在當時看來，這位首席執行官候選人貌似再合適不過了。私募股權巨頭黑石集團（Blackstone）之前收購了一家房地產公司，這時正在為它物色一位理想的掌舵人。而我們提到的這位候選人在黑石旗下的另一家房地產公司擔任高管時表現出色，給首席執行官遴選委員會的面試官們留下了深刻的印象。
但是就在他被任命到新崗位之後不久，問題就顯現了出來。這個職位需要的是一位瞭解當地市場、懂當地監管政策，而且與當地政策制定者有一定人脈關係的首席執行官。但是我們提到的這位首席執行官，在這方面的經驗顯然有限。
所以上任不到六個月，這位首席執行官就顯然陷入了困境。公司在增長計畫上大幅落後，未能達成關鍵財務目標。起初，黑石集團試圖通過招聘來解決問題，比如增設了一位首席轉型官，又聘請了一位高官專門負責成本重組，還聘請了一位更加積極的諮詢委員會主席。黑石集團也向這位首席執行官提供了反饋和指導。然而可惜的是，儘管付出了這些努力，這位首席執行官的任期還是僅僅維持了兩年就結束了。
考特尼·德拉·卡瓦將黑石集團的高管招聘工作從一門藝術變成了一門更加精準的科學。圖片來源：BRAD OGBONNA﹔HAIR AND MAKEUP: YOKO FUMOTO
