7月16日，備受投資者關注的中國儲存巨頭長鑫科技，將進行新股網下申購和網上申購。此次長鑫科技擬募資295億元，成為科創板歷史上第二大、今年全A股最大IPO。
除了資本市場，在校招、求職中，長鑫科技同樣火爆。過去三周，長鑫科技的校招宣講會，在電子科技大學、中科大、清華、北大、復旦等近二十所高校引發熱潮。
被長鑫科技吸引的應屆生中，有人看中高薪而來，有人看中行業未來，有人看中IPO造富機遇。而對於已經入職長鑫科技的年輕人來說，薪資達到行業TOP等級的背後，是“每月加班80小時”的高強度工作和壓力。
“年薪30萬，月加班七八十小時”
有人因工作強度離開長鑫
長鑫科技前研發崗員工王可（化名）回憶，2023年校招時，甚至很多學生都沒聽過長鑫，他自己是找工作後才開始瞭解這家公司的。
王可的大學同學、如今在長鑫科技“兄弟公司”兆易創新（603986.SH）擔任電路設計工程師的李默（化名），當年也並未給長鑫科技投遞簡歷。“覺得它是IDM（整合器件製造商）模式，工作內容相對複雜，還要上夜班或者24小時隨時電話線上。”
但在今年，北京大學積體電路學院學生小貝（化名）表示：“現在長鑫太火了，在我們學校辦的宣講會，人都溢出來了，大家都站在門外聽。”
即將入職長鑫科技的中科大畢業生韓林（化名）也有同感：“去年秋招時，長鑫就受到很多人關注了，競爭比較激烈，今年更甚。”
從薪資來看，王可在長鑫科技工作時年薪約30萬元；今年給韓林開出的研發崗年薪在35萬元左右。而兆易創新當年給李默的年薪是35萬元，如今該崗位的起薪已漲至45萬元至50萬元。
高薪的另一面，是與之匹配的工作強度。
多個求職社區的資訊顯示，長鑫科技整體節奏偏緊湊，部分崗位月加班30至60小時，忙季可達90小時；產線崗位月加班60至80小時較為常見。一位拒絕了長鑫offer的網友稱，“擔心加班太嚴重，身體承受不了，最後還是沒去長鑫。”
王可也因為工作強度選擇了離開。他透露，在長鑫科技工作期間，“一個月平均加班七八十個小時，只要有工作，周末也要加班，沒有加班費。”“雖然薪資在國內半導體企業算TOP等級，但真的太累了。”王可還稱，他周圍同事離職比較頻繁，能幹滿三年就算“老工程師”。
留在兆易創新的李默也感受到行業節奏加快，“以前一個項目干半年，現在四個月就得幹完。但整體工作節奏還算適應，一周三天工作12小時，剩下兩天9小時，周末不強制加班。”
除了高強度，入職門檻也在逐年抬高。
“在偏研發的崗位，如果第一學歷非211，簡歷基本無法通過。量產類崗位對學歷的要求會低一些。”王可表示，自己剛入職時周圍同事還是碩士居多，離職前夕身邊80%的同事都是博士學歷。
李默和王可均表示，半導體研發校招崗的起薪基本上是“一個學歷一個價”，並按院校分檔：清北、其他C9高校、普通985的價格均有差異。李默稱：“前幾年，只要簡歷通過第一輪篩選，面試的難度並不會很大。但現在競爭越來越激烈，專業對口性要求會逐漸提高，因為新培養的人才正在慢慢流入市場。”
公司市值有望衝擊2兆元
或批次產出千萬富翁
長鑫科技成立於2016年，總部位於安徽合肥，是中國規模最大、技術最先進、佈局最全的動態隨機存取儲存器（DRAM）研發設計製造一體化企業，採用IDM（垂直整合製造）業務模式。
本次擬初始公開發行66.88億股，佔發行後總股本約10%（超額配售選擇權行使前）。若全額行使15%的超額配售選擇權，發行總股數將增至約76.91億股。初始戰略配售數量為33.44億股，佔初始發行數量的50%；網下初始發行數量為26.75億股；網上初始發行數量為6.69億股。
此次長鑫科技擬募資295億元，僅次於中芯國際的532億元，成為科創板歷史上第二大、今年全A股最大IPO。
公司創始人朱一明，還創立了兆易創新，兆易創新也持有長鑫科技部分股權。今年來，兆易創新股價累計上漲186%。
據長鑫科技招股書，2026年一季度，公司實現營業收入508億元，同比增長719.13%；實現歸母淨利潤247.62億元，同比增長1688.30%。
公司預計，2026年上半年，公司實現營業收入1100億元至1200億元，同比增長612.53%至677.31%；實現歸母淨利潤500億元至570億元，同比增長2244.03%至2544.19%。
市場預期，憑藉強勁的盈利表現與AI算力賽道的估值紅利，長鑫科技市值有望衝擊2兆元至3兆元。
兆市值背後的財富分配格局備受市場關注。在員工層面，長鑫科技推出了覆蓋面極廣的員工持股計畫，且員工入股成本極低。若上市後公司市值能達到2兆元，不少員工都能憑股份成為千萬富翁。
招股書顯示，長鑫科技已兩期實施員工持股計畫。累計完成授予6760人次，覆蓋了公司管理人才、業務骨幹、核心技術人員及生產一線關鍵崗位員工。
其中，第一期員工持股計畫自2021年9月起實施，截至招股書籤署日已完成9次授予，累計授予3596人次，授予價格為1.05元/註冊資本；第二期員工持股計畫自2023年6月起實施，截至招股書籤署日已完成7次授予，累計授予3164人次，授予價格為0.108元/註冊資本。
截至2025年末，長鑫科技員工總數達19298人，其中研發人員6259人，佔比32.43%，碩士及以上學歷員工佔比達39.31%。
此外，長鑫科技創始人、董事長朱一明自願承諾，將自己所持的7.68億股分配給員工作為激勵，這筆激勵股份市值有望超200億元。即便按長鑫科技2025年末19298名員工均分，每人也可分得超百萬元，該筆員工激勵的市值金額也成為A股歷史上規模最大的個人股權激勵。
不過，新入職的員工短期內無法分享上市造富盛宴。
王可透露，幾年前求職時，公司並未向他透露過股權激勵等相關政策，在職兩年期間也並未聽說。“可能只針對公司核心員工或更早入職的人。” (紅星新聞)