進入12月，寧德時代、字節跳動、比亞迪相繼宣佈漲薪。財聯社12月22日證實，比亞迪針對技術研發人員調薪，幅度從幾百元到三千多元不等；早前，字節跳動和寧德時代也傳出類似漲薪動作。三家分屬新能源汽車、網際網路、動力電池三個不同賽道的頭部企業，卻在同一個時間窗口做出了同一個選擇。這不太可能是巧合。回看12月11日的中央經濟工作會議，明確提出要制定實施“城鄉居民增收計畫”。與往年相比，今年的表述有三個明顯變化：範圍從中低收入群體擴大到全體城鄉居民；從原則性意見變成了具體行動方案；目標更明確——提高勞動報酬在初次分配中的比重。換句話說，這是一個從上到下的系統性訊號。大廠們的漲薪行動，與其說是企業的主動選擇，不如說是對政策風向的快速響應。但問題也隨之而來，漲薪的錢從那來？漲完之後又能解決什麼問題？這兩個問題，或許可以從比亞迪身上找到一些線索。漲薪的底氣，不在國內？比亞迪此次調薪的核心群體是技術研發人員，重點激勵的是績效優異者和核心骨幹。根據員工反饋，多數漲幅在1000元左右，個別達到3200元，也有部分只有幾百元。這不是“大鍋飯”式的普調，而是一次結構性的定向激勵。但一個尷尬的現實是，剛剛過去的2025年，比亞迪國內市場的日子並不好過。三季度財報顯示，受“反內卷”政策衝擊，比亞迪的單車售價環比下滑，收入略低於預期。國內銷量甚至出現了“三連跌”的短期壓力。既然國內市場承壓，漲薪的錢從那來？答案藏在海外。2025年前11個月，比亞迪海外銷量接近91萬輛，同比大幅增長。更關鍵的是利潤結構的差異——有機構測算，比亞迪海外車型的單車淨利潤在1.4萬到1.6萬元之間，而國內大約只有0.4萬到0.6萬元。也就是說，賣一輛海外的車，利潤頂得上國內三四輛。這才是漲薪的真正底氣。當國內同行還在為幾百塊錢的成本摳來摳去時，比亞迪已經在用海外賺取的利潤反哺國內的研發投入和人力成本。匈牙利、泰國、巴西的工廠正在建設或投產，這些都需要大量具備國際視野的技術和管理人才。漲薪的動作，一半是響應政策，一半是為全球化擴張儲備人手。“反內卷”的真正含義過去兩年，“內卷”幾乎成了中國製造業的代名詞。價格戰打到最後，沒有贏家，只剩一地雞毛。從官方到行業協會都在呼籲“反內卷”，但怎麼反，大家心裡都沒底。是坐下來商量不降價嗎？這在市場經濟裡幾乎不可能。王傳福對此倒是看得清楚，他說過“卷是健康的競爭模式，卷質量、卷價格、卷技術，有助於優質產品的誕生”。問題不在於卷不卷，而在於卷什麼。低水平的同質化競爭，最後只能卷價格，捲到大家都沒利潤；高水平的差異化競爭，卷的是技術和產品力，捲出來的是護城河。比亞迪這兩年的動作，本質上就是在切換賽道。仰望、騰勢、方程豹這些高端品牌，雲輦、易四方這些技術標籤，都是試圖用技術代差來支撐更高的品牌溢價，跳出10萬到20萬等級的紅海肉搏。能不能成功另說，但方向是清晰的。而全球化，則是另一條出路。當國內市場增長見頂，往外走幾乎是唯一選擇。海外市場不僅提供了增量空間，更重要的是提供了利潤空間。這些利潤反過來又能支撐國內的研發投入和薪酬提升，形成一個正向循環。從“投資於物”到“投資於人”把視野拉得更遠一點，此番，比亞迪等大廠集體漲薪，可能只是一個更大趨勢的開端。過去十幾年，中國經濟的增長模式主要靠基建和房地產驅動，本質上是“投資於物”。修路、蓋樓、建工廠，錢砸下去，GDP就上來了。但這條路越走越窄，邊際效益越來越低。未來十年，邏輯可能要變。不是不投資，而是投資的方向要從“物”轉向“人”。讓老百姓收入增加，讓大家有錢也敢花錢，把內需真正拉起來。當然，漲薪能解決多少問題，現在下結論還為時過早。還是說回比亞迪，其當下如火如荼的海外擴張能否持續？高端品牌能否站穩腳跟？技術研發的投入產出比如何？這些問題都還沒有答案。而對於更多沒有海外市場、沒有技術護城河的企業來說，漲薪可能只是一筆額外的成本負擔。但至少，頭部企業的這次集體行動釋放了一個訊號：在經濟承壓的時刻，與其一味收縮防守，不如嘗試主動出擊。對內留住核心人才，對外拓展增量市場，這或許是比單純降本增效更有想像力的活法。能不能跑通，就看接下來的執行了。 (功夫財經)

最希望2026年快點到來的大概是香港banker們了這一波爆發式IPO的含金量還在持續上升...香港投行有望全員漲薪！今年的新年禮物就送這個好啦👇從Associate到MD，誰都“逃”不了...據The Banker報導，國際知名招聘機構Robert Walters華德士分析預測，受香港IPO活動復甦的提振，2026年香港投行從初級崗位到MD的基本薪酬，全面上漲！cr.The Banker根據華德士的預測，本次精品投行的加薪幅度普遍更大，且更多集中在VP、Director和MD等高層職位上。Associate：年薪有望從目前的60-80萬港元，漲至80-100萬港元VP：從86-130萬港元增至96-150萬港元；Director：從2025年的140-220萬港元，躍升至150-250萬港元；MD：從200-280萬港元，增至210萬-310萬港元；精品投行主要因為專注細分領域、項目提成比例更高，根據內部人士透露，核心團隊薪酬漲幅可達40%-50%，遠超國際頭部投行25%-30%的平均水平。讓即將在香港投行求職的留學生更加心動的消息：相比於精品投行，Bulge Brackets八大投行的預期薪資漲幅更集中於初級職位。（雖然漲幅沒那麼大，但底薪比精品投行高幾乎一倍）Associate：從目前的100-160萬港元，漲至100-200萬港元VP：從200-230萬港元增至200-250萬港元；Director：從250-290萬港元上漲至250-320萬港元；MD：薪資範圍在350-400萬港元之間，明年預計持平。以上這些還僅僅只是base salary，如果要把各地banker年終獎單拎出來比試，香港更是領跑全球。國際獵頭公司Options Group的預測顯示：亞洲金融行業獎金漲幅將達到9.3%，不僅遠超EMEA的4.3%，甚至比剛傳來捷報的華爾街（6.7%）還高出近3個百分點！cr. efc香港金融市場重回榜首絕非一朝一夕之功：2025年的香港IPO市場，用強勢復甦來形容其熱度都感覺略保守，據可蒐集到的資料顯示：2025年以來，港股IPO規模已達2164.74億港元，這是自2021年巔峰期後，時隔4年再次突破2000億港元大關；2025年的最後2個月仍有大量公司等待上市，香港IPO正不斷逼近2019年至2021年間所創下的3000億港元巔峰。安永近日發佈了2025年內地和香港IPO市場回顧和展望報告：今年港交所以2800億港元（折合360億美元）的融資額，躍居全球交易所榜首，遠超排名第二的紐交所（205億美元）。在港中資券商：這波贏麻了！這一波井噴式IPO增長帶來的利多，除了造福外資投行，更是為在港中資券商帶來了潑天的富貴。在參與港股IPO保薦的30余家券商中，中資券商佔據了超過60%的份額。Wind顯示，截至11月中旬，今年在港股上市的公司達到89家，募資金額2564.6億港元。其中，中金公司參與保薦的數量最多，33家。也就是說，每3家新上市的港股公司中，就有1家可能是中金保薦的。圖為WST自行整理港股募資前十大IPO項目裡有6家都由中金擔任保薦人，包括寧德時代、賽力斯、三花智控、海天味業、奇瑞汽車......在港股保薦項目上奪得領先，為中金的承銷業務創造了更大的發揮空間。截至11月14日，中金公司今年在港股為39家IPO提供承銷服務，承銷金額385.5億元，相比Morgan Stanley、BofA、高盛等外資行的成績可謂斷層領先。cr.wind中金公司資本市場部執行負責人更是披露：目前中金在手的IPO儲備項目已超100家，其中不乏A股頭部企業的港股上市計畫。正是因為業務爆發式增長，中金也終於要發放遲到了整整一年的2024年獎金了！cr.Bloomberg11月28日下午網路消息稱各地中金辦公室獎金已到帳，實際金額遠遠大於官方報導的“2-3個月工資”，香港辦公室整整發了20個月的工資，評價竟然還是“沒有達到預期”,可見今年香港投行圈有多猛，大家自行感受......👇超牛的中金，面試該如何準備？這裡順勢給大家講講中金公司的面試該如何準備。中金的面試並不會刻意刁難候選人，但非常注重考察金融直覺、市場敏感度、邏輯表達以及團隊適配性，絕不是靠背題就能過的。香港投行求職機會，一片大爆！中國香港作為世界金融中心之一，匯聚了眾多外資投行以及內資券商，關於想在中國香港求職，中資和外資如何選的問題，WST首席學術官Annie就曾為大家解惑👇但中資和外資在面試階段考核的內容還是有所差異的，我們簡單來說說。1、學歷背景？中資投行偏愛港三、清北復交等內地頂尖高校碩士，認可中金、中信等中資機構的實習經歷，那怕是中小機構實習，只要能體現項目實操問題解決能力也會加分。外資投行更青睞QS前50院校背景，美本、英本優先順序較高：另外，外資對有跨國機構的實習經歷或海外實訓經歷尤為看重，Summer Intern等項目的履歷幾乎是進入前台崗位的重要跳板。2、Technical？中資投行可能會更聚焦港股與內地跨境項目的實操能力，比如：你是否熟悉港交所上市規則與內地監管要求的銜接？是否可以熟練完成港股IPO的盡職調查、材料撰寫等基礎建模與文書工作？對CPA、保薦代表人資格等內地相關資質是否熟悉？……外資投行極度看重複雜財務模型的深度建構能力，像DCF估值、LBO模型搭建及敏感性分析是必考點，高盛等機構面試中還會深入考察併購估值方法；此外，如果你掌握Python/R語言資料分析就更加分，像Trader崗就可能會額外要求完成LeetCode類程式設計題，對金融工具的高階應用要求高。3、Behavioral？中資投行需要你精通普通話和英語，核心考驗跨境跨團隊協調能力，比如解決內地客戶需求與香港同事工作習慣的衝突，面試常問 “內地客戶要求改方案但香港同事反對，如何溝通？” 這類問題，重視人情與效率的平衡。外資投行以英語為工作語言，要求接近母語水平，側重跨文化溝通能力，比如與全球不同地區團隊對接時的高效表達，面試中會通過情景題考察與不同文化背景同事的協作方式。此外，外資投行會看重對公司全球戰略的認同，比如高盛面試就會考察候選人對其亞太區業務佈局的看法。同時外資投行會強調個人職業規劃與崗位的契合度，常問 “Why xx？”等問題。IPO項目不停，招聘自然也沒停下，目前的香港投行正在瘋狂發放面試和Offer中 (WallStreetTequila)

2月24日消息，三星電子及其韓國工會周一分別發表聲明稱，雙方已達成協議，將工資提高5.1%！ 據雙方透露，擁有約36000名會員的全國三星電子工會將自2月28日至3月5日對該初步協議進行投票表決。該工會會員約佔三星電子韓國員工總數的30%。 此次協議內容不僅涵蓋薪資增長，還包括公司30股股票以及購買公司產品的代金券等額外福利。 據悉，去年工會組織了罷工，但當時公司表示這些行動並未導致任何生產中斷。