「打敗」兩個哥哥，48歲首富女兒上位

「真正的傳承不是複製成功，而是打開更多可能性。 」

近日，一紙公告，將馬來西亞首富郭鶴年的女兒郭惠光推向前台。

7月16日，香格里拉集團在港交所發佈公告，郭惠光將於8月1日起任公司執行長。

與大多數「企二代」的經歷相似，郭惠光年少時到海外留學，歸來後進入家族企業，成長為一位幹事業的「千金」。

此前，她已擔任香格里拉集團執行董事及主席一職，如今又獲任首席執行官，開始全面掌舵資產達960億元的酒店帝國。

48歲的她，為何能在首富家族手握大權？

01. 新進掌門人

郭氏家族的商業版圖涉及糖業、航運、房地產與飯店，其中，香格里拉集團無疑是最耀眼的資產。

1971年，郭鶴年在新加坡創立了第一家香格里拉飯店。經過多年發展，香格里拉已成為全球知名飯店品牌，旗下有超過100家連鎖飯店。

隨著郭鶴年歲漸長，外界對於郭氏家族內部誰來接任香格里拉掌門人的討論愈發頻繁。最初，郭鶴年看好的接班人是長子郭孔丞與次子郭孔演。他們都是郭鶴年第一任妻子謝碧蓉所生。

郭孔丞早年在澳洲留學，畢業後進入香格里拉集團擔任董事。但因他與鄧麗君的感情遭到家庭反對，兩人被迫分手，郭孔丞深受打擊，逐漸遠離家族事業核心。

此後，郭鶴年又安排郭孔演擔任集團主席。但郭孔演在任期間集團業務整體下滑，郭鶴年無奈將其撤換。

對此，財經作家、評論員崔傳剛表示：“現代企業的所有權和經營權是分離的，如果郭鶴年的兒孫不夠優秀，不符合企業的最大利益，肯定是不能接班的。”

兩個哥哥離開核心管理層之後，隨著郭惠光逐漸成熟起來，父親認為她已經可以參與家族企業的經營，於是也開始讓她負責香格里拉的管理事務。

2014年，郭惠光加入香格里拉集團董事會，被視為她進入接班人隊伍的開始。此後，她頻繁隨父親出席商業活動，學習集團管理知識。2016年，她被任命為香格里拉集團執行董事兼副主席，隔年升任集團主席。

郭惠光接任後，又很快趕上電商民宿的興起和疫情的衝擊，飯店業的日子不好過。

在對比疫情前，在飯店業的關鍵財務指標「每房收入」上，香格里拉有了下滑態勢：從2019年的110美元降至2024年的108美元。同一時期，香格里拉旗下飯店的入住率也從68%下降至63%。

北京一家旅遊公司的中國區經理孫蒙對環球人物記者表示：“酒店行業目前的困境在於會議活動變少了，影響收入。此外，精品酒店也更受歡迎，不少遊客都對千篇一律的連鎖酒店厭倦了。”

面對現狀，郭惠光啟動了香格里拉的新品牌線，主打高端奢華路線，進一步拓寬了飯店的業務形態。此外，她還推動了集團的數位化轉型，推出移動應用程式，並與網際網路企業達成戰略合作，部署智慧酒店解決方案。

郭惠光曾說：「真正的傳承不是複製成功，而是打開更多可能性。」有媒體評價，她憑藉自身能力贏得了父親的認可。

02. 「親民」的董事長

1977年，郭惠光出生於馬來西亞，在中國香港長大。她的母親是郭鶴年的第二任妻子何寶蓮。她有一個弟弟郭孔華，一個妹妹郭燕光。

據她回憶，父母對子女「寵愛但不溺愛」。父親一直教導他們要“低調做人，不要張揚炫耀”，要求他們“勤儉、謙遜、不能忘本”。母親也教導她：“不能放下學業，男孩能做的事女孩也同樣能做。”

因為父親要求孩子們“講中文、寫中文、不能忘根”，郭惠光就讀於香港當時唯一一所教授普通話的中學。後來，她考入美國哈佛大學，獲得東亞研究學士學位。

畢業後，郭惠光曾在投資銀行摩根大通任職。 2003年，她回到家族旗下的媒體《南華早報》，擔任財經記者。一年後，她升任該公司執行董事，2009年又出任董事總經理兼行政總裁，曾被外界稱為《南華早報》最年輕、最有實權的話事人。近年來，大家對郭惠光的理解，大多源自於她的小紅書帳號。正如她的帳戶簡介“女性領導力的倡導者，一名熱愛生活、愛旅行和美食的孩子媽”，她發佈的視訊內容多與日常生活有關。她樂於打造自己「親民」的形象，分享過20元的帆布包，也透露過職場媽媽的護膚心得。

香格里拉飯店的相關內容，也是郭惠光影片裡的「重頭戲」。她分享自己端盤子、打掃衛生、排查電路、維修空調甚至疏通下水道的工作場景，積極塑造事必躬親、認真負責的形象。

以董事長的頭銜和平易近人的風格，她將個人IP與企業形象深度繫結，成為香格里拉的網路代言人，在小紅書上成功收穫了41萬粉絲的關注。她利用社群媒體營造形象的做法，也體現出與前輩在經營之道上的不同。

值得一提的是，郭惠光的丈夫吳繼霖是香港富豪周文軒的外孫。他曾任郭氏家族旗下嘉裡建設公司的執行董事。

03. 家族傳承的華人情愫

去年中國國慶期間，郭惠光曾在社群平台發佈視訊，慶祝新中國成立75周年。她在影片裡提到，自己6歲時隨父親首次來到中國，在杭州參加了中國內地第一家香格里拉酒店的開幕活動。

她表示，自己受父親影響，對故鄉懷有深厚情感，也從父親身上學到了華人的勤勞精神：“他是一個非常有要求的'老師'。”

在郭鶴年看來，家族的成功來之不易，與華人的勤勞精神也是分不開的，他曾說：“華人移民都是天生的企業家，他們幹活比誰都拚命，而且甘願吃苦……華商醒來一睜眼，便在不斷交流學習，他們沒有真正的周末或假日，就是日復一日工作。”

他認為，華人之所以能在海外生存並興旺發達，根本原因是「中國文化蘊含的巨大力量」。 「華人即使背井離鄉，骨子裡仍然保存著中國文化，分得出什麼是儒雅、謙遜、內斂，什麼是粗俗、吹牛、高傲。」

多年來，郭鶴年一直在依照中國文化的標準考察接班人。這或許也是郭惠光能被委以重任的原因之一。 （環球人物）