高盛CEO：人工智慧可能改變金融服務業的運作方式，年輕銀行家仍將是銀行的「核心與關鍵組成部分」、不會淘汰出局

高盛執行長大衛·所羅門(David Solomon)表示，在人工智慧時代，年輕員工仍將是銀行的“核心和關鍵組成部分”，並強調新技術不會威脅到高盛年輕銀行家的未來。

所羅門在接受CNBC採訪時表示，人工智慧可能會改變金融服務業的運作方式，但不會將年輕人才淘汰出局。

他說：“有才華、有抱負、熱衷於服務客戶的人才，將永遠是專業服務公司的重要組成部分。人數可能會變化，時間和任務的分配方式也可能會變化，但他們的角色將始終存在。”

所羅門承認，對人工智慧日益增長的依賴可能會導致所需員工數量減少，而此時大學畢業生卻難以找到入門級工作，這些工作通常涉及更容易被自動化取代的任務。

根據紐約聯準會的數據，22歲至27歲大學畢業生的失業率約為5.6%，而12月份所有大學畢業生的失業率約為3.1%。 經濟學家認為，青年就業疲軟的主要原因並非人工智慧，而是那些在2021年和2022年積極擴張招聘的公司如今正在裁員，從而限制了新專業人士的就業機會。

所羅門表示，企業正在適應人工智慧，就像當年電腦和手機出現時企業的發展一樣。他說，經過幾十年的技術進步，企業仍然需要員工，並預測人工智慧不會從根本上改變這種情況。

所羅門，曾於去年12月18日在紅杉資本的Long Strange Trip播客節目中表示，高盛4.9萬名員工中，約有50%是二十多歲的年輕人。 (瑞恩資本RyanbenCapital)