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騰訊官宣!姚順雨出任首席 AI 科學家,27 歲清華學霸掌舵騰訊 AI 下半場
「追到第一名」的劇本,騰訊可能又要演一遍,這次押注的是 AI。就在今天下午發佈的內部公告中,騰訊表示,知名 AI 研究員姚順雨 (Vinces Yao) 正式出任「CEO / 總裁辦公室」首席 AI 科學家,向騰訊總裁劉熾平匯報;同時兼任 AI Infra 部、大語言模型部負責人,向技術工程事業群總裁盧山匯報。這次任命,釋放的訊號很清晰:騰訊的 AI 正在全面提速,且是帶著「要打硬仗」的架勢。不久前,金沙江創投主管合夥人朱嘯虎在談及國內 AI 競爭格局時直言騰訊還沒真正發力。他還評價稱,騰訊往往等局面打明白後再加速追趕——從第五、第六,追到第三、第二,最後追到第一。今天,騰訊便用實際行動回應了外界的質疑。騰訊升級大模型研發架構,新成立 AI Infra 部、AI Data 部、資料計算平台部。其中,AI Infra 部將負責大模型訓練和推理平台技術能力建設,聚焦分佈式訓練、高性能推理等核心技術,為演算法研發和業務落地提供支撐。王迪繼續擔任大語言模型部副總經理,向姚順雨匯報。劉煜宏擔任 AI Data 部負責人、陳鵬擔任資料計算平台部負責人,均向公司副總裁蔣傑匯報。更關鍵的是,騰訊混元的「成績單」已足夠搶眼。過去一年,混元大模型發佈超過 30 個新模型。12 月 5 日發佈的混元 2.0,在複雜推理與文字生成場景表現國內領先。混元 3D 模型更是保持著全球領先水準,開源社區下載量超過 300 萬。組織調整與密集引才,說到底就是在為高強度的技術攻關補齊兵力、夯實底座。而姚順雨的加盟,無疑是騰訊 AI 戰略中極為重要的一步棋,也讓人不由得期待,他的到來或許會為騰訊 AI 帶來一股全新的氣象。細數姚順雨的履歷,只能用開掛來形容——合肥一中出身、NOI 銀牌得主、高考 704 分勇奪安徽理科探花,擔任過清華姚班聯席會主席,甚至還聯合創辦了清華說唱社,妥妥的全能型人才。普林斯頓電腦博士畢業後,他更是直奔 OpenAI,期間,他曾深度參與 Computer-Using Agent (CUA)、Deep Research 等重要產品。今年 5 月份,憑藉過硬的履歷,他成功入選《MIT 科技評論》「35 歲以下科技創新 35 人」中國區榜單,成為該屆最年輕入選者。圖片來自清華校友總會學術成果也相當能打,他推動了 LLM 從「對話系統」向「任務執行系統」的範式轉變。隨便拎幾篇代表作出來:ReAct (ICLR 2023):將推理與行動結合的經典框架,引用超 4300 次。Tree of Thoughts (NeurIPS 2023):大語言模型的「思維樹」問題求解方法,引用超 4000 次。Reflexion (NeurIPS 2023):引入語言反饋的自我改進智能體,引用超 2600 次。SWE-bench (ICLR 2024):評估語言模型解決真實 GitHub 問題的能力。WebShop (NeurIPS 2022):可擴展的基於語言代理的網頁互動任務。SWE-agent (NeurIPS 2024):面向自動化軟體工程的智能體-電腦介面。……Google Scholar 顯示,他的總引用次數超過 1.5 萬次,h-index 為 24,i10-index 為 29——這個資料在 27 歲這個年齡段,表現相當不俗。巧合的是,今年 5 月姚順雨在一次與張小珺、李廣密的對談中,恰好聊到了微信和 AI 的話題。當時李廣密拋出觀點:微信卡位確實好,但如果未來 Multi-Agents、Long-Term Memory 這些技術成熟了,Agent 系統卻沒長在微信上,那就「比較恐怖」了。姚順雨的回應頗為哲學:「這取決於人類的網路會變成什麼樣?你會有更多 Agent 朋友,還是更多人類朋友?」他進一步解釋,微信既承載社交關係,也承載職業互動——比如購物諮詢、法律服務等。無論人類網路如何演變,總需要基礎設施和平台支撐。面對張小珺的靈魂拷問:如果你是微信一號位,會怎麼做 Agent?姚順雨表示:「我可能會不急,先觀望觀望。」在他看來。微信已經易守難攻,為什麼要急著進攻?真正的威脅不是類似產品的競爭,而是顛覆性創新。就像當年微信打敗 QQ 那樣,危險的是「很不一樣的東西」。除了這次精彩的對談,今年 4 月份姚順雨發表的技術博文《AI 的下半場》同樣在業界引起了廣泛討論。讓AI 下半場總結:AI 正處在中場休息。幾十年來,AI 的主要精力都放在開發新的訓練方法和模型上。事實證明,這條路走得通:從在國際象棋和圍棋上擊敗世界冠軍,到在 SAT 和律師資格考試中超過大多數人類考生,再到拿下 IMO 和 IOI 金牌。寫進歷史的這些里程碑——DeepBlue、AlphaGo、GPT-4 和 o-series——背後都是 AI 方法上的根本創新:搜尋、深度強化學習、規模化訓練以及推理。隨著時間推移,效果一次次被刷新。那現在突然有什麼不同呢?三個詞:強化學習真的能用了。更準確地說,強化學習終於能夠泛化了。經歷了多次迂迴探索和里程碑的積累,我們終於找到了一套能解決各種強化學習任務的有效方法——依託語言與推理。要是你一年前對大多數 AI 研究者說:有一個通用方案能同時搞定軟體開發、創意寫作、IMO 等級的數學題、鍵鼠操作,甚至長篇問答——他們大概會笑你在「幻覺」。因為這些任務都極其困難,很多研究者整個博士階段可能只專注在其中一個方向。然而,這已經成真。那麼接下來會怎樣?AI 的下半場——從現在開始——將把重心從「解決問題」轉向「定義問題」。在這個新階段,評估的重要性會超過訓練。我們不再只是問「能不能訓練出一個模型解決 X 問題?」,而是要問「我們究竟應該讓 AI 去做什麼?又該如何衡量真正的進展?」。要想在下半場脫穎而出,我們需要及時轉變思維方式和技能組合,更接近於產品經理的思路。上半場要理解 AI 的上半場,可以看看它的「贏家」們。到目前為止,你認為最有影響力的 AI 論文有那些?我做了下 Stanford 224N 的小測,結果並不意外:Transformer、AlexNet、GPT-3 等等。這些論文的共同點是什麼?它們都提出了訓練更好模型的重大突破。同時,它們也靠在某些基準測試上取得(顯著的)提升,才得以順利發表。但還有個潛在的共性:這些「贏家」幾乎全都是訓練方法或模型,而不是基準或任務。就算是公認最有影響力的基準之一——ImageNet,它的引用量也不到 AlexNet 的三分之一。而在其他地方,方法和基準的對比更懸殊。比如,Transformer 的主要基準是 WMT'14 翻譯任務,該研討會的報告大約有 1300 次引用,而 Transformer 論文字身超過 16 萬次。這說明了上半場的遊戲規則:重點在於創造新的模型和方法,而評估和基準雖然必要,卻始終是次要的。為什麼?很大一個原因是,在 AI 的上半場,方法比任務更難,也更令人興奮。從零開始發明一種新演算法或網路結構——比如反向傳播演算法、摺積神經網路(AlexNet),或者後來 GPT-3 所用的 Transformer——需要非凡的洞察力和工程能力。相比之下,給 AI 定義任務就顯得直接得多:我們只需要把人類已經在做的事情(翻譯、圖像識別、下棋)變成基準測試就行,幾乎不需要太多新洞見或工程創新。方法的價值還在於它們往往比單個任務更通用、應用更廣。以 Transformer 為例,它不僅推動了自然語言處理(NLP),還在電腦視覺(CV)、強化學習(RL)等領域全面開花,遠遠超越了它最初驗證成果的那個小小的翻譯資料集(WMT』14)。一個偉大的新方法可以「爬」上許多不同的基準,因為它足夠簡潔和通用,所以影響往往超越單一任務。這種玩法延續了數十年,催生了改變世界的思想和突破,並通過不斷刷新的基準成績體現出來。那為什麼這個遊戲會改變呢?因為這些思想和突破的累積,已經帶來了質的飛躍——我們終於找到了可行的通用方案來解決任務。配方那麼,「配方」到底是什麼?配料其實並不意外:大規模的語言預訓練、資料和算力的擴展,以及「推理與行動」的理念。這些聽起來像是你每天在舊金山都會聽到的流行詞,但為什麼要稱它為配方呢?我們可以從強化學習(RL)的視角去理解。RL 常被認為是 AI 的「終局」——理論上它能保證贏得遊戲,而在實踐中,你也幾乎無法想像沒有 RL 的超級智能系統(比如 AlphaGo)。在 RL 中,有三個關鍵組成部分:演算法、環境和先驗知識。長期以來,RL 研究者主要聚焦在演算法本身(比如 REINFORCE、DQN、TD-learning、actor-critic、PPO、TRPO……),這是智能體如何學習的「智力核心」,而環境和先驗往往被視作固定不變或最低限度的設定。比如,Sutton 和 Barto 的經典教材幾乎完全講演算法,幾乎沒涉及環境或先驗。然而,在深度 RL 時代,研究者們逐漸發現:環境的重要性極高。一個演算法的表現往往與它所處的環境高度繫結。如果你忽略環境,就可能造出一個只在玩具問題裡「最優」的演算法。那為什麼不先想清楚:我們到底想要解決什麼樣的環境,然後再去尋找最合適的演算法?這正是 OpenAI 最初的計畫。它先推出了 Gym,把各種遊戲變成標準化的 RL 環境;接著又嘗試了 World of Bits 和 Universe 項目,試圖把網際網路或電腦本身變成一個遊戲。這聽起來很合理:一旦把所有數字世界轉化為環境,再用聰明的 RL 演算法去解決,就能得到數字版的 AGI。這是個好計畫,但沒能完全走通。OpenAI 確實取得了巨大進展,用 RL 解決了 Dota、機械手等難題。但它始終沒能真正攻克電腦操作或網頁導航的問題,而且在一個領域中訓練出來的 RL 智能體,幾乎無法遷移到另一個領域。顯然,缺了點什麼。直到 GPT-2、GPT-3 出現,人們才意識到:缺少的關鍵其實是先驗。你需要強大的語言預訓練,把常識和語言知識蒸餾進模型裡,然後再進行微調,讓它們成為能上網(WebGPT)或能聊天(ChatGPT)的智能體(並由此改變世界)。事實證明,RL 中最重要的部分可能既不是演算法,也不是環境,而是先驗知識——而且這種先驗完全可以通過與 RL 毫不相關的方法獲得。語言預訓練為對話提供了很好的先驗,但在控制電腦或玩電子遊戲時效果卻不那麼理想。為什麼?因為這些任務與網際網路文字的分佈差距更大,直接在這些領域做 SFT(監督微調)或 RL(強化學習)時,泛化能力很差。我在 2019 年就注意到了這個問題。當時 GPT-2 剛發佈,我嘗試在它的基礎上做 SFT 和 RL 來解決文字冒險遊戲——CALM 是世界上第一個基於預訓練語言模型建構的智能體。但它需要上百萬步的 RL 訓練才能「爬」過一款遊戲,而且無法遷移到新遊戲。雖然這正是 RL 的典型特徵,RL 研究者對此並不意外,但我卻覺得奇怪:因為人類可以很輕鬆地嘗試一款新遊戲,並且在零樣本情況下表現顯著更好。就在那時,我迎來了人生中的第一個「頓悟時刻」——人類之所以能泛化,是因為我們不僅能選擇「去 2 號櫃子」「用 1 號鑰匙開 3 號寶箱」「用劍殺地牢怪」,還可以選擇去思考:「地牢很危險,我需要一件武器來應對。但目前沒有現成的武器,也許需要去鎖著的箱子裡找。3 號寶箱在 2 號櫃子裡,那我應該先去櫃子 2,把它打開。」思考,或者說推理,是一種奇怪的行動。它不會直接改變外部世界,但推理的空間是開放的、組合上無限的——你可以思考一個詞、一句話、一整段話,甚至一萬個隨機單詞,而周圍的世界並不會立刻發生變化。在傳統 RL 理論中,這是個「糟糕的選擇」,會讓決策幾乎不可能。想像一下:你需要從兩個盒子裡挑一個,一個有 100 萬美元,另一個是空的。你期望值是 50 萬。現在如果我加上無限多個空盒子,你的期望值就變成了 0。但如果我們把推理加入 RL 環境的動作空間,就能利用語言預訓練提供的先驗來實現泛化,同時還能根據不同決策靈活分配推理時的計算量。這真的是一件很神奇的事。我在這裡沒法完全解釋清楚,可能需要專門寫一篇博文。你可以去讀一下 ReAct,它講述了智能體推理的最初故事,也能感受到我當時的心路。直觀地說:即便你加了無數個空盒子,但你在生活和遊戲中早已見過類似情況,所以選擇這些空盒子的經歷反而能幫助你在真正有錢的遊戲裡更好地做出選擇。抽象地說:語言是通過推理在智能體中實現泛化的。一旦我們擁有了合適的 RL 先驗(語言預訓練)和合適的 RL 環境(把語言推理作為動作),結果發現 RL 演算法本身反而成了最不重要的部分。於是才有了 o-series、R1、deep research、會用電腦的智能體,以及未來更多的成果。多麼諷刺的轉折!長期以來,RL 研究者最關心的都是演算法,而幾乎沒人注意先驗——幾乎所有 RL 實驗都是從零開始。但我們花了幾十年的迂迴才意識到,也許優先順序應該完全反過來。下半場這個「配方」正在徹底改變遊戲規則。回顧一下上半場的玩法:我們開發新的訓練方法或模型,用來在基準測試上爬坡。然後我們再設計更難的基準,繼續循環。但這種玩法正在失效,原因有二:這個配方基本上已經把「刷基準」的過程標準化、產業化了,不需要多少新的點子。隨著配方的規模化和泛化,你為某個特定任務設計的新方法,可能只能提升 5%;而下一代 o-series 模型即便沒有專門針對這個任務,也能直接提升 30%。即便我們設計出更難的基準,也會很快(而且越來越快)被這個配方解決。我的同事 Jason Wei 畫過一個很漂亮的圖,把這種趨勢表現得很清晰:那麼下半場還能玩什麼?如果新的方法已不再需要,而更難的基準也會越來越快被解決,那我們接下來該做什麼?我認為我們需要從根本上重新思考「評估」。這不僅僅是去設計新的、更難的基準,而是要徹底質疑現有的評估方式,並創造新的評估體系,從而逼迫我們去發明超越現有「配方」的新方法。這很難,因為人類有慣性,幾乎不會去懷疑最基本的假設——你習以為常地接受它們,卻沒意識到它們只是「假設」,而不是「規律」。舉個關於慣性的例子:假設你在 2021 年設計了一種基於人類考試的評估方式,這是一個極其大膽的想法。但三年後,這個方法就已經飽和了。你會怎麼做?最可能的做法就是——設計一份更難的考試。或者,假設你解決了簡單的程式設計任務,那你會怎麼做?很可能就是去找更難的程式設計任務來解,直到達到 IOI 金牌水平。這種慣性很自然,但問題在於:AI 已經在國際象棋和圍棋上擊敗了世界冠軍,在 SAT 和律師資格考試中超過了大多數人類,甚至在 IOI 和 IMO 上拿下了金牌。可世界並沒有發生太大改變——至少從經濟和 GDP 的角度來看如此。我稱之為效用問題,並認為這是 AI 最重要的問題。也許我們很快就能解決效用問題,也許不會。但無論如何,這個問題的根源可能出奇地簡單:我們的評估方式在很多基本層面上與現實世界的設定並不一致。舉兩個例子:- 在評估中,任務「應該」自動運行:通常智能體接收任務輸入,自主執行,然後得到一個獎勵。但現實中,智能體必須在任務過程中持續與人類互動——你不會只給客服發一段超長的文字,等上 10 分鐘,就指望對方給你一份完整的回覆解決所有問題。通過質疑這種評估設定,人們發明了新的基準:要麼把真實人類納入環節(如 Chatbot Arena),要麼引入使用者模擬(如 tau-bench)。- 評估「應該」是 i.i.d.(獨立同分佈) 的。如果你有一個包含 500 個任務的測試集,就會獨立運行每個任務,最後取平均得到一個總體指標。可在現實中,我們解決問題往往是順序進行的,而不是平行。比如,一個 Google 的軟體工程師(SWE)在處理 google3 的問題時,隨著她對程式碼庫越來越熟悉,效率會越來越高;但一個 SWE 智能體在同一個程式碼庫中解決了很多問題,卻無法獲得這種熟悉度。我們顯然需要長期記憶的方法(事實上已經有一些了),但學術界既沒有合適的基準來證明其必要性,也缺乏質疑 i.i.d. 假設的勇氣——而 i.i.d. 一直以來是機器學習的基礎。這些假設「一直以來」就是如此。在 AI 的上半場,基於這些假設去設計基準是沒問題的,因為智能水平還低,提升智能基本就等於提升效用。但現在,這套通用配方在這些假設下幾乎必定能奏效。所以,在下半場的新玩法是:我們開發新的評估方式或任務,以衡量真實世界的效用。我們用現有配方去解決它們,或在配方上加入新的元件,然後繼續循環。這個遊戲很難,因為它是陌生的。但它同樣令人興奮。上半場的玩家解決的是電子遊戲和考試,下半場的玩家則有機會靠建構真正有用的智能產品,打造市值數十億甚至數兆美元的公司。上半場充斥著方法和模型的漸進改進,而下半場會對它們進行一定的「篩選」。這套通用配方會輕易擊敗那些漸進式的方法,除非你能設計出新的假設,打破現有配方。那時,你才會做出真正改變遊戲的研究。 (APPSO)
合肥一中畢業的姚順雨,出任騰訊首席AI科學家
這位年僅27歲的AI界頂尖人才為合肥一中2015屆校友如今已成為中國科技巨頭AI戰略佈局的關鍵核心今天上午合肥一中官微發佈推文講述了該校傑出校友姚順雨在校時的故事姚順雨的成長軌跡堪稱“學霸範本”。初中就讀於合肥45中,高中考入合肥一中後,他便展現出過人的電腦天賦,2014年斬獲全國資訊學奧林匹克競賽(NOI)銀牌。姚順雨在合一校園(倒數第二排左五)。2015年高考,他以704分、安徽省理科第三的優異成績,考入被譽為“天才集中營”的清華大學交叉資訊研究院“姚班”,主修電腦科學,其間不僅擔任姚班聯席會主席,還聯合創辦了清華大學學生說唱社,兼具學術深度與多元才華。姚順雨在清華“姚班”。2019年,姚順雨遠赴普林斯頓大學深造,專攻自然語言處理與強化學習,2024年順利獲得電腦科學博士學位。姚順雨在芝加哥學習交流。在合肥一中學習期間,姚順雨便是大神級的存在。關於姚順雨,還發生一件有趣的事:2015年高考出分後,姚順雨還專門來找校領導,主動“懺悔”,說由於自己的低級錯誤,讓大合一錯過了一個“全省頭名”,於可愛中彰顯了他對母校的榮譽感與責任感。而在班主任杜敏老師眼裡,姚順雨是個非常有想法、做事有規劃的孩子,不僅是理科大神,而且熱愛文學、喜歡rap和籃球、舞蹈等,可以說是個全面發展的學霸。姚順雨在MIT學習交流。學術生涯中,姚順雨已創下多項重磅成果。博士期間提出的思維樹(Tree of Thoughts)框架,大幅提升了AI決策模型的複雜問題解決能力;研發的ReAct方法首次建構“推理—行動”智能體範式,成為全球語言智能體開發的主流技術;2024年博士畢業後,他直接加入OpenAI擔任研究科學家,深度參與智能體產品Operator、DeepResearch及電腦使用智能體(CUA)的核心研發,為語言智能體領域的開啟與發展奠定了基礎性貢獻。2025年5月,他以最年輕入選者身份躋身《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創新35人”中國區名單,學術實力與創新潛力獲國際權威認可。 (安徽日報)
阿里字節騰訊的CEO身旁都有了一個AI科學家
姚順雨到騰訊,終於得到官方確認。12月17日,騰訊升級大模型研發架構,一方面,新成立AI Infra部、AI Data部、資料計算平台部,全面強化大模型的研發體系與核心能力;另一方面宣佈,“Vinces Yao”,也就是前OpenAI明星研究員姚順雨,出任“CEO/總裁辦公室首席AI科學家”。他將直接向騰訊總裁劉熾平匯報,同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責人,雙線向技術工程事業群總裁盧山匯報。這裡首先有三個資訊值得注意:第一,騰訊第一次有了總辦首席AI科學家的崗位。第二,這個崗位夠靠近騰訊權力中心。第三,在這個位置上的是一位AI界非常年輕的明星人物。這讓人想到字節和阿里先前的人員和組織調整動作,至此,三家中國網際網路巨頭在AI時代也集體把AI科學家「安插」到了自己的權力中心。阿里字節騰訊,都把AI拉向權力中心位置對巨頭來說,組織中心位置的調整併不容易。而三家頭部大廠,都想辦法把AI拉向了集團決策的核心位置。先看阿里。不久前,阿里雲CTO、通義實驗室負責人周靖人,正式晉陞為阿里巴巴合夥人。這是他個人的職業巔峰,也是阿里AI戰略演進的關鍵訊號。阿里合夥人團隊已做精簡,周靖人的入選,標誌著阿里首次將一位純技術背景的AI科學家,正式引入權力中心。早先,周靖人離開微軟,以阿里雲首席科學家身份加入阿里,後又擔任阿里雲CTO。 2023年,吳泳銘上台,兼任阿里雲董事長與CEO。同時,阿里明確「AI驅動」為集團一大戰略重心,達摩院內部部分AI團隊重組為通義實驗室,由周靖人掌舵。隨後周靖人帶領團隊,推進通義千問系列模型研發,並促成Qwen成為全球最受關注的開源模型之一,這是阿里拿到AI時代船票的關鍵動作。同時,阿里也在組織架構上把AI拉到了更核心的位置。從2025年8月起,阿里實質上終結了「1+6+N」的橫向分拆模式,重新收縮為四大部門,在集團層面更明確了「AI+雲」的重要地位。再看字節。2023年到2024年,字節跳動逐步確立了兩大核心AI組織,Seed與Flow。一個專注底層大模型研發,一個負責將大模型落地為具體產品。其中,Seed部門由原TikTok技術負責人朱文佳主導,並直接向CEO梁汝波匯報。而2025年初,原Google副總裁吳永輝加入Seed,同樣直接向梁汝波匯報。吳永輝在Google曾拿到Google Fellow頭銜,為Gemini做出了重要貢獻。他的加入進一步凸顯了字節對基礎研究的重視。之後,在2025年10月,Seed便完成新一輪架構調整,過渡期快速度過,吳永輝正式成為Seed的唯一負責人,直接向字節最核心管理者匯報,並對外強調Seed的首要目標是探索智能上限,專注長期研究。騰訊的調整則相對滯後。它先是2023年集中攻關底座大模型,隨後將AI產品線移向離商業更近的部門,推出元寶等C端產品。到了2025年,騰訊AI有更密集的調整,內部關係也逐漸清晰。2月,騰訊將原本散落在不同事業群的C端AI產品進行整合,形成了以CSIG核心的AI產品矩陣。 4月,混元研發團隊內部拆分為大語言模型部與多模態模型部,確立演算法研發的雙軌制。而眼下,騰訊新成立AI Infra部等組織,重新整理了AI大模型研發體系。姚順雨任職得到官宣,則讓騰訊終於也有了直通權力核心的AI科學家。把AI科學家放到CEO身邊,能帶來啥梁文鋒說,創新缺的肯定不是資本,而是缺乏信心,以及不知道怎麼組織高密度的人才,實現有效的創新。AI的競爭是頂尖人才和組織度的競爭。既需要合適的頂尖人才,還得把他們放到合適到位置,再匹配相應的組織調整,才能真正加速AI處理程序。字節阿里是如此,騰訊要做的是如此,Google也是如此。2023年,Google將曾開發出Transformer架構的AI實驗室Google Brain和開發出AlphaGo的Deep Mind合併,成立了全新的Google Deep Mind。 2025年初,又將Gemini App團隊和AI Studio開發者團隊也全部劃歸Deep Mind管理,實現了AI算力、人才和模型研發的集權,並由Demis Hassabis統一領導。同時,Hassabis和Google首席科學家Jeff Dean都直接向CEO匯報。 GoogleAI上的密整合果,離不開這種組織上的支撐。而這些巨頭最突出的共通性,就是把AI科學家放到了靠近權力中心的關鍵位置。總的來看,一個AI科學家走向舞台中央的時代正在來臨。這帶來許多好處。過去,AI部門在網際網路大廠往往是中台或實驗室性質,科學家向業務總裁匯報。如今AI科學家地位提升,意味著AI在內部的決策權升級。同時,當AI部門有了更大權力和更多資源,還可以藉助各自AI掌門人的技術直覺,讓錢更準確地投向技術前沿,提高花錢的效率。此外,AI科學家在企業內受到重視,還能帶來流量與聲譽。就像羅福莉加入小米,在發佈MiMo-V2-Flash大模型之前,已經提高了小米AI的外界關注和討論。而姚順雨在騰訊拿到超規格待遇,衍生的好處也只多不少。除了以上幾點,最明顯的是為業內招募背書。騰訊總辦們已經親自下場,來吸引最頂尖的AI人才。在姚之後,騰訊的求賢之路可以更順暢一點。而更實在的好處,是姚順雨專長與騰訊AI需求互補。作為AI大模型推理與智能體方向的頂尖青年學者,姚能幫騰訊補齊推理短板,加速Agent場景落地。而騰訊最有想像力的AI事業之一,就是給微信打造Agent。現在一個微信Super Agent,有機會更早亮相了。 (硅星人Pro)
27歲的姚順雨,出任騰訊「CEO/總裁辦公室」首席AI科學家,向總裁劉熾平匯報
內媒消息,騰訊於周三(12月17日)宣佈,姚順雨Vinces Yao出任「CEO/總裁辦公室」首席AI科學家,向騰訊總裁劉熾平匯報;同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責人,向技術工程事業群總裁盧山匯報。姚順雨的母校合肥一中發文題為《傑出校友 | 這條重磅新聞關於2015屆校友姚順雨》,稱這位年僅27歲的AI界頂尖人才,為合肥一中2015屆校友”。其初中就讀於合肥45中,高中考入合肥一中後,2014年斬獲全國資訊學奧林匹克競賽(NOI)銀牌;2015年高考,他以704分、安徽省理科第三的優異成績,考入清華大學交叉資訊研究院“姚班”,主修電腦科學,擔任姚班聯席會主席,聯合創辦了清華大學學生說唱社;2019年,姚順雨遠赴普林斯頓大學深造,專攻自然語言處理與強化學習,2024年順利獲得電腦科學博士學位;在博士期間提出的思維樹(Tree of Thoughts)框架,大幅提升了AI決策模型的複雜問題解決能力;研發的ReAct方法首次建構"推理—行動"智能體範式,成為全球語言智能體開發的主流技術;2024年博士畢業後,他直接加入OpenAI擔任研究科學家,深度參與智能體產品Operator、DeepResearch及電腦使用智能體(CUA)的核心研發,為語言智能體領域的開啟與發展奠定了基礎性貢獻;2025年5月,他以最年輕入選者身份躋身《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創新35人”中國區名單。在高中班主任眼裡,姚順雨是個非常有想法、做事有規劃的孩子,不僅是理科大神,而且熱愛文學、喜歡rap和籃球、舞蹈等,可以說是個全面發展的學霸。 (瑞恩資本RyanbenCapital)
騰訊“坐不住”了,官宣大牛負責AI
騰訊今日對外確認,姚順雨(Vinces Yao)已正式出任騰訊“CEO/總裁辦公室”首席AI科學家,直接向騰訊總裁劉熾平匯報。在此角色之外,他兼任騰訊AI基礎設施(AI Infra)與大語言模型部負責人,並在大模型組織架構調整中承擔核心職責。此任命標誌著騰訊在AI研發體系的戰略聚焦。有媒體報導,騰訊近期完成了一次組織調整,正式新成立AI Infra部、AI Data部、資料計算平台部。姚順雨畢業於國內頂尖的清華“姚班”電腦科學精英班,後在美國普林斯頓大學獲得電腦科學博士學位,並在機器學習與大規模語言模型研究領域積累深厚科研成果。他曾擔任OpenAI研究員,參與智能體(Agent)與大規模AI系統設計的前沿工作。這樣的學術與工程交融背景,是其被騰訊重用的關鍵原因。題外話,據傳當年清華同一屆有三位同學都叫“姚順雨/宇”!2019年他們一起畢業:一個是本文所指的主角,清華姚班的AI大神,本科rap社創始人,後來普林斯頓博士畢業進OpenAI搞大模型,最近去了騰訊;一個是物理天才,本科拿特獎在頂刊發論文,後來跑去Stanford念PhD,又加入Anthropic搞AI,剛離職加入 Google;還有一個是人文學院的才女,雙學位加身。這名字是不是和“堯舜禹”有大神般的玄學?騰訊為何“坐不住”了:大模型競賽加速騰訊近期發佈了混元大模型最新版本Tencent HY 2.0,採用混合專家(MoE)架構、支援超長上下文等領先指標,並已接入公司內多項產品與雲服務。然而在AI領域,競爭持續加劇:友商壓力:阿里巴巴旗下的通義千問(Qwen系列)持續推出高規格模型,在中國市場與國際競賽中都有顯著存在感。即便談到應用場景,豆包的體驗口碑也越來越不錯,加上千問和靈光的騰空而出,當它們的下載數量快速增長超過千萬等級時,騰訊的各大產品未來是否有足夠的“網路效應”都不好說。就連小米也挖了“天才少女”羅福莉(當然,羅福莉本人反對網路神化她)。國際對手:Google等發佈的Gemini-系列模型(例如Gemini 3 Pro)展示了在推理能力與多模態能力方面的提升,引發全球AI開發者關注並對中國AI廠商提出競爭壓力。在這樣的背景下,騰訊不能僅靠應用場景護城河(如微信生態、QQ、遊戲等),“基礎模型能力”的競爭已是核心戰場。因此通過引進頂尖研究人才來強化模型底層架構與演算法研究,是一次戰略升級訊號。這也是對市場競爭壓力與AI生態擴展趨勢的直接回應。姚順雨理念與對騰訊AI實力的潛在影響雖然公開報導中較少具體引言,但從其在OpenAI的工作看:他是“語言智能體(Agent)”研究與執行框架的實踐者,這類框架強調模型在真實世界環境中“感知—推理—行動”的能力。這類能力正是下一代AI產品差異化競爭的關鍵——不只是回答問題,而是驅動真實複雜任務執行。作為首席AI科學家,姚順雨的核心理念可概括為:提升模型在實際環境中的智能執行能力與可擴展性,從基礎演算法研究到AI產品落地的全鏈條能力強化。從OpenAI經驗來看,他強調智能體驅動的決策推理與多工泛化能力,這將有助騰訊從工程實現者向科研與技術驅動者並進。預計這種轉型將帶來:更具通用智能與大規模推理能力的大模型架構更高效的AI訓練與推理基礎設施在未來騰訊各大產品線中實現更深度AI功能融合如果進展順利,底層AI的能力將惠及騰訊旗下所有的業務線,特別是微信這樣的超級app,反過來說,騰訊也不得不快速行動了,只靠短影片已經不夠撐起微信未來的想像力了。市場反應與騰訊股價表現截至2025年12月17日收盤,騰訊控股(0700.HK)股價約 605.00 港元,較前一交易日上漲約 1.4% 左右。該股在過去一周內經歷小幅波動,但整體維持在 590 —— 615 港元區間震盪,並明顯高於年初低點,反映投資者對核心業務持續增長及AI戰略佈局的謹慎樂觀態度。歷史資料顯示騰訊股價在過去一個月雖有調整,但並未出現明顯下跌趨勢。AI競爭加速與中國科技股回暖預期是推動騰訊股價表現的潛在因素之一。同時,技術與產品發展進度、政策環境與宏觀經濟走勢均將繼續影響後續股價走勢。近期有海外資金持續流入中國AI相關類股,亦為市場提供支撐。小結據The Information近期報導,騰訊正在高價搶奪字節跳動的AI團隊,在過去數月裡,以加倍薪資積極挖角字節旗下的頂尖AI人才。根據36氪報導,《智能湧現》瞭解到,如今領導AI Infra部、大語言模型部負責人的姚順雨在加入騰訊後,已經幫助混元招募到了更多的人才,如字節、阿里、AI六小虎(Kimi、MiniMax、智譜、階躍星辰、百川、零一萬物)中的數位核心員工。騰訊本次對AI人才與研發架構的戰略調整,透露出它在AI基礎技術競爭中的“坐不住感”。從聚焦場景生態到強化底層智能協議與模型能力,騰訊正試圖在新一輪AI競賽中搶佔更有利位置。而姚順雨作為“連結科研與產品實現”的關鍵人物,其理念與背景或將為騰訊AI實力帶來實質性提升。股價在此消息刺激下的小幅走強,也反映出市場對騰訊AI戰略潛力的認可。 (首席商業評論)
下一個300萬!全球AI人才爭奪戰,中國的“機會窗口”來了?
國際金融論壇(IFF)今年7月發佈的報告顯示,全球AI人才總量約300萬人,其中美國佔約三分之一,中國佔比22.4%,排名第二。更為驚人的的是,目前在中國內地工作的AI人才中,高達42%擁有美國的工作或學習經歷。然而,矽谷正經歷一場特殊的人才遷徙——中國AI科學家在美國完成技術積累後加速回流。資料顯示,2023年已有47位美企華人AI專家回國創業,較2022年增長62%。而根據媒體統計,自2024年開始,大批來自中國的世界頂尖科學家回國任職。包括,普林斯頓核聚變專家劉暢和美國埃默裡大學教授胡懿娟回歸北京大學,電腦科學家和區塊鏈專家陳婧回到母校清華大學任教,多模態人工智慧大咖齊國君紮根西湖大學,AI製藥領域重量級學者符天凡加盟南京大學電腦學院,劍橋大學卡文迪許實驗室博士後潘林楓加盟上海交通大學,癌症科學家孫少聰加盟首都醫科大學,美國國家工程院院士陳滬東落地浙江大學能源工程學院等等。最近一例頗為引人注目的無疑就是,全球頂尖AI科學家、IEEE Fellow許主洪(Steven Hoi)已加盟阿里通義,轉向通義大模型的相關研發工作。許主洪擁有超20年AI產業和學術經驗,是新加坡管理大學終身教授、曾任新加坡南洋理工大學終身副教授,在AI領域發表了300多篇頂級學術論文,論文被引用超過5萬次,曾被史丹佛大學評為全球頂尖1%的AI科學家之一。在此之前,另一位全球AI產業轟動的是來自Deepseek的潘梓正了。前輝達實習生,在2023年夏天毅然放棄了美國的機會,選擇加入北京的DeepSeek。當時深度求索團隊僅有3名成員,潘梓正成為公司的第四名員工。後來,他成為DeepSeek-R1模型的關鍵開發者之一。這讓哈佛大學教授格雷厄姆·艾利森也不得不感嘆,美國錯失了這位AI領域的“錢學森”。如上所述頂尖科學人才的回歸並非個例,已初步形成一種潮流。這一方面是由於美國科技裁員潮迫使華人科技精英另尋出路,尤其是川普上台之後大幅削減科研經費以及不友好的簽證政策更起到一種推波助燃的作用。根據《自然》雜誌日前發佈的一項資料:在接受調查的美國科學家中,有75%的人表示正在考慮離開美國。與此同時,中國對包括海外華人在內的科研人員吸引力越來越大。根據官方資料顯示,中國每年投入的研究與試驗發展(R&D)經費自2020年以來增長近40倍。2024年中國研發經費投入超過3.6兆元人民幣,同比增加8.3%。目前研發經費總量僅次於美國,位居全球第二。更重要的是,隨著中國科技產業的蓬勃發展,尤其是人工智慧、自動駕駛、機器人等產業需求的落地,這為技術的商業化提供了廣闊的天地,也為參與的科技人員提供了豐厚的經濟回報。如中國AI公司不僅給予頂尖技術人才高額的薪資,同時給予股權激烈,綜合下來,其回報將是美國同崗位的3倍以上。這也造就了中國史上最大的留學生“歸國潮”。如2023年歸國的留學生突破30萬人,是近十年來的歷史新高;不僅如此歸國留學生中大部分簡歷都想當硬核,有麻省理工、史丹佛博士後;也有Google、Meta、輝達的高級工程師等。這令美國專家不得不發出警告:“中國人才是美國ai的秘密武器,美國將無人可用!”根據國際金融論壇的報告預測,到2030年底,全球AI人才增長量將達280萬人以上,五年時間實現接近100%的增長。如上所述,種種跡象表明,這場全球化的人才爭奪戰才剛剛開始。在美國愈發封閉的人才政策的當下,中國以全球科技產業最大“試驗場”的獨特優勢正吸引越來越多科技人才的加入,尤其是尖端的AI人才!可以說,這場橫跨太平洋的AI人才遷徙,正在重塑全球技術競爭格局。 (飆叔科技洞察)
OpenAI前VP聯手DeepMind大神創業,目標打造AI科學家,a16z領投3億美元
兩位來自OpenAI和Google DeepMind的AI大牛正式聯手創業William Fedus 和 Ekin Dogus Cubuk 今日正式官宣新公司 Periodic Labs  的成立William Fedus曾任OpenAI後訓練副總裁,也曾在Google大腦工作Ekin Dogus Cubuk是另一位聯合創始人,此前是Google DeepMind材料科學與化學負責人,同樣出身於Google大腦他們宣佈,公司的目標是:打造一個AI科學家核心理念:AI科學家 + 自動化實驗室Periodic Labs認為,科學的運作方式是提出關於世界如何運作的猜想,進行實驗,並從結果中學習。在這個過程中,智力是必要但不充分的。只有當想法被驗證與現實一致時,新知識才得以創造。因此,Periodic Labs正在建構AI科學家,以及供其操作的自動化實驗室直到目前,科學領域的AI進展都源於基於網際網路資料訓練的模型。但網際網路儘管浩瀚,其資料仍是有限的(估計約10兆文字token),而近年來最前沿的AI模型已將其完全耗盡儘管研究人員試圖更好地利用這些資料,但正如任何科學家所知:重讀教科書可能會帶來新見解,但最終他們必須通過實驗來驗證想法是否成立自動化實驗室是Periodic Labs戰略的核心。它們具備三大優勢:1.提供海量、別處無法獲得的高品質資料(每個實驗可產生GB等級的資料)2.生成極具價值的負面結果,而這類結果很少被公開發表3.最重要的是,它們為AI科學家提供了行動的工具從物理科學起步,自然界就是RL環境Periodic Labs選擇從物理科學領域起步,因為技術進步受限於人類設計物理世界的能力選擇這一領域的原因在於:實驗的訊號雜訊比高且速度相對較快,物理模擬能有效建模許多系統,更廣泛地說,物理學是一個可驗證的環境AI在擁有資料和可驗證結果的領域(如數學和程式碼)中進步最快。而在物理科學領域,自然界就是強化學習(RL)的環境公司的目標之一是發現比現有材料更高工作溫度的超導體。這方面的重大進展將有助於創造下一代交通工具,並建設損耗最小的電網但這只是一個例子——如果能夠實現材料設計的自動化,就有可能加速摩爾定律、太空旅行和核聚變的發展同時,公司也致力於將解決方案與工業界結合。例如,他們正在幫助一家半導體製造商解決晶片散熱問題。通過為其工程師和研究人員訓練定製的AI agent,幫助他們理解實驗資料,從而加快產品迭代速度豪華創始團隊與投資陣容Periodic Labs的創始團隊背景深厚,曾共同創造了ChatGPT、DeepMind的GNoME、OpenAI的Operator(現為Agent)、神經網路注意力機制和MatterGen;他們還曾擴展自動化物理實驗室,並為過去十年中一些最重要的材料發現做出了貢獻公司也獲得了頂級投資者的支援。a16z領投了其3億美元的融資,其他投資者還包括 Felicis、DST Global、NVentures(輝達的風險投資部門)、Accel,以及包括Jeff Bezos、Elad Gil、Eric Schmidt和Jeff Dean在內的個人投資者這筆資金將用於發展團隊、擴大實驗室規模,並開發第一代AI科學家 (AI寒武紀)