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OpenAI 高管凌晨發飆：「有人闖進我們家偷東西了！」
OpenAI首席研究官Mark Chen周六凌晨在Slack上發了一條讓全公司炸鍋的消息。
「我現在有一種發自內心的感覺，就像有人闖進我們家偷了東西一樣。」Chen在內部備忘錄中寫道，「請相信我們沒有坐以待斃。」
這份被WIRED獲得的內部備忘錄，是在Meta CEO祖克柏成功從OpenAI挖走四名高級研究人員加入Meta的超級智能實驗室幾天後發出的。
Meta的「百萬美元」攻勢
根據Sam Altman在播客中透露的資訊，祖克柏為了挖角OpenAI員工，開出了1億美元的簽約獎金。
多位OpenAI內部人士證實了這個數字。
《華爾街日報》報導稱，Meta CEO甚至親自聯絡潛在的招聘對象。
Chen在Slack上寫道：「在過去的一個月裡，Meta一直在積極擴建他們的新AI團隊，並反覆（且大多數情況下未成功）試圖用以薪酬為重點的方案招募我們最強大的人才。」
一位接近Meta招聘工作的消息人士向WIRED證實，該公司確實在大幅加強研究人員招聘，特別瞄準OpenAI和Google的人才。而Anthropic雖然也是頂級競爭對手，但被認為與Meta的文化契合度較低。
「他們不一定擴大了薪酬範圍，但對於頂尖人才，天空才是極限。」消息人士說。
OpenAI的「反擊」
面對Meta的挖角攻勢，Chen承諾正在與CEO Sam Altman和其他領導層「夜以繼日地與那些收到offer的人交談」。
「我們比以往任何時候都更加主動，我們正在重新調整薪酬，我們正在尋找創造性的方式來認可和獎勵頂尖人才。」
不過，即使OpenAI領導層似乎急於留住員工，Chen也表示他有「很高的個人公平標準」，希望在公平的前提下留住頂尖人才。
「雖然我會為留住你們每一個人而戰，但我不會以犧牲對他人的公平為代價。」
他寫道。
80小時工作周與「充電假期」
消息傳出時，OpenAI員工正在應對高強度的工作負荷，許多員工每周工作80小時。
多位消息人士透露，OpenAI下周將基本關閉，試圖讓員工有時間充電。不過，高管們仍計畫繼續工作。
一位公司領導在備忘錄中寫道：「Meta知道我們本周要充電，會利用這個機會試圖向你施壓，讓你快速做決定並孤立你。如果你感到壓力，不要害怕聯絡我們。我和Mark都在，想要支援你！」
Chen的備忘錄還包括了七位其他研究負責人的留言，他們向員工寫下鼓勵他們留下的話。一位研究團隊的領導鼓勵員工如果收到Meta的offer就聯絡他：
「如果他們向你施壓，或者提出荒謬的限時offer，就告訴他們退後，在可能是最重要的決定中向人施壓是不禮貌的。我想和你聊聊，我瞭解他們所有的offer。」
重新聚焦「主線任務」
在應對挖角危機的同時，Chen也反思了公司的方向。
他認為公司「過於糾結於定期產品發佈的節奏和與競爭對手的短期比較」。
這一觀點得到了一位曾與Altman密切合作的前OpenAI員工的支援，他說CEO希望每隔幾個月就看到引人注目的公告。
現在，這種情況似乎正在改變，轉而專注於實現通用人工智慧。
「我們需要繼續專注於真正的獎項——找到將計算（今年晚些時候將有更多超級電腦上線）轉化為智能的方法。」
Chen寫道，「這是主線任務，重要的是要記住，與Meta的小衝突是支線任務。」
「最後但同樣重要的是，我這周會在這裡——充滿電並準備好全力以赴。隨時給我發消息。」
Altman在Slack上回應Chen的消息時寫道：「看到Mark在這個過程中的領導力和正直真的很了不起，尤其是當他不得不做出艱難決定時。非常感激我們有他作為領導！」
D0meztikM30ws(@D0meztikM30ws)嘲諷道：
哈哈，「重新調整」……當然了
Honest Opinion(@justmy2cents111)則直接表示：
這意味著戰爭
Akhil Ivaturi(@GordianKnot256)還鬧了個笑話：
我重新校準了好幾次才意識到這裡提到的Mark不是指祖克柏
Bobcat(@somebobcat8327)對企業黑話表達了不滿：
那種會說「重新調整薪酬」的人應該被淘汰
而另一位OpenAI 研究員Alex Nichol 則幽默表示：有點冒犯那個 meta 沒有嘗試招募我……
看到OpenAI高管凌晨發飆，我想起了一個老故事。
當年賈伯斯從百事挖角約翰·斯卡利時說：「你是想賣一輩子糖水，還是想和我一起改變世界？」
現在祖克柏的版本是：「你是想繼續熬夜加班，還是想拿著1億美元來Meta？」
不過這次，似乎反了過來。
從「改變世界」到「重新調整薪酬」，從理想主義到赤裸裸的金錢戰爭，這或許就是AI時代人才爭奪戰的真實寫照。
當OpenAI員工每周工作80小時，累到需要集體放假充電時，Meta的1億美元offer就像深夜的一通電話——
實在讓人無法拒絕。
更諷刺的是，就在OpenAI試圖讓員工「專注於通用人工智慧的主線任務」時，他們卻不得不把大量精力花在「支線任務」——防止人才流失上。
當你忙著改變世界時，別人正忙著改變你的世界。
也許這就是矽谷的新常態——一邊高喊著AGI的遠大理想，一邊在深夜的Slack裡發洩「家被偷了」的憤怒。
而那些收到Meta offer的研究員們，或許正躺在床上失眠，思考著一個永恆的問題：
是繼續為夢想燃燒，還是為現實妥協？ (AGI Hunt)