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華爾街神秘巨頭Citadel，新大樓曝光
“壕無人道”的頂級避險基金Citadel
又要造大樓了
是的，這次Ken Griffin直接瞄準了
全紐約第二高的摩天大樓
1,600英呎的摩天大樓，拿下
只能說，Citadel不愧是避險基金屆的“土豪”，今年4月份剛官宣以創紀錄的3.63億美元拿下邁阿密Brickell Bay的一塊2.5英畝的海灣地塊，用以建造10億美元的總部大樓，如今又在紐約公園大道上規劃它的另一筆大動作。
其實早在2022年底，Citadel就官宣了將在紐約公園大道350號建造一座由建築公司Foster+Partners設計的62層新摩天大樓。而目前，Citadel的創始人Ken Griffin正與開發商 Vornado Realty Trust和Rudin Management一起推進這項龐大的計畫。
為了建造這座佔地至少85萬平方英呎、約1,600英呎高的紐約市第二高摩天大樓（僅次於曼哈頓下城1,776英呎高的世貿中心一號樓），將有三棟在該地皮上的建築被拆除。
Citadel原本就佔據著該地皮上現有的一棟辦公大樓和臨近部分的空間，因此在拆除重建期間，Citadel將暫時把辦公室安置在第五大道660號的辦公樓中。一位瞭解Citadel房地產計畫的高管表示，該公司很可能在2025年底左右搬遷至第五大道，而整個拆除重建的過程可能需要五年甚至更久。
Citadel和Citadel Securities計畫在這棟摩天大樓內租用共計850,000平方英呎的空間，這也使該空間成為兩家公司最大的單一辦公地點，大樓剩餘面積則將出租給其他租戶。
紐約市政府將這座新摩天大樓稱為“百年不遇的辦公大樓”，因為該大樓落成後，預計將為紐約市提供超過6,000個工作崗位，推動紐約的經濟復甦，並促進“曼哈頓中城的持續復興”。
開放商Vornado的董事長兼首席執行官Steven Roth也在聲明中表示，350 Park大樓將“鞏固紐約市作為世界金融之都的地位，以及公園大道作為首屈一指的商業大道的地位”。
350 Park大樓將由普利茲克獎得主建築師諾曼·福斯特的同名公司Foster + Partners設計，採用落地玻璃、景觀露台和階梯式結構。Ken Griffin自豪地表示：“這座標誌性建築將擁有令人難以置信的採光、360度視野和寬敞的佈局，坐落於世界領先的金融中心之一。”他還補充說，該地產是“公園大道上最搶手的地址”。
一個小插曲，這座大樓與幾個街區之外位於270 Park Avenue的摩根大通紐約新總部畫風還挺相似，說不定等建成後，在Citadel的員工們休息時間遠遠一望，還能和小摩的bankers打個招呼呢~
Citadel，和它的“藍眼睛老闆”
每天都在出手買買買的Citadel神仙老闆——Ken Griffin，為了寵自家員工真的是“不擇手段”。除了各種買辦公室、建大樓外，Citadel對實習生的那份好，也是避險基金公司裡數一數二的：
5000美元的周薪、紐約免費住宿，實習第一周住五星級豪華酒店……參加過Citadel Securities Networking Event的WST學員曾發來repo，只要參加活動就可以領到公司獨家周邊，有本子、衣服還有書包，而interns還能拿到AirPods、iPad等等。（誰心動了我不說）
看到這裡，相信有不少同學已經蠢蠢欲動，想要對Citadel和Citadel Security發起衝擊了。但Ken Griffin對員工的偏愛可不是無條件的，拋開這些水靈靈的福利外，這位55歲的“藍眼睛老闆”在人才選擇上可有著極高的要求。
Griffin：“我們聘用的是人生贏家”
要說很多人對Ken Griffin印象最深刻的地方，那應該就是他那雙碧藍色的眼睛。Griffin在Citadel內部被認為是一位嚴厲、苛刻的老闆，甚至會讓人有些“望而生畏”。華爾街日報稱，一些員工在被Griffin那雙強烈的藍眼睛凝視時，偶爾會感到“不舒服”。
在華爾街日報和挪威投資銀行近期對Ken Griffin的採訪中，Griffin都展現出了他友善但又充滿競爭力的一面：他注重團隊合作，也喜歡哲學，但同時他對勝利的野心也十分龐大。在最近的一封致投資者信中，Griffin表示，他希望“打造避險基金史上最強大的團隊”。
今年，Citadel和Citadel Securities共收到了85,000份實習申請，然而只有300名實習生剋服了0.5%的錄取率——低於哈佛大學和麻省理工學院等精英大學的錄取率，加入了Griffin的人才帝國中。
在對人才的選擇的上，Citadel也有自己的考量：在面試後期，應聘者需要接受GH smart心理篩查計畫，將有專業的心理學家向你詢問包括高中和大學時期參與的課外活動、獲得的成就或失敗、生活經歷以及你做過的每一份工作。WSO上一位經歷過該測試的員工給出了詳細的介紹👇
除此之外，應聘者可能還需要展示工作以外的才能，因為Grifinn告訴華爾街日報：“我們聘用的是人生贏家，金融領域的成功者往往還不夠。”而Citadel中就有許多員工在金融以外的領域也表現出色，例如國際象棋冠軍和奧林匹克競賽冠軍。
Grifinn在對今年的實習生講話時表示：“要想成功，你必須成為終身贏家。畢業後你的學業還沒有結束。你才剛剛開始這段旅程。”
Citadel的人才寶庫
正如其核心價值觀之一所述，Citadel和Citadel Securities只想要頂級人才。
“我們的目標是勝利，”Citadel Securities的網站寫道。“我們將不斷進步，致力於在思維和執行上超越競爭對手。我們敢於挑戰別人認為不可能的事情，解決別人避而遠之的難題。這就是我們聘用最優秀人才的原因。”
Griffin對於人才的珍惜和重視也體現在日常的管理中。相比起對員工執行嚴格的止損政策，Griffin更希望留住人才。他告訴挪威銀行：“我們想給你的管理資金遠不止 1 億美元。”“我們帶來了非常優秀的人才，我們希望他們能夠獲得足夠的資本，既有收入，也有盈利能力，以支援優秀的團隊。”
作為Citadel的投資組合經理，即使面臨虧損和失敗，Griffin也會很樂意給你第二次機會，因為他認為“損失和痛苦”會轉化為“智慧”。Grinffin承認：“我犯過所有可能犯的錯誤，不幸的是，有些錯誤我犯了兩三次。” (WallStreetTequila)