2013年，克雷斯考慮加入輝達時，
“勸”她接受這份工作的，
竟是當時分別為
8歲和10歲的兩個兒子。
11月12日，輝達突然宣佈，黃仁勳辭去總裁、首席執行長及董事會成員職務。公司現任執行副總裁兼首席財務官科萊特·克雷斯出任臨時首席執行長，同時繼續擔任首席財務官，直至正式繼任者確定。
面對突如其來的管理層變動，克雷斯在致全體員工的信中表示：“我對這家公司懷有信心、對它的未來發展也深信不疑。最重要的是，我信任在座每一位，信任我們的客戶與合作夥伴，也深知我們在全球經濟中承擔的重要使命。”她還感謝員工在艱難時期展現出的韌性、專業素養與投入。
從幕後掌管財務，到站到輝達的台前，這位陪伴公司走過十餘年擴張歷程的女高管，究竟是誰？
01. 直接向黃仁勳匯報
克雷斯擁有亞利桑那大學金融學學士學位，以及南衛理公會大學工商管理碩士學位。輝達之前，克雷斯已在多家頭部科技公司積累了近25年的財務管理經驗。美國《財富》雜誌報導稱，她的職業生涯橫跨德州儀器、微軟和思科，幾乎每一步都走在科技行業發展的重要節點上。
1997年，從德州儀器離職後，克雷斯加入微軟，2006年升任微軟伺服器與工具部門首席財務官。2010年，她加入思科，出任高級副總裁兼商業技術與營運財務體系首席財務官。2013年9月，克雷斯加入輝達，出任執行副總裁兼首席財務官。
當年宣佈克雷斯加盟時，黃仁勳曾表示：“非常高興科萊特能夠加入。她擁有紮實的從業履歷、出色的財務管理能力與深厚的行業積澱。”
入職之初，克雷斯便直接向黃仁勳匯報工作。此後，她成為黃仁勳身邊的重要管理者，常年與他共同出席公司的財報會議。
克雷斯加入時，輝達的年營收為41.3億美元。十餘年後，這家公司的營收一路攀升，到2026年已達到2159億美元。克雷斯伴隨輝達從一家晶片公司成長為全球AI產業的核心企業，她也見證並參與了這段高速增長。
韋德布希證券董事總經理丹·艾夫斯在接受媒體採訪時，談到了克雷斯在輝達扮演的角色：“克雷斯在首席財務官崗位上的領導，對輝達贏得華爾街的認可起到了關鍵作用。無論在輝達內部，還是整個科技行業，她都廣受敬重。”
如今，克雷斯的職業成就也體現在財富和行業影響力上。在福布斯2026年美國白手起家女富豪榜單中，她位列第32位；她還入選了美國《財富》雜誌2026年度全球最具影響力女性榜單。截至本周三收盤，她持有的輝達股票估值約為7.5億美元。
02. “最小的公司”
在加入輝達之前，克雷斯也猶豫過。據她自己回憶，當年在考慮加入輝達時，“勸”她接受這份工作的，竟是當時分別為8歲和10歲的兩個兒子。
兄弟倆都是電子遊戲愛好者，早已知道輝達的名字，因為他們玩遊戲的電腦裡就裝有輝達生產的圖形處理器（GPU）。在孩子們眼中，這家公司並不陌生，甚至頗具吸引力。
但對克雷斯而言，加入輝達並不是一個順理成章的選擇。此前，她已在微軟、思科等大型科技公司擔任財務高管。相比之下，當時的輝達規模並不大。“我剛來輝達時，這裡是我工作過規模最小的公司。”她說。
恰巧在當時，輝達迎來了一個重要的業務轉折點。2012年，多倫多大學研究團隊利用輝達GPU訓練深度神經網路，在ImageNet圖像識別競賽中取得突破性成績。這項成果表明，GPU的平行計算能力不僅能用於處理圖形，還能加速人工智慧訓練，為輝達打開遊戲業務之外的新市場。
最終，打動她的是黃仁勳對公司未來的設想。黃仁勳希望輝達突破遊戲晶片業務，將圖形處理器的計算能力應用到更廣泛的領域，為人工智慧、科學計算和資料處理提供支援。
第二次轉折則是發生在2023年。OpenAI推出ChatGPT，生成式人工智慧迅速萌發，帶動算力需求激增。作為為算力提供硬體的廠家，輝達也從一家以遊戲顯示卡聞名的晶片公司，逐漸成為AI基礎設施的核心供應商。
克雷斯曾用一個生活中的例子，形容公司知名度的變化——“超市測試”。“幾年前，如果你穿著印有輝達標誌的綠色T恤走進超市，沒人知道這是什麼牌子。現在，我相信大眾都知道輝達，也開始瞭解圖形處理器能為人工智慧做什麼。”
兩次轉折之間，克雷斯一直在為公司的擴張打理財務體系。作為首席財務官，她負責財務戰略、規劃和報告，也參與業務發展。隨著輝達不斷擴大規模，她需要推動財務管理和營運流程同步調整，為公司的持續增長提供支撐。美國《財富》雜誌評價稱，克雷斯是輝達過去十年成功的重要功臣，也是為公司贏得華爾街認可的關鍵人物。
在工作中，克雷斯推崇扁平化管理，她希望每名員工都有機會發揮作用，也鼓勵團隊坦誠溝通、快速行動，減少官僚作風。“只要你是最懂項目的人，我們就聽你的。”
2023年7月，輝達市值突破兆美元。面對股價大漲和市場追捧，克雷斯顯得頗為平靜，表示公司並不把股價作為關注重點，更在意投資者和創新本身。輝達的公司文化也是如此。克雷斯回憶，市值突破兆美元的那一天，大家只是說了一句：“好了，到了。”隨後便繼續工作。
工作之外，克雷斯也很注重家庭生活。克雷斯的丈夫戴維也在科技企業工作。他1987年加入微軟，從收發室做起，經過三十年打拚，升任微軟全球企業行銷高級業務營運經理，直至退休。兩人在矽谷工作期間相識。
夫妻二人有兩個兒子，小時候都喜歡運動。上大學後，小兒子馬修以自費候補球員的身份進入大學高爾夫球隊。克雷斯在家絕口不提“候補”二字，生怕影響孩子的心態。
2023年，馬修隨佛羅里達大學短吻鱷隊參加美國東南聯盟（SEC）男子高爾夫錦標賽。他在半決賽和決賽中接連取勝，為球隊鎖定勝局。克雷斯站在人群中，強忍淚水，見證兒子和球隊捧起獎盃。“養育孩子，就是盼著能見證這樣的時刻。”她說。
馬修也從父母身上看到了努力的意義。“我的父母不常跟我講大道理，但我慢慢明白：只要願意比絕大多數人更拚命，就能夠往上走。或許過程很慢，但一定會有結果。”
03. 臨危受命
2023年，AI概念股大漲，創業公司估值飆升，市場上也出現了關於AI泡沫的擔憂。
克雷斯並不認同這一判斷。她認為，加速計算和人工智慧將是輝達未來發展的核心。利用加速計算處理海量資料、提高效率，是行業發展的方向。“AI這個詞我們已經聽了好幾年，有些人可能覺得審美疲勞，但AI正在催生大量真實的產業價值。”
AI浪潮不僅改變了輝達的業務，也改變了克雷斯的工作方式。她對媒體提到，自己擁有三十多年的職業經驗，但如今的工作方式已與過去大不相同。輝達正在推進公司歷史上規模最大的數位化轉型之一，從財務、人力、營運到銷售，各個環節的系統都在升級。
對於自己的職業道路，克雷斯倒沒有那麼多預設。回顧過往，她認為自己從未把成為首席財務官設為目標。“我整個職業生涯裡，總是對別人的工作充滿好奇。有時候，我也會對上司的工作同樣好奇。我就是這麼一步步走過來的，不是從小就立志‘我要當首席財務官’。我只是對學習新事物充滿熱情。”
據美國哥倫比亞廣播公司報導，本周以來輝達市值已累計蒸發近5000億美元。在這一背景下，克雷斯為何成為臨危受命的人選？盤古智庫高級研究員江瀚告訴環球人物記者，克雷斯在輝達工作了13年，完整經歷了公司轉型，對財務體系、資本開支和現金流等核心環節十分熟悉。“她對內部財務資料和業務條線都很熟悉，能夠最快穩住投資者情緒。董事會眼下最需要的，是一個能把局面穩住的人，而不是馬上確定一位負責長期戰略的首席執行長。”
在江瀚看來，克雷斯與黃仁勳的管理角色並不相同。黃仁勳負責戰略和生態開拓，克雷斯則更像一名“守成型的管理者”，“更懂得如何把已經鋪開的盤子穩住”。因此，克雷斯眼下的任務是為董事會尋找長期繼任者爭取時間。
而對於輝達的未來，江瀚認為，短期要看公司財報表現和產品交付節奏，長期則取決於新任首席執行長能否延續公司此前建立的生態優勢。 (環球人物)