【新智元導讀】CS應屆畢業生Kenneth Kang，GPA近滿分，海投2500份簡歷僅獲10次面試，他的遭遇並非個例。當企業越來越偏愛「即插即用」式員工，當AI取代大量入門級崗位，新大學生的求職的第一扇門被關上了。每一個電腦專業的學生，都夢想著自己編寫的程式碼，能夠改變世界。退而求其次，至少，也會有一份高薪和光明前程等著自己。沒想到世界被AI改了，還順便帶走了你的實習機會。「申請超2500個工作崗位，最終只獲得10次面試機會。」畢業第一年，CS應屆學霸Kenneth Kang便在這輪電腦科學泡沫的破裂中，經歷了一段令他崩潰的求職經歷。GPA成績接近滿分，各種獲獎證書拿到手軟的他，沒想到卻被現實輪番暴擊，找一份全職工作竟然也成了奢望。他還不是最慘的，他的一些同學失業兩年，仍未上岸。對於許多新畢業生來說，攀登企業階梯的第一步變得越來越難以實現Kenneth Kang們的遭遇，正是全球嚴峻就業形勢的一個縮影。一方面，AI 「奪走」了原本屬於應屆畢業生的「初級崗位」。在大學裡靠ChatGPT寫論文的他們，做夢也沒想到還未找出校門，曾經的職場入門的第一段階梯，就被AI搬走了。另一方面，用人企業只想招「即插即用」型員工，AI也在加劇這一趨勢，這造成了原有人才培養鏈的斷裂，以及日益擴大的技能鴻溝。用AI取代應屆畢業生，雖然短期內會讓企業省下不少錢，但未來可能讓企業付出較大代價。如果大家都不招應屆畢業生的話，可能到了某一天，除了AI之外，企業再也難以找到適合的專業人才。加州失業率全美最高藍領復甦，白領緊縮本周五，加州政府發佈一項資料，由於科技行業及其他辦公室類工作崗位持續疲軟，該州7月份的失業率上升至5.5%，高於全美4.2%的失業率，位居全美各州之首。資料顯示，雖然該州7月的淨增就業崗位15000個，但求職人數比6月份多出了18200人，造成其失業率較6月上升0.1個百分點，達到去年12月以來的最高點。同時，修正後的資料也顯示，該州6月份的就業崗位淨減少了9500個。這與全美經濟形勢也相互呼應。7月份，全美新增就業崗位73000個，低於年初的月度增幅，且5月和6月的就業資料也遭到了下調修正。加州就業發展部前部長Michael Bernick稱，科技行業的求職者正面臨著近年來最嚴峻的就業市場，尤其是對應屆畢業生和入門級員工而言。舊金山某辦公區，科技行業舉步維艱，讓加州失業持續上升「現在的求職形勢太嚴峻了」，杜安·莫里斯律師事務所的特別顧問貝尼克說。他認為，雖然AI替代是一部原因，但另一個原因是科技公司仍在持續裁減其在疫情期間過度招聘的崗位。同時，科技行業的裁員，與製造業和物流業的增長形成了鮮明對比。比如，與6月相比，加州7月份的貿易、運輸和公用事業部門全州淨增了1300個工作崗位，製造業增加了300個崗位 。相比之下，專業和商業服務領域在7月流失了7100個崗位，是所有行業中降幅最大的；而以科技公司為主的資訊技術行業則減少了1000個崗位。這意味著藍領經濟正在復甦，但白領經濟正面臨緊縮。AI「扼殺」下一代應屆生正失去職場「第一段階梯」對許多應屆畢業生而言，正在失去邁入職場的第一段階梯——入門級崗位。抽掉這「第一段階梯」的，是正在全球全面普及的AI浪潮。僱主愈發希望新人能夠「即插即用」，這導致企業入門級崗位愈發稀有，實習機會日漸渺茫。而AI正將初級任務自動化，也在加劇這一趨勢。據風險投資公司SignalFire報告，自2019年以來，科技行業15家最大的公司對應屆畢業生的招聘數量下降超過了50%。疫情前，應屆生佔大型科技公司招聘總數的15%，而如今這一比例已降至7%。波士頓諮詢集團董事總經理Nick South表示，雖然從長遠看，AI實際上會創造新的就業機會，但這種短期內「入門級崗位」震盪，對每一個個體所帶來的衝擊卻是極其痛苦的。當這種衝擊感，落在CS畢業生Kenneth Kang身上，就好像一連串失望和打擊組成悲傷合奏。他在畢業後的第一年裡，申請了超過2500個工作崗位，最終只獲得了10次面試機會。「那段經歷真令人崩潰，本以為憑藉我3.98的績點、各種獲獎證書和豐富的個人經歷，找一份全職工作應該不難；但現實完全不是這樣。」熬過十個多月的漫長等待，Kenneth Kang最終在阿迪達斯找到了工作。儘管如此，他的遭遇已好過許多同屆畢業生。他的一位同學已經失業兩年，仍在找工作的路上。Kenneth Kang覺得這種情況還在持續惡化。「AI正全面普及，不僅限制了就業崗位，也迫使企業只去尋找那些非常資深的候選人。我覺得這太不公平了。」斷裂的人才培養鏈與日益擴大的技能鴻溝AI正在不斷蠶食原本屬於應屆生的「入門級崗位」。根據專注於Z世代的職業平台Handshake的資料，去年傳統企業角色的入門級職位發佈量下降了約15%。此外，實習轉正率也在下滑。據美國大學與僱主協會的資料，在2023至2024年度，僅有62%的實習生獲得了全職錄用，導致整體轉正率降至51%以下，為五年多來的最低點。而採用混合辦公模式的實習生，其轉正率甚至比完全線下辦公的實習生還要低。這種情況造成人才培養鏈的斷裂，以及由此引發的不斷增大的技能鴻溝。在以往幾十年內，畢業生攀登職場階梯的路徑相對清晰。從入門級崗位，到在職培訓，內部提拔，他們的職業生涯擁有一條完整的人才培養鏈。但隨著入門級崗位的不斷消失，這條完整的人才培養鏈開始斷裂、縮減。砍掉入門級崗位，短期內雖然可以削減成本，但長遠來看，可能會削弱企業未來的領導力人才梯隊，並帶來日益增大的技能鴻溝。倫敦國王學院國王商學院技術與工作高級講師Stella Pachidi表示，傳統培養專業人才的方式，很可能會徹底消失，這將出現巨大的技能鴻溝。不僅是減少入門級崗位，越來越多的研究指出：AI也是整個就業市場萎縮的驅動因素之一。據職業介紹公司Challenger,Gray & Christmas 最新資料，僅在2025年的前七個月，美國就有超過10000個與AI有關的崗位被裁撤。該公司已將AI列為今年企業裁員的前五大原因之一。AI帶來的顛覆性變化，也可能會在未來引發一系列問題。「如果大量公司都在持續削減入門級崗位，那麼我們擔心，他們實際上可能會錯失那些構成未來人才梯隊、日後將成為經理和高管的人才。」耶魯大學管理學院組織行為學副教授Tristan L. Botelho表示。也有人對此表示擔憂：如果所有人都只盯著眼前的效率，而沒有更長遠地思考未來，他們的公司未來將能創造什麼樣的價值？他們還能擁有專家嗎？隱憂與行動AI造成的衝擊，對於每一個個體都將是顛覆式的。Nick South認為，社會需要幫助人們完成技能的再培訓。麥肯錫AI部門QuantumBlack負責人Rob Levin認為，AI的崛起可能會徹底改寫從教育到就業的傳統路徑。「那些處於中等技能水平的知識工作者可能會變得不那麼重要，更重要的挑戰，是如何激勵人們去進行深度專業化，以及如何讓企業去培養他們所需要的那些具備深度專業技能的人才。也可能會出現新型的職業學校。」拉夫堡大學商學院工作心理學教授Eva Selenko認為，教育體系和就業市場更有可能去主動適應由AI賦能的新一代人才，而非消極地應對。「我認為我們需要教育人們，讓他們利用AI工具將自身專業能力發揮到極致」。AI的衝擊，對於人類的心智是一把「雙刃劍」。一個最典型的例子就是學生。他們是最早發現ChatGPT能夠撰寫論文和總結長篇文字的群體之一。AIG固然為他們的學業減負，但也可能導致下一代人缺乏核心思辨能力與紮實的傳統教育根基。麻省理工學院的一項研究表明，使用LLM會降低學生的神經活動參與度，從而損害學習效果，對年輕使用者尤其如此。該研究還發現，ChatGPT的使用者在神經、語言和行為層面上的表現持續不佳，其大腦參與度也最低。Eva Selenko教授十分同情這些面臨AI衝擊的應屆畢業生，但她也認為他們是受過高等教育的精英，他們有動力，也有創造力。這些年輕的求職者，應該在AI的衝擊下找到屬於自己的機會。例如，求職不成就創業：Kenneth Kang和其他處境相似的電腦科學畢業生組成了一個團隊，以低廉的價格為客戶提供技術諮詢服務，以此來豐富自己的簡歷。「我不會幹坐著申請工作，緊張地啃指甲，我會同步進行其他嘗試，不斷前進。」Kenneth Kang說。 (新智元)

倒反天罡了不是？曾經的金飯碗CS專業如今在美就業排倒數？CS畢業生找工作比藝術生還難CS就業大爆冷，這個專業還值得選嗎？WST創始人Jerry第一時間進行深度解析一覺醒來，美國CS專業日落西山了？一個不爭的事實是：CS專業和過去相比，潮水已褪。如下圖所示，CNBC文章中提及的Unemployment rate統計聚焦於22-27歲處於early career stage的人群。CS專業已經是美國失業率倒數的大學專業了，甚至連很多文科專業的就業都不如。電腦科學和電腦工程這兩個領域的失業率分別為6.1％和7.5％，相比之下，藝術畢業生的失業率才僅為3%。（這裡順便解釋下圖中並沒有出現歷史專業，那麼唯一可以說明的是歷史系的失業率確實比CS專業的低)CS專業讀了沒前途？1）CS勞動力過剩，供給失衡Open Doors 2024 Report👉2023/2024 學年，選擇數學和電腦科學專業的國際學生有280,922人，是國際學生選擇人數最多的專業類別之一。為什麼會有這麼多的人學CS？甚至還有很多其他專業直接轉碼的，就是因為薪資是真的高，MAANG及頂級科技公司給OPT留學生第一年薪資通常在$120,000−$180,000（含股票和獎金）。這裡需要和大家著重強調一點：由於學習CS的人數基數龐大，我們在解讀失業率資料時，絕不能只看百分比而忽視絕對數值，否則很容易得出誤導性結論。單純對比百分比時，可能會讓人誤以為土木、營養學等專業的就業形勢更優，但實際情況是——CS專業即便失業率數值偏高，其整體就業崗位規模仍遠超冷門專業。對於計畫攻讀CS專業或是有轉碼想法的留學生而言，有關於CS專業的失業率統計仍具備參考價值，因為它清晰反映出了CS專業就業前景變化：它不再是高就業率和高薪的代名詞。CS勞動力過剩，供給已逐漸超過市場需求。2）AI技術越先進，替程式碼農的層級不斷上移矽谷裁員潮至今一直都沒停下來過，這也是為什麼CS專業的失業率在飆升原因之一。而不論是業績受到影響下滑，還是業績好仍堅持裁員的，基本都逃不出以下幾個原因：Restructuring業務重組疫情期間，過度擴招Cost management for stock incrementsAI initiatives這第4個原因對於學CS專業的留學生來說，恰恰是最致命的。AI取代人類工作是“老生常談”的一個話題了，我們都知道，AI對於各行各業都有衝擊。而相對來說，受影響較大的就有CS這個賽道。眾所周知，軟體工程師依舊是CS畢業生的最大需求方向之一。而AI在程式碼生成、程序偵錯等方面具有強大的能力。小扎就在今年1月放出豪言：Meta計畫在2025年用AI代替mid-level碼農。注意，甚至已經不是我們先前所說的AI會逐步取代取代大量初級程式設計類崗位。而矽谷科技大廠有很多高層工程師被裁，這些失業的工程師會去競爭基層工程師的崗位，這就造成基層工程師競爭更加激烈。雖然說這些科技公司在裁員也在招人，但是你細看放出來的招聘崗位就會再次發現：純電腦專業的崗位已經飽和，現在的需求的是AI machine learning有關的。CompTIA最新報告顯示，今年年初，美國勞動力市場新增近5.2萬個科技崗位，總計47.6萬個科技崗位空缺。在這其中，AI領域或需要AI技能的職位空缺總數接近4萬個。cr.CompTIA傳統技術人員的過剩和對人工智慧專業人員的需求可能會成為一個共同的主題。這種轉變往往會在整個科技行業產生連鎖反應，而這都說明了科技行業內部的一個關鍵轉變，即傳統角色正在重新調整，為機器學習和人工智慧等先進技術能力騰出空間。這種趨勢對於正在科技行業求職的留學生來說，也值得思考，比如像Meta這樣的公司越來越關注機器學習和人工智慧的發展，意味著他們可能會創造出專門針對人工智慧開發的新工作。針對這點，WST創始人Jerry也曾發表過自己的看法，大家可以點選查看：AI時代，CS專業如何上岸科技崗？隨著傳統技術崗位在自動化和人工智慧的推動下面臨淘汰的風險，留學生想要滿足與這個新技術時代相適應的技能需求，就一定要發揮自己作為“人”的優勢。1）把握內推機會根據WST的科技導師透露：Google 2024求職季招聘會先看internal的機會（實習生轉正+內部轉崗），external投遞的人最後考慮。即便是被等級高的人內推，在這個team有hc的情況下，還是需要經歷三輪的嚴苛面試。Google並非個例。基本上企業會優先看有內部全職工作人員推薦的申請或者是簡歷，因為畢竟有內部的人員給的背書。而如果這個內推的申請者，能夠滿足公司招聘需求的情況下，其實企業就沒必要再去額外費精力看那些，從官方申請投遞的簡歷。對於留學生來說，高薪行業的北美求職規則已改變，個人的求職邏輯需要轉變：不管你優不優秀，你需要先保證自己的簡歷“被看見”。WST就有一位來自JHU的博士生學員，學術背景優秀但海投簡歷卻石沉大海。在導師指導下，他通過Networking一步步拿下內推，最終成功春招上岸，拿下Amazon 2025 Data Scientist Summer Intern。另一位MIT本科學員，在WST團隊的助力下通過了幾輪艱難的面試進入了Google的Team Match階段。學生希望能加入ML組，但相關組的名額非常有限，競爭異常激烈。為了幫助學生爭取到這個機會，WST的規劃導師每周兩次與學生通話，指導如何與團隊負責人溝通，如何展示自己的優勢，並幫助調整策略。最終學生也成功圓夢，上岸Google 2025 Machine Learning Summer Intern。2）軟技能培養至關重要以前企業在面試時特別看重候選人否具備該崗位初級員工的硬技能。但如今，高薪企業面試時會更加側重通過行為面試去考察候選人是否能勝任、並且是長久地勝任申請的崗位。軟技能的培養也是WST非常重視的一環。在專業團隊的全面規劃幫助下，2025求職季又有不少優秀學員順利拿下科技大廠offer美美上岸，以下僅展示部分~Gatech本科學員Amazon Austin Office2025 Software Development Engineer Summer InternColumbia 本科學員Google Los Angeles OfficeSoftware Engineer Summer InternNortheastern University研究生學員Meta Seattle OfficeSoftware Engineer FulltimeUIUC本科學員Meta San Francisco OfficeSoftware Engineer Summer InternDuke University研究生學員Oracle Malvern Office2025 Software Engineer Summer InternCS專業防焦慮指南：多條腿走路專業和職業發展並不是絕對的一一對應關係。很多留學生與家長在求職時往往會容易形成思維定式，認為CS專業的畢業生就只能在科技公司裡申請tech崗位。但是如果有正確的求職規劃，CS專業的同學在就業方向上會有更多的選擇面。WST有很多學員都是電腦專業，跳出去做別的行業的。1）非常罕見！CS專業進避險基金不同於Banking, Consulting這類工作更看重候選人的racial，nationality，表達能力，英語水平，避險基金在招人的時候往往更看重候選人的technical實力。那怕人有點內向，但是能幫公司賺錢， 依然能拿到offer。當然，還有一個關鍵點是持之以恆的networking，讓公司發現你、獲得更多的面試機會。WST有一位UCB學員，就是在整個求職過程中堅持人脈拓展，獲取更多的面試機會，最後拿到總部位於加州的量化避險基金Voleon的全職Offer👇UCB學員Voleon California Office2024 Hedge Fund Fulltime Offer2）性價比拉滿！CS專業衝擊投行Tech崗位近幾年來，投行對於tech領域的重視程度大家是有目共睹的。關於投行Technology部門，你可以簡單分為👇純tech崗位和tech相關的崗位純tech崗位也可以按照投行前中後台業務來分類。前台tech在工作中會與定量研究和市場資料團隊合作開發一系列工具比如trade and position blotters、定價引擎、預訂服務、研究平台以及向中後台提供資訊。工作壓力較大、薪資也會高一點。而中後台tech，會發現有一大批團隊在從事不同類型的工作，比如以下幾個部門👇compliance and regulatory technology teamsmarket risk teamspayments and settlement teamsvaluation control teamscapital management teams...WST有一位NYU電腦專業的本科學員，拿到知名Middle Market Banks Jefferies紐約辦公室Equities Strategist Analyst的Fulltime Offer。3）CS專業還能申請Risk方向！我們還有CS專業的同學成功上岸Risk。WST Duke學員拿到世界上最大的衍生性金融產品交易所CME Group Chicago Risk  Fall Intern Offer，並有機會Return 25 FT。4）管理諮詢行業也是可以申請的方向WST一位CS專業的學員：Echo放棄從事軟體工程，轉而申請諮詢行業。今年她即將去McKinsey做暑期實習，離最終return拿到全職offer僅差一步之遙。“CS的課程很有趣，但實習下來我發現自己並不喜歡軟體工程這樣的傳統編碼職業，我感覺每天坐在那裡敲程式碼，感受不到和其他人的interaction。雖然放棄了軟體工程，但我還不是很確定未來要幹什麼，WST的導師瞭解到我的性格和情況之後，讓我儘可能多地去探索其他不一樣的方向。在這個過程中，我確定了走諮詢的申請。”5）Quant如果你擅長數學、統計與程式設計，那麼Quant方向可能更適合你。WST有一位哈佛CS專業的學員目標衝刺Quant，在去年就順利拿到了IMC New York Office Quantitative Researcher Fulltime Offer！ (WallStreetTequila)

【新智元導讀】SAT 1580分、18門AP全部5分，一位近乎完美的學霸，卻被所有常春藤名校拒之門外。父親的一篇Reddit熱帖痛訴CS專業錄取的殘酷現實，網友驚呼今年電腦專業已捲成「抽籤」。美國大學CS專業，捲到何種程度了？最近，一位父親痛心發帖：他的兒子成績全校第一近乎完美——SAT接近滿分、18門AP課程全部5分，卻在申請季被所有常春藤名校拒絕。唯一伸來橄欖枝的，只有本州的馬薩諸塞大學阿默斯特分校（UMass Amherst）。父親稱，「我對大學錄取競爭激烈程度感到震驚」！那些拒絕學霸的常春藤名校，足夠拉成長名單。其中有哥大、哈佛、MIT，還有達特茅斯學院、加州大學爾灣分校、加州大學戴維斯分校、聖地亞哥大學、洛杉磯大學、UC伯克利。目前，他們還在等杜克大學的消息，甚至還有很多很多，已經被拒的學校。這篇帖子一經發佈，迅速登上Reddit子類股r/ApplyingToCollege熱門，在全網掀起軒然大波。滿分學霸，慘遭名校拒絕這位父親筆下的兒子，堪稱「別人家孩子」的終極範本。他在全校476名中，成為了畢業典禮上的致詞人。他在校內，擔任電腦社團主席和數學競賽團隊的副主席。父親是這麼評價的，「他是我所見過最聰明、最自律、最勤奮的孩子」。他選修的18門AP考試中，全部拿到了滿分5分，而且SAT還拿下了1580的高分（滿分1600）。而且，他還提前通過了11門大三/大四生的先修課程，成績全A，還兩次入圍了AIME（美國數學邀請賽）。他還是戴維森青年學者項目的成員，這是一個面向IQ分數145以上天才學生的組織。但學術成績，只是這個孩子履歷中的冰山一角。他還曾建立了一個面向中小學生的線上遊戲網站，月活使用者高達18萬，甚至去年廣告收入就達到了3100美元，足以說明其強大的實踐能力。並且在科研方面，他連續耽誤暑假在波士頓大學實驗室工作，並以第一作者的身份發表了2篇論文。父親在評論中稱，兒子班上排名前十之外女孩，竟被耶魯大學CS專業錄取在校外，他不僅堅持在雜貨店工作兩年，還獲得了當地一家科技公司帶薪實習的機會。這樣一份閃閃發光的「簡歷」，卻沒能敲開任何一所常春藤名校的大門。父親對此表示不解，「我想要強調的是，以上幾乎都是他主動爭取來的結果」。更難得的是，他並非是按父母只是行事的「機器人」孩子，用我們的話說，他並非父母「雞娃」式教育下才有所成。他對電腦科學充滿熱情，希望能在這一領域學習和工作。錄取規則變了，人人追逐名校光環這位父親，在帖子中感慨萬千。他回憶自己年輕時，大學錄取遠沒有現在這麼殘酷激烈。父親來自阿拉巴馬北部的一個小鎮，當時自己從未認真考慮過上大學，因為身邊的人，除了最聰明的那個，幾乎沒人想過這件事。高中畢業後，父親去了北阿拉巴馬大學（UNA）打橄欖球，後來意外進入了華爾街頂級銀行去工作。「那時，公司招聘根本不在乎你畢業於那所大學——如果你得體大方且聰明，你就會被錄用」。父親的同事中，既有哈佛畢業生，也有人甚至沒有大學文憑，還有畢業於名不經傳的州立大學的人。當然了， 那些有春藤名校背景的人，在面試過程中會有一些優勢，但並非是硬性門檻。可如今，父親所在的公司根本不會考慮像他這樣的北阿拉巴馬大學的畢業生。父親面試的求職中，候選人清一色來自常春藤或類似的名校（如波士頓大學）。不過，兒子告訴父親，科技行業與金融行業並不同，即便自己在UMass讀書，將來也能獲得頂級科技公司的面試機會。在帖子末尾，父親對此深表擔憂，害怕這種『名校光環』的過度追逐會影響孩子的未來。「儘管如此，他還是很沮喪，我不知道該告訴他什麼」。父親希望通過這個帖子，能找到激勵孩子的方法。針對美國高校CS招生殘酷事實，更在全網引發了激烈的討論。網友熱評：25年CS專業錄取像「抽籤」X上一位投資大佬為此打抱不平，「競爭是好的，但這感覺一點也不公平」。Reddit帖子下方第一個熱評，正是來自感同身受的大學畢業生。他一針見血地指出，今年電腦專業的錄取競爭異常激烈，有時甚至顯得完全隨機，就像在「抽籤」一樣。值得慶幸的是，在科技/CS領域，人們也會看重純粹的技術能力，這才是真正的通行證。因此只要擁有紮實的技術技能，無論畢業於那所院校，都有可能在頂級公司獲得很好的工作機會。這個系統本身就是不公平的，學校的招生名額並沒有增加（與申請人數和合格申請者數量的增長不同）。這位網友的觀察頗為深刻，「所有人在申請大學的過程中，有嚴重的名校情節。一旦真正進入大學，交到朋友，看到所有精彩的事情和機會，這種感受就會逐漸淡去」。最後，他以過來人的身份，給出了堪稱教科書級的建議：第一，你並不孤單，這個帖子裡有很多學生和你處於完全相同的境況。第二，你已經取得了許多了不起的成就，這些努力絕對沒有白費。你應該為此感到驕傲，這些經歷將為你未來的精彩機會打下基礎。連網上素不相識的人都為你感到驕傲。第三，這確實很糟糕，也很不公平。另一位曾在五大科技巨頭FAANG工作的網友，第一反應是發出質疑：學習課程時間矛盾，一作科研含金量，甚至有種成就堆砌感。他分享了一個當前職場面試中殘酷的事實，「我見過太多光鮮亮麗的候選人，當被要求用STAR方法獨立完成某項任務時，他們卻一片空白」。最後，他根據自己的一些經歷，給出了一些建議——在科技行業，名校對於薪資和聲望沒有任何影響，職場也沒人在意一個人的畢業學校。「就我個人而言，我會建議你的孩子，把簡潔有力，產生重大影響的1-2個高度複雜個人項目寫入簡歷中」。還有網友鼓勵道，「今年圖靈獎得主Andrew Barto，也曾是馬薩諸塞大學阿默斯特分校的教授和學生」。在名校招生中，斯坦福一直是個「異類」。他們要的並不是「完美學生」，而是那些能打破框架的人。網友舉例稱，一個以GPA 3.6分進入斯坦福的孩子，他的核心競爭力是對烹飪的狂熱。但若是你所有的課程和課外活動都與之目標一致，5並將其作為獨特的賣點，即便是你拿下了4.0滿分，斯坦福也不會考慮。另一位家長表示自己經常會遇到這類問題，實際上這是一種奇怪的心態。哈佛大約有54000申請者，其中大多數申請和如上父親的孩子相似，但他們卻只有2000個錄取名額（按專業細分），他們會怎麼選擇？他表示，與其弄清這些學校要什麼，不如問問優秀的孩子為什麼要爭奪50多所名校。作為父母，應該幫孩打開視野，考慮名校之外的其他選擇。2029屆，藤校錄取率公佈每年Ivy Day，是常春藤名校統一公佈錄取學生的名單。今年，在當地時間3月28日，所有結果幾乎統一傳送至學生手中。有網友統計了2029屆常春藤名校錄取率，如下圖所示。福布斯報導稱，今年的競爭比以往更加激烈。萊斯大學申請人數增加了 13%，共有36,749名學生通過提前決定、提前決定II、常規錄取和Questbridge項目申請。紐約大學則創下了歷史新高，共收超120,000份申請，比去年增加了3%。與此同時，這些精英大學也在過去幾年中，發生了一場靜默的革命。以往，它們會優先錄取有深厚單一學術熱情的學生，而現在，高校卻不再只接受全面發展型學生，而是希望錄取擅長單一領域的學生。或許在這個瘋狂內卷的時代，網友這些建議和忠告值得所有人深思。名校的光環或許能為你打開第一扇門，而真正能決定你走多遠的，永遠是自身的能力、熱情和堅持。 (新智元)

最近，楊紫瓊憑《瞬息全宇宙》成為奧斯卡歷史上首位亞裔最佳女主角，而美聯儲可能會對這個電影名稱心有戚戚，因為聯邦公開市場委員會（FOMC，The Federal Open Market Committee）目前也陷入了類似多元宇宙的局面中。 “有一個宇宙中，價格數據令人失望、勞動力市場指標強勁，存在著壓倒所有其他擔憂的、並未減弱的通脹風險（高通脹加息）；還有一個宇宙中，金融風險的無區別蔓延，抹殺了所有其他政策問題（08危機模式）。” 東方證券(香港)首席策略師張楠在3月20日發布的最新研報中稱，第三個宇宙中，少數金融機構的有限問題是否會蔓延還非常不確定，但必須解決其他政策問題，這意味著FOMC本週選擇繼續加息的可能性仍然較大。 3月21日至22日，美聯儲將舉行議息會議。一周前才稍微平息的“矽谷銀行事件”已經讓FOMC陷入兩難，在剛過去的這個週末瑞士政府親自上陣促成瑞銀收購瑞信並於週一（3月20日）亞洲市場開盤前宣布收購方案，則令美聯儲本週的議息決定又添了幾分變數。 對於此次收購，中國人民大學重陽金融研究院高級研究員、財富中文網專欄作者王衍行表示，收購是在瑞士聯邦政府、瑞士金融市場監管局和瑞士央行的支持下實現的，也就是說瑞銀集團的出手可能是迫不得已而為之，並不是單純的商業利益，促成此次收購旨在為了防止銀行系統信心進一步受損。“由於'強扭的瓜不甜'，瑞銀集團的未來之路肯定荊棘密布。”

昨晚，瑞士信貸一度暴跌近30%。 它還拉爆了所有歐洲銀行板塊，法國巴黎銀行、德意志銀行、德國商業銀行、法國興業銀行及意大利聯合信貸銀行等歐洲大型銀行的股價跌幅都在兩位數範圍內。 這一連串的暴跌又傳到了北美，美國銀行股在上一個交易日反彈後，開盤繼續遭血洗。截至收盤，矽谷銀行倒閉後關注度急劇上升的第一共和銀行仍收跌20.57%。美國大型銀行跌幅也不小，截至收盤，摩根大通、富國銀行、美國銀行、花旗集團分別下跌4.72%、3.29%、0.94%、5.44%.......可以說，環球同此涼熱了。 眾所周知，當夜空中出現第一束煙花時，地面上還有千萬支煙花正在被點燃。

在矽谷銀行和Signature之後，誰會是下一個倒下的銀行？ 3月15日週三，近年來風波不斷的瑞士信貸集團股價盤中一度跌超25%，並創下歷史新低1.55瑞士法郎，報收1.7瑞郎，跌幅達24%，創史上最大跌幅。這反映出市場擔憂美國的地區銀行危機已經蔓延到了大西洋對岸的歐洲。 瑞士信貸股價歐股收盤 瑞士信貸股價美股收盤