OpenAI首席研究官Mark Chen爆料，矽谷AI人才爭奪激烈，Meta首席執行長祖克柏甚至親自烹飪送湯招攬人才。人工智慧企業間的商戰某種程度上並不高科技，甚至可能只關乎於一碗湯。OpenAI首席研究官Mark Chen在一檔播客節目中激情爆料，稱矽谷現在的AI人才爭奪格局已經發生了變化，Meta首席執行長祖克柏甚至自己烹飪並親自送湯來招攬他想從OpenAI挖走的科研人員。Chen透露自己當時非常震驚，但隨後“從善如流”。現在他也會給自己的新員工送湯，並希望從Meta挖走人才。不過，他不會自己烹飪，而是讓矽谷裡的一家高檔韓國餐廳負責製作。他甚至開玩笑稱計畫在OpenAI公司外開設烹飪課，以凸顯出目前矽谷人才競爭中的荒謬感。但不可否認的是，矽谷對於AI頂尖研究人才的爭奪已經進入了一個全新階段。利誘不如走心？Chen表示，Meta對他手下一半的直接下屬都拋過橄欖枝，並為挖角行動投入了100億美元。但他強調，Meta很多次挖角都以失敗告終，因為研究人員相信OpenAI的發展方向，且認為它才會是率先研究出通用人工智慧的公司。儘管如此，今年還是有很多頂尖人才選擇換個東家，且競爭也不僅只在於OpenAI與Meta之間，馬斯克的xAI、微軟、Anthropic，甚至國內大廠騰訊、字節跳動及阿里巴巴也都全情參與人才之戰。這也反映出該行業內關鍵的供需矛盾。業內共識，目前能夠設計和訓練尖端大型語言模型的人才庫極其稀少，全球具備獨立推進這項技術所需專業知識的研究人員可能不足1000人。而由於人工智慧行業允許研究人員提前兌現股權，提供特殊的計算資源獲取管道，並許諾員工在人工智慧系統建構方式中的強大影響力，企業很難用當年網際網路時期的健身房、免費咖啡等福利吸引人才，因此，更多的企業家不得不開始提供一些“情緒價值”。祖克柏的湯就是一個典型案例。企業高管通過建構親密方式來招攬員工，以在薪酬和資源上再次加碼，比如送湯的背後意味十分簡潔明了：你是重要人才，所以值得我花時間來討好。 (科創日報)

據《The Information》與《華爾街日報》報導，Thinking Machines Labs 聯合創始人 Andrew Tulloch 已確認離職，重返 Meta Platforms。此舉標誌著 Meta 在人工智慧人才爭奪戰中的又一重要動作。Tulloch 曾在 Meta 工作逾 11 年，2023 年離職後加入 OpenAI，與當時的首席技術官 Mira Murati 共事。二人隨後在 2025 年初共同創立 Thinking Machines。憑藉 Murati 的知名度與團隊背景，Thinking Machines 在創立數月內即完成大規模融資，估值高達約 120 億美元，推出了用於模型微調的 Tinker API。不過，公司迄今尚未明確其商業化路徑。在此之前，有報導稱 Meta 曾試圖“全盤挖” Thinking Machines 團隊。Meta 向多名該公司員工拋出獎金/股票巨額誘惑，其中有給 Tulloch 高達 15 億美元的長期薪酬包，但據傳 Tulloch 最初拒絕該提案。 Meta 發言人對這些數字曾予以否認，稱數字“誇張、不精準”，同時強調任何獎勵都與股票表現掛鉤。Meta 此次重新招攬 Tulloch，被外界視為其強化 Meta Superintelligence Labs（MSL） 團隊的重要一步。過去數月，Meta 一直在高價吸引頂尖 AI 人才離開 OpenAI、Anthropic 等公司，以鞏固自身在通用人工智慧領域的競爭地位。至於 Thinking Machines 本身，這家公司在今年初成立不久就完成了一輪規模龐大的融資——約 20 億美元種子輪，估值約 120 億美元。  它推出了一個名為 Tinker 的 API，用於微調大型語言模型（fine-tuning）服務。  公司宣稱其願景是發展一種更自然的人機協同、多模態 AI 系統。行業討論Tulloch 回歸 Meta 的消息在 AI 圈引發熱議。一方面，有評論認為這顯示 Meta 的吸引力依然強大，Zuckerberg 正以更開放的科研環境和資源優勢挖角頂級研究者；另一方面，也有聲音擔憂這將削弱 Thinking Machines 的技術領導力，甚至影響其融資與長期願景。社交媒體上，不少使用者對 Tulloch 的職業軌跡表示複雜情緒：有人讚賞他重回資源更充足的大廠平台以推動更大規模的研究；也有人質疑，這是否意味著創業公司在面對巨頭競爭時仍缺乏生存空間。洞察Meta 的“AI 團隊回流”戰略正在成型:繼吸納前 DeepMind 與 OpenAI 研究者後，Meta 繼續通過“高配薪酬 + 自由研究空間”模式強化內部 AI 實驗室。這表明 Zuckerberg 正將 Meta 定位為與 OpenAI、Anthropic 並列的基礎模型競爭者。Thinking Machines 的不確定性增加: 雖然 Murati 仍在，但團隊核心力量流失將放慢其產品落地節奏。公司需要在短期內拿出明確的技術成果或商業模型，以穩住投資人信心。AI 人才的流動趨勢正在重塑行業格局: 越來越多頂級研究者在創業理想與資源現實之間搖擺，反映出生成式 AI 產業進入整合期：獨立創新公司難免被資本和大廠磁吸效應重新分配。 (InfraNative)

有2,848名英特爾員工跳槽到輝達，但只有544名前輝達員工加入英特爾。 隨著科技巨頭摩拳擦掌，想在AI領域爭搶更多市場佔比，半導體產業的人才爭奪戰也愈演愈烈，輝達成為搶人大戰的最大贏家。 相較之下，三星電子今年來諸事不順，台積電在3納米晶片競賽保持領先，三星陷入困境，三星內部有2.8萬成員的最大工會首次發動罷工，最近還傳出有500多名員工被美國人工智能（AI）晶片巨頭輝達挖角。 輝達成為最熱門的吸引科技人才中心

摩根士丹利正在加強其亞洲私人財富管理業務，從競爭對手銀行挖來兩名駐香港的高級銀行家。 根據彭博引述內部備忘錄指，摩根士丹利聘請林良友(Edwin Lim)擔任亞洲私人財富管理業務的董事總經理和銷售經理，常駐香港，預計將加入該行的亞洲財富管理運營委員會，幫助擴大客戶並加快人才招募。據報，Lim先前在匯豐擔任私人銀行董事總經理兼離岸中國業務市場主管。 報道指，摩根士丹利也聘請了Terence Yu擔任聯席首席投資長、亞洲私人財富部門的全權委託固定收益業務主管。 Yu來自瑞銀，將常駐香港，在固定收益和資本市場擁有20多年的工作經驗。 報道稱，繼過去12個月招募了6位經驗豐富的客戶經理之後，摩根士丹利此次任命凸顯了其對亞洲超高淨值財富業務的持續承諾和信心。(瑞恩資本RyanbenCapital)