多家英媒今日最新消息稱，根據英國政府的一個新計劃顯示，英國政府將正式宣佈在英僱員有權要求每周工作四天，最先爆出官方計劃的每日電訊報稱，今年秋季發布的新法律，將賦予僱員要求實行每周工作四天的新權利。

報導稱，根據政府計劃，「壓縮工時」制度將被納入工人新權利計劃，該制度允許員工在四天內完成合約規定的一周工作時間，且獲得之前合約內的全額工資，同時僱員也可以要求僱主，將合約規定的工作時間壓縮為更短的工作周。

目前英國僱員有合法權利要求彈性工作制，但公司沒有義務同意。但之後隨著新法的引入，僱主從第一天起就有法律義務提供靈活的工作方式，除非被證明「不合理」。電訊報稱，這也意味著，如果員工想在周一至周四之間完成一周的工作，並在周五休息，他們將有更大的權利要求老闆同意。

對此，在野黨保守黨發出警告稱，這種做法削弱了工黨優先考慮經濟成長的承諾，並將使企業「驚慌失措」。

英國教育大臣史密斯今早對「英國四天工作制」可能的具體試行辦法進行了回應，她首先否認了政府會強迫企業接受，但同時表示，僱員可以選擇通過「壓縮工作時間」來減少每周工作天數。

史密斯說：「我們認為彈性工作制，實際上有利於提高生產率，這是一種能夠讓你利用壓縮工作時間的彈性工作制。因此，你可能不再是連續五天每天工作八個小時，而是連續四天每天工作十個小時，你的工作量仍然相同，而這樣的工作方式可以讓你減少了兒童保育的需求，花更多時間陪伴家人，做更多其他事情，進而鼓勵更多人進入職場。

當被問到教師等職業可能無法實行這種工作制時，她回應稱，「是的，可能很多人的職業都不允許他們這麼做，但這並不意味著那些可以這麼做的僱員不應該這樣做。

但四天工作制的批評者警告說，靈活的工作方式，例如允許人們更容易在家工作，實際上會導致生產率下降。保守黨影子商務大臣凱文‧霍林雷克表示：「儘管業界一再發出警告，雷納仍堅持推行法國式的工會法，這將使在英國經商的成本更加昂貴。工黨必須聽取那些對就業權利和通過後門引入四天工作制感到恐懼的企業的意見。

另據BBC消息，英國商務貿易部發言人表示，將與企業界就任何就業法規的改變進行磋商，同時還強調，更靈活的工作制度是為了提高生產力，幫助更多人回歸工作崗位，並為企業創造更好的條件，來支援持續的經濟成長。

英國商貿部還確認稱，英國政府將在100天內製訂進一步的具體措施細節，發言人表示：“我們將在改善僱員權利和支援支付僱員工資的優秀企業之間，找到平衡。”

對此，「英國每周四天工作制」運動負責人萊爾表示，這是減少英國整體工作時間的關鍵一步，他說，「政府的這項舉措值得歡迎，這相當於承認我們未來所有人每周都可以工作四天，我們發現，這是改善工作和生活平衡並保持生產力的關鍵，然而這項計劃目前只會讓員工壓縮工作時間，而不是減少工作時間，雖然將同樣的工作時間壓縮到四天而不是五天，是邁向真正四天工作制的重要第一步，但減少總體工作時間也至關重要。

那麼，英國每周四天工作制，到底有沒有被認為獲得大量工會選民支援的工黨政府以及該運動負責人萊爾說的這麼好呢？

上月得出結論的試行試驗，或許給出了一些啟示：

英媒報導稱，歷時15個月的英國公共部門最大規模的四天工作制試行已經結束，上個月獨立研究公佈的結果發現，在這次試行過程中，辭職的僱員減少、項目決策速度更快、處理速度更快、接聽電話的速度也更快，總的來說，在24個領域的試行過程中，有11個領域的績效有所提高，11個領域沒有變化，還有兩個領域出現了降低，英媒稱，該試驗所取得的成果顯著。

此外，去年一項由非營利組織「全球四天工作制」、智庫「自主權」和活動組織「一周四天工作制運動」共同發起的、全球最大的，一周四天工作制試點項目也在英國公佈試驗結果，試驗於2022年6月啟動，為期6個月。英國共有約2900名員工、61家企業參與。

試驗期間，所有企業必須確保員工每周工作32小時，且薪資不會減少。調查結果顯示，試點項目結束後，有56間企業將繼續實行這種工作制度，其中18家企業將該制度永久化。英媒當時報導稱，人們認為這一結果證明，一周四天工作制可以適用於英國的整個經濟領域。早在2022年底的一項統計顯示，英國第一批正式實行四天工作制的公司數量多達100家。

衛報稱，自新冠疫情爆發以來，英國經濟的生產率一直處於停滯狀態，而歷史上每年的生產率增長約2%。 2019 年，由傑瑞米·科爾賓領導的工黨在其宣言中提出了將每周工作時間縮短至32小時且不減薪，但隨著科爾賓在2019年大選中慘敗進而又因反猶事件退出該黨後，該工黨施政宣言也被隨之拋棄，直到今年該黨當選時，在其最新施政承諾中也隻字未提實行四天工作制，工黨只是承諾實現經濟增長和生產率增長，以便在不提高所得稅、國民保險和增值稅的情況下增加公共服務支出。

分析認為，多年來作為左翼政黨的工黨，隨後在斯塔默上任後糾正了該黨的一些極左意識形態，但仍然深受英國工會支援，包括現任英國副首相雷納也被評為“是被工會抬進了下議院」。因此，這次四天工作制雖然自保守黨蘇納克政府期間就已經開始試行，但從試行到計畫實行，工黨在上任後僅一個多月後就開始有所動作，不可謂不快。

但為何史塔默卻又沒有像前任柯賓那樣一步到位，直接宣佈英國通過減工時直接進入「真正的四天工作制」？

原因也很容易理解：一方面中左翼的史塔默想要與柯賓的左翼有所區別，另一方面，史塔默也不想過於得罪企業界，進而讓「工黨不懂經濟」的帽子被扣的更緊。

因此有評論稱，綜上，英國實行四天工作制這件事，在工黨任內推行應無懸念，但步驟很可能是循序漸進的，而不會過於激進。 （鳳凰歐洲）

作為亞洲乃至全球重要的經濟中心之一，新加坡因「試水四天工作制」再次吸引了世界的目光。四天工作制，即每週工作四天，休息三天的模式，近年來在全球範圍內逐漸受到關注。有專家表示，這種工作模式的提出，旨在提高員工的工作效率，改善他們的生活質量，並推動社會的永續發展。

近日，新加坡政府人力部宣布，從12月1日起，所有在該國營運的公司需制定和維護正式流程，供員工申請彈性工作安排，包括實現一週只工作4天、彈性的工作地點。雇主需在兩個月內對員工的請求進行回應，並且必須為拒絕申請提供明確的書面理由。

員工申請彈性工作，應以書面方式提交申請。申請應明確包含以下資訊：

1. 申請日期：明確標註提交申請的具體日期。

2. 工作安排起止日期：明確指出開始和結束彈性工作安排的日期。

3. 選擇的工作安排類型：例如遠距工作、壓縮工作週、彈性工作時間等。

4. 申請理由：詳細闡述選擇此種彈性工作安排的具體理由。例如個人健康需求、家庭責任、通勤壓力等等。

該制度指出，當員工申請彈性工作安排但雇主未能認真考慮其請求並拒絕時，員工可透過公司內部申訴，或尋求工會以及勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）協助。 TAFEP會積極介入，與雇主溝通，並引導和勸請他們遵守相關的指導原則。

相關報告認為，此舉是新加坡邁向「每週四天工作社會」的第一步，這也使其成為亞洲國家中首個正式引入並採取步驟向「四天工作制」過渡的國家。

這項改變背後的推動力來自新加坡三方工作小組——由政府、工會、普通員工、商界領袖和人力資源專業人士的代表組成。新加坡教育部兼人力部政務部長、三方工作組聯合主席顏曉芳表示，彈性工作安排可為僱員提供“工作與生活的平衡”，如果實施得當，還可為雇主帶來競爭優勢、人才吸引和更具包容性的工作場所。

美國人力資源服務公司ADP調查顯示，超過20%的新加坡員工已享有每週工作4天的福利，這一比例在亞太地區中居首位，甚至超過澳洲。

ADP亞太區人力資源副總裁Yvonne Teo表示：「（在新加坡）靈活性不是一種福利，而是一種基本期望。新加坡員工尤其看重工作安排的靈活性，這已成為他們選擇工作時考慮的第三大重要因素，僅次於薪資和工作保障。

且近三分之一的新加坡員工認為，未來5年內每週工作4天將成為常態。

事實上，「四天工作制」並非新鮮事，早在2015年，冰島就已經開始實施4天工作制，並在全球引發關注和討論。隨後更多國家開始探索並試行類似工作制度。

例如比利時，允許員工每天工作時長多達9.5小時，以彌補額外的休息日；西班牙，試點運行四天工作制，企業不得減薪或裁員，並且政府將提供資金支持以補償試點企業增加的成本。此外，加拿大、愛爾蘭、德國、日本、英國等國家，也紛紛開始試行4天工作制。

根據全球最大的人力資源公司任仕達（Randstad）在4月22日發布的《2024年新加坡工作觀察調查》顯示，新加坡員工越來越重視彈性工作安排，對於需要頻繁待在辦公室的工作，49%的受訪者會辭職。

在這其中95後受訪者特別抵制，68%的受訪者拒絕沒有彈性工作時間的公司，更有61%的人群不願意去沒有彈性辦公地點的公司上班。  (i商週)

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英國將實行四天工作制，政府計畫曝光

亞洲首個試水四天工作制國家來了