還記得曾因高顏值走紅網路的前華為HR小超嗎？他被京東挖走當主播了。

在京東618啟動發佈會上，他以國風美少年的形象亮相，這是其離開華為後首次公開露面。

據瞭解，小超已正式入職京東，擔任HR和主播的雙重角色，並在5月29日下午開啟自己在京東的首場帶貨直播。

圖源：京東618啟動發佈會直播截圖

小超，全名為任悅超，2019年從湖南大學畢業後進入華為工作，後內部轉崗做了人力資源專員。

2023年11月，華為招聘期間，他在一段線下招聘會視訊中的亮相迅速走紅網路，其帥氣的外貌和專業的形象贏得了廣大網友的青睞，一躍成為備受矚目的網紅HR。

然而，在名聲大噪之際，小超卻做出了一個令人意外的決定。他發起了“積贊挑戰”，承諾若獲得500個點贊便離職。最終，他成功實現了這一挑戰，離開了華為。

對於離職的決定，他明確表示這是經過深思熟慮後的結果，由於個人職業規劃與公司政策不符，他選擇離開這個曾經讓他引以為豪的企業。

儘管有傳聞稱華為的末位淘汰制可能是他離職的真正原因，但他並未對此做出直接回應。

值得注意的是，在離職後，任悅超的直播首頁迅速開通了櫥窗功能，並上架了多款商品。儘管他曾解釋稱，櫥窗功能僅為帳號設定的常規操作，直播也旨在與網友互動而非變現，但其直播帶貨的意圖已然引起廣泛關注。

對於任悅超的轉型，網友們的看法不一。有人認為他未能充分意識到自身流量的真正來源，即網友對華為科研人員固有印象的反差。然而，也有人讚賞他的才華和勇氣，認為他具備高學歷、高顏值，並通過熱搜獲得了大量流量，轉型主播是明智之舉。

無論如何，任悅超已經抓住了這一流量機會，開啟了自己在直播領域的新篇章。

我猜，小超身上的話題流量也正是京東招其當主播的重要原因之一。

京東作為電商平台，深知在直播電商迅猛發展的當下，流量與網紅經濟十分重要。

更何況近些年各電商平台出現了不少現象級主播，例如淘寶的李佳琦、抖音的董宇輝和小楊哥、快手的辛巴，就連小紅書都已經有了董潔、章小蕙等出圈主播。

相比之下，京東直播的存在感顯得很低，缺乏大主播的引流和直播使用者的深度參與，導致其長期處於不溫不火的狀態。

京東也不是沒有努力過。從邀請羅永浩、瑜大公子、金星等行業超頭主播與明星主播，到試圖吸引其他知名主播，如董宇輝等，京東在主播資源方面進行了大力拓展。

可這些合作往往都是短期的，難以形成穩定的流量來源。

而且，京東采銷直播間雖曾短暫出圈，但熱度迅速減退，反映出其缺乏持續吸引力的現狀。

還有一個重要的問題就是，現在整個直播電商行業都要面臨使用者增速放緩和購買力下降的事實。

因此，京東也只好另闢蹊徑，緊跟話題熱度，通過行銷引流提升直播間影響力，吸引使用者消費。

例如，前段時間，京東就緊跟企業總裁開直播的熱潮，推出了AI數字人“采銷東哥”。其不僅吸引了大量觀眾，還實現了可觀的銷售成績。京東還計畫上線更多企業總裁數字人，並宣佈今年618將有18位品牌總裁數字人現身直播間。

此外，京東還善於捕捉社會熱點，如近期利用李佳琦的“凡爾賽發言”熱度，迅速推出山寨版李佳琦，並且還在直播間打出“價低+7”、“那李貴了”宣傳詞，用諧音梗來暗示李佳琦直播間的價格貴。

京東這波操作直接為618行銷拉滿流量，京東直播間熱度上漲，#李佳琦618不用難了#等話題詞條登上熱搜。

除了提升流量外，京東培養網紅主播還有助於最佳化其平台標籤。

京東在消費者心中一直以家電、3C數位等強勢品類著稱，使用者群體偏男性化且消費目的性強。

為改變這一刻板印象，獲得其他品類的市場份額，京東通過網紅電商切入過去並不擅長的時尚領域，完善美妝、奢侈品等品類也是情理之中。

就整個品類市場份額而言，服飾鞋帽，美妝個護是領跑電商滲透率的兩大品類。而這兩大品類消費對象主要集中在女性消費者。而從網紅直播帶動的成交量來看，最受使用者歡迎的5個類目是：珠寶、女裝、流行飾品、美容護膚及童裝。

所以，京東想要更深切入這兩大品類，網紅電商就是不可缺少的方式。通過孵化超級網紅可以實現精準匹配粉絲，利用具有特色的網紅服務不同人群，滿足各圈層消費的個性化需求，從而獲得京東平台相關品類的份額增長。

總而言之，網紅主播的加入為京東注入了新的升級和活力，而社交傳播則進一步延伸了使用者的主體和範圍，充分挖掘了消費者的流量潛力和消費能力。

網紅主播的流量魔法長期有效嗎？

在數位化時代，自帶話題的主播如同流量磁鐵，一旦踏入鏡頭，便能在短時間內為平台或企業帶來顯著的流量增長。

這種神奇的效應源於觀眾對新鮮、有爭議話題的天然好奇，以及對主播個人魅力的深度認同。

然而，這種流量魔法能否長期維持，主播是否能持續吸引並留住觀眾，甚至轉化為實際的帶貨能力，卻是一個複雜而值得深入探討的問題。

以各大電商平台的頭部主播為例，他們憑藉各自獨特的魅力，成功在激烈的競爭中脫穎而出。董宇輝的口才和文化底蘊，李佳琦的美妝專業知識，小楊哥的幽默感和節目效果，章小蕙的溫柔講品能力，都是他們吸引觀眾並轉化為帶貨能力的關鍵。

這些成功案例告訴我們，主播的吸引力並不僅僅取決於顏值，更重要的是他們獨特的個性和專業知識。

那麼，當我們將目光轉向小超時，他的吸引力源泉和帶貨能力顯然是一個未知數。他能否在競爭激烈的直播市場中找到自己的定位，能否持續吸引觀眾並轉化為銷售，都是值得關注和期待的。

與此同時，我們也必須認識到，依賴流量的主播同樣面臨著被流量吞噬的風險。

以李佳琦為例，他曾因“79元花西子眉筆事件”而引發爭議，導致信譽度下降，並受到來自各方的攻擊和質疑。類似的情況在其他主播身上也時有發生，如董宇輝、辛巴等等。這些事件都提醒我們，流量並非萬能，主播在享受流量帶來的紅利時，也需要承擔相應的責任和風險。

儘管如此，我們也不能否認網紅主播在流量經濟中的重要作用。他們仍然是行業流量經濟最高效的選擇之一，能夠在短時間內聚集大量使用者並推動銷售增長。

而且，隨著直播帶貨的風向正在改變，超頭主播逐漸離開前線，直播帶貨行業已經很難再出現下一個“李佳琦”，下一個“董宇輝”。

因此，對於電商平台或機構來說，選擇合適的主播並實現其價值最大化成為了一項重要任務。無論是網紅主播還是中腰部主播，他們都有著自己的發展周期和侷限性。

電商平台或機構需要深入瞭解主播的特點和優勢，結合平台或機構的戰略目標和市場需求，制定合適的主播合作策略，以實現雙方的互利共贏。

小超和京東能否相輔相成，那就只能等待時間來驗證了。  (電商行業)

華為最帥HR為追求自由竟拋棄大廠工作?

華為，這個科技巨頭，幾乎人人都想進入其中。最近，華為那位備受矚目的被譽為“最帥HR”的任悅超，突然宣佈離職華為的消息在網上引起了不小的震動。

在如今快速變化的時代背景下，職場選擇如同人生道路，充滿了不確定性和機遇。

如果能得到進入這種大廠工作的機會，我想大多數人都會努力的留下來，在這裡工作，可能不僅僅只是得到工作機會，更會學到很多東西，所以對他的離職都會感到疑惑。

“最帥”HR，是你眼中的帥嗎？

他叫任悅超，畢業於湖南大學。在華為這個科技巨頭中，他憑藉自己的努力和才華，曾成功入職這個令人豔羨的企業，在財務部門工作兩年後，他申請轉崗到了人力資源部門，這個決定無疑展示了他對自我挑戰和轉型的決心。

在華為工作期間，任悅超憑藉其開朗的性格、與人溝通的強大能力以及專業素養，在人力資源領域取得了不俗的成績。

他的工作能力和專業水平得到了廣泛的認可，可以說他已經嶄露頭角，逐漸成為了華為的一顆璀璨新星。

真正讓任悅超走入公眾視野的，是他在2023年11月華為招聘期間的一段線下招聘會的視訊。

在這段視訊中，他帥氣的外貌和專業的形象贏得了眾多網友的關注和喜愛，使他一夜之間成為了網路紅人，一度成為備受矚目的網紅HR。

很多網友都在評論區感嘆華為HR的高顏值，又剛好快到春季招聘會時間，網友們對他很關注。

對此他說，大部分的評論是正向的，他驚喜於這種認可，但冷靜下來，他認為，這只是生活的一小部分。

作為HR，他還在直播中建議即將面臨就業的畢業生群體重視簡歷，同時瞭解不同崗位的人才需求，重視行業和公司的選擇，“不能把薪資作為唯一的標準。”

他的故事似乎告訴我們，個人魅力和能力同樣重要，而機遇總是偏愛有準備的人。只要你能夠時刻保持初心，做好該做的一切，總有一天，機遇就會降臨到你的身上。

名聲起來了　卻在華為待不下去了

就在大家以為任悅超會在華為繼續發光發熱的時候，他卻做出了一個令人驚訝的決定——離職。他在自己的社交平台上發起了一個“積贊挑戰”，表示如果積到500個贊就離職，於是最終他還是如願以償的離開了華為。

在離職後的直播中，任悅超坦言自己的離職並非一時衝動，而是經過深思熟慮後的選擇。他表示，由於個人職業規劃與公司政策不符，他最終決定離開這個曾經讓他引以為豪的企業。

也有人稱，華為每年有固定的末位淘汰制會辭退一些員工，有人就猜測這個可能才是他離職的真正原因。

《華為基本法》裡說到：華為不搞終身僱傭制，公司在人力資源管理中引入競爭、選擇和淘汰機制。

如果真的是因為華為內部淘汰機制的原因，那也許還是自身做的不夠好。畢竟在企業中，員工流動是正常的現象，這有助於最佳化人才結構，提高整體競爭力。

末位淘汰制度督促公司不能懈怠，保持積極，平常努力的員工不會感到危機，混日子的員工則會提心吊膽。

記得在電影《年會不能停》中，眾和集團的領導提出了“廣進”計畫，諧音“裁員廣進”，霎時間公司上下人人自危，都在拚命想辦法讓自己留下來，那種“狼性文化”在激勵員工的同時實際上也壓迫了無數基層員工，也是在反映現實。

在這樣類似的環境中，如果我們自己止步不前，那可能下一個被淘汰的就是你，所以大家才會說這是一個不得不瘋狂捲的社會。

也許任悅超是真的認為未來職業規劃與公司政策不符，繼而選擇了離開華為，尋找新的機會，這樣何嘗不是一次勇敢的抉擇呢？面臨挑戰時永不退縮，挑戰之後伴隨的可能就是新機遇。

褪去大廠光環，我們真的就無法繼續生活了?

在離開華為之前，任悅超作為一位在大廠工作的HR，享受著職業的光環和社會的認可。然而，隨著時間的推移，他逐漸意識到大廠的光環雖然耀眼，但並不能代表一切。

他開始反思自己的職業選擇和生活方式，是否真正符合自己的內心需求和價值觀。

也許大多數人都會覺得進入大廠工作比一般企業要好太多，但實際上都是一樣的。大廠通常具有較強的品牌效應、豐富的資源和較高的技術水平，這為員工提供了更多的學習和成長機會。

同時，大廠往往能提供較為穩定的工作環境和較高的薪酬福利。然而，大廠的競爭壓力也可能較大，工作強度可能較高。

一般企業可能在規模和資源上相對較小，但這也意味著員工可能有更多的機會參與決策和發揮自己的特長。此外，一般企業的工作環境可能更加靈活，有利於員工平衡工作和生活。

在一般情況下，我們從學校過渡到社會和工作，可能都會希望能去一個知名的企業，主要是因為一些顯而易見的優勢,或者是為了在別人眼中的“面子”，但是真正入職以後可能就會發現現實和自己想像中的不一樣，初入職場的大家有太多東西要去學習。

當大家站在局外看局裡的人，總是會附加上自己的一些想法，我們以為他已經夠優秀了，以為大廠待遇特別好，以為大廠比普通公司有前途，以為自己前途渺茫，看到他帥氣的模樣就想著這家公司如果能招自己真不錯……

但是，當大廠光環褪去，把自己代入現實的工作與生活，也許會看清楚很多事情的真相。只有把自己放在第一位置，才能體會這份工作真正的含義，才能明白自己想要的到底是什麼。

“手機只用蘋果”　人品踩在腳底

任悅超離職後的直播中被人扒出似乎在背刺華為，言語中也有一些讓人不滿的地方，霎時間，他的網路風評也有所轉變。

那場直播中，任悅超曾說到“手機只用蘋果”這句話，這引發了網友的熱議。

之後有網友認為他是在“背刺”前東家華為，因為蘋果是華為在手機市場的競爭對手，這樣說不禁讓人浮想聯翩，會以為他在華為的待遇並不好從而譴責華為公司。

不過，任悅超後來澄清說，這句話是被行銷號惡意剪輯了，他當時所說的完整句子是“手機只用蘋果，喝水只喝怡寶”，是模仿了網紅旭旭寶寶的一些日常段子，既押韻又搞笑。

直播中提到的“只用蘋果手機”的言論被惡意剪輯，導致了一些誤解和質疑。他強調，自己並沒有背刺公司。

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