01小米最近流年不利，先是外觀酷似保時捷的小米su7燃燒導致三個女大學生當場去世，最近又爆出老闆雷軍才是996的發明者。有脈脈使用者發帖稱，小米要求員工日均工時不低於11.5小時，其中低於8小時需要提交說明，工時排名靠後的要被約談，甚至勸退。隨後“小米查工時”相關話題在各大等社交平台引發討論。對此多位小米員工表示這一情況屬實，不過目前小米方面尚未公開回應此事。有小米手機部門員工表示，不同組情況不一樣，日均工時要求低的組是10.5小時；有的組甚至要求日均14、15個小時，他們部門要求12.5小時，“但領導都是口頭要求，不會留下痕跡。”一位base上海的小米員工提到，他們部門確實要求平均11.5小時，就是9點上班、8點半下班。“我之前平均工時達到了12小時，還是因為排名靠後，被領導約談了，”值得注意的是請假也會影響日均工時，有小米江蘇員工透露日均工時就不滿8小時，需要額外加班去補回來。上述員工還表示，小米這樣查工時已經有一年多、近2年了，不知道為什麼最近網上突然都開始討論。此外小米外包員工也被要求加班，小米一外包員工提到，他們部門要求必須待滿11個小時。而且不是平均，是今天不夠11小時，明天就會被約談。“如果經常不滿11小時，外包員工隨時可能被開除。”而工作時間不達標帶來影響十分顯著，有員工如果工時排名靠後，會被領導約談警告，不改就可能影響績效考評。工作時間不達標帶來的影響是直接的。一位小米員工表示之前因工作時長低於10.5小時，被要求寫說明反思解釋為什麼平均工時不夠。如果工時排名靠後，還會被領導約談警告，不改就可能影響績效考評。社交平台上，有人貼出了當年的採訪，證明此言非虛，甚至還有雷總自己的轉發為證。當然，也有人說雷總這個轉發是P的，現在的資訊確實龍蛇混雜難以判斷，但是下面這個招人的廣告，總是真的：月休四天，基本就是周工作六天了，可以合理推斷的是，每天的工作絕對是超過8小時的。話題上了熱搜，可想而知下面都是什麼發言。雖然在跟帖裡有為小米說話的，但大多數人還是表達了對996表達了不滿，現在的社交平台不錯，直接分析評論傾向：我追蹤了兩天話題，終於察覺到了一絲真相，那就是現在的大眾情緒，跟短短6年前，截然不同了。02大眾第一次接觸到996這個詞，是馬老師的內部講話流出。2019年4月11日， 馬雲在阿里巴巴內部交流中對員工談及近期備受爭議的996工作制，馬雲稱，“中國BAT（百度、 阿里、 騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功。996工作制是我們這些人修來的福報。”那個時候，大廠的高工作強度和高薪，確實給了很多小鎮做題家一個機會，一個從來沒有過的，賺很多錢很多錢的機會。但是，社會不是一成不變，隨著網際網路經濟的見頂，許多網際網路企業也開始大規模向社會輸送人才後，許多被輸送到社會上的人才一看，雖然曾經的工資很高，但與高薪匹配的周邊高房價，讓他們幹了n年出來，除了一身債，好像也沒落下啥。電影《逆行人生》反映的不就是這種現實嗎？藝術源於生活高於生活，沒有大量的生活積累，徐崢也編不出這樣的故事：而且，隨著各項指標逐漸見頂，打工人的日子逐漸難熬起來了，以前那種只要肯奮鬥就能有回報的想法，被現實不斷無情的痛毆，而對自己身體、權益的重視慢慢取代了過去狂飆突進時代的“績優主義”，網上各種所謂的反雞湯段子，就印證了這種時代的變化：“只要肯吃苦，就有吃不完的苦。”“努力不一定會成功，但不努力一定會很輕鬆。”“又一天過去了，今天過得怎麼樣？夢想是不是更遠了？”“只要是石頭，到那裡都不會發光的。”“我發現沒有任何一個煤礦工人靠挖煤多又快當上了煤老闆。”曾經被喊馬爸爸的馬老師，在社交平台也遭到打工人們無情的抨擊，其力度和用詞堪稱驚悚。而雷總則一向以親民、親和年輕人的姿態出現在公眾面前，這次小米被曝要求員工工作超時，否則就查工時的新聞，在現在的時態和語態下，顯得是那麼突兀。03那麼現在是什麼語態和時態呢？先看高層的說法。2024年7月，中央政治局會議就提出，強化行業自律，防止“內卷式”惡性競爭；2024年12月，中央經濟工作會議又提出，綜合整治“內卷式”競爭，規範地方政府和企業行為；今年以來，國家發改委、市場監管總局等部門在多個場合密集表態，強調綜合整治“內卷式”競爭，積極化解一些行業供大於求的階段性矛盾；而在今年的兩會上，則受到了政府工作報告的重大關切。那些站位高、見機快的企業，也及時的宣佈反加班文化，比如美的。今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波在內部簽發了一份《關於簡化工作方式的要求》的檔案引發熱議。檔案要求：美的內部溝通嚴禁 PPT，含工作溝通、總結規劃、述職等，如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內；嚴禁任何形式的代寫材料行為，董事長和總裁也不能例外；嚴禁下班後開會及形式主義加班；減少微信群、減少手工報表和作業等。無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司（下稱“大疆”）的“不准加班”運動從 2月 27日開始，已實行一周有餘。每晚9點，主管、大主管、HR分三輪“趕人”下班，上海區域甚至直接切斷辦公區電源。這場被員工戲稱為“不准加班”的運動，迅速登上熱搜，並被貼上“反內卷標竿”的標籤。一向崇尚奮鬥文化的中國人，怎麼突然反起內捲來了呢？這背後也離不開國際大環境的變化。2024年11月19日，歐盟理事會通過《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》，該條例後續經歐洲議會議長和歐盟理事會主席簽署後，將在《歐盟公報》上公佈，在公佈翌日生效，自生效之日起3年後開始適用。意思就是，只要產品裡有一個零件被證明有強迫勞動的事實，整個產品就將被歐盟拒絕。無論這個條例出台的動機如何，對飽嘗加班之苦的牛馬而言，都是福音。這就是時代的變化，而在這種時代變化面前還茫然無知，仍舊停留在過去思維和習慣中的企業，必然擺脫不了被輿論反噬的命運。04當然，企業家們也許不會思考到這麼宏觀的層面，他們的壓力是當下的報表數字。工時爭議折射出的是科技企業在效率與人性化管理間的矛盾。小米2024年手機業務毛利率下滑至12.3%，增長壓力下選擇“全員加班”突破瓶頸，陷入了用戰術勤奮掩蓋戰略懶惰的誤區。企業家思考不到，就由市場和輿論來提醒他們，這就是批評之於企業和企業家的意義所在了，從這個意義上來說，這次驚動輿論，對小米來說未必是壞事。 (功夫財經)

小米“工時門”：員工日均工時不低於11.5小時，背後的職場生態與行業反思近日，“小米查工時”的話題在小紅書、脈脈等社交平台引發廣泛討論。有脈脈使用者發帖稱，小米要求員工日均工時不低於11.5小時，其中低於8小時需要提交說明，工時排名靠後的要被約談，甚至勸退 。多位小米員工向九派財經證實了這一情況，而九派財經記者向小米方面求證，截至發稿未獲回應。一直以來，網際網路行業的工作時長問題備受關注，從早年的“996”工作制討論，到如今各公司對於工時的管理，都牽動著職場人的神經。小米作為知名的科技企業，在市場上不斷推出新產品，業務版圖持續擴張，其內部的工作制度也備受外界關注。此次工時事件的曝光，無疑將小米推向了輿論的風口浪尖。一、“工時”重壓下的員工百態（一）不同部門，工時要求差異顯著據瞭解，小米不同部門和小組對於工時的要求存在差異。小米手機部門一員工告訴九派財經記者，不同組情況不一樣，日均工時要求低的組是10.5小時；有的組甚至要求日均14、15個小時，他們部門要求12.5小時，“但領導都是口頭要求，不會留下痕跡” 。一位上海的小米員工稱，他們部門確實要求平均11.5小時，實行9點上班、8點半下班的工作制度。“我之前平均工時達到了12小時，還是因為排名靠後，被領導約談了。”一位江蘇的小米員工也向記者證實了這一情況。此外，請假也會對日均工時產生影響，一個月只要請假一天，日均工時就不滿8小時，需要額外加班去補回來。上述手機部門員工還透露，小米這樣查工時已經有一年多、近2年的時間了，只是不清楚為何最近突然在網上引發熱議。（二）外包員工：高壓下的艱難處境小米的外包員工面臨的壓力更大，一位外包員工告訴九派財經，他們部門要求必須待滿11個小時，而且不是平均計算，只要今天不夠11小時，明天就會被約談。“如果經常不滿11小時，外包員工隨時可能被開除。”這種高強度的工時要求，讓不少員工感到身心俱疲。有員工在社交平台上吐槽，每天工作結束後，回到家只想癱著，連刷劇的力氣都沒有。長期的高壓工作，不僅影響員工的身體健康，也對他們的生活質量造成了嚴重影響。二、工作時間不達標後果嚴重（一）寫說明反思：工作時長不足的“懲罰”工作時間不達標帶來的影響是直接且明顯的。一位小米員工曾因工作時長低於10.5小時，被要求寫說明，反思解釋為什麼平均工時不夠。這一做法讓員工感到十分無奈，他們認為工作效率和成果才是最重要的，單純以工時來衡量工作表現並不合理。（二）約談警告與績效考評：職業發展的“緊箍咒”一位北京的小米員工表示，如果工時排名靠後，會被領導約談警告，若不改正就可能影響績效考評。而績效考評又直接關係到員工的薪資、晉陞等職業發展關鍵因素，這使得員工們不得不為了達到工時要求而拚命加班。在這樣的制度下，員工們的工作壓力劇增，為了避免被約談和影響績效，他們只能選擇犧牲自己的休息時間，投入到長時間的工作中。三、小米工時制度的合法性與合理性探討（一）與勞動法的衝突：法定工時與現實的矛盾根據《勞動法》規定，中國實行標準工時制，每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。即便企業申請“綜合計算工時制”，每月總加班時長也不得超過36小時。按小米日均11.5小時、每周六天計算，員工每周工時高達69小時，遠超法定上限。勞動法專家指出，如果企業未向勞動部門申請特殊工時制，這種要求已涉嫌違法。更關鍵的是，加班必須“自願”且支付足額報酬。而小米員工反映，部分部門未明確告知加班費計算方式，甚至通過“口頭要求”規避書面證據，這使得員工的合法權益難以得到保障。（二）企業管理角度：高工時能否帶來高回報？從企業管理角度來看，合理的工時管理有助於提高工作效率和員工的工作積極性，但過高的工時要求可能會導致員工疲勞，進而影響工作質量和員工的身心健康。長時間的工作可能會使員工產生厭倦情緒，降低工作效率，甚至引發人才流失等問題。小米素來以“狼性奮鬥”著稱，創始人雷軍曾多次強調“極致效率”的重要性。然而，當“奮鬥”異化為硬性工時指標，甚至以員工健康為代價時，企業的管理邏輯便值得商榷。法律明確規定每日工作時間不超過8小時，而小米的11.5小時要求已遠超法定標準，涉嫌變相強制加班。更值得警惕的是，通過“約談”“反思”等施壓手段，企業將超時工作美化為“員工自願”，實則模糊了勞動權益的邊界。四、網際網路行業“加班文化”的縮影（一）行業潛規則：高負荷運轉成常態網際網路行業高負荷運轉已成潛規則，不僅是小米，許多網際網路企業都存在加班現象。從早年的“996”工作制討論，到如今各公司對於工時的管理，加班似乎已經成為網際網路行業的一種“標配”。這種加班文化的形成，與行業的快速發展、激烈競爭以及技術的不斷更新換代等因素密切相關。企業為了在市場競爭中佔據優勢，往往需要員工投入更多的時間和精力來完成工作任務。（二）對人才與創新的影響：過度加班的隱憂過度加班非但不能提升效率，反而可能導致人才流失與創造力枯竭。長時間的工作讓員工沒有時間和精力去學習新知識、提升自己，也會影響他們的創新思維和工作熱情。對於企業來說，人才是核心競爭力，過度壓榨員工的時間和精力，最終可能會影響企業的長期發展。同樣是科技巨頭，華為2024年推行“減負增效”，砍掉30%冗餘會議；字節跳動試點“結果導向考核”，取代機械化工時統計。專家建議：小米可建立員工代表委員會，用OKR（Objectives and Key Results，即目標與關鍵成果法）替代KPI（關鍵績效指標）；在辦公系統增設“強制休息提醒”，而非“工時排行榜” 。在小米汽車量產衝刺期，雷軍稱“未來三年是生死戰”，但高壓管理反暴露戰略焦慮。有員工吐槽“白天開會扯皮，晚上無效加班”，這種“用考勤代替管理”的模式並非個例。特斯拉被曝“假外企真狼性”，猿輔導員工猝死前連續18天“早10晚12”，折射出科技行業增速放緩下的畸形競爭。五、公眾觀點與社會反響此爆料一出，評論區瞬間熱鬧非凡，網友觀點兩極分化。有人覺得高薪換加班能接受：“一個月給幾十萬薪水，加點班怎麼了？”“人家加班費是真給啊，錢到位我願意。” 也有人稱這是行業常態：“北京那個廠子不這麼默認要求？我單位也得平均出勤11.5小時。”“那個電子廠不是這樣？12小時兩班倒的多了去。”但也有網友質疑工時計算：“九點上班到八點半下班算11.5小時？午飯晚飯不吃嗎？最少去掉兩小時，實際也就9.5小時，這算得太‘精’了吧。” 更多人認為不談工資只談加班就是耍流氓：“光說加班，不說給多少錢，這不避重就輕嗎？”“拋開工資談時間，都是耍流氓。12 + 12兩班倒的牛馬遍地都是。”還有網友認為，企業應該尊重員工的權益，合理安排工作時間，而不是一味地追求工時和業績。“員工不是機器，他們也需要休息和生活，過度加班只會讓員工對企業失去信任和歸屬感。”六、小米未來走向何方？此次小米工時事件不僅關乎小米員工的切身利益，也引發了大眾對於網際網路行業工時制度的再度審視。未來，小米會如何回應和處理這一問題？是繼續堅持現有的工時制度，還是會進行調整和改革？這不僅關係到小米員工的工作生活，也將對整個網際網路行業產生影響。從企業社會責任的角度來看，小米作為一家知名的科技企業，應該樹立良好的榜樣，尊重員工的合法權益，建立合理的工時制度和績效考核機制。同時，網際網路行業也需要反思現有的加班文化，尋找一種更加平衡和可持續的發展模式，在追求業務發展的同時，保障員工的權益和身心健康。小米若想真正踐行“和使用者交朋友”的價值觀，或許該先學會“和員工做夥伴” 。畢竟，企業的核心競爭力，終究是人的活力與幸福感，而非工時表上的數字。 (i財經)