9月19日，川普一紙行政令炸翻全場，“以後給外國員工辦H-1B，先交10萬美元，不交不許入境！”H-1B是美國最重要的工作簽證之一，每年有8.5萬張配額，向科學、技術、工程、數學等領域的人才發放。川普直接開懟：“某些公司太雞賊！用便宜的外國碼農頂替美國人，還讓被裁的美國員工培訓接替者，這簡直是把美國人的臉按在地上摩擦！”而且這減少了美國人從事科學技術的機會，從而危害了美國國家安全。但是，只要企業主肯為H-1B僱員交10萬美元，就不再危害美國國家安全了！“不想交錢，那就雇美國人！”Google慌了：我們有13500名H-1B僱員，這一年得多花13億美元？！亞馬遜、微軟等企業緊急通知境內員工，“別出境！先老實待著！”美國企業還緊急通知境外的員工“馬上入境，別想公司為你亂花錢！”機場直接變戰場——有人為了不出境，竟然硬生生叫停已經開始滑行起飛的客機！延誤3小時都算輕的。有人為了入境搶票，竟然使前往美國的機票價格暴漲成千上萬美元！更離譜的是，美國右翼網友搞“網路攻擊”——用軟體瘋狂佔座不付款，把訂票系統卡爆，就想阻止H-1B持有者回來。印度飛美國的航班，一度癱瘓。一時間，媒體報導鋪天蓋地，負面輿情昏天黑地，各大企業把白宮的電話都打爆了——怪川普的亂命！9月20日，白宮發言人不得不緊急澄清（川普改口了）——不是每年10萬美元，而是申請時一次性繳納10萬美元，而且續簽也不用再交錢。已經持有H-1B簽證的人，可以自由進出美國。本以為就此風平浪靜，誰知4天之後，政策再變：9月24日，美國政府發佈新的命令，擬定修改H-1B簽證篩選流程，以後抽籤不看運氣，看工資！工資越高，中籤率越高。而且一個人不管幾家公司幫他申請，只算一個身份，杜絕“刷機率”。美國政府在針對誰？印度自己跳出來發飆！印度外交部強硬髮聲，斥責川普在製造“人道主義災難”。他們警告：（這將造成印度人）家庭分離、身份斷裂、多年奮鬥一夜清零，這將變成一場國際危機！為何印度這麼激動？因為71%的H-1B簽證都在印度人手裡，足足30萬人，其中很多人工資低、職位初級，全靠勞動力便宜，專門從美國人手裡搶飯碗。而且新中籤的人，大多數都是印度人！以2023年為例，新中籤的H-1B簽證有72.3%是印度人，第二名中國人只佔11.7%。不是印度人運氣好，而是鑽了美國法律的空子。美國IT行業一直在印度僱傭外包客服，造成印度有大量的外包企業。這些印度企業會在美國開設分公司，然後海量給低工資的印度人申請H-1B簽證，讓印度申請者數量遠超其他國家，中籤人數當然更多！印度人還會“耍花招”，讓多家外包公司各自給一批人申請H-1B簽證，數倍增加印度申請者的名義數量（A公司的甲，B公司的甲，之前算兩個名額），讓印度人的中籤機率飆升！印度人就靠這些把戲，幾乎壟斷了H-1B。從歷史資料上看，似乎科技行業的“印度人含量”越高，美國的技術進步就越慢，出現各種意外的機率越高……所以，川普要“改變規則”，為美國的未來著想，同時讓美國政府賺一筆，只可惜反對聲太大，最終只能針對“印度人鑽空子”打一些補丁。有多少中國人，正在成為矽谷企業創新能力的隱性指標！美國人排斥印度人的同時，中國人正在悄悄“佔領”矽谷。Meta超級智能實驗室的首批12人，就有8位畢業於中國大陸高校的華人，此後團隊擴展至30多人，在一份流傳的44人名單中，華人比例接近一半。xAI的首批12位成員裡，5位是華人；馬斯克發佈Grok 4時，身邊坐著的兩名核心人物都是華人。至於OpenAI，2022年11月ChatGPT驚豔問世時，87人的主創團隊中，華人佔比10.34%，達到9人，且其中有5人本科就讀於中國內地高校。GPT-4背後有30餘位華人，GPT-4o mini團隊的9位負責人中，有5位是華人，Sora的13人研發團隊中有4位華人。原生多模態模型GPT‑4o的關鍵團隊17位成員中有6位華人。甚至有人說，“看這家企業有多少中國人，就能知道科技創新能力有多強。”根據美國芝加哥保爾森基金會（Paulson Institute）下屬智庫MacroPolo在2024年發佈的一份報告，2019年，美國頂級AI人才中，有27%來自中國大學；到2022年，這一比例上升至38%，超過了來自美國大學的37%。過去兩年，這一比例還在上升。2025年3月19日，輝達CEO黃仁勳在接受採訪時提到，“全球50%的AI研究人員是中國人，你無法阻止他們推進AI發展！”而且這些人的薪水可不低，傳說祖克柏給META的中國AI專家開出1億美元的天價。為了這種高級人才，企業主不會在乎多花10萬美元H-1B簽證費。為什麼中國人在矽谷越來越強？跟美國人相比，中國人更重視教育。中國人都相信，知識能改變命運，知識是最寶貴的財富。即便在公立教育水平越來越差的美國，中國孩子的學習成績也更出色。尤其是在數學上，中國人強得可怕！2024年國際數學奧林匹克競賽中，美國隊奪得冠軍，而中國隊也僅以微弱差距屈居第二。更引人注目的是，美國隊的6名選手中有4位是華裔。其實，同樣的現象也出現在其他隊伍中，以及物理、化學、生物等奧賽中——那裡都有華裔，含“華”量幾乎決定最終成績。這就是現在矽谷情況的一種“預演”。因為紮實的數學和科學基礎，正是在AI領域或是其他先進科技領域，突破瓶頸所需的關鍵拼圖。跟印度人相比，中國的文化基因——治水文化更適合當代科技研發！中華民族幾千年來一直與大江大河博弈，中國人做事是以現實為導向，目的性強，而且人人都是“耐力王”。中國人讚頌大禹治水，以智慧識別具體問題模式，根據實際情況選擇“疏通”或“築堤”，三過家門而不入，不達目的不罷休。這種拚命三郎又靈活機敏的“工程攻堅”精神，比印度的印度教文化（看重來世，發散性強，時間觀念弱），更適合競爭激烈，需要持續高強度研發的科技界現狀。黃仁勳承認，正是僱用了“大量”來自中國的世界級AI研究人員，輝達才能在研發迭代速度上始終保持業內領先。抬頭再看，英特爾、AMD、博通、輝達，全球四大頂級半導體公司，竟然已經全部由華裔CEO掌舵！川普一周三改美國H-1B簽證政策，雖然印度人最受傷，但中國人也要受影響。不過，換個角度看，被“擋在美國門外”的人才，說不定就回國了。簽證的紙頁不過三毫米厚，卻摺疊著不同文明競逐未來的秘密。科技競爭，不只是比拚晶片、演算法、算力，更是人才的流向。讓矽谷不再是人才嚮往的唯一聖地，讓更多的頂級研究人員選擇留在內地，中國才能緊緊抓住新科技革命的方向，獲得更多先進生產力帶來的紅利。 (宋鴻兵觀天下)
