三星電子，被工會架在火上烤了。工會直接放話，要15%營業利潤當績效獎金。這事說起來，一波三折，越鬧越凶。工會最初的訴求沒這麼高，只要10%。還要求取消獎金上限，算是合理訴求。可上周三星公佈業績，直接創下歷史新高。工會見狀，立馬加碼，把比例提到15%。7號三星官宣單季營業利潤57.2兆韓元。12號業內就傳出工會的新要求，態度強硬。按半導體部門270兆韓元年利潤算。工會要40.5兆韓元當績效獎金基金。這意味著，勞資談判徹底破裂。這個比例，直接碾壓了SK海力士的標準。SK海力士才拿10%營業利潤當獎金池。更離譜的是，這筆錢體量大得驚人。是三星去年給400萬股東分紅的4倍。就連去年37.7兆韓元的研發投入，都沒它多。按工會的演算法，儲存器部門員工最賺。人均稅前能拿到6.2億韓元，約285萬人民幣。這個數字，直接看懵整個半導體行業。業界一片嘩然，直呼要求荒謬至極。現在全球AI市場，競爭已經白熱化。三星要是被工會綁住手腳，遲早落後。研發、投資、併購，每一步都要花錢。工會這一鬧，這些計畫都可能受阻。有人算過一筆帳，40兆韓元能辦大事。足以收購一家有全球競爭力的半導體公司。甚至能拿下優質AI企業，搶佔未來風口。看看過往案例，就知道這筆錢有多值錢。2020年SK海力士收購英特爾NAND業務，才花10.3兆。三星2016年收購哈曼國際，也才9兆韓元。2025年收歐洲最大空調製造商，僅2.4兆。一位半導體行業人士，說出了行業擔憂。員工分享利潤合情合理，但得有邊界。過高的獎金訴求，只會拖累公司發展。大家更擔心，下一代技術投資會被削減。要知道，三星的研發投入，直接關係行業地位。現在AI算力需求爆發，每一分投入都關鍵。更麻煩的是，罷工風險已經越來越大。超過6.6萬名工會成員，93.1%贊成罷工。若真罷工，全球半導體供應鏈都會受衝擊。汽車、手機、電腦行業，都可能被波及。三星不是第一次被工會困擾。2024年就發生過首次無限期總罷工。這次訴求更離譜，僵局難破。有人說，工會是借業績東風，獅子大開口。也有人覺得，員工該分行業紅利。但凡事過猶不及，分寸很重要。SK海力士的“10%利潤+股票”模式，值得參考。既讓員工受益，也沒耽誤公司發展。三星現在的處境，確實兩難。答應訴求，研發併購會受影響。不答應，罷工一來，損失更慘重。 (1 ic芯網)

1月22日消息，據報導，SK海力士將發放高達1870%基本薪資的績效獎金！ 據悉，巨額獎金具體由1000%的基本工資、450%的特別獎金、300%的生產獎勵以及120%的結算特別獎勵組成，總計1870%。 SK海力士在1月20日召開的勞資聯合代表會議上，就超額利潤績效獎金(PS)支付率的標準協調意見。此方案得到確認後，經過工會會員投票，績效獎金將於1月24日發放。 據悉，SK海力士去年全年的營業利潤將達到23.4兆韓元，這一數字已經超過了2018年儲存器半導體超級繁榮時期的水平。在半導體行業中，SK海力士需要謹慎制定績效工資政策以激勵員工，因為他們正在加快下一代HBM“HBM4”的開發處理程序，以適應行業快速發展的步伐。

12月23日消息，據韓媒報導，三星通過內部網路宣佈，其記憶體業務部門員工將獲得相當於基本工資 200% 的下半年績效獎金！ 記憶體業務部門績效獎金的大幅提升，得益於半導體市場的復甦以及該部門業績的快速好轉。去年，三星記憶體業務部門虧損高達504.1億元人民幣，而預計今年將實現約1008.2 億元人民幣的盈餘，實現了驚人的逆轉。這一卓越表現也促成了 DS 部門有史以來最高的 TAI 金額，上一次發放 200% 的 TAI 還要追溯到 2013 年下半年裝置體驗（DX）部門。 除績效獎金外，為慶祝半導體業務成立 50 周年，三星電子還將向 DS 部門所有員工發放約10082元人民幣的固定獎勵。此舉旨在鼓舞士氣、激勵員工，並慶祝半導體部門在公司長期發展中取得的重要成就。 過去幾年，三星 DS 部門的績效獎金一直處於波動狀態。從 2015 年到 2022 年上半年，該部門的 TAI 均為“月基本工資的 100%”這一最高額度。然而，由於 2022 年下半年開始的業績下滑，該部門當年的下半年 TAI 僅為 50%。去年，由於全年營運虧損約為 15 兆韓元，記憶體業務、晶圓代工業務和系統 LSI 業務在上半年僅獲得 25% 的 TAI。去年下半年，記憶體業務的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圓代工和系統 LSI 業務則為 0%，創下 TAI 制度實施八年來的最低紀錄。