#薪酬
7.5兆美元 + 百萬火星殖民!SpaceX為馬斯克開出史上最瘋狂薪酬對賭
4月28日,路透社獨家披露SpaceX遞交給美國證券交易委員會(SEC)的保密註冊檔案:董事會今年1月拍板的新薪酬方案,把科幻小說裡的火星夢和太空算力,直接焊進了會計報表。這不是常規期權,而是徹頭徹尾的宇宙級對賭——總計2.604億股超級投票權限制性股票(每股10票),其中2億股繫結公司市值衝到7.5兆美元,同時在火星建成至少100萬人的永久人類殖民地;另有6040萬股則繫結額外估值門檻和外太空資料中心至少100太瓦的計算能力。兩筆獎勵3月23日已部分授予,分階段兌現,但前提是馬斯克必須持續在崗,沒有硬性時間表。馬斯克計畫在2026年6月28日生日前後推動SpaceX IPO,目標估值已從1.75兆美元傳聞上調至超2兆美元。目前他只拿5.408萬美元年薪,另持6880萬股舊Class B期權(行權價42美元,2031年到期)。福布斯最新估算其身家已達8170億美元,這份協議一旦兌現,將進一步把他對SpaceX的鐵腕控制焊死,也讓特斯拉股東的焦慮直接拉滿。這份方案的真正殺傷力不在錢,而在鎖定馬斯克的注意力。企業治理專家埃瑞克·霍夫曼直言:「我不是物理學家或天文學家,我都不知道從那兒開始衡量。唯一標準是:人類歷史上有人做過嗎?答案顯然是沒有。」Equilar研究總監考特尼·余也指出,除了特斯拉,這恐怕是唯一敢把「火星殖民」這種非財務指標塞進CEO績效的公司。「它至少讓投資者看清,這家公司真正想幹的到底是什麼。」馬斯克的深層多元動因對這位永動機式的連軸轉創業家而言,這份協議等於把個人使命徹底商業化。過去一年,特斯拉董事會剛用另一份激進績效包把他穩住,他甚至放話「不批我就分心」。如今SpaceX和特斯拉——兩家實際都由他掌控的公司,正式打響「馬斯克注意力爭奪戰」。行業分析師霍夫曼一針見血:「有趣的是,兩家都由馬斯克控制的公司,現在正為他的時間互相出價。」這份薪酬對賭的核心,其實是馬斯克性格的鏡像投射。沃爾特·艾薩克森在《馬斯克傳》中把這種「全押」人格刻畫得淋漓盡致:從小被南非父親的虐待和校園霸凌鍛造出極高的風險容忍度,他學會了情感「關機」——既保護自己免於痛苦,也讓他在決策時冷酷無情。傳記裡反覆出現的「魔鬼模式」(demon mode),正是這種性格的爆發。馬斯克的前女友格萊姆斯形容他「製造大量混亂,卻能把事幹成」。馬斯克會突然切換到狂熱、易怒卻極度專注的狀態,在德州星艦基地大發雷霆,或在奧斯汀工廠巡視時把團隊逼到極限。艾薩克森親眼見過:「那種黑暗強度和魔鬼模式氣質,會讓他在生死存亡的壓力下發揮到極致。」破釜沉舟貫穿馬斯克一生。PayPal時期,他和同事玩德州撲克,從不中途收籌碼,而是反覆All-in——輸了再買籌碼加倍,直到最後一把翻盤。艾薩克森總結:「這是他一生的主題:絕不把籌碼從桌上拿走,而是繼續冒險。」2008年前後,SpaceX和特斯拉雙雙瀕臨破產,他甚至把個人財富全砸進去,甘願破釜沉舟,死撐到底。那種絞索套脖的生死感,反而讓他頭腦最清醒、最高效。如今來看,這份薪酬包是他把「存在級執念」貨幣化的極致體現。童年創傷讓他養成「戲劇癮」和「渴望風暴」:他從不想追求安穩,而是主動製造高風險、高戲劇性的戰場。火星殖民不是行銷噱頭,而是他眼中的「意識延續保險」——地球面臨小行星、核戰、AI 失控等滅絕風險,人類必須成為多行星物種。100太瓦軌道資料中心則是把xAI的算力野心直接拉進太空,利用真空散熱和24小時太陽能,喂養下一代柯博文機器人。機器人幹火星表面髒活,人類保留創造力,月球基地則化身為xAI的電磁軌道炮算力中轉站。艾薩克森一語道破馬斯克:「他的天賦和教養讓他有時冷酷衝動,也賦予他極高的風險容忍度。他能冷冰冰地計算風險,也能狂熱地擁抱風險。」如今,這份宇宙級協議沒有時間死線,卻把他持續在崗當作唯一錨點。馬斯克如果分心,獎勵全泡湯。這正是他最愛的「魔鬼模式」觸發器:甘願把個人財富、聲譽、注意力全部押上,逼自己和整個帝國進入「survive-or-die」(不活即死)狀態。據信,馬斯克自帶神經多樣性(他自述有阿斯伯格症)加劇了這一點:缺乏同理心基因,讓他能無情鞭策團隊,卻也讓他成為「永遠長不大的大男孩」。SpaceX的戰略豪賭對SpaceX來說,這份協議是把雙刃劍。一邊,向潛在公眾股東甩出最清晰的訊號:我們不只是一家航天發射商+衛星通訊商,而是「把人類變成星際物種」的平台營運商。星艦的目標就是把發射成本壓到太空版的輪渡等級,徹底重塑太空物流。董事會用7.5兆美元門檻(當前估值的4到8倍),直接把華爾街拉進歷史級增長軌道。另一邊,壓力山大。Reddit使用者粗略算過:20年內送100萬人上火星,每年5萬、每月4167、每周超1000人,意味著每天需要多次不間斷髮射星艦,可火星轉移窗口每26個月才開一次。目前星艦還處在開發期而非成熟期,完全復用、軌道加油、載人航天、異星著陸、棲息開拓……每一步都需要工程奇蹟。更現實的痛點還是現金流:xAI去年虧損50億美元的拖累下,SpaceX是否還能保持盈虧平衡已成疑問。IPO前甩出這份協議,既是給投資者吃定心丸:「我們不玩短線盈利,要玩人類躍遷」。也是聰明風險避險:目標沒達成,就不稀釋股權。全球航天與AI產業的化學反應這絕非孤立事件,而是航天大時代與AI大爆炸的必然產物。NASA阿耳忒彌斯計畫還在為階段任務糾結,SpaceX早已把月球當成跳板、火星當成終點。太空算力概念更具顛覆性,100太瓦相當於全球當前電力消耗數倍,卻可能靠太空太陽能和輻射冷卻實現。傳統資料中心受電力、散熱、電網拖累,而軌道上,太陽能豐沛、無水權糾紛、更沒有「別建在我家後院」的抗議,唯一瓶頸只剩發射成本。全球供應鏈會因此徹底重塑:每年數千噸物資、封閉生態循環、輻射防護,從地球稀土礦到火星原位資源利用。中國和歐洲的航天計畫,恐怕不得不重新掂量,是繼續跟跑,還是被迫並跑?資本市場冷熱交織華爾街最愛「可量化」指標。7.5兆美元聽起來像醉酒數字,但用72法則簡單算一算,美股歷史上年均8%的複合增長,要讓市值翻8倍,得花27年時間。馬斯克肯定想跑得更快。IPO前拋出這份協議,既設定投資者預期,也避免短期股權稀釋。可是隱患同樣明顯:特斯拉股東曾為類似方案鬧上法庭;如果估值卡殼、火星目標遙遙無期,機構投資者會不會直接用腳投票?不過,正如1998年諾貝爾經濟學獎得主保羅·克魯格曼(Paul Krugman)當年嘲笑「網際網路影響不會超過傳真機」,今天AI泡沫下的太空算力也許正是下一個被嚴重低估的革命。這份賭約,犀利地把資本市場的貪婪與人類的星辰大海,生生鎖死在一起。航天粉的複雜心聲SpaceX老粉在Reddit論壇上情緒兩極分化。一派現實派嘆氣:「星艦拖得太久,月球都快成算力中轉站了。」另一點燃派則高呼:「這把馬斯克的注意力徹底拉回火星,就是對全人類的貢獻。火星現在不流行,正需要有人帶頭。」一位網友總結得最到位:「帆船、羅馬道路、到蒸汽機取代帆船,再到福特流水線,星艦無疑將成為下一個徹底改變人類物流的里程碑。我可能活不到看到火星靴子落地,或者蜻蜓號探測器探訪泰坦星,但星艦一飛衝天、軌道加油、載人登月這些高光時刻,註定會一直陪我走到火化那天。」這份薪酬包,絕不是馬斯克一個人的故事。它把企業的願景、創始人的執念、資本的算計、人類的星辰大海,全部整合在同一張時間表上。無論7.5兆美元還是100太瓦聽起來多離譜,它至少證明:當商業激勵真正對準宇宙級目標時,連最挑剔的董事會,也敢把科幻小說直接塞進SEC檔案。點火倒計時,已然開始。(三體引力波)
高盛被吊打!華爾街投行薪酬排行榜出爐,誰才是真正的頂流?
華爾街投行Analyst第一年薪酬金字塔誰排第一?誰墊底?直接上圖👇*榜單基於2025-2026財年的資料統計華爾街第一年薪酬金字塔,誰第一?Tier 1 頂級精品投行 Elite Boutiques第一梯隊屬於Centerview、Evercore、Moelis等精品投行,薪資起步門檻極高,年薪區間遙遙領先八大投行,是華爾街初級打工人的薪資天花板梯隊。梯隊斷層No.1是Centerview Partners。cr.Google常年霸佔投行薪資榜首,也是業內公認薪酬最優厚的精品投行之一👉第一年Analyst綜合總包輕鬆突破20w USD,優秀員工直接衝刺27.5w USD以上,薪酬福利完全拉滿。平均下來每位員工創造的收入高達$3.5m......cr.wsoCenterview能開出頂級薪資,主要因為它只做全球頂尖的M&A & Restructuring,項目體量百億美金,而且團隊規模極小,人均創收常年穩居華爾街第一,也就造就了業內數一數二的高額bonus。cr.Google不過這家機構也是華爾街出了名的高壓,之前還發生過著名的“8小時睡眠官司”——因為有Analyst想睡八小時,Centerview直接把人家開除了。雖然最後雙方和解了,但是Centerview也算是明牌告知大家:“來我這裡就是簽訂惡魔之約,拿青春、睡眠、健康和24hours standby換暴富。不能接受的別來。”同梯隊的Evercore、Moelis、PJT、Qatalyst等頭部精品,同樣優勢突出,總包同樣在20w+ USD,獎金發放大方。“為了Evercore放棄高盛Offer”這句話在投行圈早就不是新鮮事;Moelis一年能賺別人兩年的錢;PJT RSSG重組組薪資能沖25w+ USD,遠超八大投行;Qatalyst矽谷科技IPO併購專用投行之一,組別薪資溢價還能再上一個台階;Guggenheim近三年新人獎金漲幅是頂級精品投行最高的之一。總之,想拿應屆生薪資天花板、願意接受高強度工作,閉眼沖一線精品投行就夠了。cr.小紅書不過,由於精品投行本身招人少,且專注於某一領域對專業要求高,所以面試Technical佔比較大,求職難度時間屬於天花板等級,甚至比GS、JPM、MS還要高,非常考驗候選人的綜合能力。Tier 2 頂級大行 Bulge Bracket-Upper全球知名度最高的世界八大投行,都在薪資第二梯隊。其中高盛作為投行當之無愧的金字招牌,表現尤為突出,Goldman Sachs總包18.0w - 21.5w USD,第一年Analyst的bonus能拿到薪資的80%。cr.Google梯隊裡的J.P.Morgan,最近幾年一直被評價為“全球最有價值的銀行品牌”,2025年收入近1030億美元,其第一年Analyst薪資總包區間為17w-21w USD。大摩、美銀緊隨其後,Morgan Stanley總包17w-21w USD,bonus發放穩定。美銀總包17w-20w USD,在2025-2026財年的獎金發放裡,算是八大行裡最體面的之一,UK美銀初級員工,甚至拿到了base的75%-100%獎金,遠超同行,是八大行裡公認的獎金良心。Tier 3 主流大行 & 歐資行 Bulge Bracket - MidBarclays、Citi、UBS、Deutsche Bank是第三梯隊,基本上是歐資大行和二線美資大行。各家機構的薪資與表現差異挺清晰的,Barclays、Citi、UBS基本上都在總包16w-19w USD這個範圍裡。不過Barclays近幾年獎金波動極大。UK地區的Analyst曾集體抱怨,2025年第一年Analyst的獎金只有base的40%,相較於幾年前是直接腰斬了。cr.GoogleCiti總包16w-19w USD,2025年業績的上漲也給員工帶來了更穩定的獎金,是歐資行裡獎金波動最小的之一,同時它的招聘體量極大,每年給留學生的名額遠超很多同行,是留美求職的熱門選擇。UBS完成對瑞信的收購後,業務規模大幅擴張,薪資競爭力也在不斷提升。大摩倫敦的Analyst都曾調侃“我們的獎金只有base的30%,聽說隔壁瑞銀是base的60%”,足見瑞銀在歐洲市場的薪資競爭力,那怕是第一年Analyst,也能拿到相對體面的獎金。八大行總包下限最低的要屬德銀了,Deutsche總包15.5w-18.5w USD,薪資上的競爭力偏弱,不過勝在招聘門檻低,對非目標校的留學生相對友好。Tier 4 中型精品行 & 區域行 Middle Market這梯隊就是華爾街投行賽道的底層了,主要承接中小型交易項目,業務體量有限,整體薪酬就很有限了。但這個梯隊存在極強的組別分化,不要單看整體排名一概否定。梯隊裡的天花板是Jefferies,屬於中型精品行裡最接近八大行的存在,總包16w-19w USD,和第三梯隊的Barclays、Citi、UBS差不多,只不過獎金極其不穩定,好年份能衝進第二梯隊,行情差的時候獎金直接腰斬。部分細分賽道的核心組別,薪資能實現逆襲,像Houlihan Lokey重組RX核心組別,情況好的時候能直接衝破20w USD大關,直逼第一梯隊的頂級精品行。William Blair/Piper Sandler總包14.5w-17.5w USD,是本次榜單裡的薪資墊底,但是WLB相對更好,依舊能覆蓋 H1B簽證的薪資門檻,滿足留美核心需求。雖說華爾街投行已經是全球求職天花板了,但是內部不同梯隊薪資差距顯著,想要衝刺頭部精品、頂級大行,從全球眾多求職者中脫穎而出,難上加難。2027求職季,WST有多位學員斬獲頂尖投行Offer。而他們能成為贏家的根本原因是:做好前期準備,精準定位賽道、針對性準備。很多成功上岸的學員在大一,甚至高中階段就選擇加入WST,通過清晰的規劃方案補齊短板。華爾街投行真正值錢的不是錢以上就是華爾街第一年Analyst完整薪酬金字塔,但投行的價值,從來不止侷限在入職起薪。華爾街投行更值錢的是這兩點:華爾街投行的Present Value of the Future華爾街投行最值錢的,從來都是未來價值。WST拿到Centerview Offer的學員Willow就說過:投行裡有一個核心認知,就是present value of the future。做決定的時候不能只看當下的高薪或輕鬆,還要看未來能得到的價值。可能一份工作現在底薪更高、更輕鬆,但十年後你沒有多少升職跳槽的機會,它的present  value就很低;而投行這份工作,那怕前兩年很累,但五年、十年後,你能獲得的機會、薪資漲幅,是普通行業完全比不了的。扛過投行兩三年的高強度訓練,可以無縫跳轉KKR、黑石、Apollo這類頂級PE,也可以轉去避險基金、風險投資,還能去世界五百強做戰略投資,甚至創業、轉型家族辦公室,每一次跳轉,都會伴隨薪資的指數級上漲。業內有資料統計,投行Analyst跳槽去PE,薪資漲幅普遍在50%-100%,頂級PE的第一年Associate,總包能輕鬆突破40萬美金,遠超留在投行的同等級員工。而且華爾街投行會給你高品質的人脈圈子,你的同事都是全球頂尖名校的精英,你的mentor、同事,未來可能會成為頂級PE的合夥人、上市公司的CFO、避險基金的創始人,這種頂級圈層的人脈,將是為未來無形的財富。華爾街投行擁有H1B的擔保資質除了長期價值,華爾街投行還能給到留學生最現實的留美保障。2026年H1B擬議新規,已經釋放出明確訊號:美國工簽政策正在收緊,未來留美不再是隨便找一份普通工作就能實現。低薪崗位、冷門行業、中小型企業,都會慢慢喪失 H1B申請優勢,高薪行業徹底變成留學生留美的硬性剛需。華爾街投行的優勢就顯現出來了。華爾街投行不管是Tier 1、Tier4還是墊底的Tier4,統一滿足高薪工簽硬性標準,應屆生起薪全部遠超新規的Level I薪資門檻,天然擁有穩定的H1B擔保資質,是少數能給留學生提供穩定留美通道的行業。因此,投行將是大部分留學生留美最佳的路徑,也是職業生涯ROI最高的起點。但是隨著高薪+H1B收緊,這個路徑競爭會越來越激烈。想要抓住這些年薪百萬、穩穩留美就業的機會,只有一個秘訣——儘早規劃、精準求職。如今Moelis、Jefferies、Barclays、Citi等華爾街投行,已經提前兩年就開放了針對2028屆畢業生的 2027年暑期實習申請,相比往年再次提前了2個月。高薪行業極度看重規劃性、可預測性和連續性——誰準備得早、路徑更清晰、經歷更連貫,誰就更有求職優勢。這也是WST一直強調前置求職規劃的核心原因。想要上岸頂級投行、衝刺百萬年薪崗位、鎖住留美就業身份優勢,僅憑求職季突擊遠遠不夠。你需要更早明確方向,更早開始積累相關經歷。(WallStreetTequila)
SpaceX 馬斯克薪酬方案:殖民火星 + 太空資料中心考核目標,條件估值達$7.5兆/Anthropic 最新融資估值超 $9000 億
還在為錯過AI熱點而焦慮? AI Daily Insights,你的AI世界超級助手,掌握全球 AI 最新動態:SpaceX 董事會批准馬斯克天價薪酬方案:殖民火星 + 太空資料中心為考核目標,觸發條件估值達$7.5兆/Anthropic 最新融資估值超 $9000 億,較上輪拒絕的 $8000 億報價抬升逾 12%/S/Musk 自稱當年支援 OpenAI 是"fool",指控 Altman 和 Brockman 操控其捐款數千萬美元Alphabet Q1 營收 $1099 億超預期,Google Cloud 單季收入首破 $200 億,全年 CapEx 上調至 $1900 億如果你在關注雲端運算和 AI 基礎設施的競爭走勢,這條值得優先看。它最直接的變化在於:Google Cloud 的增速不再只是"趕上"AWS 和 Azure,而是開始以自己的節奏重估這場仗的格局。Alphabet 於 4 月 29 日盤後發佈 2026 年 Q1 財報,總營收 $1099 億,同比增長 22%,超出分析師預期的 $1072 億。Google Cloud 單季營收達 $200.3 億,同比增長 63%,遠超華爾街預期的 $184 億,Google Cloud 合同積壓額已翻倍至超 $4600 億。淨利潤 $625.8 億,同比大幅跳升。公司同步上調全年資本支出區間至 億至1900 億,較一月份初始指引的上限進一步抬升,並明確表示 2027 年還將"顯著增加"。Sundar Pichai 在電話會上稱 AI 正在"點亮業務的每一個角落",Gemini Enterprise 付費月活環比增長 40%,第一方模型每分鐘處理 token 量超 160 億,季度環比增長 60%。盤後 GOOG 股價漲逾 6%。對 AI 基礎設施投資者和雲服務競爭觀察者來說,這份財報最值得注意的是"超預期幅度"和"CapEx 加碼"同時出現。Cloud 營收連續兩個季度遠超預期,說明企業 AI 採購正在加速落地,而非停留在 POC 階段。與 Microsoft Azure 在同期增速相對放緩形成對比,Google Cloud 的 63% 增速和積壓訂單翻倍,意味著 Alphabet 已在企業 AI 工作負載爭奪中獲得明確份額。CapEx 上調至 $1900 億上限,是一個前瞻訊號:Alphabet 判斷算力需求在 2027 年前還會加劇,而非觸頂。接下來值得盯的變數是:AWS 和 Azure 本周財報能否給出同等力度的 Cloud 增速,以及 Alphabet 在多模態和 AI Agent 方向的產品商業化能否讓 Cloud 合同加速兌現。Anthropic 最新融資估值超 億,較上輪拒絕的8000 億報價抬升逾 12%對關注大模型商業化和一級市場估值錨的從業者來說,這條值得注意。它改變的現實變數是:AI 頭部非上市公司的估值上限正在被持續突破,Anthropic 的定價將直接影響整個行業的融資參照系。據彭博社 4 月 28 日援引知情人士報導,Anthropic 已開始與投資者商討新一輪融資,目標估值超過 $9000 億。CNBC 同日確認這一數字,並援引知情人士稱目前尚無 term sheet 簽署。值得注意的是,此前 Anthropic 曾拒絕了多個以 $8000 億+估值為條件的投資提案,而本輪是公司主動開始權衡。Anthropic 在 2025 年已累計完成數輪大額融資,Amazon 是其最大戰略投資方,承諾出資額超 $40 億。公司旗下 Claude 系列模型目前在企業端市場佔有率持續提升,Claude Code 作為 AI 程式設計工具的用量也在快速增長。從一級市場角度看,$9000 億估值意味著 Anthropic 的隱含市值已超過大多數傳統科技公司,僅次於 OpenAI 當前的隱含估值。與上輪主動拒絕 $8000 億報價相比,Anthropic 此次態度轉向”主動權衡”,說明公司在算力投入和商業化規模之間的資金需求已到新節點。對於正在跟進企業 AI 採購的從業者來說,Anthropic 能否在這輪融資中引入新的戰略方股東、以及 Google 和 Amazon 的持股比例是否變化,將直接影響 Claude 生態的平台方向。中國暫停發放 L4 自動駕駛牌照,百度 Apollo Go 3 月武漢百余輛車集體停擺觸發監管介入對自動駕駛商業化路徑有判斷需求的從業者來說,這條不能忽略。它改變的現實變數是:中國自動駕駛的監管節奏出現明確收緊訊號,擴張計畫面臨不確定性窗口。彭博社 4 月 28 日報導,中國已暫停向自動駕駛企業發放新的 L4 級牌照,消息由多名知情人士確認,路透社隨後跟進。直接導火線是 2026 年 3 月 31 日,百度 Apollo Go 旗下逾 100 輛無人駕駛計程車在武漢市區集體停擺,導致乘客被困、交通中斷。中國警方初步認定原因為系統故障,但百度迄今未公開說明具體原因,其 Apollo Go 武漢業務目前仍處於暫停狀態。此次暫停措施實質上禁止了現有企業擴大車隊規模、進入新城市或開啟新的測試項目,恢復時間尚不明確。The Verge 指出,這已是中國監管機構至少第二次因百度相關事故暫停審批。對自動駕駛賽道來說,這次暫停與 2024 年底的那輪叫停形成"前車之鑑"效應——上次暫停數月後於 2025 年初才重啟。這意味著小馬智行、滴滴自動駕駛等同樣持有或申請中的玩家,現階段城市擴張節奏將直接受阻。更大的問題在於:中國自動駕駛的監管框架能否在事故處置機制上形成更清晰規則,還是依然以"叫停-重啟"循環應對商業化壓力。接下來需要觀察的是百度的事故說明何時公佈,以及監管部門是否會借此窗口重新設定 L4 商業化的安全准入門檻。SoftBank 計畫在美成立 AI 機器人公司 Roze 並最早 2026 年上市,目標估值 $1000 億對關注 AI 資本運作和頭部玩家佈局的讀者來說,這條值得一看。SoftBank 此舉的邏輯不只是"又造一家公司",而是在為 AI 基礎設施投資尋找流動性出口。據《金融時報》4 月 29 日援引知情人士報導,軟銀集團計畫在美國成立一家專注於 AI 機器人和資料中心業務的獨立公司,內部名稱為 Roze,最早可能於 2026 年完成美股上市。軟銀高層將目標估值定在約 $1000 億。報導未披露 Roze 的具體業務構成,但其方向與軟銀現有的資料中心建設投資和機器人產業佈局高度重合。Bloomberg 同日對此進行了跟進確認。軟銀此前已宣佈在美國投資 $1000 億用於 AI 和科技基礎設施,Roze 被外界視為這一承諾的重要落地載體。對投資者來說,$1000 億估值目標意味著軟銀正在將 AI 基礎設施資產打包成獨立上市標的,而非繼續通過願景基金間接持有。這與目前市場對 AI 算力和機器人賽道的溢價預期高度契合。問題在於,Roze 當前是否具備足夠的獨立營收支撐這一估值,以及軟銀能否在市場窗口合適時完成這一操作,是否會重演 WeWork 式的高估值折戟,值得跟蹤。Anthropic 悄然將 Claude Code 開發者日均 token 成本翻倍,從 調整至13如果你在用 Claude Code 或正在評估 AI 程式設計工具的採購成本,這條直接影響你的判斷。它改變的現實變數是:AI 程式設計工具的實際使用成本正在系統性上移,"訂閱制掩蓋 token 消耗"的模式開始暴露結構性問題。據 Business Insider 和 Dataconomy 4 月 27–28 日報導,Anthropic 已悄然更新 Claude Code 產品頁面上的成本估算資料:此前標註的開發者平均每活躍日 token 消耗約 $6,現已調整為約 $13,漲幅超過 100%。同時,企業版的月成本估算區間也升至 250/開發者,90% 使用者每日上限則從 提升至30。這是 Anthropic 在數周內第二次引發定價層面爭議——上周,其定價頁面調整曾引發大量使用者不滿,官方隨後稱為針對 2% 新使用者的測試。Anthropic 增長負責人公開承認,現有訂閱計畫"並不適應當前的使用強度"。對正在規模化使用 Claude Code 的開發團隊來說,這次調整意味著實際成本核算需要重新建模。與 GitHub Copilot 等固定訂閱定價相比,Claude Code 的 token 計費模式在高頻使用場景下成本彈性更大。Anthropic 目前處於用量快速增長與成本壓力並存的階段,能否推出更適配高頻使用者的封頂定價方案,將是接下來產品競爭力的關鍵變數。DeepSeek 上線視覺功能,V4 模型新增 Vision 模式打通多模態能力缺口比起"DeepSeek 又更新了",更值得看的是:視覺能力的補全意味著 DeepSeek 在企業應用場景的覆蓋面正式從"純文字推理"跨入多模態競爭,這是一個能直接影響選型決策的變化。DeepSeek 近日正式推出視覺功能,其更新後的產品介面新增 Vision 模式,與此前的 Deep Thinking(R1)、Smart Search 並列。據 TechNode 和 TechCrunch 報導,V4 版本在架構層面支援圖文多模態輸入,填補了 DeepSeek 產品線長期缺失的視覺理解能力。此前,DeepSeek V4 Preview 已於 4 月發佈,參數規模達 1.6T 總量/49B 啟動參數,並將 100 萬 token長上下文作為默認配置。視覺模式的加入,被業內人士認為是 DeepSeek 進入與 GPT-4V、Claude Vision 正面競爭階段的訊號。對於正在評估模型選型的產品和開發者來說,DeepSeek 視覺功能的補全意味著純成本優勢之外,它的能力邊界已接近主流閉源模型。與 OpenAI 和 Anthropic 相比,DeepSeek 的競爭優勢在於開源可部署 + 極低推理成本,視覺能力的加入讓這一組合在更多企業場景中具備可替代性。接下來需要觀察的是 Vision 模式的實際理解精度與速度,以及在複雜圖文任務上的基準表現是否能穩定交付。華為昇騰 950 需求激增,字節、騰訊、阿里已就 DeepSeek V4 適配展開晶片訂單談判對關注中國 AI 供應鏈和算力格局的從業者來說,這條直接改變的現實變數是:華為昇騰正在從"備選方案"變成中國頭部網際網路公司的主動採購目標。據路透社和 Dim Sum Daily 4 月 28–29 日援引多名知情人士報導,DeepSeek V4 正式適配華為昇騰 950 架構後,字節跳動、騰訊、阿里巴巴等中國主要網際網路公司已主動與華為接洽,商談新一批晶片訂單,雲端運算和 GPU 租賃服務商也在同步爭搶配額。昇騰 950PR 作為昇騰系列最新型號,性能已被業內認為超過輝達 H20,但仍弱於 H200;由於 H200 對華出貨受阻,華為打開了明確的商業窗口。DeepSeek V4 參數規模達 1.6T,長上下文默認 100 萬 token,全面適配昇騰 950 架構,這一適配驗證大幅提升了市場信心。對 AI 算力供應鏈來說,字節/騰訊/阿里同時向華為下單是一個明確的結構性訊號:輝達在中國高端推理晶片市場的主導地位正在被系統性替代,而非邊緣性補充。昇騰 950 的量產節奏和產能爬坡速度將是制約這一趨勢的關鍵變數——如果供給跟不上需求,價格溢價和排隊周期將同步出現。接下來值得關注的是華為是否會公佈具體產能數字,以及 DeepSeek V4 的昇騰最佳化是否會推動其他國內模型廠商跟進適配。Musk 自稱當年支援 OpenAI 是"fool",指控 Altman 和 Brockman 操控其捐款數千萬美元這條的核心不是罵戰本身,而是 Musk 持續通過法律和輿論施壓 OpenAI,可能牽連 OpenAI 商業化處理程序與公司結構轉型節奏。據《華爾街日報》Angel Au-Yeung 報導,埃隆·馬斯克公開表示,他當年支援 OpenAI 是"一個傻瓜的錯誤",並指控 Sam Altman 和 Greg Brockman 操控他捐出了數千萬美元。這是 Musk 與 OpenAI 法律糾紛持續升級的最新節點。此前,Musk 已就 OpenAI 的結構性轉型(從非營利向營利化)提起訴訟,要求阻止這一轉變。Musk 旗下的 xAI 與 OpenAI 形成直接競爭,其言論被部分觀察者認為兼具法律策略和輿論競爭雙重目的。對 OpenAI 正在推進的營利化結構轉型來說,Musk 持續的公開施壓和法律動作構成一個實際摩擦變數——不直接阻止商業化,但會增加監管關注度和投資者對治理風險的顧慮。接下來值得跟蹤的是 OpenAI 結構轉型的法律進展,以及這場輿論戰是否會對其正在進行的融資談判產生實質性影響。SpaceX 董事會批准馬斯克天價薪酬方案:殖民火星 + 太空資料中心為考核目標,觸發條件估值達 $7.5 兆比起"馬斯克又拿到天價薪酬",更值得看的是:這份薪酬方案把 SpaceX 的商業目標與火星殖民、太空算力正式繫結,為投資者提供了一張罕見的長期戰略路線圖。據報導,SpaceX 董事會已批准馬斯克的薪酬方案,核心條款包括:若公司市值達 $7.5 兆且在火星建立至少 100 萬常住人口的永久定居點,馬斯克將獲授 2 億股超級投票權限制性股票;另一條款規定,若在太空建成 100 太瓦算力資料中心並達到另一估值目標,馬斯克將再獲 6040 萬股限制性股票。所有條款均以馬斯克持續在職為前提,無明確完成時限。SpaceX 目前仍為非上市公司,計畫於 2026 年 IPO,屆時估值預計達 $1.75 兆。這份薪酬方案的現實意義在於兩點:一是通過極高的觸發門檻($7.5 兆市值),在法律層面降低短期兌現機率,同時為馬斯克鎖定長期掌控權提供製度保障;二是"太空資料中心"條款明確表明 SpaceX 將算力基礎設施列為核心戰略方向,與 Starlink 的收入增長曲線形成呼應。接下來需要觀察的是 IPO 具體時間窗口,以及馬斯克同時掌舵 SpaceX、Tesla、xAI 的精力分配問題是否會在 IPO 路演中被機構投資者正式提出質疑。OpenAI GPT Image2 在權威評測中奪得全球文生圖榜首,超越Google Nano Banana2對關注 AI 視覺生成競爭格局的產品和設計類從業者來說,這條值得留意。它改變的現實變數是:文生圖的頭部競爭格局在 OpenAI 發力後出現了新的排位。OpenAI 旗下 GPT Image2 於 4 月 21 日正式上線,據相關權威評測報告,該模型在畫質、指令遵循度、圖文一致性以及漢字生成等維度全面領先,超越Google Nano Banana2 獲得全球文生圖評測第一。評測指出,GPT Image2 在複雜場景還原和漢字技術難題上表現突出,但在空間關係理解和深層知識推理方面仍有最佳化空間。對正在選型文生圖工具的產品團隊來說,這一評測結果將直接影響短期採購決策。但需要注意的是,評測榜單名次本身存在方法論差異,真實業務場景中的表現仍需獨立驗證。接下來值得關注的是 Midjourney、Stability AI 等垂直玩家是否會以專項能力為切口進行反制,以及Google是否會快速跟進版本迭代。SpaceX Starlink 草案 IPO 檔案披露:使用者 3 年漲至 890 萬,營收從 億增至114 億,但 ARPU 下滑 18%對關注 AI 基礎設施和衛星網際網路商業化的投資觀察者來說,這組數字值得細讀。使用者高增長與 ARPU 下滑同時出現,背後是 Starlink 的規模化與定價壓力之間的結構性張力。據 The Information 披露的 SpaceX IPO 草案檔案,Starlink 個人使用者數量從 2023 年的 230 萬增長至 2025 年的 890 萬,兩年增長約 287%;營收從 $39 億擴大至 $114 億,絕對規模可觀。但與此同時,每使用者平均收入(ARPU)在這一周期內下滑 18%,說明 Starlink 在擴張過程中對價格做出了明顯讓步,以拉動使用者規模。SpaceX 整體 IPO 計畫預計以馬斯克生日為節點啟動,目標估值或達 $1.75 兆。來源:The Information。ARPU 下滑 18% 是這份資料中最值得深究的變數。它既可能是主動策略(以低價打開新興市場),也可能是競爭壓力使然(Amazon Kuiper 等對手開始進入)。對潛在 IPO 投資者來說,Starlink 盈利質量的可持續性將是路演中被機構重點追問的議題。接下來值得關注的是 Starlink 企業端和政府端合同是否能彌補消費端 ARPU 的結構性下行,以及 IPO 檔案正式提交後定價區間如何設定。AI 初創公司湧入曼哈頓,現金充足推動商業地產繁榮,但多數辦公室空桌比人多這條的看點不是地產,而是 AI 初創公司"先租後填"的規模化預期如何在資本過剩期轉化為實體資產配置行為。據《華爾街日報》Isabelle Bousquette 報導,大量現金充裕的 AI 初創公司正在推動曼哈頓商業地產市場出現一輪新需求高峰,許多公司簽下遠超當前員工規模的租約,大部分辦公桌暫時空置。這一現象與 AI 公司的融資結構高度相關:在估值和資金充裕的窗口期,搶佔優質辦公空間被視為規模化準備的一部分,而非即時業務需求。來源:Wall Street Journal。這一模式在過去十年科技泡沫中出現過不止一次。對 AI 初創公司來說,辦公空間的超前預定既是信心訊號,也是現金消耗的隱性加速器。如果融資節奏放緩或商業化兌現不達預期,過剩辦公面積將成為營運壓力的放大器。接下來值得關注的是曼哈頓 AI 集聚區的租約結構和到期分佈,以及 AI 行業整體裁員或組織調整是否會觸發新一輪轉租潮。 (AI Daily Insights)
華爾街日報:川普尋求1.5兆美元軍費開支
這是現代史上最大的一筆軍費請求。該提案要求削減非軍事開支,包括教育和環保署的經費。斯克蘭頓陸軍彈藥廠的一名員工正在將塗漆的炸彈放置在托盤上。該提案包括增加關鍵軍需品的支出。 雷切爾·維斯涅夫斯基/彭博新聞社華盛頓——川普總統周五公佈了 2027 財年的預算提案,尋求 1.5 兆美元的國防開支,這是現代史上迄今為止最大的國防開支。這項軍事開支提案包括下一財年國防部1.1兆美元的預算,以及另外3500億美元用於關鍵彈藥、擴大國防工業基礎和其他事項。在美軍對伊朗發動大規模空襲之前,川普曾在1月份承諾提出1.5兆美元的國防預算請求。白宮提議在2027財年將非國防開支削減10%,至約6600億美元,並在隨後的幾年裡繼續削減。計畫削減的領域包括教育,並將環境保護署的預算削減一半。該檔案還列舉了一些被指將削減預算的“覺醒”項目。白宮提議大幅削減其所稱的宣揚“激進性別和種族意識形態”的項目資金,其中包括教育部面向少數族裔服務機構的項目。2027財年預算提案展現了川普在伊朗戰爭和國會一年來激烈預算鬥爭背景下的支出重點。由共和黨控制的國會需要在10月1日新財年開始前決定那些條款能夠最終獲得通過。美國管理和預算辦公室主任羅素·沃特將於4月15日出席眾議院預算委員會的聽證會。該預算包括為政府的一些新舉措提供資金,其中包括 3000 萬美元用於支援由副總統JD Vance領導的新成立的國家反欺詐部門,以及 100 億美元的強制性資金,用於在國家公園管理局內建立總統資本管理計畫,以用於國家首都的建設和美化項目。位於華盛頓的美國環境保護署。上述削減措施包括削減環保署的資金。 斯蒂芬妮·雷諾茲/彭博新聞社五角大樓提出的撥款申請中包含用於提升軍火製造能力的資金,這是國防部副部長史蒂夫·范伯格的優先事項。五角大樓的申請還包括採購34艘艦艇,其中包括為以川普命名的新型戰列艦和新型護衛艦提供資金,這兩項計畫均於去年宣佈。總而言之,政府希望獲得658億美元的造船資金。國防部的撥款申請還包括用於建造川普力推的“金穹頂”導彈防禦系統的資金。該預算提案將根據軍銜提高軍人薪酬。根據該提案,司法部將獲得13%的撥款增長,這將使聯邦政府能夠加強移民執法,並增聘300多名緝毒署特工。該提案還撥出約1.5億美元用於重建阿爾卡特拉斯監獄,使其成為“一座最先進的安全監獄設施”。這座歷史悠久的監獄如今已成為舊金山的熱門旅遊景點。對於國土安全部,政府要求維持移民和海關執法局以及海關和邊境保護局這兩個移民執法機構的資金水平,同時削減該部門其他部門的資金。例如,川普提議削減聯邦緊急事務管理局(FEMA)的預算,政府希望縮減該機構的規模,轉而迫使各州和地方政府自行應對災害。此外,政府還將削減國土安全部網路安全機構7.07億美元的預算,並終止其選舉安全工作。預算案提議採取措施,通過強制小型機場僱用私人安保承包商,逐步推進運輸安全管理局(TSA)的私有化處理程序。政府傾向於這種做法,因為在聯邦政府停擺期間(今年已發生兩次),私人安保的資金無法被削減。TSA最初是在2001年9月11日恐怖襲擊事件後成立的,旨在規範安保措施,當時劫機者攜帶鋒利的刀具通過了安檢。川普的預算案提議為衛生與公眾服務部撥款1111億美元,比2026年預算案的既定水平減少158億美元,降幅達12.5%。削減的預算包括削減美國國立衛生研究院(NIH)50億美元的預算,以及取消NIH下屬的幾個專注於種族健康差異和跨性別者健康研究的部門。此外,該預算案還提議撥款1900萬美元用於擴大營養服務,作為川普政府“讓美國再次健康”計畫的一部分;並撥款5500萬美元用於疾病控制與預防中心(CDC)的新食品安全舉措。預算預測,聯邦政府的關稅收入將大幅增長,而川普在其第二個任期的第一年頒布的一系列新關稅措施,使得2025年聯邦政府的關稅收入翻了一番還多。預算估計,2026年美國關稅收入將超過4060億美元,是2025年政府關稅收入1940億美元的兩倍多。預算預測,到2029年,年度關稅收入將達到5000億美元。這些估算值遠高於獨立機構對川普關稅未來幾年將帶來的收入預測。耶魯大學預算實驗室估計,到2026年,川普目前的關稅政策將帶來略高於1710億美元的收入——不到川普政府估算值的一半。耶魯大學估計,在現行政策下,2029年的關稅收入將為1930億美元,遠低於川普團隊預期的5000億美元。這可能表明川普政府的預測過於樂觀,也可能暗示總統預計未來幾年將進一步提高關稅。白宮發言人庫什·德賽表示,該組織低估了關稅的經濟效益,高估了關稅的通膨影響。就在美國國家航空航天局(NASA)完成歷史性載人飛行任務幾天後,美國政府要求削減該機構23%的預算。白宮稱此舉是為了將資金集中用於載人登月計畫。部分削減將來自取消學校的科學和技術(STEM)項目。“NASA將通過激動人心、雄心勃勃的太空任務來激勵下一代探索者,而不是通過補貼那些迎合‘覺醒’理念的STEM項目,”提案中寫道。各方對預算案的反應明顯帶有黨派色彩。曾任參議院多數黨領袖、現任負責軍費撥款的撥款小組委員會主席、肯塔基州共和黨參議員米奇·麥康奈爾表示,國會正在等待2027財年預算的更多細節,以及川普政府為應對伊朗軍事行動而提出的補充撥款請求。《華爾街日報》此前報導稱,川普政府正在尋求額外2000億美元用於與這場戰爭相關的行動。華盛頓州民主黨參議員帕蒂·默裡表示,軍費開支是以犧牲醫學研究為代價的。“我們的國防預算不應該由一位將軍人派往危險的海外戰爭的總統來決定,”她說。 (invest wallstreet)
馬斯克用天價薪酬留住這個中國人!增持2萬股,價值5000萬元
一邊5000萬元重金留人,一邊核心團隊持續流失。價值近5000萬元!特斯拉重金繫結朱曉彤。車東西4月3日消息,日前,美國證券交易委員會(SEC)的一則檔案披露,特斯拉汽車業務高級副總裁朱曉彤通過行使股票期權,以每股20.57美元(約合人民幣141.5元)的行權價,獲得了2萬股特斯拉股票。▲朱曉彤行使期權獲得特斯拉2萬股股票簡單計算下,朱曉彤此次行使股票期權花費41.14萬美元(約合人民幣283萬元)。截至當地時間4月2日美股收盤,特斯拉美股股價報360.59美元/股(約合人民幣2481元/股),按這個股價計算,朱曉彤獲得的這2萬股股票的價值約為721.18萬美元(約合人民幣4961萬元)。一邊是特斯拉重獎朱曉彤,另一邊特斯拉人員流失進一步加劇。據車東西不完全統計,今年以來從特斯拉離職的高管至少有7人,其中包括在特斯拉工作17年的元老級骨幹。▲特斯拉2026年部分離職高管名單特斯拉當前面臨的壓力依舊很大。本文福利:特斯拉汽車業務發展降速,進一步繫結核心高管。分享報告《帶動了汽車行業大變革的特斯拉,也開始了新一輪的自我變革》,回覆【車東西0943】下載。01.一季度5萬輛新車滯銷特斯拉深陷“庫存危機”根據美國證券交易委員會(SEC)披露的檔案,這次行使股票期權後,朱曉彤在特斯拉的直接持股增加至260650股,其潛在價值可達9398.78萬美元(約合人民幣6.47億元)。▲此次交易後朱曉彤實際擁有特斯拉26萬股股票而就在今年1月,特斯拉還給了朱曉彤一份新的薪酬方案,授予其520021股特斯拉限制性股票單位,行權價為435.8美元(約合人民幣2999元),不過這筆激勵的完全歸屬需等到2031年3月5日,朱曉彤必須再在特斯拉工作滿5年才能全額解鎖獎勵。日前,特斯拉公佈了今年一季度全球交付資料,今年一季度,特斯拉全球交付量為35.80萬輛,同比增長6.3%,但低於市場預期的37萬輛。▲特斯拉一季度交付資料與此同時,特斯拉第一季度生產汽車40.84萬輛,這意味著特斯拉一季度庫存增加了超過5萬輛。截至美東時間4月2日收盤,特斯拉股價下跌5.42%,報360.59美元/股(約合人民幣2481元/股),市值一夜蒸發775.63億美元(約合人民幣5337億元)。▲特斯拉股價下跌5.42%02.特斯拉兩大高管同日離職今年已有7位高管出走產銷失衡的同時,特斯拉正在持續經歷人員流失。2026年3月31日,特斯拉客戶體驗產品負責人何塞·德爾·科拉爾(Jose del Corral)及Cybercab組裝負責人馬克·勒普基(Mark Lupkey)都離開了特斯拉。據外媒報導,何塞·德爾·科拉爾在特斯拉任職近8年,從特斯拉離職後加入數字貨幣交易平台Coinbase。馬克·勒普基也在特斯拉任職近8年,曾參與Model S、Model X、Model 3的座椅生產線及Cybertruck的下線營運。而在這二人從特斯拉離職前,特斯拉負責遠端軟體更新(OTA)基礎設施的核心元老托馬斯·德米特瑞克(Thomas Dmytryk)、特斯拉財務副總裁森迪爾·帕拉尼(Sendil Palani),也在3月初宣佈離職。▲特斯拉核心軟體負責人Thomas Dmytryk這其中,托馬斯·德米特瑞克為該公司效力11年,森迪爾·帕拉尼更是在2009年1月份就加入特斯拉財務團隊,當時特斯拉還沒IPO。簡單統計來看,今年以來至少7位高管離開了特斯拉。03.結語:特斯拉仍面臨嚴峻挑戰朱曉彤此次行使期權,體現了特斯拉對核心高管的激勵與繫結。與此同時,特斯拉正面臨日益嚴峻的內部挑戰,人才流失進一步加劇,車輛庫存壓力顯著上升。人員持續流失疊加產銷失衡,表明特斯拉在高速擴張之後正遭遇管理與營運的雙重困境。如何穩住核心團隊、最佳化供需匹配,將是特斯拉必須盡快破解的難題。 (車東西)
華爾街人用年終獎,炸翻了整個頂奢豪宅市場
當紐約普通人還在為租金漲幅焦慮時華爾街金融人們已經用一筆年終獎把漢普頓的房價推高了33%……東漢普頓西區大道上的豪宅,目前售價高達3800萬美元別人的年終獎➡換新手機📱華爾街的年終獎➡換海景別墅🏡百萬豪宅,賣爆了?華爾街的獎金剛到帳,漢普頓就開始“漲價”。cr.nypost根據New York Post報導,2025年漢普頓地區住宅中位價同比暴漲33.6%;全年成交總額更是衝到62億美元,同比上漲25.6%。經紀人透露,這些豪宅的買家超過一半來自金融行業。尤其是去年11月至今,也就是華爾街陸續發bonus的階段,豪宅的成交量更是增長飛快:期間,漢普頓地區住宅的平均成交價接近350萬美元,200萬以上的豪宅交易量同比飆升59%。很多留學生可能聽過漢普頓,但並不瞭解。簡單來說,它是紐約的“海邊富人區”。漢普頓(Hamptons)位於紐約長島東端,是由多個小鎮組成的高端度假區,包括East Hampton、Southampton、Sag Harbor等,距離曼哈頓開車大約2-3小時,是紐約精英階層的“周末後花園”。這裡有——🏖 大西洋海岸線⛵ 私人碼頭和遊艇俱樂部🏡 佔地幾英畝的獨棟豪宅🎨 藝術展覽、夏季音樂節、高端社交派對幾百萬美元的住宅只是起步,上千萬美元的頂奢豪宅才是漢普頓的常態。🤔為什麼華爾街金融人如此鍾愛漢普頓?地理位置近從曼哈頓出發,周五下班直接開車過去,周日晚上再回來,這也是華爾街常常提到的“take the jitney out east”。(左圖就是專屬的NYC→Hamptons周末旅遊巴士)圈層屬性強在漢普頓買房,本質上是進入一個“高淨值社交網路”。你的鄰居可能是投行MD、PE合夥人、避險基金經理。像Ken Griffin、Henry Kravis、Leon Black這樣的金融大佬,都是漢普頓常客。(左圖為Ken Griffin在漢普頓的豪宅俯瞰圖)疫情後的“空間焦慮”疫情期間,越來越多金融人開始追求更大的居住空間、帶家庭辦公區的獨棟別墅,以及遠離城市的生活節奏。漢普頓自然成了首選。漢普頓房價上漲,其實是一種非常典型的“金融繁榮傳導”👇資本市場賺錢 → 獎金增加 → 高端資產上漲而漢普頓,只是這個鏈條裡最直觀的一個縮影。2025年的華爾街,到底賺成什麼樣?根據紐約州審計辦公室資料,證券行業平均獎金超過24.4萬美元,平均年薪達到50.5萬美元,接近紐約市平均收入的5倍。很多人以為“獎金爆發”只是偶然。但實際上,2025年的華爾街,是連續兩年高利潤周期的延續。cr.Reuters01. 投行業務回暖:IPO和M&A重新活躍經歷了前幾年的加息周期與交易低谷後,資本市場在2024-2025年明顯復甦。2025年全球M&A、ECM、DCM業務表現cr.dealogic對於投行來說,這意味著:👉 ECM、DCM、M&A Advisory費用收入明顯回升👉 大型銀行投行業務收入同比雙位數增長2025年全球投行收入表現cr.dealogicDeal Flow回來了,投行人到手的獎金自然也不會差。02. 真正的利潤引擎:Sales & Trading但如果你真的瞭解華爾街結構,就會發現這兩年最賺錢的其實是交易部門。以2025年投行“優秀課代表”摩根大通為例:1月13日,J.P. Morgan發佈了Q4季度業績情況👇根據StreetAccount資料,在市場波動加大的背景下,Q4季度最大的功臣是Trading業務:股票交易收入同比暴漲40%至29億美元,比分析師預期高出約3.5億美元;公司特別提到,避險基金相關業務表現尤為強勁固定收益交易收入同比增長7%至54億美元,同樣高於市場預期約1.1億美元03. 買方更猛:PE & Hedge Fund的爆發nypost中還提到,漢普頓豪宅買家中,有越來越多來自私募和避險基金的合夥人。2025年的買方市場更是一片繁榮。據高盛Prime Services稱,避險基金在2025年連續第二年實現了兩位數的回報率(11.8%)。近一半的資產配置者表示,他們預計將在2026年增加避險基金的投資,這是近年來最高的比例。Jane Street在2025年第三季度淨交易收入達到68.3億美元,較上年同期增長18%。投行獎金是高薪,但買方收入,是財富躍遷。2025上半年,Jane Street總薪酬支出19億美元,覆蓋約2900名員工,人均年薪約140萬美元(含基本工資、獎金和福利),是高盛平均水平的4倍。避險基金的獎金大多都是以現金形式發放的。因此在華爾街的獎金季,漢普頓的房產經理總能遇到不少“現金買豪宅”的神秘買方大佬。cr.nypost華爾街就是這樣一個殘酷、但又令無數人嚮往的地方:業務欣欣向榮,雖然日常是高壓+長時間的辛苦工作,但到手的薪資卻從來不會辜負你一整年的努力和付出。而這些高薪Offers也不是從天而降的。與華爾街各大投行業績一起節節攀升的,還有求職難度:高盛、摩根大通暑期實習生錄取率連1%都沒有,比哈佛還難進;精品投行更別說了,不但HC比八大投行少,面試難度也整體大於八大投行。想要在最難求職季絲滑進入世界名企,獲得百萬年薪?關鍵在於精準的策略與早早開始的準備。 (WallStreetTequila)