“今天我又像往常一樣早上6點起床趕去上班，但當我看到三星電子發放6億韓元 (約合新台幣1243.66萬元) 獎金的新聞標題時，瞬間感覺全身的力氣都被抽空了。”一位中型企業職員在韓聯社22日的報導中如是表示。 關於三星電子的薪酬方案，正在打開韓國社會的“潘多拉魔盒”。 落差、嫉妒和被剝奪感 如果一個與你水平相當的人突然一夜暴富，你會作何感想？日前，三星電子的獎金消息再次引發韓國“深刻的社會階層落差感”。

黃仁勳子女卡位輝達新賽道，而非核心現金牛業務。 輝達2026財年委託投票說明書剛剛公開，黃仁勳女兒Madison年薪123.2萬美元，兒子Spencer年薪132萬美元。其中Spencer的薪酬較上一財年的53萬美元，漲幅高達149%。 消息一出，迅速沖上百度熱搜第4名。 大多數人看這個新聞，看的是“豪門二代年薪百萬”。

5月16日，有消息稱，正在推進上市的SpaceX在保密招股書中披露了一項激進的治理與薪酬方案。公司計畫通過發行10倍投票權的B類股，確保馬斯克擁有不可被解僱的絕對控制權。同時，董事會批准了一項總額可達兆美元的超級薪酬方案，其考核標準直接與在火星上建立百萬人口殖民地的目標掛鉤。目前，SpaceX計畫於今年6月登陸納斯達克。 針對這一治理方案，馬斯克隨即做出了公開回應。他表示：“我需要確保SpaceX始終專注於讓生命成為多行星化、並將人類意識延伸至星辰大海的願景，而不是去迎合某些人極其無聊的季度財報獎金！”馬斯克說，這一目標實現起來異常艱難，過程絕非一帆風順，但他堅信，“如果SpaceX成功實現了這個荒謬而艱巨的目標，它的價值將比地球目前的經濟總量還要高出好幾個數量級。 (介面新聞)

華爾街投行首年分析師(first-year analyst，也就是入職第一年的analyst)薪酬差距持續擴大，行業已形成明顯分層。 根據業內最新薪酬調查，站在薪酬金字塔頂端的並非高盛等傳統大型投行，而是以 Centerview Partners、Evercore、Moelis為代表的頂級精品投行，首年分析師綜合總薪酬普遍超過20萬美元，最高更可達27.5萬美元以上。 其中，Centerview長年被視為業內薪酬天花板，首年分析師薪酬水平明顯拋離傳統大行。PJT的重組部門(RSSG)、Qatalyst、Guggenheim 等，首年分析師總薪酬亦普遍處於20萬美元以上水平。 相比之下，八大投行整體位列第二梯隊。

人均年薪接近1920萬元。這兩天一組硬核薪酬資料刷屏全球金融圈。 知名華爾街做市商簡街資本（Jane Street），公佈了2025財年整體薪酬支出。全年薪酬總額達到93.8億美元，按照公司現有員工規模計算，全員人均薪酬直接突破268萬美元。換算成人民幣來看，人均年薪接近1920萬元。 按3500名員工平攤，這個人均薪酬，接近頂級大投行高盛的7倍。 在全球就業市場薪資收縮，金融行業普遍裁員降薪的大環境下，這份逆天薪酬報表形成強烈反差。

馬斯克去年薪酬近1600億美元當地時間4月30日，特斯拉公司在經修訂年報中披露，首席執行長馬斯克2025財年薪酬總額為1583.59億美元，全部以股票獎勵形式發放，未包含任何基本工資、獎金及期權獎勵。此外，特斯拉去年為馬斯克支付的安保費用約480萬美元。(介面新聞)

4月28日，路透社獨家披露SpaceX遞交給美國證券交易委員會（SEC）的保密註冊檔案：董事會今年1月拍板的新薪酬方案，把科幻小說裡的火星夢和太空算力，直接焊進了會計報表。這不是常規期權，而是徹頭徹尾的宇宙級對賭——總計2.604億股超級投票權限制性股票（每股10票），其中2億股繫結公司市值衝到7.5兆美元，同時在火星建成至少100萬人的永久人類殖民地；另有6040萬股則繫結額外估值門檻和外太空資料中心至少100太瓦的計算能力。兩筆獎勵3月23日已部分授予，分階段兌現，但前提是馬斯克必須持續在崗，沒有硬性時間表。馬斯克計畫在2026年6月28日生日前後推動SpaceX IPO，目標估值已從1.75兆美元傳聞上調至超2兆美元。目前他只拿5.408萬美元年薪，另持6880萬股舊Class B期權（行權價42美元，2031年到期）。福布斯最新估算其身家已達8170億美元，這份協議一旦兌現，將進一步把他對SpaceX的鐵腕控制焊死，也讓特斯拉股東的焦慮直接拉滿。這份方案的真正殺傷力不在錢，而在鎖定馬斯克的注意力。企業治理專家埃瑞克·霍夫曼直言：「我不是物理學家或天文學家，我都不知道從那兒開始衡量。唯一標準是：人類歷史上有人做過嗎？答案顯然是沒有。」Equilar研究總監考特尼·余也指出，除了特斯拉，這恐怕是唯一敢把「火星殖民」這種非財務指標塞進CEO績效的公司。「它至少讓投資者看清，這家公司真正想幹的到底是什麼。」馬斯克的深層多元動因對這位永動機式的連軸轉創業家而言，這份協議等於把個人使命徹底商業化。過去一年，特斯拉董事會剛用另一份激進績效包把他穩住，他甚至放話「不批我就分心」。如今SpaceX和特斯拉——兩家實際都由他掌控的公司，正式打響「馬斯克注意力爭奪戰」。行業分析師霍夫曼一針見血：「有趣的是，兩家都由馬斯克控制的公司，現在正為他的時間互相出價。」這份薪酬對賭的核心，其實是馬斯克性格的鏡像投射。沃爾特·艾薩克森在《馬斯克傳》中把這種「全押」人格刻畫得淋漓盡致：從小被南非父親的虐待和校園霸凌鍛造出極高的風險容忍度，他學會了情感「關機」——既保護自己免於痛苦，也讓他在決策時冷酷無情。傳記裡反覆出現的「魔鬼模式」（demon mode），正是這種性格的爆發。馬斯克的前女友格萊姆斯形容他「製造大量混亂，卻能把事幹成」。馬斯克會突然切換到狂熱、易怒卻極度專注的狀態，在德州星艦基地大發雷霆，或在奧斯汀工廠巡視時把團隊逼到極限。艾薩克森親眼見過：「那種黑暗強度和魔鬼模式氣質，會讓他在生死存亡的壓力下發揮到極致。」破釜沉舟貫穿馬斯克一生。PayPal時期，他和同事玩德州撲克，從不中途收籌碼，而是反覆All-in——輸了再買籌碼加倍，直到最後一把翻盤。艾薩克森總結：「這是他一生的主題：絕不把籌碼從桌上拿走，而是繼續冒險。」2008年前後，SpaceX和特斯拉雙雙瀕臨破產，他甚至把個人財富全砸進去，甘願破釜沉舟，死撐到底。那種絞索套脖的生死感，反而讓他頭腦最清醒、最高效。如今來看，這份薪酬包是他把「存在級執念」貨幣化的極致體現。童年創傷讓他養成「戲劇癮」和「渴望風暴」：他從不想追求安穩，而是主動製造高風險、高戲劇性的戰場。火星殖民不是行銷噱頭，而是他眼中的「意識延續保險」——地球面臨小行星、核戰、AI 失控等滅絕風險，人類必須成為多行星物種。100太瓦軌道資料中心則是把xAI的算力野心直接拉進太空，利用真空散熱和24小時太陽能，喂養下一代柯博文機器人。機器人幹火星表面髒活，人類保留創造力，月球基地則化身為xAI的電磁軌道炮算力中轉站。艾薩克森一語道破馬斯克：「他的天賦和教養讓他有時冷酷衝動，也賦予他極高的風險容忍度。他能冷冰冰地計算風險，也能狂熱地擁抱風險。」如今，這份宇宙級協議沒有時間死線，卻把他持續在崗當作唯一錨點。馬斯克如果分心，獎勵全泡湯。這正是他最愛的「魔鬼模式」觸發器：甘願把個人財富、聲譽、注意力全部押上，逼自己和整個帝國進入「survive-or-die」（不活即死）狀態。據信，馬斯克自帶神經多樣性（他自述有阿斯伯格症）加劇了這一點：缺乏同理心基因，讓他能無情鞭策團隊，卻也讓他成為「永遠長不大的大男孩」。SpaceX的戰略豪賭對SpaceX來說，這份協議是把雙刃劍。一邊，向潛在公眾股東甩出最清晰的訊號：我們不只是一家航天發射商+衛星通訊商，而是「把人類變成星際物種」的平台營運商。星艦的目標就是把發射成本壓到太空版的輪渡等級，徹底重塑太空物流。董事會用7.5兆美元門檻（當前估值的4到8倍），直接把華爾街拉進歷史級增長軌道。另一邊，壓力山大。Reddit使用者粗略算過：20年內送100萬人上火星，每年5萬、每月4167、每周超1000人，意味著每天需要多次不間斷髮射星艦，可火星轉移窗口每26個月才開一次。目前星艦還處在開發期而非成熟期，完全復用、軌道加油、載人航天、異星著陸、棲息開拓……每一步都需要工程奇蹟。更現實的痛點還是現金流：xAI去年虧損50億美元的拖累下，SpaceX是否還能保持盈虧平衡已成疑問。IPO前甩出這份協議，既是給投資者吃定心丸：「我們不玩短線盈利，要玩人類躍遷」。也是聰明風險避險：目標沒達成，就不稀釋股權。全球航天與AI產業的化學反應這絕非孤立事件，而是航天大時代與AI大爆炸的必然產物。NASA阿耳忒彌斯計畫還在為階段任務糾結，SpaceX早已把月球當成跳板、火星當成終點。太空算力概念更具顛覆性，100太瓦相當於全球當前電力消耗數倍，卻可能靠太空太陽能和輻射冷卻實現。傳統資料中心受電力、散熱、電網拖累，而軌道上，太陽能豐沛、無水權糾紛、更沒有「別建在我家後院」的抗議，唯一瓶頸只剩發射成本。全球供應鏈會因此徹底重塑：每年數千噸物資、封閉生態循環、輻射防護，從地球稀土礦到火星原位資源利用。中國和歐洲的航天計畫，恐怕不得不重新掂量，是繼續跟跑，還是被迫並跑？資本市場冷熱交織華爾街最愛「可量化」指標。7.5兆美元聽起來像醉酒數字，但用72法則簡單算一算，美股歷史上年均8%的複合增長，要讓市值翻8倍，得花27年時間。馬斯克肯定想跑得更快。IPO前拋出這份協議，既設定投資者預期，也避免短期股權稀釋。可是隱患同樣明顯：特斯拉股東曾為類似方案鬧上法庭；如果估值卡殼、火星目標遙遙無期，機構投資者會不會直接用腳投票？不過，正如1998年諾貝爾經濟學獎得主保羅·克魯格曼（Paul Krugman）當年嘲笑「網際網路影響不會超過傳真機」，今天AI泡沫下的太空算力也許正是下一個被嚴重低估的革命。這份賭約，犀利地把資本市場的貪婪與人類的星辰大海，生生鎖死在一起。航天粉的複雜心聲SpaceX老粉在Reddit論壇上情緒兩極分化。一派現實派嘆氣：「星艦拖得太久，月球都快成算力中轉站了。」另一點燃派則高呼：「這把馬斯克的注意力徹底拉回火星，就是對全人類的貢獻。火星現在不流行，正需要有人帶頭。」一位網友總結得最到位：「帆船、羅馬道路、到蒸汽機取代帆船，再到福特流水線，星艦無疑將成為下一個徹底改變人類物流的里程碑。我可能活不到看到火星靴子落地，或者蜻蜓號探測器探訪泰坦星，但星艦一飛衝天、軌道加油、載人登月這些高光時刻，註定會一直陪我走到火化那天。」這份薪酬包，絕不是馬斯克一個人的故事。它把企業的願景、創始人的執念、資本的算計、人類的星辰大海，全部整合在同一張時間表上。無論7.5兆美元還是100太瓦聽起來多離譜，它至少證明：當商業激勵真正對準宇宙級目標時，連最挑剔的董事會，也敢把科幻小說直接塞進SEC檔案。點火倒計時，已然開始。(三體引力波)

華爾街投行Analyst第一年薪酬金字塔誰排第一？誰墊底？直接上圖👇*榜單基於2025-2026財年的資料統計華爾街第一年薪酬金字塔，誰第一？Tier 1 頂級精品投行 Elite Boutiques第一梯隊屬於Centerview、Evercore、Moelis等精品投行，薪資起步門檻極高，年薪區間遙遙領先八大投行，是華爾街初級打工人的薪資天花板梯隊。梯隊斷層No.1是Centerview Partners。cr.Google常年霸佔投行薪資榜首，也是業內公認薪酬最優厚的精品投行之一👉第一年Analyst綜合總包輕鬆突破20w USD，優秀員工直接衝刺27.5w USD以上，薪酬福利完全拉滿。平均下來每位員工創造的收入高達$3.5m......cr.wsoCenterview能開出頂級薪資，主要因為它只做全球頂尖的M&A & Restructuring，項目體量百億美金，而且團隊規模極小，人均創收常年穩居華爾街第一，也就造就了業內數一數二的高額bonus。cr.Google不過這家機構也是華爾街出了名的高壓，之前還發生過著名的“8小時睡眠官司”——因為有Analyst想睡八小時，Centerview直接把人家開除了。雖然最後雙方和解了，但是Centerview也算是明牌告知大家：“來我這裡就是簽訂惡魔之約，拿青春、睡眠、健康和24hours standby換暴富。不能接受的別來。”同梯隊的Evercore、Moelis、PJT、Qatalyst等頭部精品，同樣優勢突出，總包同樣在20w+ USD，獎金發放大方。“為了Evercore放棄高盛Offer”這句話在投行圈早就不是新鮮事；Moelis一年能賺別人兩年的錢；PJT RSSG重組組薪資能沖25w+ USD，遠超八大投行；Qatalyst矽谷科技IPO併購專用投行之一，組別薪資溢價還能再上一個台階；Guggenheim近三年新人獎金漲幅是頂級精品投行最高的之一。總之，想拿應屆生薪資天花板、願意接受高強度工作，閉眼沖一線精品投行就夠了。cr.小紅書不過，由於精品投行本身招人少，且專注於某一領域對專業要求高，所以面試Technical佔比較大，求職難度時間屬於天花板等級，甚至比GS、JPM、MS還要高，非常考驗候選人的綜合能力。Tier 2 頂級大行 Bulge Bracket-Upper全球知名度最高的世界八大投行，都在薪資第二梯隊。其中高盛作為投行當之無愧的金字招牌，表現尤為突出，Goldman Sachs總包18.0w - 21.5w USD，第一年Analyst的bonus能拿到薪資的80%。cr.Google梯隊裡的J.P.Morgan，最近幾年一直被評價為“全球最有價值的銀行品牌”，2025年收入近1030億美元，其第一年Analyst薪資總包區間為17w-21w USD。大摩、美銀緊隨其後，Morgan Stanley總包17w-21w USD，bonus發放穩定。美銀總包17w-20w USD，在2025-2026財年的獎金發放裡，算是八大行裡最體面的之一，UK美銀初級員工，甚至拿到了base的75%-100%獎金，遠超同行，是八大行裡公認的獎金良心。Tier 3 主流大行 & 歐資行 Bulge Bracket - MidBarclays、Citi、UBS、Deutsche Bank是第三梯隊，基本上是歐資大行和二線美資大行。各家機構的薪資與表現差異挺清晰的，Barclays、Citi、UBS基本上都在總包16w-19w USD這個範圍裡。不過Barclays近幾年獎金波動極大。UK地區的Analyst曾集體抱怨，2025年第一年Analyst的獎金只有base的40%，相較於幾年前是直接腰斬了。cr.GoogleCiti總包16w-19w USD，2025年業績的上漲也給員工帶來了更穩定的獎金，是歐資行裡獎金波動最小的之一，同時它的招聘體量極大，每年給留學生的名額遠超很多同行，是留美求職的熱門選擇。UBS完成對瑞信的收購後，業務規模大幅擴張，薪資競爭力也在不斷提升。大摩倫敦的Analyst都曾調侃“我們的獎金只有base的30%，聽說隔壁瑞銀是base的60%”，足見瑞銀在歐洲市場的薪資競爭力，那怕是第一年Analyst，也能拿到相對體面的獎金。八大行總包下限最低的要屬德銀了，Deutsche總包15.5w-18.5w USD，薪資上的競爭力偏弱，不過勝在招聘門檻低，對非目標校的留學生相對友好。Tier 4 中型精品行 & 區域行 Middle Market這梯隊就是華爾街投行賽道的底層了，主要承接中小型交易項目，業務體量有限，整體薪酬就很有限了。但這個梯隊存在極強的組別分化，不要單看整體排名一概否定。梯隊裡的天花板是Jefferies，屬於中型精品行裡最接近八大行的存在，總包16w-19w USD，和第三梯隊的Barclays、Citi、UBS差不多，只不過獎金極其不穩定，好年份能衝進第二梯隊，行情差的時候獎金直接腰斬。部分細分賽道的核心組別，薪資能實現逆襲，像Houlihan Lokey重組RX核心組別，情況好的時候能直接衝破20w USD大關，直逼第一梯隊的頂級精品行。William Blair/Piper Sandler總包14.5w-17.5w USD，是本次榜單裡的薪資墊底，但是WLB相對更好，依舊能覆蓋 H1B簽證的薪資門檻，滿足留美核心需求。雖說華爾街投行已經是全球求職天花板了，但是內部不同梯隊薪資差距顯著，想要衝刺頭部精品、頂級大行，從全球眾多求職者中脫穎而出，難上加難。2027求職季，WST有多位學員斬獲頂尖投行Offer。而他們能成為贏家的根本原因是：做好前期準備，精準定位賽道、針對性準備。很多成功上岸的學員在大一，甚至高中階段就選擇加入WST，通過清晰的規劃方案補齊短板。華爾街投行真正值錢的不是錢以上就是華爾街第一年Analyst完整薪酬金字塔，但投行的價值，從來不止侷限在入職起薪。華爾街投行更值錢的是這兩點：華爾街投行的Present Value of the Future華爾街投行最值錢的，從來都是未來價值。WST拿到Centerview Offer的學員Willow就說過：投行裡有一個核心認知，就是present value of the future。做決定的時候不能只看當下的高薪或輕鬆，還要看未來能得到的價值。可能一份工作現在底薪更高、更輕鬆，但十年後你沒有多少升職跳槽的機會，它的present  value就很低；而投行這份工作，那怕前兩年很累，但五年、十年後，你能獲得的機會、薪資漲幅，是普通行業完全比不了的。扛過投行兩三年的高強度訓練，可以無縫跳轉KKR、黑石、Apollo這類頂級PE，也可以轉去避險基金、風險投資，還能去世界五百強做戰略投資，甚至創業、轉型家族辦公室，每一次跳轉，都會伴隨薪資的指數級上漲。業內有資料統計，投行Analyst跳槽去PE，薪資漲幅普遍在50%-100%，頂級PE的第一年Associate，總包能輕鬆突破40萬美金，遠超留在投行的同等級員工。而且華爾街投行會給你高品質的人脈圈子，你的同事都是全球頂尖名校的精英，你的mentor、同事，未來可能會成為頂級PE的合夥人、上市公司的CFO、避險基金的創始人，這種頂級圈層的人脈，將是為未來無形的財富。華爾街投行擁有H1B的擔保資質除了長期價值，華爾街投行還能給到留學生最現實的留美保障。2026年H1B擬議新規，已經釋放出明確訊號：美國工簽政策正在收緊，未來留美不再是隨便找一份普通工作就能實現。低薪崗位、冷門行業、中小型企業，都會慢慢喪失 H1B申請優勢，高薪行業徹底變成留學生留美的硬性剛需。華爾街投行的優勢就顯現出來了。華爾街投行不管是Tier 1、Tier4還是墊底的Tier4，統一滿足高薪工簽硬性標準，應屆生起薪全部遠超新規的Level I薪資門檻，天然擁有穩定的H1B擔保資質，是少數能給留學生提供穩定留美通道的行業。因此，投行將是大部分留學生留美最佳的路徑，也是職業生涯ROI最高的起點。但是隨著高薪+H1B收緊，這個路徑競爭會越來越激烈。想要抓住這些年薪百萬、穩穩留美就業的機會，只有一個秘訣——儘早規劃、精準求職。如今Moelis、Jefferies、Barclays、Citi等華爾街投行，已經提前兩年就開放了針對2028屆畢業生的 2027年暑期實習申請，相比往年再次提前了2個月。高薪行業極度看重規劃性、可預測性和連續性——誰準備得早、路徑更清晰、經歷更連貫，誰就更有求職優勢。這也是WST一直強調前置求職規劃的核心原因。想要上岸頂級投行、衝刺百萬年薪崗位、鎖住留美就業身份優勢，僅憑求職季突擊遠遠不夠。你需要更早明確方向，更早開始積累相關經歷。(WallStreetTequila)