臨近年末，摩根大通分析師觀察到，蘋果iPhone 17系列的交貨期開始縮短，這表明市場對於新款iPhone的需求已經明顯降溫。▍iPhone 17交貨周期明顯縮短摩根大通分析師薩米克·查特吉（Samik Chatterjee）在報告中表示，iPhone的供應正在開始趕上需求，這導致最近幾周“iPhone 17 系列的交貨期有所縮短”。Iphone 17於今年9月10日正式發佈，截至目前已經進入第14周。在其發佈後第一個月內，平均交付周期一度達到24天，較去年的iPhone 16發佈初期的交付周期明顯延長。查特吉觀察到，iPhone 17全系列發貨時間較前一階段縮短了3天，目前平均交付時間僅為約3天，與去年iPhone 16 系列同期水平相當。查特吉指出，根據他們的過往觀察，蘋果新款手機通常在年底達到“供需平衡”，iPhone 17系列似乎也遵循這一趨勢。此前，由於需求貨幣，iPhone 17系列在發佈後的季度交貨期曾一度延長，但目前差距正在縮小。▍全系列需求均在放緩具體來看，iPhone 17系列的所有版本手機需求均有所放緩。摩根大通補充稱，即便是這一銷售周期的關鍵驅動因素——基礎款iPhone 17，其交貨期也已降至個位數。查特吉指出，與前一階段相比，基礎款的交貨期降幅尤為明顯，較一周前縮短了6天，而 iPhone 17 Air和Pro版本則各縮短了1天，Pro Max縮短兩天。查特吉還表示，預計iPhone 17系列強勁的銷售勢頭將繼續支撐其在產品周期剩餘時間內的更高銷量和營收。查特吉給予蘋果股票“買入”評級，並將其目標價定為305美元，比當前股價高出12%。 (財聯社AI daily)

Zoom首席執行官袁征預測，人工智慧聊天機器人和智能代理將助力實現每周三至四天工作制，這一觀點與比爾·蓋茲（Bill Gates）、黃仁勳（Jensen Huang）及傑米·戴蒙（Jamie Dimon）等人的看法不謀而合。不過，這位科技界領軍人物同時承認，在這一變革處理程序中，部分崗位可能會消失，屆時有些人可能面臨整周無班可上的局面。商界領袖對於人工智慧將如何重塑人類工作模式的看法存在分歧。有些人，如Anthropic首席執行官達里奧·阿莫迪（Dario Amodei），預言人工智慧將引發“白領工作崗位末日”；而另一些人，如GoogleDeepMind負責人戴密斯·哈薩比斯（Demis Hassabis），則認為這項技術將開啟物質豐裕的“黃金時代”。  然而隨著越來越多聊天機器人和自動化助手接手人類工作任務，越來越多高管預見工作周將縮短——Zoom首席執行官袁征甚至認為員工每周僅需到崗工作數日。“在我看來，既然人工智慧能讓我們的生活變得更美好，那為何還要每周工作五天呢？”袁征近期在接受《紐約時報》採訪時表示：“每家公司都將支援每周三天或四天工作制。我認為這終將為每個人騰出更多時間。”Zoom首席執行官袁征（Eric Yuan）坦言，人工智慧技術將淘汰部分人類崗位，不過那些得以保住工作的人將能享受更短的工作周。圖片來源：Leigh Vogel / Contributor / GettyImages話無疑是“悅耳佳音”——他們看著歐洲同行試行每周四天工作制，並取得顯著成效，豔羨不已。當美國體能訓練公司Exos嘗試將每周工作日減少一天，事實證明此舉對業務發展助力頗大：員工倦怠率大幅降低至原來的一半，工作效率則飆升24%。首席執行官們一致認為，自動化帶來的工作周縮短對人類工作者而言是重大利多——即便這意味著整體就業崗位減少。《財富》雜誌已聯絡Zoom尋求置評。多位科技界領袖均遇見未來工作周將縮短人工智慧工具為員工提供極大助力，從傳送郵件這類枯燥乏味的任務到程式設計這類複雜繁瑣的任務，皆可替代。科技領袖們正見證人工智慧帶來的效益提升，並認為“每周五天工作制”或將成為歷史。微軟聯合創始人蓋茲早在20世紀70至80年代就率先引領科技革新浪潮；如今，這位億萬富翁預測，按照人工智慧當前的創新速度，未來十年人類將不再需要從事“大多數工作”。當不再需要人類完成工作時，仍留在崗位的人也無需每日打卡上班。“未來的工作究竟會呈現何種模樣？我們是否只需每周工作兩到三天？”蓋茲今年2月在《今夜秀》節目中對主持人吉米·法倫（Jimmy Fallon）表示，“把目光放長遠些，人生的意義不應僅限於工作。”輝達（Nvidia）首席執行官黃仁勳對縮短工作周的主張表示認同，不過他提出了一個前提條件。這家市值達4兆美元的圖形處理器巨頭的掌舵人表示，我們正處於“人工智慧革命的開端”，倘若各行業持續以當前速度普及人工智慧，“很可能”實現每周四天工作制。不過黃仁勳預測，未來工作強度將“比現在更高”，這些工作可能被壓縮在更為緊湊的時間表中。即便是以“員工每周工作80小時”著稱的金融業，也能借助人工智慧自動化獲得喘息之機。摩根大通（JPMorgan Chase）首席執行官戴蒙多年前就曾預言，人工智慧技術 “必然”會取代部分崗位，但也有望改善人們的工作與生活平衡。  “在科技的助力下，你們的孩子將能活到100歲，還將遠離癌症的侵擾。”2023年，戴蒙在接受彭博電視台採訪時表示，“毫不誇張地說，他們未來或許每周只需工作三天半。”Zoom首席執行官坦言部分崗位將被淘汰儘管全球勞動者終將迎來每周工作天數減少的機會，但並非人人都能享受工作周縮短帶來的利多。企業領導者普遍承認，就業市場將迎來巨大變革——在這一轉變過程中，部分崗位將不可避免地被自動化所取代。Zoom首席執行官直面現實：部分人類員工將面臨裁員，但他認為，這不過是又一次社會調整，如同工業革命和網際網路誕生時的情形。“每次技術範式轉變都會導致部分崗位消失，但也會創造新機遇，”袁征在採訪中坦言，“對於初級工程師這類崗位而言，我們能夠借助人工智慧來完成程式碼編寫工作，但仍需要專業人員來管理這些程式碼。此外，我們還會建立大量數字代理，而這些代理同樣需要專人管理。”其他企業首席執行官，如福特（Ford）首席執行官吉姆·法利（Jim Farley）、Klarna首席執行官塞巴斯蒂安·西米亞特科夫斯基（Sebastian Siemiatkowski），也認同“變革將淘汰部分崗位”的觀點。不過，也有部分領導者（如黃仁勳）認為，人工智慧實際上可能會促進就業。這位晶片行業領軍人物表示，人類不會被人工智慧取代，相反，那些能夠熟練運用先進技術的人將接管相關崗位。“回溯過往300年、100年、60年，乃至電腦時代，生產效率得到提升，就業率也實現增長。”黃仁勳今年接受美國有線電視新聞網（CNN）採訪時表示，“原因在於，如果我們擁有足夠多的創意，以及建構更美好未來的具體路徑，那麼當生產效率提高時，我們就能將這些美好願景變為現實。” (財富FORTUNE)