2026年5月20日凌晨四點，矽谷夜色尚濃，Meta（Facebook、Instagram母公司）向全球員工分批推送裁員通知。儘管4月底財報落地後，市場已有內部重組預期，但對絕大多數普通員工而言，這場人事調整依然毫無個人預警，突如其來的郵件瞬間震動了整個內部團隊。 此次變動並非常規的年度績效最佳化，而是一次自上而下、徹底的組織架構精簡與核心業務重心重塑。根據Meta內部披露的方案，公司本輪全球裁員約8000人，佔全員7.8萬總人數的近10%。其中工程、產品核心團隊受影響最大，合規風控、網路安全、內容設計等後台支撐部門也同步縮減。與此同時，Meta凍結了約6000個空缺崗位的招聘，全面暫停外部補員。 在裁員縮編的同時，Meta啟動了大規模內部人力轉移：約7000名在崗員工被統一調配至全新AI業務部門，全員完成崗位轉型，為AI業務擴張補足人力。 外界最大的疑惑，莫過於業績暴漲卻大幅裁員。Meta 2026年Q1財報資料亮眼，營收與淨利潤雙雙創下歷史新高，其中淨利潤同比大漲61%（含80.3億美元一次性稅惠）。盈利持續攀升的背後，祖克柏卻果斷推進組織大調整，核心原因在於極致激進的AI戰略佈局。

據外媒報導，英特爾在愛爾蘭裁員補償方案出爐，該公司向當地員工提供了高達50萬歐元（約合人民幣392.17萬元）的自願離職補償金！ 據悉，該裁員補償方案於近期分發給員工，要求員工在8月23日之前申請自願離職。如果自願離職獲批，員工可以獲得價值50萬歐元的遣散費。申請該提案的員工將於9月6日獲悉離職是否獲批，獲批的員工將於9月30日離開英特爾。 英特爾目前在愛爾蘭擁有約4900名員工。如果這家晶片製造商將15%的裁員計畫應用於愛爾蘭員工，則意味著將解僱約730名員工。如果英特爾沒有獲得足夠的自願離職人員，它將被迫進行強制裁員。 英特爾公佈了2024財年第二財季財報，二季度營收128.3億美元，同比下降1%，低於市場預期的129.4億美元；淨虧損為16億美元，而上年同期的淨利潤為15億美元，同比轉盈為虧；非美國通用會計準則下（non-GAAP）淨利潤為1億美元，而上年同期為5億美元，同比大幅下降85%；攤薄後每股收益（EPS）為0.02美元。