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馬斯克身邊華人離職，受OpenClaw刺激了？
24小時內，兩位華人離開xAI。而且都有奔向“超級個體”的可能性。
吳宇懷（Tony Wu）和Jimmy Ba均是xAI初創團隊成員。
不管是今年2月發佈Grok3，還是7月發佈Grok4，發佈會上吳宇懷都是直接坐在馬斯克旁邊，佔據著“C位”的。
吳宇懷沒有給出明確的離職原因，發佈的消息非常客氣。
Jimmy Ba緊隨其後，就在幾個小時前發佈消息，稱這是在xAI的“最後一天”。
當吳宇懷佔C位的時候，Jimmy Ba也往往就在身旁。他在業內是知名學者，在xAI直接向馬斯克匯報，是華人成員中層級最高的一位。
有意思的是，吳宇懷和Jimmy Ba都在離職資訊裡，表達了對未來的期待。吳宇懷稱“一支配備人工智慧的小團隊可以移山填海”，Jimmy Ba則認為“我們正邁向一個在正確工具加持下生產力提升100倍的時代。”
這不禁讓人想到當下大火的OpenClaw，及其所代表的“超級個體”時代。
近期已經有3位華人核心人才離開，在前不久，楊格（Greg Yang）也因為身患萊姆病而選擇離職。
xAI在建立的時候，有12名“創始團隊”成員，加上最新離開的吳宇懷，已經損失了6人，佔半數。
01 那個坐在馬斯克身旁的年輕人
關於離職，吳宇懷在X上發佈消息稱：
“我今天從xAI辭職了。”
這家公司——以及我們之間如同家人般的情誼——將永遠銘刻在我的記憶中。我會深深懷念這裡的人們、作戰室，以及我們並肩作戰過的所有戰役。”
至於去向，吳宇懷寫道：
“我的人生即將開啟新的篇章。這是一個充滿無限可能的時代：一支配備人工智慧的小團隊可以移山填海，重新定義一切皆有可能。”
這不禁讓人聯想到最近爆火的OpenClaw，這個項目集中體現了“超級個體”的威力，也許吳宇懷想要脫離AI獨角獸，自己做點什麼。
論能力，吳宇懷在矽谷第一梯隊。矽谷華人這兩年的搶手程度自不必多說，而吳宇懷又是這些人中格外突出的一個存在。
吳宇懷是一名90後，出生於杭州市建德，小學就讀於新安江一小，後轉杭州紫陽小學；初中進入杭州建蘭中學。據建蘭中學老師回憶，他從小數學極強，性格獨立、鑽研精神突出。
高中時期，吳宇懷遠赴加拿大繼續讀書，後進入紐布倫斯威克大學，獲得數學學士學位，滿績點畢業。
這之後，吳宇懷在多倫多大學完成了研究生和博士階段的學習，師從“AI教父”傑佛瑞·辛頓（Geoffrey Hinton）。
博士期間吳宇懷錶現突出，曾獲多項頂級獎學金。
吳宇懷在學術的道路上越走越遠，博士後進入史丹佛大學，深化推理相關研究。
他在學術上的核心興趣是建構“會推理的機器”（building machines that can reason），以數學作為測試推理能力的終極基準，被公認為當前AI數學推理方向的頂尖青年學者之一。
在求學的同時，吳宇懷開始在AI行業實習，先是OpenAI，而後是GoogleDeepMind。
順其自然地，2021年，吳宇懷加入Google的N2Formal/Autoformalization項目，專注於將自然語言數學問題形式化（autoformalization），讓AI能真正“讀懂並證明”數學定理。這是他早期最知名的方向之一。
2023年，吳宇懷作為創始成員，加入剛剛成立的xAI。
在此期間，他的主要工作是將自己此前在學術和Google積累的數學推理技術（如STaR、AlphaGeometry、Autoformalization等）系統性地應用到Grok的訓練、後訓練（post-training）和推理增強中，推動Grok在多個基準測試中實現顯著突破。
02 直接向馬斯克匯報的華人聯創
就在吳宇懷公佈離職消息後，Jimmy Ba也宣佈自己要離開xAI。
根據Business Insider今年的一篇關於xAI組織架構的報導，直接向馬斯克匯報的有五個人，Jimmy Ba就是其中之一，管理的團隊規模是最大的，有約1000人。
Jimmy Ba是當代深度學習領域最核心的一線研究者之一，也是大模型訓練方法論的重要奠基人。
他與“AI教父”辛頓等人合作提出的層歸一化（Layer Normalization），已經成為Transformer與大模型訓練的基礎元件之一；參與提出的Adam最佳化器改進體系，深刻影響了神經網路的收斂效率與穩定性。
在理論層面，他長期推動“可解釋scaling”研究，試圖把深度學習從經驗工程推進為可預測科學。
加入xAI後，他不僅參與模型訓練框架與最佳化路線設計，也深度介入團隊早期技術方向的搭建。無論在訓練穩定性、最佳化方法還是大模型範式演進上，Jimmy Ba都屬於既有理論高度、又直接參與一線工程落地的關鍵人物。
在官宣離職的X帖子中，Jimmy Ba和吳宇懷的行文結構相當一致——先感謝xAI，再展望未來。
對xAI，Jimmy Ba表示：
“xAI的使命，是把人類推上Kardashev技術等級樹更高的位置。很感激能在最初參與聯合創立。也非常感謝@elonmusk把我們聚在一起，開啟這段不可思議的旅程。為xAI團隊已經完成的一切感到無比自豪，也會繼續以朋友的身份和團隊保持緊密聯絡。感謝大家一路並肩拚搏。在這裡，真正的財富是人和彼此之間的情誼。”
至於未來，Jimmy Ba寫道：
“我們正邁向一個在正確工具加持下生產力提升100倍的時代。遞迴式自我改進循環，很可能會在未來12個月內上線。是時候把我在‘大局觀’上的梯度重新校準了。2026年將會非常瘋狂，也很可能是關乎我們物種未來、最忙碌且最具決定性的一年。”
所謂“遞迴式自我改進循環（recursive self-improvement loop）”，說簡單點就是認為——AI用自己去改進自己，而且這種改進會一輪接一輪加速發生。
AI變得更聰明→它能設計出比自己更聰明的版本→新版本更聰明→能設計出更更聰明的版本……這個過程如果不受限制地持續下去，理論上會導致智能爆炸（intelligence explosion），AI的智能水平在非常短的時間內指數級甚至超指數級增長，遠遠超過人類。
OpenClaw這種系統，其實已經讓“AI改進AI”這件事有了點實物感。
它在干的事很直接：讓AI自己寫研發程式碼、自己跑實驗、自己看結果，再繼續改模型。原來這些活兒全是研究員手動推進的，現在開始被自動化接過去一部分。
所以可以把它看成遞迴自我改進的一個早期訊號——循環還沒完全形成，還沒有達到完美閉環，但流水線已經搭出來了，AI也已經站進研發流程裡了。
03 創始團隊已經損失半數
對於24小時接連兩位華人核心人才的離職，外界對其原因有很多猜測，比如馬斯克治理下是否過勞、SpacaX與xAI的合併是否帶來內部衝突等等。
但我們從二位的離職帖文中可以清晰地看到，更有可能的是“xAI很好，但是我另有所求”。
說到底，作為頂尖學者，他們對未來有自己的判斷，而xAI也許已經不是代表未來的存在了。
目前並不清楚吳宇懷和Jimmy Ba是會創業，還是成為“超級個體”。
在OpenClaw席捲全球的背景下，一切皆有可能。
OpenClaw是一個免費開放原始碼的自主AI代理，由奧地利獨立開發者Peter Steinberger於2025年11月首次發佈。
它運行在使用者本地電腦上，通過WhatsApp、Telegram、Discord、Slack等聊天工具作為介面，像“數字員工”一樣自主執行真實任務：管理郵件、日曆、檔案、瀏覽器操作、運行命令、自動化工作流，甚至寫程式碼或安裝軟體。它具備持久記憶，能記住使用者偏好和歷史任務。
項目在2026年1月底病毒式爆發，GitHub星星數幾天內超15萬–16萬，成為當年最快崛起的AI開放原始碼專案之一；同時衍生出Moltbook——一個純AI代理社交網路，超150萬代理自動發帖、辯論。
開發出OpenClaw的Steinberger本人就是“超級個體”的典型案例。
過去他是iOS/macOS專家，卻用不熟悉的TypeScript快速建構Web應用，全靠AI輔助“指揮”程式碼。
他一人開發、迭代、發佈一個30萬行程式碼的項目，支援幾乎所有主流消息平台，每天可以有500+提交記錄，快速響應漏洞、社區需求。整個過程不需要開會、法務審查、跨部門協調，想到就做，今天寫程式碼明天上線。
而OpenClaw這樣的工具也讓更多人可以成為“超級個體”，讓普通人也能“僱傭”一個24小時不睡覺、能自我學習、處理複雜任務的“超級員工”，極大壓縮從想法到落地的周期。
最新的熱門項目是一款基於OpenClaw開發的虛擬女友，名為“Clawra”，是一位韓國開發者David（Dohyun）Im單兵作戰打造出來的。產品一上線就迅速爆火出圈。
在這個背景下，作為矽谷明星AI創企的xAI屢屢有初創成員出走，也許本身就是潮水在改變方向。
目前，已經有半數xAI初創成員離開。
對矽谷頂尖人才來說，決定去留的從來不只是公司聲量、融資規模，甚至也不是一兩代模型的領先與否，他們更在意的是牢牢鎖定技術演進的方向。
當自動化研發、agent流水線、遞迴式自我改進這些東西開始從概念走向工程現實，創新的重心也在悄悄轉移——不再只集中在少數巨頭實驗室裡，而是向更分散的個體能力與開源生態外溢。
一個人就能拉起一整套AI研發流程，小團隊也能推進過去需要大廠資源才能完成的突破。
如果普通人都能當“超級個體”，那麼矽谷的人才們又怎會坐以待斃？ (字母AI)