多家英媒今日最新消息稱，根據英國政府的一個新計劃顯示，英國政府將正式宣佈在英僱員有權要求每周工作四天，最先爆出官方計劃的每日電訊報稱，今年秋季發布的新法律，將賦予僱員要求實行每周工作四天的新權利。 報導稱，根據政府計劃，「壓縮工時」制度將被納入工人新權利計劃，該制度允許員工在四天內完成合約規定的一周工作時間，且獲得之前合約內的全額工資，同時僱員也可以要求僱主，將合約規定的工作時間壓縮為更短的工作周。 目前英國僱員有合法權利要求彈性工作制，但公司沒有義務同意。但之後隨著新法的引入，僱主從第一天起就有法律義務提供靈活的工作方式，除非被證明「不合理」。電訊報稱，這也意味著，如果員工想在周一至周四之間完成一周的工作，並在周五休息，他們將有更大的權利要求老闆同意。 對此，在野黨保守黨發出警告稱，這種做法削弱了工黨優先考慮經濟成長的承諾，並將使企業「驚慌失措」。

作為亞洲乃至全球重要的經濟中心之一，新加坡因「試水四天工作制」再次吸引了世界的目光。四天工作制，即每週工作四天，休息三天的模式，近年來在全球範圍內逐漸受到關注。有專家表示，這種工作模式的提出，旨在提高員工的工作效率，改善他們的生活質量，並推動社會的永續發展。 近日，新加坡政府人力部宣布，從12月1日起，所有在該國營運的公司需制定和維護正式流程，供員工申請彈性工作安排，包括實現一週只工作4天、彈性的工作地點。雇主需在兩個月內對員工的請求進行回應，並且必須為拒絕申請提供明確的書面理由。 員工申請彈性工作，應以書面方式提交申請。申請應明確包含以下資訊： 1. 申請日期：明確標註提交申請的具體日期。