1月22日消息，據報導，SK海力士將發放高達1870%基本薪資的績效獎金！ 據悉，巨額獎金具體由1000%的基本工資、450%的特別獎金、300%的生產獎勵以及120%的結算特別獎勵組成，總計1870%。 SK海力士在1月20日召開的勞資聯合代表會議上，就超額利潤績效獎金(PS)支付率的標準協調意見。此方案得到確認後，經過工會會員投票，績效獎金將於1月24日發放。 據悉，SK海力士去年全年的營業利潤將達到23.4兆韓元，這一數字已經超過了2018年儲存器半導體超級繁榮時期的水平。在半導體行業中，SK海力士需要謹慎制定績效工資政策以激勵員工，因為他們正在加快下一代HBM“HBM4”的開發處理程序，以適應行業快速發展的步伐。

12月23日消息，據韓媒報導，三星通過內部網路宣佈，其記憶體業務部門員工將獲得相當於基本工資 200% 的下半年績效獎金！ 記憶體業務部門績效獎金的大幅提升，得益於半導體市場的復甦以及該部門業績的快速好轉。去年，三星記憶體業務部門虧損高達504.1億元人民幣，而預計今年將實現約1008.2 億元人民幣的盈餘，實現了驚人的逆轉。這一卓越表現也促成了 DS 部門有史以來最高的 TAI 金額，上一次發放 200% 的 TAI 還要追溯到 2013 年下半年裝置體驗（DX）部門。 除績效獎金外，為慶祝半導體業務成立 50 周年，三星電子還將向 DS 部門所有員工發放約10082元人民幣的固定獎勵。此舉旨在鼓舞士氣、激勵員工，並慶祝半導體部門在公司長期發展中取得的重要成就。 過去幾年，三星 DS 部門的績效獎金一直處於波動狀態。從 2015 年到 2022 年上半年，該部門的 TAI 均為“月基本工資的 100%”這一最高額度。然而，由於 2022 年下半年開始的業績下滑，該部門當年的下半年 TAI 僅為 50%。去年，由於全年營運虧損約為 15 兆韓元，記憶體業務、晶圓代工業務和系統 LSI 業務在上半年僅獲得 25% 的 TAI。去年下半年，記憶體業務的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圓代工和系統 LSI 業務則為 0%，創下 TAI 制度實施八年來的最低紀錄。