矽谷最貴華人誕生！上交校友龐若鳴薪酬飆破2億美元，碾壓余家輝、庫克

余家輝之外，矽谷一夜之間，又誕生了一位華人AI巨星。

這次，最高薪酬紀錄被刷新，從1億美金直接飆升至超2億美金！

他便是——龐若鳴，前蘋果AI/ML基礎模型團隊負責人。

這個薪酬，是蘋果給不起的。畢竟，CEO庫克的年薪也才7460萬美元。

這個華人學者究竟有著什麼樣的魅力，能夠讓小扎親自下場挖人，並開出如此巨薪？

公開資料顯示，龐若鳴本科畢業於上交大，主攻電腦科學。隨後，他在南加州大學、普林斯頓大學完成了碩博學位。

值得一提的是，他高中曾就讀於上海市重點中學——向明中學。

畢業後，龐若鳴便加入了Google，擔任了15年的首席軟體工程師。

在Google期間，他曾參與了Bigtable索引結構化搜尋與ZipIt項目，這項成果最終被Google內部1000+項目採用。

隨後，他又聯手Abhishek Parmar、Zhifeng Chen於2012年聯合創立了Google全球一致性授權系統Zanzibar。

2014-2017年間，作為唯一負責人，龐若鳴帶領團隊將該系統可靠性提升至99.999%。

2017年之後，他又轉戰「大腦應用研究」，領導了Google Brain團隊的語音識別研究與產品落地。

他與吳永輝、Zhifeng Chen共同主導了Babelfish/Lingvo框架開發。這一框架成為了GoogleTPU使用量最高的深度學習平台，使用率超越AdBrain與DeepMind。

此外，龐若鳴還是Tacotron 2系統的核心貢獻者。

Tacotron 2是一種先進的端到端神經網路語音合成（TTS）系統，能夠直接從文字生成高度自然的類人語音。

論文地址：https://arxiv.org/pdf/1712.05884

2021年，龐若鳴正式加盟蘋果，任傑出軟體工程師，領導基礎模型研發團隊（AFM）。

此前彭博爆料，龐若鳴在內部帶領了約100人團隊，打造支援蘋果AI和下一代Siri的大模型。

在蘋果期間，他的主要工作涉及了大模型全流程開發，包括預訓練架構設計、後訓練調優及推理效能提升，以及多模態能力建構，即開發同時理解與生成文字、圖像等多模態內容的核心技術。

如今，用內外交困、火燒眉毛、焦頭爛額這些詞來形容現在的蘋果，可以說是毫不為過。

蘋果新任領導層——Daphne Luong對AFM團隊的嚴格審查，讓工程師們感到了前所未有的壓力。

另外，公司內部一直在討論引入OpenAI、Anthropic第三方模型來支援新版Siri，嚴重打擊了龐若鳴團隊的士氣。

在蘋果期間，龐若鳴帶領團隊也曾做出不少亮眼的成果，比如多模態大模型MM1、蘋果AI基礎模型等。

他還參與了開源深度學習訓練框架AXLearn項目，專門用於高效訓練大規模AI模型。AXLearn的GitHub斬獲了2.1k星。

龐若鳴的個人Google Scholar中，發表了多達100多篇有影響力的研究，個人被引數超46000。

而且，他還曾和余家輝一起合著論文。

現GoogleGemini主管Liangliang Cao曾對龐若鳴本人稱讚道：

若鳴是那種難得一見的工程師——備受眾人尊敬與喜愛。他是機器學習專家中的佼佼者，不僅精通ML，更對基礎設施有著深刻理解。

與此同時，他謙遜而樂於助人，我相信他已幫助過Google大腦、語音、廣告等眾多團隊的同事（或許還有許多我所不知的領域）。

若鳴擁有卓越的軟體能力與機器學習造詣，每每拜讀他的程式碼，總不禁令人驚嘆。能與若鳴共事，我深感榮幸。

足見，小扎從蘋果挖走龐若鳴，可謂是給超級智能實驗室團隊，增添了一員大將。

他不僅在機器學習演算法上造詣深厚，更精通底層基礎設施架構，堪稱「既懂煉丹又懂建爐」的頂尖專家。

一個人，2億美金。

可以說，龐若鳴的實力，完全配得上這個天價薪酬。

外媒稱，Meta的薪酬方案主要由以下三部分組成：基本工資、簽約獎金、Meta股票。

簽約金：部分放棄初創公司股權的員工，簽約金便會相應提高，以彌補其因此錯失的潛在收益。

股票：是薪酬包中最大組成部分，發放與具體績效指標掛鉤。

基本工資和簽約金，都直接以現金形式發放。

為了打造能夠媲美甚至超越人類AI系統，Meta不惜重金招兵買馬，組建了一支堪稱「夢之隊」陣容。

截至目前，小扎的AI天團中，多半都是華人學者。其中，來自OpenAI的成員佔絕大多數，其中包括：

· Jiahui Yu（余家輝）：清華本科，UIUC博士，OpenAI感知研究負責人，曾主導GPT‑4.1的研發。

· Shengjia Zhao（趙晟佳）：清華本科、史丹佛博士，參與了GPT‑4、o1等核心項目的研發。

· Shuchao Bi（畢樹超）：浙大本科、UC伯克利博士，負責多模態後訓練團隊。

· Hongyu Ren（任泓宇）：北大本科、史丹佛博士，是o3‑mini、o1‑mini等模型的建立者和核心貢獻者

· Ji Lin：清華本科、MIT博士，參與建構o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、4o-imagegen和Operator推理堆疊。

· Huiwen Chang：清華本科，普林斯頓博士，GPT-4o圖像生成的共同建立者。

這些核心成員的薪酬水平，堪稱行業頂尖。

據悉，其薪酬方案不僅遠超全球各大銀行CEO，甚至在整個企業界名列前茅。

不過，如上所述，這些天價薪酬並非「白送」，大部分資金與績效目標掛鉤，他們需在Meta任職一定期限才能逐步解鎖全額報酬。

若是員工提前離職，或Meta表現不佳，可能無法獲得全部薪資。

有網友算了一筆帳，自己還得等8周才能拿到10億的報價。 (創業邦)