求職低齡化鬼故事再+1:當大三上的你還在為一張Summer Offer發愁全網首批10後高中生已經拿到全職Offer美美入職科技大廠???01 瘋了!矽谷巨頭直接從高中搶人如果你還停留在“大一開始準備求職還是綽綽有餘”的觀念👇先來看看“求職低齡化”在不知不覺中已經進化到什麼程度了......有人高中還沒畢業就高薪上岸了......AI明星公司、矽谷巨頭Palantir今年推出了一個叫Meritocracy Fellowship的項目,面向高中畢業生、無需大學在讀即可申請,提供帶薪培訓與實戰經驗機會。該項目為期約四個月左右,參與者有可能在此之後獲得全職崗位。cr.Entrepreneur而且給出的待遇非常高:實習月薪5400美元,轉正後年薪最高17萬美元(約合人民幣120萬)——掙的比絕大多數大學畢業生還要多。或許你對Palantir這個名字還略感陌生,這正是因為它實際上是一家“非典型”矽谷巨頭。由Paypal聯合創始人Peter Thiel、Alex Karp等人於2003年創立,於2020年上市,市值高達4500億美元,核心業務是為政府(如美國國防部、CIA)和大型企業提供關鍵的資料整合與分析平台。與其他打造social app的科技AI公司不同,公司的誕生源於911事件後的安防需求——Palantir致力於解決反恐、救災、軍事決策等高風險的現實世界難題,因此常被稱為“AI國防公司”。cr.Palantir在Palantir的人才梯隊中,王牌角色是前端部署工程師(FDE)——駐紮客戶現場,將混亂資料化為清晰洞察。而現在,Palantir試圖從高中校園裡挖掘的,正是這些公司未來的“核心技術人才”。而這個項目推出的原因也顯而易見,他們認為大學教育“出了問題”,錄取標準有缺陷,已經無法培養出真正符合行業需求的人才,於是決定直接從源頭下手,自己培養。CEO Alex Karp更是曾在不同場合幾度炮轟大學教育:你在學校和大學裡學到的關於世界如何運作的一切,在理論上都是錯誤的;大學學位正變得越來越沒用,甚至可能對職業發展有害。目前這個“精英獎學金”已收到500多名高中生投遞申請,最終選出22人參與這個為期4個月的項目。有人讀完大學仍然找不到工作......再來看一組資料,克利夫蘭聯準會(Federal Reserve Bank of Cleveland)上個月發佈的分析報告顯示,高中學歷和大學學歷年輕人之間的失業率差距,已經降至近半個世紀以來的最低水平。研究人員發現,在2024年6月至2025年6月期間,22至27歲擁有學士及以上學歷的失業者中,每月僅有37.1%的人成功就業。相比之下,高中學歷同齡群體的每月找到工作的比例達到41.5%。也就是說,美國大學生在就業市場上的優勢已大大減弱,其就業率幾乎被高中生學歷人群追平。為什麼有人辛辛苦苦讀了4年大學出來卻仍然一無所獲,為什麼有人尚未高中畢業就被科技大廠搶先發Offer?而企業招聘的低齡化,不是個例,而是整個北美求職市場正在重寫的遊戲規則:求職準備的起跑線,已經從五年前的大二、大三悄然前移到了高中。但是對於留美求職的留學生來說,無論是下行的就業環境還是反覆不定的政策,能高薪上岸的那批人永遠都存在,而他們的共同點是——在踏入高中的那一刻,就想好了求職這件事。02 高中生卷求職不是“可選項”,而是“必選項”為什麼高中就要開始做職業規劃?WST創始人Jerry在最近的直播中也對這個問題有過詳細解答👇不僅是頂級高薪公司搶人呈現低齡化趨勢,美國工簽政策巨變的新時代格局也徹底改變了“留美”的遊戲規則:“留學美國”不再等同於“成功留美”。12月23日,美國國土安全部(DHS)正式官宣了H1B簽證的最終規則 ——“按工資等級權重” 抽籤制度就此正式敲定。按照新規,申請人將依據勞工部(DOL)劃分的四個薪資等級獲得不同的抽籤機會:薪資等級越高,能參與的抽籤次數就越多,抽中的機率也越大:Level IV 高薪資:4次抽籤機會Level III 中高薪資:3次抽籤機會Level II 中等薪資:2次抽籤機會Level I 低薪資:1次抽籤機會cr.USCIS根據USCIS的模擬,新規運行後,H1B中籤機率將從現在“統一為29.59%”變為Level 4為61.16%(比原先的機率增加107%),Level 1則僅有15.29%(比原先的機率減少48%)。利多誰?高品質留學生和高薪行業求職。高技能需求提升,高薪行業更受青睞,企業的Sponsor資源更傾向於“值得投資的人才”。針對誰?低中薪求職的可能性被徹底抹除。中籤率逐漸降低,Sponsor崗位數量減少,求職者對僱主的依賴性進一步增強。高薪行業成留美唯一出路兩個月後即將正式生效的H1B新政也帶來一個不可逆的趨勢:薪資水平,已成為決定留美可能性的關鍵因素。簡單來說,想要留美,得先找到一份薪資等級足夠高的工作。而同時留學生們正面臨著更嚴峻的現實👇🚩挑戰1:高薪行業申請季不斷前置,大二已是主求職季美國主流高薪行業的求職時間線正在大幅前移。目前,投行、諮詢、量化、科技等頂尖公司的實習申請季已經提前到了大二。(早已不同於幾年前“大三才開始努力就夠”的說法)以投行為代表的金融領域主申請季開放申請時間逐年提前:Moelis、Barclays、Citi、Jefferies等頂級八大投行及精品投行提前兩年早早開放了針對2028屆畢業生的2027年暑期實習申請,相比往年的開放時間提前了2個月,詳見WST推文👉誇張!投行正式開搶2027年暑期實習生……WST自行整理諮詢行業也緊跟投行時間線的腳步,“秋招”變“夏招”,麥肯錫官宣全面提前針對本科生的招聘時間線,預計在2026年夏天之前完成所有2027summer的所有面試——整整比以往提前了3個月。麥肯錫每年都會開放針對大二學生的暑期實習,面向正在完成或剛完成本科一年級課程的學生👇另外,起薪19萬美金的諮詢公司Alvarez & Marsal於2025年9月就開始招聘2027年暑期實習,針對目前大二學生。矽谷大廠更是早已不滿足於“提前一年”搶人的模式,不少巨頭都開放了針對大一大二學生的早期實習項目,例如:Google推出面向大一、大二電腦專業本科生的12周實習項目——STEP;輝達也開放了面向大一、大二學生的Ignite項目......想要在大二暑假拿到一份漂亮的實習撐起整個簡歷的“臉面”,按照這個時間再往前倒推,那麼至少需要在大二之前就完成求職細分領域探索,以及對應細分領域行業知識、專業技能要求的所有準備工作。🚩挑戰2:緊迫的OPT窗口期,美本求職的最後機會對於沒有綠卡或身份的留學生來說,還有一個殘酷的現實:你只有有限的幾次H1B抽籤機會。📌先搞懂:OPT到底是什麼?對留美學生來說,OPT就是畢業後留美工作的“敲門磚”。核心分兩類:普通OPT:所有國際生畢業後,可在所學專業領域工作12個月,不管是本科、碩士還是博士都能申請。STEM OPT:Science, Technology, Engineering, and Mathematics相關專業的學生,在普通OPT結束後,還能額外延長24個月工作時間,相當於總共能留美工作3年。*儘管今年有消息爆出川普政府正在考慮終結或大幅限制國際生OPT,但目前還尚未有正式的關於工資改革和OPT改革檔案公佈,輿論對於取消或限制OPT都是持有反對態度的。根據國際教育研究所IIE在2023/24學年的Open Door報告,獲取OPT的國際學生為163,452名,參加STEM OPT的學生為79,330名,總計242,782名。其中,參加STEM OPT的中國留學生有將近3萬名。cr.SEVIS如果你是STEM專業的美本畢業生,可以獲得3年的OPT工作許可。在這3年裡,你每年都可以參加一次H1B抽籤,理論上最多有4次機會(包括畢業當年)。這是大家爭取留美工作身份的唯一窗口。留學生短期內可以使用OPT找工作,同時為參與H-1B抽籤做準備,STEM專業同學可以連續多年參與H-1B抽籤,可以說OPT是留學生從校園走向職場,並最終爭取H-1B工作簽證的關鍵橋樑。但如果你在美本期間沒有求職、求職失敗沒有拿到高薪行業的offer,這個窗口就會關閉。你可能會想“我研究生再努力”,但現實是:撇開像投行這樣的頂級高薪行業根本不接受研究生不說,其他行業研究生階段的競爭只會更加激烈,而且你已經失去了本科階段的試錯機會和時間優勢。更重要的是,很多頂尖公司更青睞本科就開始系統準備、有完整實習路徑的候選人。這也正是求職規劃必須要前置到高中時期就開始做的原因之一:高薪行業的招聘趨勢正變得越來越前置化,再加上工簽新政下的求職窗口越來越緊縮,先留學再考慮就業的傳統思路早已過時。留學美國≠成功留美明白了H1B新政下的留美底層邏輯和本質,大家就能輕鬆識別一個普遍存在的認知誤區——以為只要孩子能進入美國名校,就等於成功留美了。但現實遠比這複雜,全美排名第一的普林斯頓,最新一屆畢業生也有將近46%沒有找到工作。為了讓大家更加直觀地理解真正的“成功留美”,我們寫成了這樣一個等式:成功留美=留學規劃+職業規劃+身份規劃(加分)根據上面給大家推導的求職時間線,留學規劃和職業規劃不是先後關係,而是平行關係,應該同步啟動,相互配合。10到12年級,具體應該做些什麼事?升學規劃和職業規劃如何平行?Jerry在不久前的直播中詳細解答了這個問題~WST幫大家用一張圖總結👇如今一些頂尖美高已不止於聚焦升學,也著眼於為高中生鋪就職業發展的早期路徑。比如創造了連續20多年畢業生全部被哈佛、耶魯等名校錄取的奇蹟的美國私立走讀學校The Dalton School,👇其官網就有一頁專門介紹設立的高中生實習項目。該項目由全球與社區參與辦公室統籌,為高中生提供了探索興趣、拓展技能、積累真實職場經驗的獨特機會。學校通過與當地社區組織、龐大的校友及家長社群合作,能給學生對接正式實習、externship(短期觀摩實習)和職場shadowing(即職場體驗觀察)機會。學年內還會動態更新實習資源,確保學生能獲得貼合興趣且流程順暢的實踐體驗。其實不止這些,還有大量面向高中生開放的正規實習項目,是完全可以通過標準申請流程拿到的。這些項目不看背景、只看潛力,是真正幫助學生靠自己的努力打開職業視野、積累含金量經歷的好機會。綜上,如果你的終極目標是美本畢業就留美上岸,那麼高中階段開始佈局職業規劃不是“可選項”,而是“必選項”。WST會如何幫助高中生進行職業探索?Annie直播中談到的從10年級就加入WST的真實學生案例,或許能給大家帶來“高中生該如何規劃求職”這個問題最直觀的體驗和感受👇再比如今年全網首批拿下摩根大通2026年暑期Offer的Kylie學姐,從高中就加入WST,讓她的求職道路比同齡人走得更快更順:Kylie我高中就加入了WST,也算跑了兩個求職季。大一大概在4月的時候就開始Networking,6月份開始做PE的實習,線下比較輕鬆,還能在下班之後補一補technicals,暑假前我就把technicals過了好幾遍。高中畢業上大學那個暑假,我就已經把WST的網課看完了,後來到大學,在金融社團又學習了一遍,面試之前又學了幾遍。所以WST的課讓我從一開始就打了一個不錯的基礎。學校學不到的Networking skills,WST也給了我很多幫助,不僅僅是提供Email template這種基礎的東西,他們還教我email怎麼發,follow up怎麼回,我經常問Annie老師和WST的規劃導師,她們的回覆都非常及時。03 那些高中就加入WST的“卷王”,現在都怎麼樣了?高中生卷求職早已不是個例:一大批2030-2032屆高中生學員已經找到WST開始卷求職了......高中就加入WST的學員們,最終都去了那裡?戰績說話!超多WST學員在高中階段便搶先加入WST求職規劃項目,超前佈局職業發展路徑,最終成功斬獲夢寐以求的頂級Offer! (WallStreetTequila)