①SK海力士勞資談判陷入僵局，分析師擔憂糾紛不止或將拖累HBM4擴產；②三星電子HBM4已達成80%黃金良率，下半年衝刺HBM市場38%份額目標，業內判斷SK海力士HBM4良率同樣處於80%區間；③瑞銀預計2027年三星HBM位元出貨份額有望微弱反超SK海力士。 $SK海力士 (SKHY.US)$因獎金與薪酬調整方案陷入勞資對峙，HBM4擴產節奏面臨考驗；與此同時，三星電子HBM4產品良率突破80%黃金關口，兩大韓系記憶體巨頭圍繞產能與市場份額的競爭持續升溫。 當地時間8月9日，SK海力士與其工會完成第五輪談判，但仍未能就獎金方案達成一致。業內指出，兩方爭議的焦點在於「利潤分享獎金」的發放形式。 SK海力士此前設立利潤分享機制：提取半導體事業部年度營業利潤的10%設立員工獎金池。員工覈算所得獎金的80%於當年發放，剩餘20%分兩年以現金兌付，該機制原定有效期10年。