最近,在美留子和打工人們戲稱川普“烽火戲牛馬”,每天睜眼先看看他又說了什麼。過去的半個月,多項重磅新政發佈——9月19日:雙重提案出台,H1B境外新申請加費 10萬,“金卡” 計畫同步官宣,市場初現恐慌;9月20日:白宮緊急 “救火”,澄清H1B10萬美元費用是 “一次性” 而非商務部長盧特尼克誤稱的 “年費”,暫時緩解部分企業焦慮;9月21日:政策進入公眾討論期,亞馬遜、微軟等科技大廠火速通知境外員工盡快返美,怕其出境後無法再入境;印度IT外包公司股價應聲下跌 3.5%-4%,折射出市場對政策影響的擔憂;9月22日:國際反應跟進,印度外交部公開批評新政損害技術人才交流,表態將與美國協商。種種政策和動作訊號,無疑在為川普的“金卡”計畫做準備。很多學生家長都有一個疑惑:川普發佈的行政命令究竟是不是實際“法律”條款,留學生只能為他的任性買單嗎?大多數法律學者普遍承認,與川普之前的許多行政命令一樣,這些具體的行政命令和公告超越了法律權限,甚至超越了總統權力解釋權中最廣泛的單一解釋權。在某些情況下,這些行政命令違反了憲法,而在其他情況下,它們需要國會批准才能成為實際法律。也就是說,“金卡” 若要成為永久性項目,且具備授予美國國籍的效力,必須先經過國會的立法程序方可實現。如果真的落地,“金卡”對於中國留學生而言究竟是利是弊?為此我們也特別請教了聯鴻海外團隊,為大家詳細分析。台北時間9月28日(周日)上午10點,我們特別邀請到聯鴻海外總裁鄒麗娟女士、NYU學姐Connie以及美國EB5考艾島項目經理Joshua,為大家詳細解讀近期推出的金卡項目、H1B改革和不同階段如何規劃留美,並為處於不同階段的在美人群提供切實可行的解決思路。金卡計畫的“積極面”:少數留學生的快通車對於頂尖、有強大經濟背景或創業潛力的留學生,“金卡” 計畫或許是留美路徑的 “新曙光”,甚至能繞過傳統體系的重重阻礙。但挑戰在於,根據Henley & Partners的報告,全世界的千萬富翁不到30,000人,其中超過三分之一是美國人,這意味著潛在的市場只有大約 20,000 名外國千萬富翁。家庭富裕者:或可繞過H1B抽籤程序根據商務部長盧特尼克的觀點,“金卡” 的核心性質與綠卡並無二致,二者同屬永久居留許可範疇,唯一的區別在於 “金卡” 提高了投資者赴美的准入門檻。若留學生家庭能承擔100萬美元的捐款,“金卡”將成為一條 “直達綠卡” 的捷徑——無需參與中籤率極低的 H-1B抽籤,不用依賴僱主擔保,也不用忍受漫長的排期等待。這意味著,這類學生可以直接從F-1學生身份,跳過“OPT→H-1B→僱主支援綠卡” 的傳統鏈條,快速拿到永久居留權,徹底擺脫身份焦慮。創業者:替代EB-1A/NIW 的“簡化選項”“金卡” 計畫基於EB-1A(傑出能力)和 EB-2 NIW(國家利益豁免)類別,且將 “100 萬美元捐款” 作為核心資格證據。對於有技術專利、獨特商業模式或已獲風投的留學生創業者來說,這比傳統EB-5投資移民更簡單直接——資金捐給政府而非投入商業項目,無需承擔項目失敗的風險,相當於用 “確定性捐款” 換 “確定性身份”,可能會激勵更多創業型留學生選擇留美發展。雙重政策的“衝擊面”:多數留學生的生存挑戰然而,對於絕大多數普通留學生而言,無論是H-1B加費還是金卡計畫,都不是好消息 —— 前者抬高留美就業門檻,後者加劇競爭不公,讓原本艱難的留美路更添阻礙。就業競爭——“用錢買身份”擠壓普通學生空間金卡計畫本質是 “資本優先”,當部分留學生能通過家庭財富直接獲得綠卡,有綠卡的求職者在求職時會自帶“優勢”:僱主無需為其申請H-1B、不用等待綠卡排期,招聘成本和風險都更低。這會讓依靠專業能力競爭的普通留學生陷入被動——僱主可能更傾向於選擇有綠卡/金卡的候選人,進一步壓縮需要簽證贊助的留學生的就業機會,形成“用錢買路” vs “憑才競爭” 的不公局面。美國媒體指出,美國經濟增速長期低於國債膨脹速度,政府又未能有效壓縮開支。在這一背景下,以高價售賣居留權為核心的“金卡”計畫,試圖通過“富人移民輸血”的方式緩解財政困局,“斂財”意味明顯。簽證困境:H-1B 更難EB1、EB2、EB3類別排期或更久H-1B的10萬美元加費,對多數行業的企業來說,仍是一筆不小的成本。這可能讓企業在招聘時更謹慎,減少為留學生申請H-1B的意願;而對於無法負擔金卡費用的留學生,H-1B抽籤難的問題並未解決,中籤率低的現狀依舊。皮尤研究中心的資料顯示,去年H-1B簽證獲批近40萬份,其中近65%為續簽申請。申請數量在2022年達到頂峰,當年批准的申請超過44萬份。更棘手的是,美國商務部長霍華德(Howard Lutnick)表示,金卡將取代目前針對對美國具有“特殊價值”的人士的EB-1和EB-2簽證計畫。他表示,政府預計最初將發放8萬張金卡,但將繼續評估該模式,並可能最終逐步淘汰其他簽證。而中國大陸、印度留學生在這兩個類別本就面臨長期排期。受政策刺激,EB1、EB2的大量申請擠佔名額,會導致傳統 EB-1A(靠傑出成就)、EB-2 NIW(靠國家利益貢獻)的留學生排期進一步延長。價值扭曲:從“唯才是用”走向“唯財是用”傳統EB-1A和EB-2 NIW評估的是留學生的學術成果、專業獎項、行業貢獻等 “硬實力”,而金卡計畫將 “大額捐款”作為核心標準,模糊了“人才” 的定義—— 只要有錢,就能跳過對能力的考核。這對那些靠刻苦學習、科研創新爭取留美機會的普通留學生來說,是一種價值否定,也讓美國 “吸引全球人才” 的口號顯得更具功利性。根據美國國土安全部的估計,從10月1日開始的2026財年,支付給H-1B工人的總工資將增至5.02億美元。報告稱,2027財年工資將增加10億美元,2028財年工資將增加15億美元,2029-2035財年工資將增加20億美元。美國國土安全部表示,目前獲得H-1B簽證的5,200家小企業將因勞動力流失而遭受重大經濟影響。當前兩大政策仍存在諸多不確定性:金卡計畫面臨法律挑戰,可能因“缺乏法定授權”被起訴擱淺;H-1B戰略行業豁免的細則尚未公佈;金卡的資金審查、家庭成員隨行等細節也未明確。在美處於OPT階段的學生,儘量維持合法身份,密切關注僱主的簽證申請計畫,避免因政策變動錯過關鍵時間點;無論政策如何變,“硬實力” 始終是核心 —— 提升專業技能、積累行業經驗、爭取學術/工作成果,這些不僅能增加留美競爭力,也是應對所有政策變動的 “底氣”。 (留學生日報)