亞洲首個試水四天工作制國家來了

作為亞洲乃至全球重要的經濟中心之一，新加坡因「試水四天工作制」再次吸引了世界的目光。四天工作制，即每週工作四天，休息三天的模式，近年來在全球範圍內逐漸受到關注。有專家表示，這種工作模式的提出，旨在提高員工的工作效率，改善他們的生活質量，並推動社會的永續發展。

近日，新加坡政府人力部宣布，從12月1日起，所有在該國營運的公司需制定和維護正式流程，供員工申請彈性工作安排，包括實現一週只工作4天、彈性的工作地點。雇主需在兩個月內對員工的請求進行回應，並且必須為拒絕申請提供明確的書面理由。

員工申請彈性工作，應以書面方式提交申請。申請應明確包含以下資訊：

1. 申請日期：明確標註提交申請的具體日期。

2. 工作安排起止日期：明確指出開始和結束彈性工作安排的日期。

3. 選擇的工作安排類型：例如遠距工作、壓縮工作週、彈性工作時間等。

4. 申請理由：詳細闡述選擇此種彈性工作安排的具體理由。例如個人健康需求、家庭責任、通勤壓力等等。

該制度指出，當員工申請彈性工作安排但雇主未能認真考慮其請求並拒絕時，員工可透過公司內部申訴，或尋求工會以及勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）協助。 TAFEP會積極介入，與雇主溝通，並引導和勸請他們遵守相關的指導原則。

相關報告認為，此舉是新加坡邁向「每週四天工作社會」的第一步，這也使其成為亞洲國家中首個正式引入並採取步驟向「四天工作制」過渡的國家。

這項改變背後的推動力來自新加坡三方工作小組——由政府、工會、普通員工、商界領袖和人力資源專業人士的代表組成。新加坡教育部兼人力部政務部長、三方工作組聯合主席顏曉芳表示，彈性工作安排可為僱員提供“工作與生活的平衡”，如果實施得當，還可為雇主帶來競爭優勢、人才吸引和更具包容性的工作場所。

美國人力資源服務公司ADP調查顯示，超過20%的新加坡員工已享有每週工作4天的福利，這一比例在亞太地區中居首位，甚至超過澳洲。

ADP亞太區人力資源副總裁Yvonne Teo表示：「（在新加坡）靈活性不是一種福利，而是一種基本期望。新加坡員工尤其看重工作安排的靈活性，這已成為他們選擇工作時考慮的第三大重要因素，僅次於薪資和工作保障。

且近三分之一的新加坡員工認為，未來5年內每週工作4天將成為常態。

事實上，「四天工作制」並非新鮮事，早在2015年，冰島就已經開始實施4天工作制，並在全球引發關注和討論。隨後更多國家開始探索並試行類似工作制度。

例如比利時，允許員工每天工作時長多達9.5小時，以彌補額外的休息日；西班牙，試點運行四天工作制，企業不得減薪或裁員，並且政府將提供資金支持以補償試點企業增加的成本。此外，加拿大、愛爾蘭、德國、日本、英國等國家，也紛紛開始試行4天工作制。

根據全球最大的人力資源公司任仕達（Randstad）在4月22日發布的《2024年新加坡工作觀察調查》顯示，新加坡員工越來越重視彈性工作安排，對於需要頻繁待在辦公室的工作，49%的受訪者會辭職。

在這其中95後受訪者特別抵制，68%的受訪者拒絕沒有彈性工作時間的公司，更有61%的人群不願意去沒有彈性辦公地點的公司上班。 (i商週)