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在韓國流行音樂表演和舞蹈音樂的背景下，來自三星電子的 2,000 多名工會工人週五聚集在首爾，舉行了一場罕見的集會，要求這家韓國科技巨頭支付公平工資。
工會官員表示，在過去兩年中，全國三星電子工會的會員人數增長了三倍，達到約 28,000 人，佔公司員工總數的五分之一以上。
該國最強大的企業集團於 2020 年承諾停止阻礙工會組織發展的做法，此後工會會員數量迅速增長。
三星電子董事長李在鎔當時曾就破壞工會策略的醜聞公開道歉，並宣佈結束“無工會”理念。
政府資料顯示，韓國員工工會會員數量在過去 20 年中一直沒有增長，與其他一些經合組織國家相比仍然相對較低。但工會官員表示，越來越多的年輕工人開始相信工會的好處。
在高呼“尊重勞動”的同時，工會工程師和辦公室職員還欣賞了一位著名喜劇演員、變身為佛教僧侶的DJ播放的電子舞曲。
韓國流行歌手也進行了表演，引發了二三十歲的工會工人的鼓掌和跳舞，在首爾江南區三星辦公室附近的集會有時就像是街頭派對。
“我們的集會是非暴力的，但我們仍然可以展示我們的力量，”27 歲的三星晶片工程師崔英旭 (Choi Young-wook) 說道，他戴著一頂印有工會標誌的黑色帽子。
三星電子的成功之路似乎在某些領域遭遇阻礙，其中包括尖端半導體晶片。三星本週更換了其半導體部門的負責人，稱需要一位新的負責人來應對所謂的影響晶片行業的“危機”。
該公司已決定今年將工資提高 5.1%，工會表示，雖然工會不一定反對這樣的加薪，但希望年假能增加一天，並且希望員工的績效獎金透明化。
據工會稱，公司與工會的談判於 5 月 21 日恢復，但一些官員對公司與他們協商的承諾提出質疑。
三星電子向路透社發表聲明稱，工作層面的談判已經恢復，主要談判定於5月28日舉行。
聲明稱：“我們將真誠與工會進行討論。”
工會官員表示，年輕員工越來越認為工會可以幫助創造更加公平的工作環境，而公司老一輩員工則認為工會可能會影響工作效率。
韓國勞動部的資料顯示，總體而言，自2004年以來，韓國工會入會率一直徘徊在10%左右。
2005 年開始在三星工作的韓國國家工會聯合會會長孫宇穆 (Son Woo-mok) 表示：“公司內部越來越多的人意識到他們需要工會的原因，就是為了發出聲音，而我們也正日益被這些人賦予力量。” (半導體行業觀察)