①一份最新報告指出，全美範圍內高技能工人短缺的問題正日益嚴重，這可能導致全美各地價值數十億美元的新半導體工廠建設延誤，並制約未來的晶片產量；②這份周二發佈的研究報告顯示，總的來看，到2030年，美國技術勞動力缺口預計將多達157000名全職員工。

財聯社7月8日訊（編輯 瀟湘）一份最新報告指出，全美範圍內高技能工人短缺的問題正日益嚴重，這可能導致全美各地價值數十億美元的新半導體工廠建設延誤，並制約未來的晶片產量——除非該行業能夠整合資源，且美國政府持續提供資金支援。

根據麥肯錫公司、美國半導體行業組織SEMI以及美國國家科學基金會聯合開展的一項僱主調查分析顯示，德克薩斯州、加利福尼亞州、亞利桑那州、紐約州和俄亥俄州等計劃建設大量新半導體工廠的州，人才短缺問題預計將最為嚴峻。

這份周二發佈的研究報告顯示，總的來看，到2030年，晶片行業的技術勞動力缺口預計將多達157000名全職員工。

這場史無前例的人才危機，正讓各大晶片巨頭的在美宏偉藍圖集體面臨停擺風險：$台積電 (TSM.US)$在亞利桑那州投資高達2650億美元建設12家晶片製造和封裝工廠的計劃恐受阻；$美光科技 (MU.US)$在紐約斥資1000億美元的儲存晶片生產願景，以及$三星電子 (005930.KR)$在德州的邏輯晶片項目也可能受到衝擊。

報告稱，就連$英特爾 (INTC.US)$在俄亥俄州那筆已被推遲的280億美元投資項目，一旦投產，也將面臨勞動力短缺的問題。

勞動力短缺問題正成為晶片製造商在美擴大生產版圖、扭轉數十年前產能向亞洲轉移趨勢所面臨的最新障礙。此外，包括銅、鋼和水泥在內的多種商品價格上漲，已推高了被視為川普經濟議程核心的新工廠的建設成本。

報告指出，除非儘快解決這一問題，否則半導體行業的勞動力缺口，不僅可能危及企業計劃投入的數十億美元投資，還可能影響旨在根據《2022年晶片與科學法案》提振美國國內晶片生產的聯邦撥款。

報告作者提出了一系列解決方案，包括持續的政府資助、擴充半導體相關課程內容，以及讓學生更早接觸晶片行業的職業發展路徑。

「人才根本供不應求，」參與此次分析的麥肯錫合夥人Taylor Roundtree直言不諱地表示，「人們逐漸意識到，潛在的人才缺口如此巨大，必須齊心協力來解決這個問題。」

研究發現，到2030年，半導體行業約74%的空缺職位將集中在製造領域。儘管《晶片法案》資助的項目有助於增加新工廠可用的技術人員數量，但這些舉措在解決對製造和硬體工程師的需求方面幾乎收效甚微。

根據對半導體公司進行的調查，目前已有近四分之三的僱主表示在招聘工程師方面面臨重大困難。問題的根源在於，美國工程專業學生中只有約3%選擇進入晶片行業工作，大多數人則傾向於選擇人工智慧等報酬更豐厚的軟件相關領域。

《晶片法案》為美國國家科學基金會提供了2億美元資金，用於在2027年前通過名為「國家微電子教育網絡」的組織，開展學生教育和新員工培訓等人才培養項目。報告作者建議維持該項資金，但報告中並未詳細說明如何延長這些舉措。

為提高該行業吸引力而持續開展的舉措包括：在亞利桑那州為小學生提供親手接觸半導體設備並試穿白色「兔子服」的機會——這是晶圓廠工人必須穿戴的全身連體工作服，以確保沒有任何微小顆粒破壞敏感的半導體製造工藝。

「這是一個幾十年來在美國都沒有進行過大規模擴建的行業，」Roundtree說。「無論是高中職業指導顧問還是大學教授——對他們中的許多人來說，這根本不是一個會自然而然建議學生考慮的職業方向。」 (財聯社)

根據財聯社報導，拜登政府正在啟動一項培養美國電腦晶片勞動力的計劃，旨在避免勞動力短缺威脅到國內半導體生產。

據悉，該計劃被稱為「勞動力夥伴聯盟」（workforce partner alliance），將利用預留給新國家半導體技術中心（NSTC）的50億美元聯邦資金中的一部分。NSTC計劃向多達10個勞動力發展項目授予補貼，每個項目的預算在50萬美元至200萬美元之間不等。並在未來幾個月啟動申請流程，在考慮所有提案後，官員將拍板總支出規模。

事實上，這筆資金歸根究底來自於2022年通過的《晶片與科學法案》（Chips and Science Act）。該法案撥款390億美元用於促進美國晶片製造，另外還有110億美元用於半導體研發，其中就包括了NSTC。

台積電、三星電子、英特爾等企業紛紛回應這些激勵措施，並承諾投資金額將超過政府補貼的10倍，這些重磅級投資若進展順利，勢必料重塑全球半導體供應鏈。

然而產業界與政府官員都曾提出嚴正警告，如果美國不大力投資勞動力，這些新建的半導體工廠可能陷入困境。美國預計2030年將生產全球至少五分之一最先進的晶片，但據估計，到2030年美國將短缺9萬名技術人員。

美國政府在周一啟動的計劃，是該法案第一次以勞動力為重點進行撥款。

據了解，自從拜登兩年前簽署《晶片法案》以來，已有50多所社區大學宣布了新的或擴大的半導體相關計畫。美國四個最大的晶片法案製造業撥款——英特爾、台積電、三星電子和美光科技，每個項目都包括4000萬美元到5000萬美元的專用勞動力資金。

周一，美國商務部也公佈了該法案的第12筆撥款：向美國純MEMS（微機電系統）晶圓代工廠Rogue Valley Microdevices提供670萬美元資金。這筆資金將用於支持該公司在佛羅里達州建設下一個300mm晶圓廠，專注於國防和生物醫學應用晶片。(半導體技術天地)

很多醫生感覺工作勞累過度而且薪資偏低。

美國醫生們的狀況並不是很好。

一項新調查顯示，低薪資、高工作負荷以及勞動力短缺是造成美國醫生倦怠情緒肆虐的罪魁禍首，而且這一現象可能給為醫療領域帶來災難性後果。

醫療專業人士線上交流平台Doximity發佈的《2024醫生薪酬報告》（2024 Physician Compensation Report）顯示，約81%的醫生表示自己處於過度工作的狀態。該平台向《財富》獨家分享了這一內容。研究人員在2023年對3.3萬名美國全職醫生進行了調查，並查閱了近期其他數千份調查。另有88%的醫生稱，當前醫生短缺問題使得其執業受到了負面影響；86%的醫生對美國醫療系統照看老齡化人口的能力表示擔憂。

醫生的士氣異常低落，以至於約30%的醫生正在考慮提前退休。這對於美國來說是一場潛在的災難，因為70%的美國民眾已然對醫療系統感到失望。

Doximity首席醫生體驗官、急診醫學醫生阿米特•富爾博士對告訴《財富》雜誌：“我們發現，自己經常忙得焦頭爛額。我認為，很多醫生一開始可能會覺得‘這個地方需要我，我學醫就是為了這一天’，但隨著[疫情]的結束，他們開始反思，並圍繞成本和生活工作平衡，重新思考自己對醫學職業的選擇。”

一直以來，醫生並不是一份輕鬆的工作，工作時間長、需要應對情緒激動的對話，而且還有數不完的責任。

此外，如今病患的疾病要比幾十年前更嚴重，而且通常患有多種合併症，例如風濕、糖尿病和哮喘。富爾表示：“一想到要照顧這個日漸老齡化、疾病更嚴重的群體，醫生們就會感到無比恐懼。”

該報告稱，醫生們同時還承擔著沉重的行政負擔，這是消耗其時間和精力最嚴重的因素之一。每接診一小時，醫生們當天就得花費約2小時來處理各種檔案，同時還得在夜裡花費1-2小時的時間。約75%的受調醫生稱，減少其行政負擔能夠有效改善其工作過度勞累和倦怠的感受。

富爾表示：“醫生求學的目的、接受培訓的目的以及實際從事的工作之間存在著不平衡的現象。我覺得在這一方面還有很大的改善餘地。”

儘管醫生的整體收入實際上在增加，但整體收入並不能代表行業的全貌。報告稱，醫生人均收入在2023年增長了6%，大都市區醫生的薪資約為45萬美元，例如加州聖何塞、密蘇里州聖路易斯這類地區。然而報告顯示，醫保系統醫生薪資自2001年暴跌了26%，很多地區在多年的高通脹之後對醫生薪資的調整併不到位。Education Data Initiative稱，很多醫生還背負著醫學院債務重擔，醫生平均貸款額約為20萬美元。

這意味著，儘管一些醫生拿著很高的工資，但很多醫生的調整後薪酬實際上有所下滑——可謂是有苦說不出，尤其是考慮到眾多美國民眾依然認為所有的醫生都很富有。

誠然，與美國勞動力收入中值相比，醫生的薪資還是很高的。美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的收入報告顯示，美國全職工人的平均年薪略高於5.9萬美元，而大都市區醫生的平均薪酬約為40萬美元。富爾稱，一方面，人們對醫生的薪資已經形成了固有看法，另一方面，醫生這個職業實際上已經變得非常辛苦而且如履薄冰，這兩者之間的差距是導致醫生出現倦怠感以及幡然醒悟的眾多因素之一。

他說：“對於當前醫療系統中的醫生來說，現實與人們的認知存在出入。”

性別薪資差距是美國勞動力普遍存在的一個問題，在醫生這個群體中尤為突出。報告稱，這一差距從2022年的26%微降至2023年的23%，但差距依然非常大。女性醫生的平均收入要比其男性同行低近10.2萬美元。Doximity據此估計，在整個職業生涯當中，同一領域的男性醫生要比女性醫生多掙200多萬美元。

醫生蒂娜·楚告訴《財富》雜誌：“我不敢相信差距竟然有這麼大。”作為常駐聖地亞哥的兒科大夫，蒂娜所在的科室是醫學行業收入最低的部門之一，而且其所在的地區是美國收入最低的區域之一。

她還表示：“閱讀報告真的讓我感到一絲沮喪。不過，報告也讓我清晰地意識到這個問題，要不然我也不知道自己的收入在全國範圍內處於什麼樣的水平。這樣，我便知道了自己的潛在價值，並能夠在未來為自己爭取權益。”

隨著美國人口的老齡化，其醫生亦面臨同樣的問題。

早在倦怠導致提前退休這個問題出現之前，醫生老齡化便給當前的醫療系統帶來了威脅。Doximity的報告也證實了美國醫學院協會（AAMC）此前公佈的發現：當前，65歲以上的醫生已佔到醫生群體的20%，55-64歲之間的醫生佔到了22%。該機構預測，到2036年，美國的醫生缺口將達到8.6萬名。

富爾表示，如何尋找替代醫生這個問題十分複雜。首先，新醫生進入勞動力池的時間沒有這麼快。新職位的建立可能有助於緩解醫生短缺，包括護士和醫生助理，但它跟不上勞動力短缺的步伐。

是不是這個問題就無解了呢？不一定，富爾說道。儘管存在上述挑戰，富爾依然對美國醫療的未來十分樂觀。很多醫生也對此充滿希望，例如，最近美國聯邦貿易委員會（Federal Trade Commission）廢除競業禁止條款的舉措或將造福醫生這個行業。

他說：“此舉可能會導致醫療行業出現巨大變化，因為對於像我這樣持有多州行醫執照的醫生而言，此舉將提供大量的流動工作機會。我在其他地區行醫的潛在機會將得到極大的拓展，在當前醫生短缺的情況下，此舉有助於完美地解決部分問題。”

對於如何緩解這一壓力，受調對象還提出了其他一些辦法，例如增加教育基金，培訓更多的醫生；實施貸款減免計畫來激勵醫生前往服務不足的地區工作；擴大線上就診方案，以增加病患獲取醫療服務的管道；以及使用人工智慧工具來協助行政管理任務。

“受調醫生表示，如果擁有訓練有素的人工智慧工具來處理檔案，幫助整理筆記和申訴信件，那麼他們每週可以節約12-13個小時的時間，” 富爾說，“我覺得這些時間將極大地改善醫生們的狀態。”(財富FORTUNE)

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