應屆生崗位暴跌45%！刷新十年來最低數量

根據招聘平台Adzuna資料顯示，2026年7月，英國面嚮應屆大學畢業生的新增崗位，只剩下8,383個。

而去年同月，這個數字是15,397個。一年之間，直接砍掉45.6%。

如果把時間拉長，2017年英國畢業生崗位一度超過5.5萬個，從5.5萬降到8,383，縮水了85%。8000+崗位，是英國招聘資料平台Adzuna自2016年有記錄以來的最低谷。

更扎心的是，崗位暴跌的同時，英國的求職者卻在暴增，今年秋天9月，英國有26.2萬年輕人即將走進大學校門，創下了歷史新高。

8000+崗位 vs 26.2萬入學者創紀錄的入學潮 vs 急劇萎縮的Entry-level崗位

英國求職市場的供需嚴重失衡，裂痕正在撕開。為什麼崗位會持續暴跌到4位數？蘭卡斯特大學Work Foundation對全英1,001家企業的調查給出了最直接的證據：過去一年，超過三分之一（36%）的僱主明確削減了入門級崗位，而罪魁禍首就是AI和自動化。

之前企業用來給畢業生承擔的初級工作，例如，整理資料、蒐集資料、寫基礎報告、跑簡單程式碼等等Dirty Work，恰恰是當前AI大語言模型最擅長的領域。

投行一個初級分析師大半天才能憋出的初步框架，AI十幾分鐘就能拉出第一版。原來三個新人幹一周的活，現在一個熟練工加AI兩天搞定。另外兩個坑位，自然而然被僱主關掉了。

對於國際生來說，更糟糕的是，英國就業市場上吹著一股邪風，很多求職者反映：“英國僱主普遍不願意給畢業生做擔保。”

就算你是劍橋的學生，也別想逃脫“很難找到Sponsorship”的魔咒。切到真實的求職市場，有不少求職者反映，自己投遞了上千份崗位，最後依然卡在Sponsorship這一關。

尤其是對於Entry-level崗位，很多僱主更不願意承擔額外的簽證擔保成本，認為自己是在花錢給其他人培養人才。甚至有僱主回直接坦白說：“你是國際生我們無法錄用你”。

總之，對英國這屆畢業生來說，2026年的夏天格外酷烈。驟減的崗位、追不上的AI、以及高牆般堅硬的簽證壁壘，讓每一個留下的闖入者都成了倖存者遊戲裡的孤勇者。

殘酷的英國求職季，還有機會拿下高薪Offer嗎？

難嗎？難。怕嗎，不怕。勇氣是人類的讚歌，而冒險精神本來就是每個決定踏上異國他鄉的國際生具備的共同品質。

崗位在減少，並不意味著英國沒有高薪機會。恰恰相反，越是在就業市場收緊的時候，行業之間的分化就越明顯：有些賽道在縮招，有些賽道依然在加薪，還有一些行業正在持續釋放新的Graduate崗位。  (WallStreetTequila)

9月4日，@雷軍 發文：今年小米集團7000名應屆生，已全部報到。他們從五湖四海奔赴而來，與小米並肩站在新起點。

4日晚，#小米集團7000名應屆生已全部報到#沖上微博熱搜。

小米“應屆生計畫”的目標就是 10 年時間讓其中的佼佼者成為技術專家，或者成為總經理。

此前報導，小米集團2026屆全球校園招聘即將啟動！   (紅網)

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