SK海力士與工會達成初步協議，擬提薪6.3%並重組績效獎金（PS）支付結構：40%為當年現金，60%轉為公司股票（含20%遞延）。此舉雖綁定股價與員工利益，但偏離了此前達成的10年期現金為主體系，引發員工反彈風險，最終方案仍待代表投票表決。
韓國內存晶片巨頭$SK海力士 (SKHY.US)$與工會就2026年薪資及集體協議達成初步共識，核心變化在於績效獎金發放方式的重大調整。
據韓聯社20日報導，雙方擬定的初步協議包含6.3%的薪資漲幅，並對現行超額利潤分配金（PS）制度進行了修訂——40%以現金當年發放，另外60%改以公司股票形式支付。若協議最終獲得批准，這將是SK海力士績效獎金體系自去年重組以來的又一次重要調整。
工會已於8月20日召開緊急臨時代表大會，向成員說明上述初步協議內容，並計劃近期舉行代表投票，以完成協議的最終確認程序。然而，績效獎金支付方式的轉變意味著員工實際所得將與公司股價掛鉤，可能引發部分員工不滿。
績效獎金結構調整：現金比例縮小，股票支付佔主導
此次協議對績效獎金（PS）支付結構作出實質性改變。根據新方案，績效獎金總額的40%於當年以現金支付，剩餘60%以公司自有股票形式發放。在股票部分中，40%可於當年變現，另有20%採取遞延支付安排。
此前，SK海力士勞資雙方曾於去年達成協議，規定以上年度營業利潤的10%作為績效獎金來源，並廢除相應上限，同時約定該體系維持10年不變。彼時方案為：績效獎金總額的80%當年以現金髮放，剩餘20%分兩年各遞延現金支付10%。此番調整意味著在協議達成僅約一年後，實際支付方式已出現重大偏離。
潛在配息規模：人均稅前或達7億韓元
按照證券界預測，若SK海力士今年全年營業利潤達到250兆韓元，則績效獎金的資金池將達25兆韓元，即營業利潤的10%。以公司約3.5萬名員工簡單平均計算，人均績效獎金稅前約為7億韓元（約等於337.68萬元人民幣）。
在新的發放結構下，以上述人均金額為基準，約2.8億韓元將以現金形式到手，另約4.2億韓元則以股票形式發放。實際個人所得將因職級及績效評估結果存在差異。協議還包含員工福利積分提升等其他條款。
員工反彈風險猶存，最終批准尚待投票
儘管初步協議已就框架達成一致，但能否順利通過代表投票仍存在不確定性。分析人士指出，去年剛以協議形式確立的10年期體系，如今不過一年便啓動修改，加上股票支付方式令實際薪酬回報與股價走勢直接掛鉤，部分員工對此持保留態度，內部反彈情緒預計短期內難以消散。
工會方面計劃儘快推進代表投票程序，以正式確定最終協議內容。(華爾街見聞)