說到香港，相信很多人的第一反應是工資高。同樣是"牛馬"，香港的高薪讓全國其他地區的"牛馬"羨慕不已。那麼，香港打工仔月薪是多少？那個行業最賺錢呢？製圖：健宗港府近日公佈了最新的官方資料。2025年，香港僱員合共約285.5萬人 ，不包括政府僱員，《最低工資條例》所豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工，及在統計期內工時為零的僱員。其中，男性約146.2萬人，佔整體51%；女性約139.3萬人，佔49%。整體收入資料顯示：月薪中位數：21200元（港元，下同），同比增加3.5%，2024年是20500元；時薪中位數：85.7元，同比增加3.4%，2024年是82.9元；每周工時：43.2小時，同比微跌0.5小時。另外，月薪收入分佈亦全面上升：第10個百分位：11000元（+2.8%）第25個百分位：15300元（+3.4%）第50個百分位：21200元（+3.5%）第75個百分位：33000元（+3.3%）第90個百分位：51300元（+2.7%）男女收入月薪：男性：24200元（+3.4%）女性：18700元（+3.4%）時薪：男性：96.8元（+3.8%）女性：75.8元（+3.6%）年齡分佈月薪：15至24歲：15200元（+3.6%）25至34歲：22900元（+4.0%）35至44歲：25000元（+5.1%）45至54歲：21500元（+3.6%）≥55歲：17000元（+3.0%）時薪：15至24歲：64.7元（+3.1%）25至34歲： 90.0元（+3.8%）35至44歲：100.0元（+2.9%）45至54歲：86.4元（+3.0%）≥55歲：69.2元（+3.8%）教育程度月薪：小學及以下：15000元（+4.3%）初中：16500元（+3.8%）高中：18800元（+2.5%）專上教育：31500元（+0.7%）時薪：小學及以下：58.3元（+2.7%）初中：63.4元（+4.8%）高中：73.9元（+3.1%）專上教育：128.5元（+1.9%）行業說到香港最賺錢的行業，很多人的第一反應肯定會是金融業。但官方資料卻給出了不同答案。最賺錢的行業Top 5：Top1教育及公共行政（不包括政府），月薪中位數34100元（+3.9%），時薪中位數151.1元（+3.4%）；Top2金融及保險，月薪中位數34000元（+3.8%），時薪中位數129.5元（+4.0%）；Top3電力及燃氣供應、環保相關行業，月薪中位數32200元（+4.0%），時薪中位數126.3元（+3.3%）；Top4專業、科學及技術活動，月薪中位數28900元（+3.6%），時薪中位數111.4元（+3.5%）；Top5資訊及通訊，月薪中位數28600元（+4.7%），時薪中位數109.8元（+4.0%）。另一方面，低薪行業分別是：零售，月薪中位數15000元（+3.4%），時薪中位數61.3元（+3.6%）；物管、保安及清潔工，月薪中位數15500元（+5.1%），時薪中位數55.0元（+3.8%）；雜項活動，月薪中位數15600元（+3.3%），時薪中位數60.0元（+3.7%）；餐飲服務，月薪中位數15800元（+3.4%），時薪中位數62.0元（+3.4%）；旅行相關，月薪中位數17000元（+5.0%），時薪中位數74.1元（+4.2%）。 (香港商報)

▎誰最受益？漲工資，開始落地。01最低工資標準，全面普漲。近日，中國人社部發佈最新各省份最低工資標準，各省“第一檔”最低工資，首次全面站上2000元大關。與去年相比，最低工資迎來普遍上漲，多省漲幅超過10%，與高層關於“合理提高最低工資標準”的要求相一致。雖然集體上調，但發展階段不同、企業成本有別，最低工資標準存在一定差距。即使一省之內，也按照城市發展形勢，分出一二三四檔，第一檔涵蓋省會和經濟強市。從“第一檔”來看，上海、北京、天津、廣東、江蘇、浙江、山東位居前列。上海以2740元蟬聯榜首，北京、天津、廣東均超2500元，江蘇、浙江為2490元，山東為2400元。這7個省份均為東部經濟大省，既是人均GDP最高的省份，也是財政轉移支付的淨貢獻者。與之對比，中國還有6省最低工資不足2100元，包括甘肅、青海、新疆、黑龍江、江西、海南。令人意外的是，“墊底”的不是人均GDP倒數第一的甘肅，而是中部的江西。其實，這是統計時差所致。江西最低工資標準仍停留於2024年，今年最新版本正在徵求意見。根據意見稿，江西一類區域最低工資將由2000元調整到2240元，將於12月初開始實施。可見，江西最低工資漲幅也超10%，處於中游水平，與其經濟實力相稱。02最低工資，為何突然大範圍上漲？日前，中辦、國辦聯合發文強調，“完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準”。就在年初，國家發改委在相關報告中明確，“適當加快提高最低工資標準，2025年原則上所有省份都要調整”。根據規定，最低工資標準，一般2年左右調整一次。然而，個別省份已經連續3-4年未有動作，最低工資仍停留於幾年前水平。事實上，這一輪要調整的不只是最低工資標準，還有更廣義的“漲工資”。今年5月，中辦、國辦在關於“現代企業制度”的檔案提出，推動企業健全工資合理增長機制。此前，中辦、國辦印發促消費檔案，將“城鄉居民增收促進行動”置於各大政策之首。在年初的國常會上，明確提及“大力支援居民增收，促進工資性收入合理增長”……層級之高、檔案之密集、定調之鮮明，足見“漲工資”已成為自上而下的共識。之所以聚焦於工資，是因為在中國，工資性收入佔居民收入60%左右，是絕大多數人唯一收入來源。當然，工資不是想漲就能漲。政策能決定的只是最低工資，給出的只是建議性的工資指導線。對於普通人來說，工資能否上漲，取決於供求關係，更取決於經濟形勢和宏觀大環境。即使如此，最低工資普漲，仍然釋放出難得的積極訊號。畢竟，最低工資，不只與弱勢群體有關，還關乎失業保險金、病假工資、工資指導線等標準的制定。更關鍵的是，“下限”抬升，有望形成逐級傳導效應，對於所有勞動者都不是壞事。03“漲工資”，為何越來越重要了？長期以來，“漲工資”被視為企業與個體之事，對於個人當然很重要。今年一系列檔案出台，標誌著“漲工資”，已上升到國之大事、民之大事的高度。“漲工資”關乎的不只是民生，更是擴大消費、刺激生育、打破通縮、重塑預期乃至長遠發展的大局。這從頂層檔案的涵蓋範圍就可見一斑：“改善民生”、“提振消費”，“建立現代企業制度”等等。消費是收入的函數，沒有收入增長作為根本支撐，提振消費、刺激內需就無從著手。一個可喜的變化是，今年從上到下的促消費檔案，不再簡單著眼於發券，而將“增收”放在於首位。生育同樣受到“收入預期”與“養育成本”的雙重拉扯，增收與減負缺一不可。更為可喜的變化是，今年9月，倡議多年的育兒補貼終於落地，直達個人帳戶。用官方的話說，這是新中國成立以來首次大範圍、普惠式、直接性向群眾發放真金白銀，意義不容低估。其實，漲工資不侷限於直接增收，減負本身也是增收。提高農民的養老金、減輕中產的個稅負擔、推進學前教育免費……都可視為廣義上的“漲工資”。只要收入能保持增長，每個人都有對於未來的增長預期，消費意願的提升、生產-消費循環的暢通都不在話下。從“投資於物“到”投資於人”，這場大變局才剛剛開始。 (鈦媒體)

眼看著10月份已經過半 大家本月工資還剩下多少？ 不管工資多少，每月都覺得少 近日，人社部官網公佈全國