路透社獲得的三星內部薪資談判記錄顯示，該公司在3月份提議向其記憶體晶片部門的員工發放相當於年薪607%的獎金（高達 47.7 萬美元，約合324億人民幣）。而向虧損的晶圓代工和系統LSI業務部門的員工提供的獎金則在50%至100%之間。這些檔案是數百頁會議記錄的一部分，詳細揭示了導致三星內部出現分歧的種種原因，這些分歧最終將導致該公司歷史上規模最大的罷工，罷工計畫於周四開始。 三星裝置解決方案部門旗下三大業務類股：記憶體、系統級晶片 (LSI) 和晶圓代工。其中，記憶體業務受益於人工智慧驅動的 HBM 需求，盈利頗豐；而系統級晶片和晶圓代工業務合計虧損數兆韓元。 三星的談判代表在談判記錄中辯稱，獎金差距反映了這一點。副總裁兼管理層談判代表金亨路（Kim Hyung-ro）告訴工會，如果沒有記憶體部門的利潤，邏輯晶片部門將會倒閉或關閉。“那麼，你們如何證明發放績效獎金的合理性呢？”他在談判記錄中這樣說道。 工會理所當然地拒絕了這種說法，其主席崔承浩反駁道，儲存器部門的一名工人獲得 5 億韓元的獎金，而製造部門的一名同事卻能拿到 8000 萬韓元，這會造成公司無法承受的人員流失危機。

我們永遠不要高估人性，人性往往是經不起考驗的。 AI正在改變世界，但不得不說，最先被深刻重塑、掀起財富狂潮的，還是韓國。 有些資料，說出來都不敢相信自己的眼睛。憑藉AI晶片，韓國兩大巨頭——三星電子和SK海力士，今年第一季度利潤，分別暴增756%和405%。 這是什麼概念？

代表三星電子晶片製造部門員工的全國三星電子工會與管理層之間的談判似乎因一個問題而破裂。據《金融時報》報導，雙方即將就一項協議達成一致：將營業利潤的13%（約合每位員工34萬美元，230萬人民幣）作為獎金發放給員工。然而，公司管理層只願意一次性發放這筆獎金，而工會則希望這筆獎金能夠每年發放，並寫入雙方簽署的協議中。 4月下旬，超過3萬名三星員工走上街頭，要求三星從人工智慧基礎設施建設中獲得更大利潤分成，這一事件使獎金問題引起了全國關注。他們的訴求源於與SK海力士員工的對比：SK海力士員工今年每人可獲得47.7萬美元（324萬人民幣）的獎金，明年幾乎翻了一番，達到90萬美元（612萬人民幣）。此外，這些獎金在未來十年內都有保障。如此巨額的獎金源於這家記憶體和儲存晶片製造商從人工智慧基礎設施建設中獲得的巨額利潤，人工智慧資料中心和超大規模資料中心願意支付溢價來獲取所需的晶片。 工人們認為，儘管三星規模遠大於SK海力士，但他們的獎金卻只比SK海力士的員工獎金低不到30%。他們最初的要求是削減半導體工廠15%的營業利潤，取消50%的獎金上限，並加薪7%。而管理層則提出10%的獎金分配、6.2%的加薪以及其他福利，例如優惠的抵押貸款利率。雙方似乎最終就13%的獎金分配達成一致，剩下的唯一問題是管理層是否會同意發放年度固定獎金。 如果雙方無法達成協議，三星將面臨大規模罷工的威脅。工會表示，將於5月21日至6月7日舉行總罷工，這意味著三星的晶片製造業務將至少癱瘓18天。值得注意的是，4月份的單日罷工就導致一個班次的產量下降了58%。成均館大學權錫俊教授告訴《金融時報》，這樣的罷工可能會給三星造成69億至117億美元的直接損失，間接損失可能更大。此外，這將損害三星作為HBM4晶片供應商的聲譽，尤其是在三大記憶體和儲存晶片製造商之間競爭激烈的情況下。