給出了兩個訊號。

一方面,蘋果這次選出來的CEO,是一個在現有硬體體系裡成長了25年的內部負責人,長項並不是AI。

另一方面,蘋果還分兵去做了跟AI不太相關的折疊屏iPhone。

可見,蘋果在AI上的投入並不是特別堅定,至少不是全力以赴。換言之,蘋果今天可能還沒有真的圍繞AI重構自己。

新CEO

首先,如果要擁抱AI,蘋果究竟要一個什麼樣的CEO?

這個新CEO並非不行。

Ternus長期負責硬體工程,是iPhone、Mac、iPad、AirPods等既有產品的核心團隊成員。

他還是蘋果長期繼任規劃篩選出來的結果。蘋果明確說,這次CEO更替經過了長期規劃,並由董事會一致批准。

Tim Cook(左)和John Ternus(右)

可問題是,他能不能匹配蘋果的需求?可能有點懸。

蘋果今天的最大隱患,是看到了AI可能重構終端,卻又沒有大力推動這個事情。

過去蘋果最大的力量之一,就是作業系統和App Store,它們是牢牢控制著使用者進入數字服務的入口。

可如果Agent真成了下一代入口,使用者就很可能不再一個個打開App,讓App退化成被呼叫的能力。AI時代,誰掌握這個呼叫App的Agent,誰就能獲得新一層的權力。

那麼,相應的,蘋果現有的這個以App為基礎的作業系統和App Store也有可能被削弱。

但蘋果在搶Agent這個新入口嗎?

現在看,它是在做。可是,有可能是因為技術不足,也有可能是蘋果生態牢固,沒有其他App能搶走Siri這個“太子”的位置,蘋果又做得不是很堅決,顯得不緊不慢。

然而,AI是一場革命,它不是蘋果能不能決定要不要做、做得多快的事情,蘋果必須加入。

未來,只是看,蘋果是主動讓下一代產品衝擊自己上一代最成功的入口和生態,還是等別人把這個入口搶走以後,被迫改變。

呼喚“賈伯斯”

所以蘋果現在其實非常需要一個賈伯斯式的人物。

賈伯斯和Cook真正的區別,是他作為創始人CEO,更願意做探索型的突破式創新。職業經理人天生不喜歡冒險,他們要的是穩定和可預測。

賈伯斯不會太在意損失,他看重的,是那個巨大的未來。因為突破式創新,本來就意味著高風險。

就像,賈伯斯要打造iPhone,就得推動一堆燒錢的項目,比如iOS系統和多點觸控屏,還要冒險取消實體鍵盤和可更換電池,還會衝擊自己原有的iPod等賺錢業務。而且,他的這些做法,一定會迎來不同意見,他就得獨裁、得強勢。

可在成熟企業的語境裡,這些就會被稱為虧損、沒有先例、偏離核心業務和不善於管理。

如今,同樣的道理,我們可以假設,一個蘋果的高管,主張改造現有App邏輯、開放更多Agent控制權,甚至接受新AI業務去衝擊現有服務業務,那他人緣一定不好,而且頭幾年,大機率也不會有漂亮的財務表現。

那麼,高層很可能只會說“這個人老是失敗”,不太可能有人會說“他就是下一個賈伯斯”,更不可能有人會把他當成可以培養的接班人。

有意思的是,就連賈伯斯自己,也沒有選下一個賈伯斯。

2011年,他推薦Cook接班,就是因為,那時候蘋果需要把iPhone做到全球,把供應鏈和生態擴到極致。

這方面,Cook幹得非常好,可以說賈伯斯選對了。

逆淘汰

可是,蘋果現在動作太慢,也是因為Cook太成功了。

Cook接手那年,蘋果市值大概3500億美元,年收入1080億。

到2025年,蘋果市值超過4兆美元,年收入超過4100多億,全球活躍裝置超過25億台,服務業務也已經成長為超過1000億美元的龐大業務。

站在董事會的角度,既然這套體系如此成功,為什麼還要冒險去動它。

於是,蘋果就容易形成一套逆淘汰的機制,它的陞遷、評價和接班機制,就越來越難讓一個賈伯斯式的人走到最後。

一個人要在蘋果做到高管,得在過去十幾年裡極度適應現有體系,以獲得漂亮的履歷,從而更容易晉陞。這天然濾掉了那些總喜歡冒險、可能會推翻現有體系的人。

而且,蘋果這次的安排更是表明,他們沒有準備冒險。

新CEO來自內部,那他自然就更傾向於在原有體繫上打打補丁;同時,Cook還在當執行董事會主席,那繼任CEO做大幅戰略改變的可能性也就小得多。

所以,蘋果的真正問題是,這樣一套適合收穫上一輪革命的機制,該怎麼切回到尋找下一輪革命的、完全不同的另一套機制。特別是,這個切換,靠他們自己可能很難。

目前,儘管蘋果已經看見了Agent浪潮,但隨著新CEO的上台,卻仍然要把手機做得更大。只是因為,折疊屏手機已經被其他廠商證明,是一個成功的產品。

這就像是,當年諾基亞和黑莓的手機有鍵盤,銷量不錯,所以蘋果也要做實體鍵盤。可事實是,賈伯斯恰恰贏在了沒有這麼做。

可見,蘋果做折疊屏手機,不是錯在了“慢”,是這就不是Agent趨勢下的最緊要問題。

這也說明,蘋果高層就沒想清楚,如果未來AI可以替使用者理解需求、做出選擇、呼叫服務和做出行動,使用者到底要一個什麼樣的裝置,尤其是,語音互動就能解決問題的時候,使用者真需要一個更大的螢幕嗎?

當然,更可能的原因是,那個看清楚了趨勢的人,早已從蘋果的體系淘汰出局了。

那麼,你覺得,下一個“賈伯斯”有可能出現在那?是蘋果這樣的大公司,還是其他地方?歡迎在評論區留下你的思考。(全球風口)