摩根大通CEO傑米．戴蒙警告經濟“颶風”即將來臨

摩根大通首席執行官、華爾街最受尊敬的領導人之一傑米．戴蒙(Jamie Dimon) 向投資者發出了嚴厲警告。他建議人們為即將到來的經濟“颶風”做好準備。

在周三的一次投資者會議上，戴蒙說，“颶風即將到來。” 這位首席執行官補充說：“我們不知道這是一場小風暴還是超級風暴桑迪。你最好做好心理準備。”

戴蒙提到颶風桑迪，國家地理雜誌將這場風暴稱為“大自然的狂暴怪胎”。此次颶風造成巨大損失，造成破壞，使許多家庭斷電並長時間關閉企業，橫跨加勒比海到美國東海岸。

這不是你想從一位經驗豐富、冷靜、認真的高管那裡聽到的，他在銀行業和金融業工作的幾十年裡經歷過繁榮和蕭條。令人擔憂的原因包括美聯儲和政府停止了在疫情大流行期間啟動的金融刺激計劃，以維持經濟的運轉。相反，美聯儲將製定量化緊縮計劃。

這項新政策與該銀行在疫情流行期間所做的幾乎完全相反。現在，美國將看到緊縮的貨幣政策，這將減少經濟中的流動性。該政策與量化寬鬆相反，旨在增加貨幣供應量以刺激經濟。

此外，戴蒙對俄羅斯入侵烏克蘭可能導致的戰爭升級、快速上升的通貨膨脹和相關的成本增加以及其他不確定性感到擔憂。

在過去的幾年裡，一切都與繁榮有關。資金自由流動，利率被人為壓低。因此，美國的房地產、股市和加密貨幣價格飆升。

風險資本家從吹牛到削減成本

戴蒙不是一個孤獨的聲音。情緒正在發生變化，幾位著名的風險投資家直到最近才吹噓他們在初創公司投資了數十億美元，現在他們告訴他們的投資組合公司確保他們有足夠的現金以備不時之需。信息很明確：削減成本並係好安全帶，因為美國可能會陷入瘋狂的旅程，這標誌著繁榮時代的結束。在新的形勢下，你可能會看到更多的科技公司裁員並凍結招聘。

根據CBInsights 的數據，預計2022 年第二季度的風險投資將下降近20% 。初創公司的高估值，包括大量價值數十億美元的獨角獸，可能會在其私人市場資本中出現大量估值減記。

紅杉資本是一家備受尊敬的風險投資公司，投資了蘋果、優步、谷歌和其他頂級公司等早期非凡的成功故事，警告其投資組合公司的約250 位創始人注意由於失控的通貨膨脹可能會出現不確定性的“嚴峻時刻”，動蕩的市場和令人不安的地緣政治事件，據The Information報導。

備受推崇的創業加速器Y Combinator支持了Dropbox、Coinbase、Airbnb 和Reddit 等大贏家，它向創業者建議，他們應該開始考慮削減支出並勒緊褲腰帶。“如果您在接下來的24 個月內無法籌集到資金，那麼您有責任確保您的公司能夠生存。”  TechCrunch報導了發給Y Combinator 投資組合創始人的信，信中指出，“沒有人能預測經濟會變得多糟糕，但情況看起來並不好。安全的做法是做最壞的打算。”

裁員和縮減規模

如果你查看LinkedIn，你會看到源源不斷的成員在他們的個人資料上放置“願意工作”的橫幅，並在被解僱後尋求幫助以尋找新工作。越來越多的科技公司已經實施了招聘凍結和裁員。此前，優步首席執行官達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi) 通過電子郵件告訴他的團隊，他正在踩剎車以阻止在拼車應用程序公司增加新員工。他認為，鑑於經濟和科技行業的“巨變”，引入新人將被視為“一種特權”。

Meta表示，它將減少這家社交媒體公司的中層和高級職位的招聘。抵押貸款初創公司Better.com 以其CEO通過單向Zoom 視頻解僱員工並稱員工為“愚蠢的海豚”而聞名，該公司解雇了大約4,000 人。

Robinhood 是一款在疫情流行期間聲名狼藉、廣受歡迎的交易應用程序，因為呆在家裡的年輕新手投資者開始積極交易模因股票和加密貨幣，它宣布將解僱約9  % 的員工。該公司的員工人數從2019 年的約700 人大幅增加到2021 年的近4,000 人。首席執行官Vlad Tenev 在談到裁員時寫道：“雖然採取這一行動的決定並不容易，但這是一個深思熟慮的步驟，以確保我們能夠繼續實現我們的戰略目標並進一步推進我們實現金融民主化的使命。”

Netflix於4 月28 日在其以粉絲為中心的Tudum 網站上向該團隊提供了解僱通知書。宅在家裡時代的另一個受益者Netflix，一夜之間市值縮水544億美元，創下“史上最大單日跌幅”。

Klarna 是一家總部位於瑞典的金融科技公司，從事先買後付領域，在預先錄製的視頻消息中宣布計劃裁員其全球約10% 的員工。雄心勃勃的在線支付獨角獸初創公司Bolt 宣布，隨著科技泡沫的破滅，公司將裁員超過三分之一。

暴風雨中的一點陽光

也有一些積極因素。頂級風險投資公司Andreessen Horowitz為其創紀錄的加密基金籌集了45 億美元，這表明人們對加密市場的未來持樂觀態度。

LinkedIn首席經濟學家蓋伊·伯傑(Guy Berger)在推特上發帖稱， “5 月份的@LinkedIn招聘率數據與我的預期大相徑庭。儘管有所有這些令人沮喪的頭條新聞，但美國總體招聘人數[month-over-month] 增長了0.4%。相對於COVID 之前增加了10%；自2021 年春末以來發生了很大變化。很熱，但沒有進一步升溫也沒有降溫。”

伯傑在他的推文中說，“更令人驚訝的是，5 月份技術招聘人數[月環比] 增長了2.1%。目前還沒有跡象表明招聘凍結或裁員會影響這些數據。技術招聘在2021 年底（拐點）左右停止*上升*，但最近沒有進一步變化。”

他補充說：“預計招聘方面的情況至少會有所降溫是合理的。但這還沒有發生。按大都市劃分數據，招聘人數最多的是休斯頓——與COVID 之前相比，招聘人數增加了25.8%。休斯頓和其他五個大都市出現了自大流行開始以來最強勁的招聘。”

另一則利好消息是，美國勞工部公佈4月裁員120萬人，創歷史新低。4 月底，空缺職位數量達到1140 萬，低於3 月份創紀錄的1190 萬，但仍接近歷史高位。此外，與去年同期相比，4 月份工資增長了6%。根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，這是二十多年來最大的年度增幅之一。

你現在應該做什麼

如果戴蒙和頂級基金經理有些擔心，那麼您聽取他們的建議是有道理的。即使他們最終錯了，經濟保持強勁，美國沒有捲入國際戰爭，中國放鬆了對Covid-19 的嚴格封鎖，這將釋放供應並可能降低通貨膨脹，這是有道理的謹慎——以防萬一。

確保您的工作安全。與您的主管交談，了解公司正在發生的事情以及您是否應該擔心。如果對您在組織內的未來存在疑問，請立即開始求職。與您的網絡和招聘人員取得聯繫，讓他們知道您正在積極尋找並需要一些線索、指導和建議。

如果您是遠程工作者或混合工作者，請回到辦公室。你可能不想要通勤，但有一種叫做“就近偏見”的東西。如果你的老闆和高層管理人員總是看到你在附近努力工作，那麼他們就更有可能留住你，而同事只是管理層偶爾看到的視頻盒中的一個小腦袋。

您可能嘲笑過在TikTok 上兼職或製作視頻的Z 世代。他們正在做一些事情。在人們發現自己所處的充滿挑戰的時代，分散收入來源是一個明智的決定。如果你僅僅依靠薪水，而當你被解僱時薪水就沒有了，就會有很多恐懼。害怕的時候去面試可不是什麼好事，你會給人一種窮困潦倒和絕望的印象。

相反，尋找其他賺取額外現金的方法來度過困難時期。在零工經濟中尋找機會，接受其他企業的項目並蒐索提供短期任務的工作網站。類似於風險投資家給他們投資的公司的建議，削減開支，不要大筆支出，還清信用卡和其他高利率貸款。

正確看待事情。在過去幾年中，美國經歷了高漲期，股票和加密貨幣市場以及房地產市場的漲幅創下歷史新高。隨著經濟的重新開放，對工人的需求過大，工作崗位也很多。對於資本主義，你會看到週期來來去去。現在，美國正從高點回落。是時候關閉艙口並為險惡的水域做好準備了。最終，時間會過去。如果以歷史為鑑，鐘擺將向增長方向擺動。屆時美國將高興地看到經濟增長和美好時光。大約再過5 年或10 年，鐘擺將轉向削減成本。