大家還記得以前申請H-1B嗎?註冊費僅215美元,加上各類附加費,總體成本也就幾千刀。
而現在規則驟變:凡是人在美國境外,想要靠H-1B入境、成功下籤,就必須額外交上10萬美金。對很多中小企業僱主來說,這筆錢根本難以承擔。
消息一出,留學生和矽谷科技圈瞬間炸鍋。
有人下意識怒罵:“瘋了吧?這不是胡來嗎!”
可事情真有這麼簡單嗎?
細看檔案,你會發現,這步棋其實延續著川普一貫的政策邏輯
——高薪高技留下,低薪外包走人。
細細琢磨,你會發現裡面竟還有模糊空間——真正可能笑到最後的,反而是美境內的留學生。
要理解這場“十萬美金風暴”的走向,必須先看原檔案。
白宮在9月21號發佈的公告直接表明,該項收費針對美國境外申請人。
緊接著,9月22日,USCIS FAQ細化了新政策的時間節點,明確了收費只針對9月21日後提交的新案,續簽和舊案不受影響。
在9月24日有權威律所律師解讀——如果在美境內身份轉換(COS),可能不在收費範圍。
不過這是律師解讀,還未得到DHS最終確認,屬於灰色地帶。總而言之:境外申請人必交,境內留學生可能免繳。如果此條款成立,那對美國留學生來說無疑是個局大利多
如果硬要說一個波及最大的群體,非一眾印度外包公司還有想來美的印度人莫屬。
有調查研究表明,2023 年 H-1B 批准者中印度出生者佔 73%,中國出生者佔 12% 左右。近四分之三的高份額意味著申請者所佔整個H1B申請池的份額可能更多。如此龐大的基數,印度人受到的風波可想而知。
與此同時,多年來,印度外包公司的各種操作一向被人詬病,其最大的“殺手鐧”就是在印度本土海量遞簽:一人多抽、低成本申請,把抽籤池擠得滿滿噹噹。可這次新規一出,一人一抽加上10萬美金,這幾乎等於直接掐斷了他們的命脈。
有些印度人可能想賭一把,但是羊毛出在羊身上,一些公司預付的這10萬很有可能體現在未來實際到手薪資的腰斬上。
之前,中國申請人的整體中籤率只有約12%,遠低於印度申請者。一旦ICC的“人海戰術”失效,這個比例很可能迎來明顯反彈。
此消彼長,其實,境內留學生反倒不必手足無措,很有可能你們才是潛在贏家。
最理想的情況,如果境內COS(Change of Status)最終確認免繳,留學生從OPT轉H-1B的流程將幾乎不受影響,卻能少掉一大批境外競爭者。
不過,也別急著歡呼,最核心的分化——薪資水平出現了,起薪不高的新人可得注意了。另一項改革正在同步推進——薪資加權抽籤。
Bloomberg Law 在9月23日的報導甚至寫明:最高工資等級的申請人會被“錄入”四次,最低等級則僅一次。這也再次驗證了在薪資加權抽籤的設計中,工資等級將直接決定中籤機會。
意思很直接:工資越高,中籤機會越大。剛畢業的留學生,大多隻能拿到 L1–L2 的起薪,很可能在新規則下有些吃虧;而能進大廠、直接拿到 L4 及以上薪資的人,多重優勢疊加下,才是真正的“贏家”。
表面上看,川普的移民政策似乎反覆橫跳;但放在時間線上,就能發現一以貫之的邏輯:
這就是為什麼,看似“天馬行空”的新規,其實都在執行同一個核心:
留下高薪高技,趕走低薪外包。
對H1B新政有想法的留學生們別忘了:直接關係到你中籤機率的薪資加權抽籤改革草案,目前正處於9月24日–10月24日的公眾意見徵詢期。
在美國的規則制定裡,公眾意見並非擺設——所有評論都會進入正式記錄。
既然都是有關H1B的問題,那麼討論10萬美金收費對象也完全合乎情理,留學生群體完全可以提出訴求:
同學們可以去國土安全域公示網站上留下自己的建議,抓住未落實的點,強調希望只有在美國境外的人申請H1B才交10萬美金,但是在境內的學生的話可以不用,如果成功將大大有利於中國留學生。入口👇
這是一次實實在在能被納入官方檔案的窗口。模糊細則尚未落地,誰發聲更響亮,誰就可能在最終版本裡受益。
10萬美金的新規看似是“天價門檻”,但結合川普一貫的移民邏輯來看,它既是壁壘,也是篩子。
外包路徑被步步截斷,留學生競爭環境其實變相改善了;高薪崗位直接受益更大,低薪新人仍可能被邊緣化;公示期是留學生爭取話語權的關鍵窗口。
危機,還是機會?取決於你站在那個區間,也取決於你是否願意在規則未定型之前發出聲音。 (留學生日報)