財富FORTUNE—Z世代就業市場極度內卷，摩根大通CEO指點迷津

對Z世代而言，就業市場充斥著矛盾訊號。前一刻，他們聽說入門級崗位正在逐漸消失；下一刻，執行長們又在抱怨人才短缺。不過，據摩根大通執行長傑米戴蒙透露，獲得工作保障的途徑並非神秘莫測——只需掌握恰當技能即可。

上周在商業圓桌會議（Business Roundtable）的執行長勞動力論壇上，戴蒙透露，企業在特定領域正面臨技能人才缺口，亟需年輕人補位。

這位69歲的億萬富翁表示，企業需要網絡、編碼、編程以及金融管理和項目管理等領域的人才。

“我們確實面臨勞動力短缺，”他承認，但補充說：“我們都需要網絡、編碼、編程人才，還有金融管理和項目管理人才等。”

在亞馬遜（Amazon）等公司承認不久將因人工智慧裁減員工，以及Anthropic公司首席執行官達裡奧·阿莫代伊（Dario Amodei）警告稱該技術可能會使半數初級白領工作消失的背景下，學習相關科目可能會讓下一代勞動者更具優勢。

然而戴蒙指出，許多學校在提供此類專業培訓方面存在不足，無法培養出下一代程式設計師或項目管理人員。

這就是為什麼他先前曾強調，學校應以學生畢業後能否找到工作來衡量其教育成效。

戴蒙去年在接受印第安納波利斯WISH-TV採訪時表示：“審視孩子們的現狀，他們唯有接受教育才能謀得工作。當下教育過度聚焦於大學畢業這一結果……實際理應聚焦就業。我認為學校應以學生畢業後能否找到好工作來衡量其教育成效。”

《財富》雜誌已聯繫戴蒙置評。

填補技能缺口從課堂開始

令人驚訝的是，戴蒙仍看好學生學習程式設計的必要性。畢竟，ChatGPT等生成式人工智慧技術已讓僅憑「靈感」建立網站或開發軟件變得前所未有的輕鬆。

不過，戴蒙並非孤例，諸多人士都認為掌握基礎科技知識仍是通往高薪職業的路徑。事實上，今年年初，包括微軟（Microsoft）的薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）、愛彼迎（Airbnb）的布萊恩·切斯基（Brian Chesky）和賽富時（Salesforce）的馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）在內的超250位首席執行官共同簽署了一封信，要求所有學生都能接受計算機科學和人工智慧教育。

「電腦科學和人工智慧基礎知識對助力每位學生在技術驅動的世界中飛黃騰達至關重要。如果缺乏這些知識，他們便有掉隊的風險。」這封致立法者的信中如此寫道。

這一呼籲緊隨馬裡蘭大學發表一項研究之後。研究發現，高中階段選修電腦科學課程的學生，首份工作平均薪資將高出8%。

Z世代要脫穎而出，靠的不只硬技能

Z世代初入職場時往往不順手──部分新人在職業素養、組織協調、溝通能力上有不足。

這或許解釋了為什麼戴​​蒙強調，若想在當今市場謀得併保住工作，新員工需要具備的遠不止金融或程式設計等領域的技術專長。

事實上，在市值超7,500億美元的公司招募時，戴蒙堅持：相較於專業背景，求職者的品格更為重要。

「坦率講，專業幾乎無關緊要，因為我們要找的是聰慧、有道德且品行端正之人。」戴蒙對《華爾街日報》表示。 （財富中文網）