據外媒的報導稱，由於加拿大碼頭工人準備從當地時間10月10日周四上午7點開始拒絕加班，無限期持續罷工，蒙特利爾港在貨物運輸方面面臨著潛在的干擾。 這項勞工行動由加拿大公共僱員工會 (CUPE) 宣佈，是對與海事僱主協會陷入僵局的談判的回應。 加拿大公共僱員工會 (CUPE) 工會代表米歇爾·默裡 (Michel Murray) 表示：“我們願意進行深入的談判，但由於僱主拖拖拉拉，我們正在對其施加壓力，以便他們拿出所需的精力來尋找解決方案。” 工會將日程安排管理和工作與生活平衡視為此次談判中的關鍵問題。

勞資糾紛以及圍繞多元化、公平和包容性做法的爭議正在挑戰企業的永續發展目標，這些公司正在經歷考驗。 在經歷了從好萊塢到底特律持續一年的工人罷工潮後，許多公司都希望在勞工問題上得到一個喘息的機會，然而這可能只是一廂情願。 富有彈性的經濟不會將債務槓桿從工人轉移到企業老闆身上。儘管科技領域出現了一些裁員現象，但整體就業市場仍然緊張，失業率接近歷史最低點。對「多元化、公平和包容性」倡議(Diversity，Equity，and Inclusion，簡稱：DEI)的強烈抵制正在從大學蔓延到企業——例如，據報道Alphabet和Meta Platforms已經退出這項倡議。加上對非法移民的封鎖，以及美國製造業需求的激增，許多企業可能又將面臨另一年嚴峻的勞動力短缺挑戰。 有些公司比其他公司更能解決了這些問題，他們找到了獎勵員工並實現DEI目標的方法，同時又不會對公司的利潤或社會責任聲譽造成重大影響。其中幾家表現良好的公司進入了《巴倫周刊》的100家最具永續發展力公司名單。