“AI智能體方向太火了，機會比較多。”看到大廠近期的秋招情況，還在讀博的喬峰向時代周報記者感慨。
AI崗位迎來爆發式增長。脈脈高聘智庫資料顯示，2026年1-7月平台新發AI崗位同比大漲789.47%，新發AI崗位平均月薪達63160元。正在進行的大廠秋招，成為各家爭奪相關人才的重要窗口期。
九月中下旬，時代周報記者走訪字節跳動、騰訊等大廠北大宣講會，各企業業務團隊直接進駐開展現場雙選。字節跳動首次上新AI Agent開發崗位，騰訊各事業群熱招崗位基本偏向AI，並開放MaaS、AIInfra等技術交流，快手80%崗位與AI相關——AI儼然本屆秋招的核心主線。
脈脈報告顯示，今年上半年Agent開發人才招聘需求同比上漲244%，市場上的崗位結構同步變化。從大模型到智能體賽道，AI前沿領域的迭代也正影響大廠們的招聘重心。而賽道紅利也在吸引跨專業求職者，記者現場瞭解到，甚至有光模組領域的博士生將求職目標轉向Agent相關崗位。
雖然AI崗位需求旺盛，但多份人才報告印證賽道擴張的同時，傳統技術崗出現收縮。大廠並非整體擴招，而是上演結構性“換血”：壓縮後端、NLP等傳統技術崗位，將招聘預算重點投向AI業務。即使同為AI領域崗位，部分求職機會也在向頂尖院校少數人才傾斜。字節跳動TopSeed、騰訊青雲計畫以及各類大廠獎學金，成為鎖定頂尖人才的定向通道。
頂端人才依靠圈層、專項計畫完成匹配；中層AI崗位面向公開校招；傳統技術方向則面臨崗位置換壓力。這一輪的AI崗位紅利潮，也在呈現出它的更多面。
大廠的校園宣講會熱度不低，現場除了明年即將畢業的學生，也有不少2028屆及剛入學不久的學生，還有外校學生前來尋求崗位機會。
從崗位發佈來看，AI是本屆大廠校招的絕對主線。字節跳動將崗位劃分為研發、非研發兩大類，研發序列演算法需求上漲、大模型應用機會增多；非研發端產品崗位需求同比上漲20%，半數以上為AI產品，研發加產品崗位佔比超70%。快手在宣講會上表示本次秋招80%都是AI崗位。
業務團隊現場開展雙選交流，已是各家標配。字節跳動帶來中國交易與廣告、Data、TikTok、小荷健康等多條業務線，每條業務線均包含AI崗位。經過現場業務評估，符合條件的學生可直接拿到面試直通卡；騰訊的CSIG騰訊雲、TEG雲架構平台部團隊也來到現場，學生可以就MaaS、大模型推理訓練、AIInfra等技術方向直接和業務人員溝通。
時代周報記者注意到，學生向HR、業務團隊諮詢交流的意願十分強烈，諮詢點位前排起長隊，現場不乏博士學歷的求職者。不少學生奔波於多場宣講，同步收集不同業務線資訊。
在字節跳動現場雙選的各業務展板上，有著“期待這樣的你一起攀登AI時代的高峰”的標語；騰訊也在宣講中表示，AI時代，能夠擁抱AI並用AI放大自己能力邊界的特質在招聘中變得越來越重要。
北大軟體工程專業2027屆碩士生韓辰表示，目前他已經通過字節跳動的暑期實習轉正，拿到AI產品經理崗位的offer。他告訴時代周報記者，自己研一上學期就開始實習準備，擁有三段相關實習經歷。“如果要找好工作，就要提前兩年做準備，學歷之外實習經歷是硬門檻。”
相比之前，今年秋招崗位的主角之一當推“Agent”。
脈脈相關報告顯示，在AI應用開發類熱招崗位中，Agent開發工程師成為企業最熱招的崗位。一名頭部大模型公司人士向時代周報記者表示：“Agent現在確實比Chat（對話式AI）更好找工作，特別是Coding Agent。”
這種結構性變化直接反映在學生的求職選擇上。朱第是光模組方向的博士生，今年秋招卻把目標鎖定在Agent評測崗。據他介紹，自己是在做光纖研究期間接觸到智能體，認為很有前景，“今年Agent相關崗位開放的特別多，比光（模組）領域多。”
朱第認為，未來Agent賽道是一個更廣泛的就業市場，“就像現在每個公司都想出一個自己的APP，以後可能每一個業務都會有一個Agent，所以門檻並不是想像中那麼高。”但他也表示，從事網際網路行業學歷背景並不是最重要，更值得思考的是，“你的能力和電腦出身的畢業生相比有什麼優勢。”
喬峰研究領域與機器人相關，他瞭解稱，騰訊青雲計畫、字節跳動TopSeed計畫、美團北斗等人才計畫，都更傾向於招從事AI、發CCFA會議論文的候選人。中國電腦學會給出的CCFA、CCFB評級體系，深刻影響著HR的篩選邏輯。“原本做控制或機器人相關的，轉型要比較積極才可能有優勢。”他說。
此外，脈脈高聘人才智庫《Agent重設職場——AI人才流動報告》還顯示，2026年1月-7月，AI應用開發崗位在整體AI招聘中的佔比達到60.97%，AI技術底座崗位佔比24.55%，AI業務效能崗位佔比14.48%。AI招聘的重心正在從訓練和研發擴展到應用建設、現場交付和業務提效。
企業側也在加速應用層佈局。騰訊今年啟動“AI產品經理培訓生”項目，讓培訓生入職即定崗核心AI業務，以模組負責人身份端到端負責，並以遞進式實戰環節替代標準化筆試。騰訊的AI原生產品線覆蓋混元大模型、WorkBuddy等。
不過，AI崗位的爆發並不是“普惠性”的。
脈脈《2026春招職場洞察報告》顯示，AI領域的人才供需比已從去年同期的1.02升至1.23。雖然新發AI崗位大量增長，但更多的求職者也在湧入AI賽道。更關鍵的是，部分機會集中在頂級高校和少部分頂尖人才身上。
此外，一些核心崗位的流通性已大為降低。
喬峰向時代周報記者表示：“一些核心的AI部門，它們的HC（崗位名額）其實已經不流通了，基本都是內部推薦機制。”他舉例稱，比如你的導師或師兄師姐在某企業負責一個AI核心項目，那麼你就有機會直接被推薦進入這個項目。“如果研究方向匹配、能力過關，會直接推薦入職，崗位資訊甚至不會出現在公開的校招系統裡。”
上述頭部大模型公司人士也稱，這種內推的情況在一些公司非常常見，“（內推名額）一般佔到20%-30%，大廠這種情況可能少點，小的實驗室這種互相推薦非常常見，一般會比走正常管道進來要簡單些。”
除了內推的機制，一些大廠的人才專項計畫是專門面向頂尖人才的通道。
騰訊青雲計畫、百度AIDU計畫等，面向少數拔尖學生開放核心課題；字節跳動、騰訊、百度還通過AI類獎學金，將人才爭奪前置到在讀階段，在學生尚未進入校招季就完成早期識別與接觸。這類項目雖設有公開投遞入口，但選拔面向極小範圍群體，與普通應屆生的校招並非同一套競爭邏輯。
更早的鎖定發生在獎學金階段。
今年1月首期騰訊青雲獎學金15位獲獎者每人拿到總價值50萬元的激勵，包括20萬元現金與價值30萬元的雲異構算力資源，第二期已於九月開始申請，名額增加至20位，申請者為2028年1月以後畢業的碩士或博士研究生。
今年5月，字節跳動正式啟動2026年度“字節跳動獎學金”申請，面向前沿科技領域的高校在校生，名額突破去年的20個，每人20萬元，還為導師額外設定10萬元獎金。百度獎學金獲獎者可以優先對接AIDU頂尖人才計畫，入選者年薪百萬起步，申報者畢業時間要求為2027年1月及以後。獎學金計畫意味著大廠把招聘環節前置兩三年，頂尖人才在讀期間就已經被各個大廠“盯上”。
從整體來看，AI崗位的顯著增長帶來就業市場的結構性變化，但吃到這一波紅利並非易事。
“現在很多業務都要做AI化調整，確實存在對應的用人需求。但崗位增多不等於求職更容易，”韓辰表示，“AI行業興起之後，上限被抬得很高。最厲害那一批人不受影響，越往下的求職者，受到的衝擊越大。”(時代周報)