員工勞健保是指企業依法替受僱員工投保的勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保），以保障員工在工作期間的基本權益。勞保提供職業傷害、失能、老年、死亡等給付，而健保則確保員工享有醫療資源，減輕醫療負擔。勞健保的重要性保障員工權益，提升企業形象投保勞健保能確保員工在工傷、疾病或退休後獲得適當保障，這不僅提高員工的安全感與忠誠度，也能提升企業的社會責任與雇主品牌形象。2. 減少企業法律風險未依法替員工辦理勞健保，企業可能面臨高額罰款，甚至因職業災害或醫療費用而衍生勞資爭議，例如，若員工發生工傷但未投保勞保，公司須負擔全額醫療與賠償費用，可能對企業財務造成重大影響。3. 有效管理人力資源成本雖然企業需負擔部分勞健保費用，但這是法定支出，且能在一定程度上減輕員工的醫療負擔與離職風險，降低人員流動率，有助於企業長期發展。勞健保相關資訊與注意事項保費負擔比例勞保：保費由政府、企業與員工共同負擔，企業約需支付 70%。健保：保費由政府、企業、員工及眷屬分擔，企業約需支付 60%。2. 勞健保異動申報依照勞工保險條例第 11 條及其施行細則第 14 條規定，投保單位於其所屬勞工離職、退會、結（退）訓之當日辦理退保者，其保險效力於投保單位將退保申報表送交保險人或郵寄之當日二十四時停止。若員工薪資異動，雇主須定期調整保險投保級距，以免影響未來給付。勞健保是企業與勞工的雙贏制度勞健保制度不僅保障勞工基本權益，企業應了解投保規定，確保符合勞動法令，以避免不必要的風險與損失，對於員工而言，清楚自身權益，同時也能確保自己獲得合理保障，共同打造良好的勞資關係。
