Allan打開電腦時，房間裡很安靜。 他穿著一件白色 T 恤，坐在螢幕前，緊張地等待史丹佛大學的錄取結果。鏡頭記錄下來的，是一個許多高中生都熟悉的時刻：等待、停頓、呼吸變淺，以及對未知結果的不安。 然後，頁面變了。 Allan 從椅子上跳起來，用中文喊道：“我進去了。”

Why the Closing of Harvard’s Writing Center Matters 學生、教職員工及校友都在追問：在人工智慧時代，這所學校究竟有多重視“人的學習”？ 作者：泰勒·奧斯汀·哈珀（Tyler Austin Harper） 2026年8月19日

很多人把運氣歸為上天餽贈，是可遇不可求的偶然，覺得好運全憑命運垂青，壞事降臨就是時運不濟。史丹佛大學教授蒂娜·齊莉格（Tina Seelig）在訪談中提出顛覆性觀點：90%的人都理解錯了運氣，運氣不是被動等待的天意，而是可以主動創造的能力。短短15秒真誠的感謝與讚美，就有可能撬動意想不到的機遇：免費車輛維修、得到行業前輩無償指導、甚至收穫全新的工作機會。 長久以來，大眾對運氣存在巨大認知誤區。我們習慣將好運視作隨機彩票，把成功裡的意外收穫歸結為命好，遭遇挫折就感嘆運氣糟糕。彷彿運氣是完全不受個人掌控的外部力量，人只能被動接受命運拋擲的結果。但Tina Seelig認為，運氣不是純粹隨機事件，它是準備、姿態、人際互動疊加出來的產物。機遇一直散佈在我們身邊，只是絕大多數人沒有打開接收好運的開關。 其中最簡單、成本最低的開關，就是真誠的感謝與讚美。訪談中提到大量真實案例：有的人僅僅是當面真誠致謝修車師傅，對方主動幫他免除部分維修費用；年輕人向行業前輩發自內心表達欣賞，意外收穫免費長期教練指導；求職者面試結束後寫下簡短真誠的感謝，在眾多候選人中脫穎而出拿到offer。整個表達過程，往往只需要15秒。 這背後並非什麼神奇魔法，而是人性的底層規律。大多數人習慣索取、習慣把他人的善意當作理所當然。當你主動給出真誠的肯定與謝意，會打破平淡的社交慣性。這份正向反饋會讓對方感受到被看見、被尊重，人會本能願意向懂得感恩的人釋放更多善意、分享資訊、提供機會。好運不是憑空掉下來，是別人願意向你傾斜資源。

哈佛52%壓SpaceX，7家抱團AI晶片新貴Cerebras，4家買比特幣ETF——全球最保守的永久資本，正在做最不保守的事。 最近SEC的13F申報季剛過。 我拉了一張大表：32家美國頂級大學捐贈基金的全部美股持倉。哈佛、史丹佛、MIT、芝加哥、杜克……合計224.88億美元，841行持倉明細，一行不落。 這些錢有個共同特點——投資期限是"永遠"。校友捐贈積累了上百年，沒有LP催贖回，沒有季度考核。

哈佛管理公司2026年Q2的13F持倉報告，是"高校捐贈基金投資範式"的教科書級案例： "13F報告只是冰山一角——真正的財富創造發生在水面之下的一級市場。" 關鍵結論： SpaceX的IPO是"被動登頂"：51.84%的佔比並非主動集中押注，而是十餘年VC投資在IPO後的會計披露轉換。這揭示了高校捐贈基金的核心競爭力——超長投資期限帶來的非流動性溢價。

史丹佛大學數字經濟實驗室主任埃瑞克·布林約爾夫森，花了30年衡量技術對就業的影響。他曾和安德魯·麥卡菲合著《第二機器時代》，把AI革命定義為工業革命以來最深刻的經濟變革。 在這場和矽谷女孩（Silicon Valley Girl）創始人瑪麗娜·莫吉爾科的對話中，他拿出了最新的實證資料：AI已經在消滅16%的入門級崗位。 為什麼有些行業反而會增加就業，為什麼AI的能力和落地之間還有巨大鴻溝，未來到底該把精力花在什麼地方？ 一、AI正在消滅那些工作？