SK海力士與工會達成初步協議，擬提薪6.3%並重組績效獎金（PS）支付結構：40%為當年現金，60%轉為公司股票（含20%遞延）。此舉雖綁定股價與員工利益，但偏離了此前達成的10年期現金為主體系，引發員工反彈風險，最終方案仍待代表投票表決。 韓國內存晶片巨頭$SK海力士 (SKHY.US)$與工會就2026年薪資及集體協議達成初步共識，核心變化在於績效獎金發放方式的重大調整。 據韓聯社20日報導，雙方擬定的初步協議包含6.3%的薪資漲幅，並對現行超額利潤分配金（PS）制度進行了修訂——40%以現金當年發放，另外60%改以公司股票形式支付。若協議最終獲得批准，這將是SK海力士績效獎金體系自去年重組以來的又一次重要調整。 工會已於8月20日召開緊急臨時代表大會，向成員說明上述初步協議內容，並計劃近期舉行代表投票，以完成協議的最終確認程序。然而，績效獎金支付方式的轉變意味著員工實際所得將與公司股價掛鉤，可能引發部分員工不滿。