《巴倫周刊》2024全美100家最具永續發展力公司

勞資糾紛以及圍繞多元化、公平和包容性做法的爭議正在挑戰企業的永續發展目標，這些公司正在經歷考驗。

在經歷了從好萊塢到底特律持續一年的工人罷工潮後，許多公司都希望在勞工問題上得到一個喘息的機會，然而這可能只是一廂情願。

富有彈性的經濟不會將債務槓桿從工人轉移到企業老闆身上。儘管科技領域出現了一些裁員現象，但整體就業市場仍然緊張，失業率接近歷史最低點。對「多元化、公平和包容性」倡議(Diversity，Equity，and Inclusion，簡稱：DEI)的強烈抵制正在從大學蔓延到企業——例如，據報道Alphabet和Meta Platforms已經退出這項倡議。加上對非法移民的封鎖，以及美國製造業需求的激增，許多企業可能又將面臨另一年嚴峻的勞動力短缺挑戰。

有些公司比其他公司更能解決了這些問題，他們找到了獎勵員工並實現DEI目標的方法，同時又不會對公司的利潤或社會責任聲譽造成重大影響。其中幾家表現良好的公司進入了《巴倫周刊》的100家最具永續發展力公司名單。

這是我們第七次推出該年度榜單，上榜公司根據環境、社會和治理(ESG)指標進行評分。 《巴倫周刊》與社會責任投資領域領導者卡爾弗特研究與管理公司（Calvert Research and Management）合作，對這些公司進行排名。從1,000家最大的美國上市公司中挑選出前100家在工作環境多樣性、溫室氣體排放等230項ESG指標中得分最高的公司。(有關完整清單以及排名方法的更多資訊請參閱下文。)

家居用品公司高樂氏(Clorox)連續第二年位居榜首，金佰利（Kimberly-Clark）、世邦魏理仕(CBRE Group)、孩之寶(Hasbro)和安捷倫科技(Agilent Technologies)分別位居二至五名，整個榜單涵蓋了廣泛的行業，科技、工業和消費品公司都有很好的代表。

許多公司為股東帶來了可觀的回報。 2023年，前100名的公司其股票平均報酬率為19%，而標普500指數包括股利的平均報酬率為26%。看起來並不是非常好。但標普500指數是按市值加權的指數，去年科技七巨頭（蘋果、微軟、亞馬遜、英偉達、Meta Platforms、特斯拉和alphabet）幾乎推動了整個指數的上漲。如果剔除此影響，標普500指數等權重報酬率為14%，落後榜單中100位最具永續發展力公司。

幾隻股票2023年取得了出色的回報，其中晶片製造商英偉達(Nvidia)以239%的漲幅排名第41位。其他表現優異的科技股包括HubSpot、英特爾、Applied Materials和Lam Research。除了科技股外，表現強勁的還有Trex、Lennox International、Williams-Sonoma、Insight Enterprises和Owens Corning。

摩根士丹利投資管理公司旗下卡爾弗特董事總經理克里斯‧馬登(Chris Madden)說，今年排名的一大主題是公司治理和勞資關係的進步。他說:“這份榜單上的很多公司在處理員工問題上都做得很出色。”

2023年罷工規模空前，包括好萊塢編劇和底特律汽車工人都走上了抗議的警戒線，爭取讓步和加薪。飛行員和其他工會組織表現不錯，為自20世紀50年代以來一直在衰退的有組織的勞工運動注入了活力。人工智慧和電動車等新技術正在顛覆許多產業，促使工人要求更多的勞動保護。

企業和員工之間的緊張關係正在以更公開的方式蔓延，這在一定程度上要歸功於社群媒體的傳播。紐約大學史登商學院副教授、新書《高地》(Higher Ground)的作者艾莉森·泰勒(Alison Taylor)說，員工們正在使用X（推特）和TikTok等社交平台放大他們的聲音或羞辱他們的雇主。她說，最近最有趣的趨勢之一是「策略性洩密」（strategic leaking）的興起，年輕員工用自己的生活經驗打臉了企業高層傳遞的正面訊息。她以TikTok上分享裁員經驗的趨勢為例。

圍繞DEI的爭論也在醞釀中，包括保守派的政治抵制，使企業實現自己的DEI目標的努力更加複雜。去年一些知名的首席多元化官（Chief Diversity Officers）辭去了他們在一些美國大公司的職位，其中包括華特迪士尼和網飛。本月，Zoom視訊通訊解雇了一支專注於DEI專案的團隊，作為裁員的一部分。

這個問題在總統競選中也不斷出現。去年在費城的一次集會上，總統候選人唐納德·川普承諾在整個聯邦政府中取消所有的多元化、公平和包容性項目。

許多公司表示他們仍然致力於實現DEI目標。世界大型企業聯合會(Conference Board)去年底對首席人力資源官進行的一項調查顯示，沒有人計劃縮減他們在多元化方面的努力，75%的人表示，改善員工體驗和組織文化將是2024年的首要任務。 Alphabet在聲明中表示，「忽視我們為未被充分代表的群體所做的長期努力」的說法是不準確的。

沃爾瑪在勞動力和其他永續發展因素方面得分較高。這家全球最大的零售商位列榜單第61名。卡爾弗特公司研究主管海倫•姆布瓜-卡胡基（Helen Mbugua-Kahuki）表示:「沃爾瑪以其強有力的勞工政策引人注目，我們看到沃爾瑪在提高工人工資方面做得非常好。 」

沃爾瑪是美國最大的雇主之一，擁有160萬名員工。去年沃爾瑪提高了商店員工的起薪，將平均時薪提高到了18美元/小時，遠高於7.25美元/小時的聯邦最低工資。該公司還將門市經理的平均年薪提高到12.8萬美元，並增加了獎金。沃爾瑪發言人表示：公司在過去幾年一直在投資前線員工」。

沃爾瑪的其他積極因素還包括教育和培訓福利，該公司表示，在過去五年中這些福利為員工節省了近5億美元。 Clvert對沃爾瑪透過新的數位線上論壇更加開放地接受員工回饋給予了高度評價。姆布瓜-卡胡基說:“這是一種開放的溝通形式，讓員工可以自由地表達自己的想法。”

沃爾瑪仍然有人對進行勞工批評，該公司面臨多起性別歧視訴訟。沃爾瑪在美國大約4700家門市都沒有成立工會，這使其成為美國沒有工會的最大雇主。今年1月，美國國家勞工關係委員會(National Labor Relations Board, 簡稱NLRB)舊金山辦事處對加州尤里卡市(Eureka)的一家沃爾瑪門市提出投訴，指控其侵犯勞工權利。 NLRB表示，還有另外21起針對沃爾瑪的不公平勞工行為案件正在審理中。

沃爾瑪在法律訴訟中否認了NLRB的指控，該公司沒有回應記者的置評請求。

可持續發展的其他方面

卡尔弗特公司表示，高乐氏(Clorox)凭借其强大的治理结构和薪酬公平等因素获得了最高荣誉，该公司旗下品牌包括同名漂白剂、Burt’s Bees化妆品和Glad垃圾袋。该公司董事会是多元化的，女性占50%，有色人种占25%。高乐氏表示，2023年该公司再次实现了薪酬公平，这意味着全球性别和美国种族或民族的薪酬“没有统计学上显著差异”。“薪酬公平很重要，因为它能创造更好的企业文化，” 卡尔弗特公司马登说。

高樂氏的股價在2023年表現不佳，部分原因是網路攻擊造成了大規模的破壞，損害了財務表現。但至少它的員工似乎得到了很好的待遇，享有包括更靈活的工作時間在內的福利。該公司首席人力和企業事務官柯爾斯滕•馬裡納(Kirsten Marriner)表示:“我們真的想讓員工通過這些福利待遇來給自己的油箱加滿油。”

今年榜單中約有五分之一是新上榜公司。遊戲發行商藝電（Electronic Arts）首次上榜，排名第32名。卡爾弗特公司表示，該公司在DEI方面取得了長足進步，包括在遊戲中更好地呈現女性形象。去年，藝電廣受歡迎的終極團隊遊戲模式首次引入了女性足球員。卡爾弗特公司還稱讚該公司連續第五年以高於行業平均水平的速度招聘“未被充分代表的人才”，並讓更多少數族裔擔任高管職位。藝電拒絕接受採訪，但證實了卡爾弗特公司的消息。

今年首次上榜的還有Trex，排名第68名。該公司是一家領先的「木材替代品」家居裝飾和欄桿製造商，其產品採用回收和再生原材料混合物製成。

部分公司今年的排名大幅上升，其中包括利樂科技(Tetra Tech)，從第56位躍升至第8位。卡爾弗特重點指出了這家諮詢和工程公司在修復有毒的全氟烷基和多氟烷基物質(PFAS)方面所做的努力，PFAS被稱為「永遠」的化學物質。但同時表示，利樂科技還可以進一步改善人力資本管理，並為員工提供更多誘因。

我們如何對公司進行排名

為了選出最具永續發展力的公司名單，《巴倫周刊》與ESG投資領域的領導者卡爾弗特公司合作。從按市值計算的1000家最大的上市公司(不包括房地產投資信託)開始，根據五個關鍵類別(股東、員工、客戶、社區和地球)的表現對每家公司進行排名。具體來說，檢視了包括ISS、MSCI和Sustainalytics在內的7家評級公司230多項ESG績效指標，以及其他數據和Calvert的內部研究。

這些數據被劃分成28個主題，然後分成5個類別。例如，在股東類別中，主題包括董事會結構、商業道德和高階主管薪酬。對員工來說，工作環境多元化是個關鍵議題。地球類別包括溫室氣體(GHG)排放和相關政策;生物多樣性;還有淡水資源短缺。卡爾弗特根據公司的表現，在每個類別中給出0到100分的分數。然後根據每個類別在其行業中的重要性，為每家公司創建了該類別的加權平均值。要進入《巴倫周刊》的榜單，一家公司的評級必須高於每個類別中排名墊底的四分之一以上，如果在任何一個重要的類別中表現不佳，就會被取消資格。

《巴倫周刊》2024全美100最具永續發展力公司

卡爾弗特研究與管理公司根據230項環境、社會和治理(ESG)績效指標，對全美1000家最大的上市公司進行評分，最終得出我們第七屆最具永續發展力公司榜單。

(巴倫周刊)