余家輝之外，矽谷一夜之間，又誕生了一位華人AI巨星。這次，最高薪酬紀錄被刷新，從1億美金直接飆升至超2億美金！他便是——龐若鳴，前蘋果AI/ML基礎模型團隊負責人。這個薪酬，是蘋果給不起的。畢竟，CEO庫克的年薪也才7460萬美元。這個華人學者究竟有著什麼樣的魅力，能夠讓小扎親自下場挖人，並開出如此巨薪？上交大畢業，掌舵蘋果大模型團隊公開資料顯示，龐若鳴本科畢業於上交大，主攻電腦科學。隨後，他在南加州大學、普林斯頓大學完成了碩博學位。值得一提的是，他高中曾就讀於上海市重點中學——向明中學。畢業後，龐若鳴便加入了Google，擔任了15年的首席軟體工程師。在Google期間，他曾參與了Bigtable索引結構化搜尋與ZipIt項目，這項成果最終被Google內部1000+項目採用。隨後，他又聯手Abhishek Parmar、Zhifeng Chen於2012年聯合創立了Google全球一致性授權系統Zanzibar。2014-2017年間，作為唯一負責人，龐若鳴帶領團隊將該系統可靠性提升至99.999%。2017年之後，他又轉戰「大腦應用研究」，領導了Google Brain團隊的語音識別研究與產品落地。他與吳永輝、Zhifeng Chen共同主導了Babelfish/Lingvo框架開發。這一框架成為了GoogleTPU使用量最高的深度學習平台，使用率超越AdBrain與DeepMind。此外，龐若鳴還是Tacotron 2系統的核心貢獻者。Tacotron 2是一種先進的端到端神經網路語音合成（TTS）系統，能夠直接從文字生成高度自然的類人語音。論文地址：https://arxiv.org/pdf/1712.058842021年，龐若鳴正式加盟蘋果，任傑出軟體工程師，領導基礎模型研發團隊（AFM）。此前彭博爆料，龐若鳴在內部帶領了約100人團隊，打造支援蘋果AI和下一代Siri的大模型。在蘋果期間，他的主要工作涉及了大模型全流程開發，包括預訓練架構設計、後訓練調優及推理效能提升，以及多模態能力建構，即開發同時理解與生成文字、圖像等多模態內容的核心技術。如今，用內外交困、火燒眉毛、焦頭爛額這些詞來形容現在的蘋果，可以說是毫不為過。蘋果新任領導層——Daphne Luong對AFM團隊的嚴格審查，讓工程師們感到了前所未有的壓力。另外，公司內部一直在討論引入OpenAI、Anthropic第三方模型來支援新版Siri，嚴重打擊了龐若鳴團隊的士氣。在蘋果期間，龐若鳴帶領團隊也曾做出不少亮眼的成果，比如多模態大模型MM1、蘋果AI基礎模型等。他還參與了開源深度學習訓練框架AXLearn項目，專門用於高效訓練大規模AI模型。AXLearn的GitHub斬獲了2.1k星。龐若鳴的個人Google Scholar中，發表了多達100多篇有影響力的研究，個人被引數超46000。而且，他還曾和余家輝一起合著論文。現GoogleGemini主管Liangliang Cao曾對龐若鳴本人稱讚道：若鳴是那種難得一見的工程師——備受眾人尊敬與喜愛。他是機器學習專家中的佼佼者，不僅精通ML，更對基礎設施有著深刻理解。與此同時，他謙遜而樂於助人，我相信他已幫助過Google大腦、語音、廣告等眾多團隊的同事（或許還有許多我所不知的領域）。若鳴擁有卓越的軟體能力與機器學習造詣，每每拜讀他的程式碼，總不禁令人驚嘆。能與若鳴共事，我深感榮幸。足見，小扎從蘋果挖走龐若鳴，可謂是給超級智能實驗室團隊，增添了一員大將。他不僅在機器學習演算法上造詣深厚，更精通底層基礎設施架構，堪稱「既懂煉丹又懂建爐」的頂尖專家。2億薪酬，碾壓庫克？一個人，2億美金。可以說，龐若鳴的實力，完全配得上這個天價薪酬。外媒稱，Meta的薪酬方案主要由以下三部分組成：基本工資、簽約獎金、Meta股票。簽約金：部分放棄初創公司股權的員工，簽約金便會相應提高，以彌補其因此錯失的潛在收益。股票：是薪酬包中最大組成部分，發放與具體績效指標掛鉤。基本工資和簽約金，都直接以現金形式發放。為了打造能夠媲美甚至超越人類AI系統，Meta不惜重金招兵買馬，組建了一支堪稱「夢之隊」陣容。截至目前，小扎的AI天團中，多半都是華人學者。其中，來自OpenAI的成員佔絕大多數，其中包括：· Jiahui Yu（余家輝）：清華本科，UIUC博士，OpenAI感知研究負責人，曾主導GPT‑4.1的研發。· Shengjia Zhao（趙晟佳）：清華本科、史丹佛博士，參與了GPT‑4、o1等核心項目的研發。· Shuchao Bi（畢樹超）：浙大本科、UC伯克利博士，負責多模態後訓練團隊。· Hongyu Ren（任泓宇）：北大本科、史丹佛博士，是o3‑mini、o1‑mini等模型的建立者和核心貢獻者· Ji Lin：清華本科、MIT博士，參與建構o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、4o-imagegen和Operator推理堆疊。· Huiwen Chang：清華本科，普林斯頓博士，GPT-4o圖像生成的共同建立者。這些核心成員的薪酬水平，堪稱行業頂尖。據悉，其薪酬方案不僅遠超全球各大銀行CEO，甚至在整個企業界名列前茅。不過，如上所述，這些天價薪酬並非「白送」，大部分資金與績效目標掛鉤，他們需在Meta任職一定期限才能逐步解鎖全額報酬。若是員工提前離職，或Meta表現不佳，可能無法獲得全部薪資。有網友算了一筆帳，自己還得等8周才能拿到10億的報價。 (創業邦)

余家輝。一個在中文網際網路幾乎隱形的名字，卻讓矽谷兩大AI巨頭撕破臉皮。浙江慈溪人，高二就被招去中科大少年班，博士師從“電腦視覺之父”黃煦濤，現字節Seed掌舵人吳永輝的嫡系弟子，還與豆包核心技術大牛楊建朝的上升軌跡有著驚人的重合……祖克柏親自下場挖他，傳出“1億美元年薪”，刷新AI人才市場紀錄。奧特曼在一旁急得跳腳，公開指控Meta的作派“令人反感”，殺人誅心說“總有人唯利是圖”。OpenAI內部員工更是哀嚎：這是巨大損失。網友甚至調侃：AI頂級研究員收入堪比C羅轉會費，但知名度連十八線網紅都不如。一時間，AI圈比娛樂圈還精彩。更魔幻的是，當全世界都在討論這個天價薪酬包時，當事人卻像人間蒸發一樣，沒有回應，沒有聲明，甚至連個動態都沒發。所以，余家輝到底是何許人也？他憑什麼？無法複製的履歷組合余家輝，剛好30歲，出生於1995年，打小天資聰穎，2012年從浙江慈溪中學考到了中科大少年班學院。本科就在大大小小的比賽中初露頭角，拿下了全國平行應用挑戰賽（PAC2015）冠軍、智能化技術訓練營一等獎、大學生超算競賽（SCC）季軍……△右為19歲的余家輝，圖源自中科大官網2016年從中科大畢業後，隻身前往UIUC（美國伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校）讀博，師從AI視覺一代華人教父黃煦濤，讓他打下了紮實的學術基礎。黃煦濤（Thomas S.Huang）是美國工程院院士，也是中國工程院外籍院士、中國科學院外籍院士，他是電腦視覺、模式識別、多媒體等領域最資深的華人科學家之一。從教57年，黃煦濤培養了眾多AI領域的核心人才，包括雲從科技創始人兼CEO周曦、文遠知行創始人兼CEO韓旭、AI大牛顏水成等等。但僅有名師指導還不夠，真正讓余家輝脫穎而出的是其豐富的跨平台經驗。在加入Google前，他曾在微軟亞洲研究院、曠視研究院、Adobe、Jump Trading（頂級量化交易機構）、Snap（社交媒體公司）、百度美國研發中心、輝達都實習過，從底層框架到高效演算法，再到視覺應用，4年7段實習讓他積累了難得的實戰經驗。2019年5月進入Google，一待就是4年多時光。余家輝博士畢業那一年不幸遇上導師黃煦濤離世，但他在Google遇到了人生中另一個重要的技術領路人——吳永輝。兩人頻頻聯手，搭檔默契，發表了多篇具有行業影響力的研究成果。△左為吳永輝，右為余家輝吳永輝是GoogleFellow級大佬，南京大學校友，博士畢業於加州大學河濱分校，在Google深耕AI近17年。值得一提的是，今年2月吳永輝離開Google加盟了字節Seed，專注大模型基礎研究。有貴人指點，余家輝迅速成長為GoogleDeepMind團隊的核心力量。離開Google之前，余家輝已經是Gemini多模態項目的聯合負責人，同時是PaLM-2模型的核心貢獻者。能在Google參與這種等級的項目，說明他不僅有研究能力，還具備大規模工程實施的經驗。2023年10月，余家輝加盟OpenAI，擔任感知團隊負責人。短短不到2年時間裡，他帶隊領導了4o、4.1、o3、o4-mini等一眾明星模型的多模態部分研發。今年4月，余家輝還在𝕏平台上介紹他們所實現的技術新突破——o3和o4-mini模型，是截至當時OpenAI“最智能、最能幹的模型”。正因以上種種經歷，余家輝也成為了極少數同時瞭解Google和OpenAI技術路線的研究者，他深諳兩家公司的工程文化、技術優勢、戰略思路。對於急需在AI競爭中翻身的Meta來說，這樣的背景就是戰略資源。一定程度上，祖克柏也不僅僅是買他這個人本身，余家輝就像是一顆蒼天大樹中的重要節點，憑藉每一個不同身份都可以連結和吸引到無數優秀人才奔赴Meta、追隨於他。技術影響力的硬指標履歷固然亮眼，但真正讓余家輝在AI圈站穩腳跟的，還是他在技術創新上的硬實力。數字不會撒謊：34780次引用。這是余家輝在Google學術上的論文引用數，雖說遠遠不敵Geoffrey Hinton、LeCun、李飛飛等大神，但在AI領域也意味著不小的影響力。其多篇論文發表在CVPR、ICCV、ECCV、ICML等AI頂會上。而真正讓矽谷巨頭們在意的，是這些研究背後的實用價值。DeepFill技術解決了圖像修復的核心難題。在黃煦濤的指導下，余家輝於2018年發表的DeepFill v1和2019年的DeepFill v2，讓AI能真正理解圖像內容，不再是簡單的像素填補。這項技術成為圖像修復領域的重要突破，GitHub上獲得了3409次星標，在學術界和工業界都產生了廣泛影響。舉個，有了DeepFill v2，你能用AI隨心所欲P圖了。△右邊那個騎車的人，被擦掉了同樣備受業界認可的還有Conformer模型，該模型基於Transformer架構改進而來，成為語音識別技術的重要進展。這是余家輝與吳永輝共同開發的成果。想像一下，當你對著手機語音助手說話時，背景一嘈雜它就聽不清你在說什麼，或者你說快一點、帶點方言口音它就壓根聽不懂了；看視訊時自動生成的字幕錯誤百出；語音輸入法總是打錯字，你得不斷修改……Conformer模型的出現，就是為了有效解決以上這些問題。此外，余家輝和吳永輝共同開發的CoCa圖文基礎模型（2022年，引用1752次），讓電腦能更智能地理解圖像和文字之間的關係，推動了多模態AI技術的發展，尤其在圖像識別、檢索和生成描述等方面具有廣泛應用前景。電腦視覺、多模態理解、語音識別、神經網路架構……橫跨AI多個細分研究領域、並且已經得到實際落地驗證的成果和經驗，讓余家輝成為了不可多得的“全端AI科學家”。然而，比起過往的技術成就，更讓業界刮目相看的，或許是余家輝對AI發展趨勢的精準把握。比市場早一步的技術判斷早在ChatGPT徹底引爆全球之前，他就已經展現出了超越同齡人的技術洞察力。2022年12月，余家輝在「矽谷101」播客中發表的觀點現在看來幾乎句句應驗。面對引發滿世界震驚的ChatGPT，他卻保持異常冷靜：“一開始沒有特別驚訝，因為OpenAI在語言生成模型上已經耕耘了很多年”。這種判斷來自對技術發展脈絡的深度理解，以及他一貫的謹慎理性。普通人看到突然爆發，他看到的是漸進式的積累。而當被問到ChatGPT會不會替代Google搜尋時，他給出“降維打擊”的判斷。聊天機器人不是產品替代，而是互動範式的重新定義。事實證明，ChatGPT的確創造了全新的人機互動方式。關於業界十分流行的“大力出奇蹟”觀點，他當時直接反駁：“可能一開始你想著只要有資料、有算力就可以，但其實真的做起來的時候發現全部都是問題。”這個判斷現在已經成為行業共識。錢和GPU只是基礎，工程能力、人才組織、技術積累才是關鍵。“時間積累、人才積累、組織積累、自信積累”則是余家輝當時總結的關於OpenAI成功的四個要素。這套理論現在被廣泛認可為AI公司成功的必要條件，特別是“組織積累”這一點，預言了後來各大公司在AI團隊架構上的調整。在商業化路徑上，他同樣展現了超前的戰略眼光：“真正更長遠的機會是在基建上，真正有商業化價值的是在應用層面”。中美科技巨頭們正投入大量資源夯實基礎建設，基於此，我們看到各類AI應用正在加速湧現並展現價值。而這，還只是他極少數公開發聲中的吉光片羽……在AI進入下半場的關鍵時刻，擁有正確判斷力的人才變得比黃金還珍貴。誰能看清技術演進的真正路徑，誰就能在這場沒有硝煙的戰爭中搶佔先機。小扎求賢心切，余家輝此刻被Meta選中不是偶然，而是必然。在AI軍備競賽中，Meta確實落後了。OpenAI和Google都在全力衝刺AGI，可Llama 4的表現不及預期，Meta現在連一款有競爭力的大模型都拿不出手。新組建的超級智能實驗室50人規模，由Alexandr Wang（Scale AI前CEO）帶隊領導，研發下一代模型，實現“為每個人提供個人超級智能” 的承諾——這是Meta最後的卡位機會。對Meta來說，他們買的不是一個員工，而是通往AGI的入場券。而對於余家輝來說，在Meta開啟新的旅程或許是“激動人心且意義重大的”，就像他曾經對離開OpenAI的同事送上的祝福一樣。矽谷的搶人大戰還在繼續，很顯然，中國人正在成為這場遊戲的主角。 (量子位)