矽谷的心智模式(2)：替人打工，同樣稟持創新創業精神。不止老闆有創業家精神，公司團隊也有創業家精神。矽谷公司喜歡聘用有創新創業經驗的人 (失敗或成功都無所謂)。在台灣不敢聘用”有經驗的老闆”。這其中理由，都有很踏實與現實的例証支持。如何做到跟矽谷一樣，對台灣是個挑戰。它是個生態問題。 世界上許多國家、城市想變成矽谷。 要模仿，就需系統性的模仿，從打造生態開始並深植矽谷的心智模式。否則會空有其表，或產出突變種。 中國的山寨，有其山寨的生態與價值鏈來支持其山寨的存在與成長。